હ્યુમન રિસોર્સ ભરતીમાં ટાળવા માટેનાં મુશ્કેલીઓ

by સુસાન એમ. હીથફિલ્ડ

આ ચઢિયાતી કાર્યબળને શોધવા માટે રેડ ફ્લેગ્સ ભરતી કરવાનું ટાળો

તમારા હ્યુમન રિસોર્સ ભરતી પ્રયત્નોમાં તમને પાટા પરથી ઉતરી જવાના રાહ જોઈ રહેલા કેટલાક મુશ્કેલીઓ જાણવા માગો છો? હ્યુમન રિસોર્સ ભરતી એ નવા કર્મચારીની જરૂરિયાતને ઓળખવાની પ્રક્રિયા છે અને તે પછી યોગ્ય કર્મચારીની શોધ, મુલાકાત, અને ભરતી કરવી .

નવા કર્મચારીને ભરતી કરવા માટે આયોજન અને યોગ્ય અમલ કરવાની જરૂર છે જેથી તમારી સંસ્થા સારી રીતે લાયક, પ્રતિબદ્ધ, સંકળાયેલી કર્મચારીઓ સાથે સમાપ્ત થાય. ભરતી પ્રક્રિયા પ્રક્રિયા દરમિયાન પ્રક્રિયા સમય અને ઊર્જા નોંધપાત્ર રોકાણ સમાવેશ થાય છે.

તમારી ભરતીના પ્રયત્નોને દૂર કરી શકે તેવા અસંખ્ય સંભવિત રસ્તાઓ છે અહીં સામાન્ય પડકારો છે જે તમને અનુભવ થશે.

01 સુપિરિયર કર્મચારીઓની ભરતી માટે ટિપ્સ

માનવ સંસાધન ભરતી માટે આયોજન અને સાવચેત અમલ કરવાની જરૂર છે . આ પરિબળોનું એક વિહંગાવલોકન છે કે સંસ્થાને બહેતર કર્મચારીઓને ભાડે લેવાનો અધિકાર મળવો જોઈએ.

ભરતી દરમિયાન ખોટા આ ભલામણોમાંથી કોઈ પણ બાબતને કારણે ચઢિયાતી કર્મચારીઓ કરતાં ઓછું પરિણામ આવશે. માનવ સંસાધન સ્ટાફ ઈચ્છે છે કે તે સરળ છે, આ ટાળવા માટે ટોચની પાંચ ભૂલો છે, પરંતુ, તે નથી. સફળ ભરતી માટે આ સલાહને ધ્યાન આપો

02 5 એમ્પ્લોયરો માટે રેડ ફ્લેગ્સ ફરી શરૂ કરો

શું તમે જાણો છો કે તમે કોની ભરતી કરો છો? હંમેશાં તમારી નીતિને દરેક રિઝ્યૂમે , કવર લેટર અને જોબ એપ્લિકેશનની સમીક્ષા કરવાની જરૂર છે કે જે તમને સંભાળ સાથે પ્રાપ્ત થાય છે . એક તાજેતરના લેખમાં, લેખકએ શોધ્યું કે નોકરી કાર્યક્રમોમાં 53 ટકા અચોક્કસ માહિતી ધરાવે છે અને 34 ટકા શિક્ષણ, અનુભવ અને કાર્ય કરવાની ક્ષમતા વિશે સંપૂર્ણ જૂઠાણું ધરાવે છે.

તમે ઇચ્છતા હોવ કે ઉમેદવારો કે જેઓને તમે ભાડે લેવાનું વિચારી રહ્યા છો તેઓ કોણ છે તે તેઓ કહે છે અને તેમનું ઓળખાણપત્ર માન્ય છે અને તમારી જરૂરિયાતોને અનુરૂપ છે.

03 5 એમ્પ્લોયરો માટે વધુ રેઝ્યુમે રેડ ફ્લેગ્સ

શું તમે રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર લાલ ફ્લેગ્સ જાણો છો, જેમ કે તમે તમારા હ્યુમન રિસોર્સ ભરતી દરમિયાન અરજદારના રિઝ્યૂમે સમીક્ષા કરો ત્યારે તમારું ધ્યાન ખેંચવું જોઈએ?

આ લાલ ફ્લેગ એ ભૂલો, ભૂલો અને સૂચકાંકો છે જે તમને તમારી ખુલ્લી નોકરી માટે અરજી કરનાર વ્યક્તિની જરૂરિયાત છે. એમ્પ્લોયરો આ લાલ ફ્લેગને પોતાના જોખમે અવગણશે. તે પ્રારંભિક સૂચકાં છે કે તમારા સંભવિત કર્મચારીને તમે જેની અપેક્ષા નથી તે હોઈ શકે

04 5 એમ્પ્લોયરો માટે લેટર રેડ ફ્લેગ્સ કવર

તમને એપ્લિકેશનોની સમીક્ષા કરવામાં સહાય માટે અન્ય હ્યુમન રિસોર્સ રિક્રુટમેન્ટ ટૂલ જોઈએ છે? કવર લેટરની સમીક્ષા, ઘણા કારણોસર, તમારી એપ્લિકેશન સમીક્ષાની પ્રક્રિયામાં કહેવાતી ઘટક છે. જ્યારે તમે કોઈ અરજદારના કવર લેટરની સમીક્ષા કરો છો ત્યારે તમારું ધ્યાન કવર લેટર લાલ ફ્લેગથી જાણવા માગો છો?

જોબ શોધક નોકરી માટે અરજી કરે ત્યારે રેઝ્યૂમે મોકલવામાં આવે છે, કવર લેટર ક્વોલિફાઇડ અરજદારના પ્રમાણપત્રને વધારે છે -અથવા નહીં. લાલ ફ્લેગ શોધો કે જે કવર લેટર સમીક્ષામાં તમારું ધ્યાન ખેંચે.

05 8 ભાડા ભૂલો એમ્પ્લોયરો બનાવો: એપ્લિકેશનથી ઇન્ટરવ્યૂ સુધી

ખરાબ પરિણામોમાં પરિણમેલા નિર્ણયો લેવાથી તમારા સંગઠનનો સમય, તાલીમ સ્રોતો, ઑનબોર્ડિંગ અને સ્રોતોની સલાહ , અને કર્મચારીની સગાઈ અને જુસ્સોને ઇજા પહોંચાડે છે. હ્યુમન રિસોર્સ ભરતી દરમિયાન, આ ટાળવા માટે ટોચની ભરતીની ભૂલો છે. તમારી માનવ સંસાધન ભરતી દરમિયાન આ આઠ પ્રવૃત્તિઓ કાળજી સાથે કરો; તમારી ભરતી, ઇન્ટરવ્યૂ અને ભાડે લેવાના પ્રણાલીઓના પરિણામે વધુ સારી નોકરીઓ મળશે.

06 5 એમ્પ્લોયરો માટે ઇન્ટરવ્યૂ રેડ ફ્લેગ્સ

શું તમે જાણો છો કે સંભવિત કર્મચારીઓ નોકરી મેળવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે? જૂઠાણાંથી નિશ્ચિંતતા માટે, ઉમેદવારો એવા ગુણો, અનુભવ અને લાક્ષણિકતાઓ દર્શાવે છે જે તેઓ વિચારે છે કે તમે જોવા માંગો છો. આનું કારણ એ છે કે તેઓ એ જોતા નથી કે સંભવિત કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર સારો મેચ છે કે કેમ તે જોવાનો ઇન્ટરવ્યૂનો હેતુ છે.

જો તમે જાણતા હોવ કે તમે શું શોધી રહ્યાં છો તો તમે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સંકેતો મેળવી શકો છો. જરૂરિયાતોમાં તમારા ઉમેદવારોની ભાગીદારીનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઉપયોગ કરવા માટેની ટીપ્સ અહીં છે જેથી તમે ખરાબ ભાડેથી દૂર રહો.

07 5 એમ્પ્લોયરો માટે વધુ ઇન્ટરવ્યૂ રેડ ફ્લેગ્સ

સંભવિત કર્મચારીઓ સાથેના ઇન્ટરવ્યુ દરમ્યાન તમારે વધુ લાલ ફ્લેગની જરૂર છે? તમારી ભરતીના આ તબક્કે સંભવિત કર્મચારીઓની કેવી રીતે ઇન્ટર્વ્યૂ કરવી તે વિશે તમારે ચેકલિસ્ટની જરૂર છે. ઉમેદવારો દ્વારા ક્રિયાઓ અને પ્રતિસાદો તાત્કાલિક લાલ ફ્લેગ છે જે તમારા ભાડાકીય નિર્ણયને અસર કરે છે. જ્યારે તમે સ્પષ્ટ લાલ ફ્લેગ્સની તરફ ધ્યાન આપો છો, ત્યારે તમે પસંદ કરેલા ઉમેદવારો તમારા રોજગારમાં સફળ થવાની શક્યતા વધુ હોય છે .

08 9 સફળ ભરતીની ખાતરી કરવા માટે ભરતી અને પસંદગી ટિપ્સ

આમાંની કોઈપણ નવ હ્યુમન રિસોર્સ ભરતીની ટીપ્સની વિરુધ્ધ તમારી સંસ્થા માટે ખરાબ હોર્સિસમાં પરિણમશે. ખરાબ લોકો એવા લોકો છે કે જેઓ તમારી સંસ્થાના ઉર્જા અને સંસાધનોને સપડાવે છે.

આજની જરૂરિયાતો અને આવતીકાલના દ્રષ્ટિકોણ માટે નિયુક્ત કાનૂની અસરોથી, આ માનવ સંસાધનની ભરતીની ટીપ્સ તમને ખરાબ ભાડાકીય નિર્ણયો દૂર કરવા માટે મદદ કરશે.

09 તમે જાણો છો કે તમે કોણ છો?

ફરીથી તપાસ કરો અને ઉમેદવારની પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી તમારા સમયનો નબળો ઉપયોગ છે? ફરીથી વિચાર. હ્યુમન રિસોર્સ ભરતીમાં પડકારના સમયમાં, તમારા સંભવિત કર્મચારીની પૃષ્ઠભૂમિ અને પ્રમાણપત્રો તપાસવાથી વધુ મહત્વપૂર્ણ બની જાય છે.

છેતરપિંડી પ્રબળ છે કેટલાક શોધકર્તાઓ ભયાવહ છે. એમ્પ્લોયરોને છેતરપિંડી કરવામાં આવી રહી છે. તમારા મનપસંદ ઉમેદવાર વિશે તારાઓની હકીકતો કરતાં ઓછી ન શોધી કાઢો, તે પહેલાં તમે તેમની માલિકી કરવા આવ્યા હોવ, તેમને પ્રેમ કરો, તેને તાલીમ આપો અને તેને તમારી કંપનીમાં એકીકૃત કરો , પછીથી શોધવા માટે કે તેમના ઓળખાણપત્ર કપટપૂર્ણ છે? (તમે આગ ઓળખતા હો કે જે લોકો તેમના ઓળખાણપત્ર પર છે - તમને નહીં?)