નમૂના પ્રશ્નો સાથે રહો ઇન્ટરવ્યૂ શું છે

રોકાણ ઇન્ટરવ્યૂ શું છે અને શા માટે એમ્પ્લોયરો તેમને આચરે છે? બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂના વિપરીત તરીકે રહેવાની મુલાકાત વિશે વિચારો. જ્યારે કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડી દે છે ત્યારે બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ થાય છે, વર્તમાન કર્મચારીઓ સાથે રહેવાની મુલાકાત છે, કારણ કે તેઓ સંસ્થા માટે તેમજ કોઈ પણ હતાશા માટે કામ કરે છે તે કારણોની ઓળખના લક્ષ્ય સાથે.

વર્ક-સંબંધિત સમસ્યા અથવા ફેરફારો જે કર્મચારી અનુભવ અને કંપનીને સંપૂર્ણ બનાવવા માટે કરી શકાય તે સમજવા માટે બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યુનો સાધન તરીકે ઉપયોગ કરવામાં આવે છે

જો કે, કારણ કે આ ઇન્ટરવ્યૂ કર્મચારીઓની વિદાય સાથે છે, કંપનીએ ફેરફારો કરવા અને તેમને જાળવી રાખવા માટે ખૂબ મોડું થઈ ગયું છે.

તે જ રીતે રોકાણ ઇન્ટરવ્યૂ ફાયદાકારક બની શકે છે. રોકાણ ઇન્ટરવ્યૂના પ્રતિસાદોનો ઉપયોગ કરીને, નોકરીદાતાઓ કાયમી વાતાવરણમાં સુધારણા માટે ફેરફારો કરી શકે છે. રોકાણકારો કંપનીઓ માટે શક્તિશાળી કર્મચારીનું રીટેન્શન સાધન છે

શું તમારી કંપની તમામ કર્મચારીઓ સાથે રોકાણ ઇન્ટરવ્યુ કરે છે? આ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પૂછાયેલાં લાક્ષણિક પ્રશ્નો અને તમારા જવાબોને બનાવવાની માર્ગદર્શિકા સહિત, શું અપેક્ષા રાખશો તે શોધો.

એમ્પ્લોયરનું આદાન-પ્રદાન રહો

એક રોકાણ ઇન્ટરવ્યૂ શોધવા માટે રચાયેલ છે કે શા માટે વર્તમાન કર્મચારીઓ કંપની માટે શું કામ કરે છે, તે શું પ્રેરિત કરે છે અને તેમાં શામેલ થાય છે અને શા માટે તેઓ નવી પદવી શોધી કાઢવાના બદલે સંસ્થા સાથે રહેવાનું પસંદ કરે છે.

તેઓ કંપનીઓને યોગ્ય રીતે શું કરી રહ્યાં છે તે સમજવામાં મદદ કરે છે. ઉપરાંત, કર્મચારીઓ આ "તપાસો" ઇન્ટરવ્યુની પ્રશંસા કરે છે અને વિશ્વાસની લાગણી કાર્યકર અને તેના સુપરવાઇઝર વચ્ચે બનેલ છે

રોકાણની મુલાકાત દરમિયાન મેળવવામાં આવેલી માહિતીનો ઉપયોગ કર્મચારી સગાઈ અને રીટેન્શનને વધારવા માટે અને વ્યક્તિગત કર્મચારી સ્તરે અને વ્યાપક કંપની-વ્યાપી સ્તર પર ટર્નઓવર ઘટાડવા માટે થાય છે.

રોકાણ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા કર્યા પછી, કંપનીઓ કર્મચારી સંતોષમાં વધારો કરી શકે છે અને એવા મુદ્દાઓનું સંચાલન કરી શકે છે જે તે મુદ્દાઓ ગંભીર બનતા પહેલા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન શોધી શકાય છે.

કર્મચારીઓ માટે, કંપની સાથે તેમની વર્તમાન ભૂમિકા વિશે - તેમની ચિંતા, તેમના ધ્યેયો, અને તેઓ શું ગમે છે - અને ન ગમે તે શેર કરવાની તક છે.

કર્મચારી સંતોષ સર્વેક્ષણોથી વિપરીત, ઇન્ટરવ્યૂમાં સુધારણા માટેના પ્રશ્નો, ટિપ્પણીઓ અને વિચારો સાથેની વાતચીતમાં ફ્લોર ખોલો. એક કર્મચારી નવી તક પર ખસેડવામાં આવ્યો છે પછી નથી, મુદ્દાઓ તરત જ ઉકેલા છે.

કંપનીને બહેતર બનાવવા ઉપરાંત, ઇન્ટરવ્યૂ રહેવાથી એમ્પ્લોયરને કર્મચારીના લક્ષ્યો અને કારકિર્દીના હિતોને સમજવાની તક મળે છે. કામગીરીની સમીક્ષાની જેમ , આ મીટિંગ્સ અને ઇન્ટરવ્યુ પ્રમોશન જેવી પ્રોત્સાહનો તરફ દોરી શકે છે, જે કર્મચારીઓને સંગઠનની અંદર રોજગાર ચાલુ રાખવા માટે તૈયાર રાખે છે.

જ્યારે ઘણી કંપનીઓ શ્રેષ્ઠ પ્રેક્ટિસ સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમના આંતરિક માળખામાં પરિવર્તન કરે છે, ઇન્ટરવ્યુ રહેવાથી કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમની મંતવ્યો સાંભળી અને મૂલ્યવાન છે, અને કંપનીમાં હકારાત્મક પરિવર્તન થઈ શકે છે.

કોણ રહો ઇન્ટરવ્યૂ આયોજન કરે છે

રહો ઇન્ટરવ્યુ સામાન્ય રીતે એક સુપરવાઇઝર, મેનેજર, અથવા માનવ સંસાધન સ્ટાફ દ્વારા આયોજીત કરવામાં આવે છે. એક અવેક્ષક અથવા મેનેજર સામાન્ય રીતે કર્મચારી પર સીધા જ વધુ પુલ અને સીધા અસર કરે છે, પરંતુ હ્યુમન રિસોર્સિસ હંમેશા વધુ જટિલ પરિસ્થિતિઓમાં ચર્ચા કરવા માટે ઉપલબ્ધ હોવું જોઈએ.

રહો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો ઉદાહરણો

અહીં કેટલાક સવાલો છે જે તમે રોકાણ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સાંભળવાની અપેક્ષા રાખી શકો છો:

• 1-10 ના સ્કેલ પર, તમે અહીં કેટલા ખુશ છો?
• અન્ય નોકરીદાતાઓની સરખામણીમાં, અમારી કંપની કેવી રીતે સ્ટેક કરે છે?
• શું તમે ક્યારેય બીજી તક માટે કંપની છોડવાનું વિચારી રહ્યાં છો? તમે શા માટે રહેવાનું નક્કી કર્યું?
• શું તમે માનો છો કે અહીં તમારા કામનો અર્થ છે?
• શું તમને લાગે છે કે અમારી ઓફિસ વૃદ્ધિ અને વ્યક્તિગત વિકાસ માટેની તકો પૂરી પાડે છે?
• તમારા કારકિર્દીના ધ્યેયો શું છે?
• શું તમે વધુ વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ સુધી પહોંચવા માટે આરામદાયક અનુભવો છો?
• શું તમને લાગે છે કે તમારું પગાર અને લાભ પેકેજ સ્પર્ધાત્મક છે?
• અમારા ઓફિસના વાતાવરણમાં સુધારો કરવા તમે શું કરશો?
• અમે કેવી રીતે સુધારણા ચાલુ રાખવા માટે કરી શકો છો તરીકે કોઈ સૂચનો છે?
• શું તમને લાગે છે કે તમે જે પ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત કરી રહ્યા છો તે મદદરૂપ છે?
• તમે કયા અન્ય તકો શોધી રહ્યાં છો?

• તમારું કાર્ય / જીવન સંતુલનને ચેકમાં રાખવામાં મદદ કરવા માટે અમે કયા લાભો આપી શકીએ?
• શું તમને લાગે છે કે તમારી કુશળતામાં કોઈ પણ ક્ષમતાનો ઉપયોગ કરવામાં આવી રહ્યો છે?
• તમે કઈ કુશળતા સુધારવા માંગો છો?
• જો તમે અમારી કંપનીના માળખું વિશે વાત કરી શકો, તો તે શું હશે?
• શું તમે પ્રશંસા અનુભવો છો?
• શું તમે તમારા પહેલાંના રોજગાર વિશે કશું ચૂકી ગયા છો?
• તમારી સવારે સફર દરમિયાન તમે શું વિચારો છો?

ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો માટે જવાબ આપવા માટે ટીપ્સ

• પ્રમાણિક રહો - પરંતુ વ્યૂહાત્મક આ તમારા માટે ચિંતા અને મુદ્દાઓ શેર કરવાની તક છે. પરંતુ કોઈ પણ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમે ખરાબ અભિગમ હોવાનો સામનો કરવા માંગતા નથી. ફરિયાદોને બદલે ફરિયાદો પર ફોકસ કરો તેથી, કહીને બદલે, "હું મારા મેનેજર સાથે ક્યારેય ચહેરો-સમય નહીં મળે," તમે કહી શકો છો, "હું માસિક ટીમ ભોજનનો સ્વાદ માધ્યમમાં સ્થાપવા માટે પ્રેમ કરું છું, અને મેનેજરો માટે ટૂંકા સાપ્તાહિક અથવા દ્વિ-દિવસીય એક-એક-એક ચેક હોય છે ઇન્સ. " જો તમને નિખાલસ પ્રતિસાદ પ્રદાન કરવા માટે કહેવામાં આવે તો, આમ કરો - પરંતુ વ્યક્તિગત ન રાખો, તે વ્યાવસાયિક રાખો. વ્યૂહાત્મક અને પ્રકારની બનો. (લાગે છે: જો મને પ્રભાવ સમીક્ષા દરમિયાન મને આપવામાં આવે છે તો હું કેવી રીતે મારા મેનેજરને આ પ્રતિસાદને ફ્રેમ બનાવવા માગું?)
• તમારા સંદેશને જાણો તમે જે વાતચીત કરવા માગો છો તેના દ્વારા વિચારો. તે શેર કરવાનું ઇચ્છવું જેટલું જ સરળ છે કે તમે નોકરીને પ્રેમ કરો છો, અથવા જટિલ તરીકે ચર્ચા કરો કે તમારું પગાર નીચે-બજાર કેવી રીતે જુએ છે. જાણવું કે તમે જે સંદેશાવ્યવહાર કરવા માંગો છો તે અગાઉથી બાંહેધરી આપે છે કે તમે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તે મેળવી શકો છો.
• નર્વસ? રિહર્સ કરવાનું વિચારો. કોઈ પણ ઇન્ટરવ્યુ સાથે, પ્રેક્ટિસ તમને તમારા સંદેશને સલ્તન કરવા માટે મદદ કરી શકે છે ઇન્ટરવ્યુઅરની ભૂમિકા ભજવવા માટે એક વિશ્વસનીય સહ-કાર્યકર, મિત્ર, અથવા નોંધપાત્ર અન્યને પૂછો. અથવા, માત્ર મિરર સામે પ્રેક્ટિસ કરો!