પ્રિ-સ્ક્રીન સંભવિત કર્મચારીઓ માટે પૃષ્ઠભૂમિ તપાસનોનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો

સંભવિત કર્મચારીઓ પર પાછા ગ્રાઉન્ડ તપાસ કરવા માટે 5 કીઝ

પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં ભરતીમાં નિર્ણાયક ઘટક છે. જ્યારે તે તમારા વ્યવસાયની વાત કરે છે, ત્યારે તમે નબળા હાયરિંગ નિર્ણય કરવા માટે પરવડી શકતા નથી. વાસ્તવમાં, મોટાભાગના નાના કદનાં વ્યવસાયો માટે, એક ખરાબ ભાડે સફળતા અને નિષ્ફળતા વચ્ચેનો તફાવત કરી શકે છે.

યુએસ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ મુજબ, 30% નાની કારોબારી નિષ્ફળતા કર્મચારી ચોરીને કારણે થાય છે. અસરકારક પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં વાંધાજનક, અથવા તો ખતરનાક, કર્મચારીઓને ભાડે રાખવાના તમારા જોખમને ઘટાડવામાં આવે છે.

આજના આર્થિક વાતાવરણમાં, દરેક વ્યવસાયે ગમે તેટલી ખર્ચ કરી શકે તે ખર્ચમાં કાપ મૂકવો જોઈએ. તમારો વ્યવસાય કોઈ અલગ નથી અને તમારા જીવન ટકાવી રાખવાનો આધાર એ છે કે તમે પૈસા ક્યાંથી બચાવી શકો છો. ઉદ્યોગો માટેનો સૌથી મોટો ખર્ચ, એક નવી પ્રતિભા શોધી, મુલાકાત અને પ્રશિક્ષણ કરી રહ્યું છે. તેથી, સાવચેત વિચાર અને વિચારણા સાથે ભાડે લેવાનો નિર્ણય લેવો જોઈએ.

બેકગ્રાઉન્ડ ચેક દ્વારા પ્રિકર્ડ ઉમેદવારો માટે સ્માર્ટ ભાડાનો નિર્ણય લેવાની શ્રેષ્ઠ અને સૌથી વધુ ખર્ચ-અસરકારક રીતોમાંથી એક. માત્ર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસને ખરાબ ભાડે લેવાના નિર્ણય પર કાપવામાં નહીં આવે, પરંતુ બેકગ્રાઉન્ડ ચકાસણી પણ તમારી કંપનીને સુરક્ષિતપણે રક્ષણ આપે છે. અહીં પૃષ્ઠભૂમિ ચેકો વિશેની કેટલીક મૂળભૂત બાબતો છે જે તમને જાણવાની જરૂર છે કે જે તમારા કર્મચારીઓને સુરક્ષિત રાખવા માટે તમને સહાય કરશે.

પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ સાથે તમારી કાનૂની જવાબદારી સુરક્ષિત કરો

નાના વ્યવસાયો ઘણીવાર બેમાંથી એક કારણોસર ઉમેદવારની બેકગ્રાઉન્ડ ચકાસણીને છોડી દે છે સૌ પ્રથમ સુરક્ષા અને વિશ્વાસની ખોટી સમજણ છે કે નાના વેપારીઓ તેમના કર્મચારીઓ સાથે નજીકથી કામ કરે છે.

બીજું એ છે કે મોટા ભાગના વ્યવસાય માલિકો ઉમેદવારની સ્ક્રિનિંગ અને પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ સાથે સંકળાયેલી કાનૂની જવાબદારીઓને સમજી શકતા નથી.

કોઈપણ વ્યવસાય કે જેમાં કર્મચારીઓ ગ્રાહકોને સીધી સેવા પૂરી પાડતા હોય અથવા પૂરા પાડે છે, જેમ કે દૈનિક સંભાળ અથવા ઠેકેદારો, જો કોઈ કર્મચારી ગ્રાહકને નુકસાન પહોંચાડે તો તે જવાબદાર છે અને તે તપાસ કરે છે કે કર્મચારીને ખોટા કામનો અગાઉનો ઇતિહાસ હતો.

આ પ્રકારના મુકદ્દમોમાંથી એક નાનો કે મધ્યમ કદના વ્યવસાય ક્યારેય પાછો નહીં મેળવી શકે.

તમારા કર્મચારીઓને ભરતી વખતે પ્રિ-સ્ક્રીન પર બેકગ્રાઉન્ડ તપાસ કરતી વખતે તમે પણ શોધી શકો છો કે તમારો વ્યવસાય વીમો પ્રદાતા કવરેજ પર ડિસ્કાઉન્ટ આપે છે.

પૃષ્ઠભૂમિ તપાસો કરવા માટે વિક્રેતાઓ પસંદ કરો

સંભવિત એમ્પ્લોયરની જવાબદારી અને તમારા કાર્યસ્થળ અને તમારા ગ્રાહકોના હિતોનું રક્ષણ કરવાથી , તમે વિશ્વાસ કરો છો તે પૃષ્ઠભૂમિ સ્ક્રીનીંગ કંપની સાથે કામ કરો.

જ્યારે નોકરીદાતાઓ તેમના પોતાના પર પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરી શકે છે, જ્યારે પ્રતિષ્ઠિત, અનુભવી કંપની સાથે કામ કરવું પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણીની સંપૂર્ણતા અને વિશ્વસનીયતાની ખાતરી કરી શકે છે.

પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં તમારી સહાય કરવા માટે કંપનીને પસંદ કરતાં પહેલાં, સંશોધન કરો અને ખાતરી કરો કે તે તમારી કંપનીની જરૂરિયાતો માટે શ્રેષ્ઠ સેવા છે. જે કંપનીઓ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસે છે તેઓ તમામ આકાર અને કદમાં આવે છે અને વિવિધ પ્રકારના ગ્રાહકોને સેવા આપવા માટે બનાવવામાં આવે છે.

ખાતરી કરો કે જે કંપની તમે તમારી પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા માટે પસંદ કરો છો તે ટોલ-ફ્રી નંબર છે જે વાસ્તવિક વ્યક્તિ દ્વારા જવાબ આપવામાં આવે છે જે તમારા પ્રશ્નોમાં મદદ કરી શકે છે. વધુમાં, તમારી પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરતી કંપનીની પસંદગી કરતી વખતે, અગાઉના ગ્રાહકો સાથે વાત કરવા માટે પૂછો.

જ્યારે તમે કંપનીની સંશોધન કરો છો ત્યારે શું આવે છે તે જોવા Google શોધ કરો જો કોઈ કંપની પાસે થોડા અથવા નકારાત્મક પરિણામો હોય, તો આગળ વધો અને ભિન્ન તપાસકર્તાઓની પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણીનો ઉપયોગ કરો.

સંભવિત કર્મચારીની પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા માટે ઇન્સ્ટન્ટ સાર્વજનિક રેકોર્ડ્સ ખરીદવું યોગ્ય નથી. જો તમે તે પ્રકારનાં જાહેર રેકોર્ડ ડેટાના આધારે તમારી ભરતીના નિર્ણયોની ખાતરી કરો છો, તો તમે તમારી કંપનીને ગરમ પાણીમાં શોધી શકો છો. ઇન્સ્ટન્ટ ડેટાબેઝો ત્યાં જ ડેટાબેઝ છે મોટાભાગના લોકો હકીકતની તપાસ, સફાઇ, અથવા તેમની માહિતીને ઘણી વાર રીફ્રેશ કરતા નથી, જો ક્યારેય નહીં.

પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા માટે, તમારી પાસે સંભવિત કર્મચારીની સંમતિ હોવી આવશ્યક છે. (ઘણા નોકરીની અરજીઓમાં કર્મચારીની હસ્તાક્ષર માટે લીટી હોય છે જે સંભવિત નોકરીદાતાને પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા માટે અધિકૃત કરે છે.)

આ ઉપરાંત, એક પ્રતિષ્ઠિત કંપની, જે પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ પૂરી પાડે છે, તે ખાતરી કરશે કે જે ડેટા તમે પ્રાપ્ત કરો છો તે વર્તમાન છે અને, સૌથી અગત્યનું, સચોટ છે.

પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ પહેલાં ફેર ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એક્ટને સમજો

જોબ શોધનારના ગોપનીયતા અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે અને ક્રેડિટ કાર્ડિંગ રિપોર્ટિંગ એક્ટ (એફસીઆરએ) ની સ્થાપના કરવામાં આવી છે, જો પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં મળેલા અચોક્કસ ડેટાના આધારે કોઈ નોકરીદાતા ભાડે આપવા નિર્ણય લે છે.

પ્રથમ, એમ્પ્લોયરને પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા માટે નોકરી શોધનારની લેખિત સંમતિ મળી જ જોઈએ.

બીજું, જો એમ્પ્લોયર બેકગ્રાઉન્ડ તપાસમાંથી મળેલી માહિતીને આધારે નોકરીદાતા નિર્ણય લે છે, તો તેમને નોકરીની શોધનારને પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ માટે ઉપયોગમાં લેવાતા સ્રોતને જાણ કરવી જોઈએ (જે તે છે જ્યાં ઇન્સ્ટન્ટ સ્રોતો અને ડેટાબેઝ મુશ્કેલીમાં તમારી કંપની મેળવી શકો છો).

એફસીઆરએ સાથે પાલન કરવું સહેલું છે એકવાર તમે જાણો છો કે શું કરવું અને સારી પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણી કંપની તમને પણ મદદ કરશે.

માત્ર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં તમને જરૂર છે માટે પે

બેકગ્રાઉન્ડ તપાસ કરતી કંપનીઓમાં એક સામાન્ય વલણ એ છે કે વ્યવસાયોને દરેક સંભવિત કર્મચારી વિશે માહિતી શોધી શકે છે અને આ બેકગ્રાઉન્ડ ચકાસણી માટે ઘણું ચાર્જ કરે છે. જો તમારા વ્યવસાયને સંભવિત કર્મચારી વિશે બધું જ જાણવાની જરૂર છે, તો દરેક રીતે, આ વ્યાપક પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ માટે ચૂકવણી કરો.

તેમ છતાં, જો તમે તમારી વેબસાઇટને ચલાવવા માટે એક ટેલીવિનિંગ કર્મચારીની ભરતી કરી રહ્યા હોવ, ઉદાહરણ તરીકે, એક સંદર્ભ તપાસો , ફોજદારી પૃષ્ઠભૂમિ તપાસો, અને ટેકનિકલ સર્ટિફિકેટ બેકગ્રાઉન્ડ ચેક તમને જરૂર હોવું જોઈએ.

વેબ શોધો સાથે પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં પૂરક

તમે અને વેબ શોધ સાથે તમારા પૃષ્ઠભૂમિ તપાસને પુરવણી કરી શકો છો. કોઈ પણ વ્યક્તિ સોશિયલ નેટવર્ક પ્રોફાઇલ પર કોઈ પણ વસ્તુ દાખલ કરી શકે છે, Google શોધ કરવું સંભવિત કર્મચારીની પૃષ્ઠભૂમિ વિશે વિશ્વસનીય માહિતીનો સ્રોત નથી.

જો કે, વેબ શોધ એ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ માટે એક મહાન પૂરક છે કારણ કે તમે વ્યક્તિની અંદરની માહિતી અને તેમની પ્રોફાઇલ પર કયા પ્રકારનાં બ્લોગ લખી શકો છો તે વિશેની માહિતી મેળવી શકો છો.

સંભવિત કર્મચારીને ભાડે રાખવાના કારણો ન જુઓ, તેમ છતાં; તમે વાસ્તવમાં તમારા ભાડાકીય નિર્ણયની પુષ્ટિ કરી શકો છો. તમે શોધી શકો છો કે, તેના અથવા તેણીના સકારાત્મક પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી ઉપરાંત, તમારા સંભવિત કર્મચારી તેમના વ્યવસાય વિશે અત્યંત સ્માર્ટ અને પ્રખર છે અને તમારી કંપની તેમના વિના જીવી શકતી નથી.

તમે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી-બન્ને અસરકારક પૃષ્ઠભૂમિ તપાસો માટે એક સુખદ અંત બનાવી શકો છો.

ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.