યુએસમાં હોલિડે પે પ્રેક્ટિસિસ વિશે પ્રશ્નો અને જવાબો
રજાના દિવસો સુધીના અઠવાડિયા દરમિયાન, તમારી કંપનીની રજા પગાર વ્યવહારની સમીક્ષા કરવાનું એક સારો વિચાર છે
તમે અન્ય નોકરીદાતાઓ સાથે તમારી સ્પર્ધાત્મકતાની ખાતરી કરવા માંગો છો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રજાના પગાર સંબંધિત મુદ્દાઓ અંગે સામાન્ય એમ્પ્લોયર પ્રશ્નોનો જવાબ અહીં છે.
એમ્પ્લોયર રજાઓ પર કર્મચારીઓને સમય આપવાની જરૂર છે?
ના. કોઈ ફેડરલ કાયદો નથી કે જે નોકરીદાતાને સમયની ચૂકવણી, ચૂકવણી અથવા અન્યથા , રાષ્ટ્રીય સ્તરે માન્યતાવાળી રજાઓના કર્મચારીઓ માટે જરૂરી છે. રજાઓ પણ સામાન્ય રીતે નિયમિત કામના દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર રજા પર કામ કરે તે સમય માટે કર્મચારીઓને તેમની સામાન્ય પગાર મેળવે છે જો નોકરીદાતા રજા પગાર ઓફર કરતી નથી
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે રાજ્યના કાયદાઓ હંમેશાં ફેરફારને પાત્ર છે. કાયદા, મતદાનની પહેલ અથવા કોર્ટના ચુકાદાથી રોજગારદાતાઓ અને રજાના પગાર અંગે નવા નિયમો બની શકે છે. તેથી, તમારા રાજ્યમાં રોજગાર કાયદો એટર્નીનો સંપર્ક કરો અથવા રજાના પગાર સંબંધી તમારા રાજ્યના કાયદાને ચકાસવા માટે તમારા પોતાના કાનૂની સંશોધન કરો.
એમ્પ્લોયર એક કર્મચારી ધાર્મિક રજા પાલન સમાવવા આવશ્યક છે?
એમ્પ્લોયરને તેના કર્મચારીઓના ધાર્મિક વ્યવસ્થાની વાજબી નિવાસ પૂરી પાડવાની જવાબદારી છે, સિવાય કે તે બતાવી શકે કે આવાસ તેના વ્યવસાય માટે અનુચિત હાડમારીમાં પરિણમશે.
ઘણા નિયુક્તિઓ નિયમિત સુનિશ્ચિત રજાઓ ઉપરાંત ફ્લોટિંગ રજા આપે છે. આ કર્મચારીને ધાર્મિક વિધિઓ માટે સમય કાઢવાની મંજૂરી આપે છે જે એમ્પ્લોયરની સ્થાપના રજા શેડ્યૂલ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી નથી.
ધાર્મિક આવાસના મુદ્દાને સંબોધતા અદાલતો સામાન્યપણે સહમત થાય છે કે અવેતન સમય બંધ વાજબી આવાસ હોઈ શકે છે, કારણ કે કર્મચારીને ધાર્મિક રજાઓનું પાલન કરવા માટે વેકેશન દિવસનો ઉપયોગ કરવાની પરવાનગી આપી શકે છે.
સામાન્ય રીતે, નોકરીદાતાઓને આવશ્યકતા છે કે ફ્લોટિંગ રજાઓ એક જ વર્ષમાં આપવામાં આવે છે અને તે પછીના વર્ષમાં આ દિવસોની મંજૂરી આપતા નથી. કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે ફ્લોટિંગ રજા લેવાની તેમની ઇચ્છાના યોગ્ય એડવાન્સ નોટિસ આપવી આવશ્યક છે.
રજાના સમયનો ચૂકવવો આવશ્યક છે?
બિન-મુક્તિથી (કલાકદીઠ) કર્મચારીઓ માટે, નં. એક એમ્પ્લોયરને કલાકદીઠ કર્મચારીઓને રજા આપવા માટે રજા આપવાની જરૂર નથી. એક એમ્પ્લોયરને માત્ર તે સમય માટે કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે, જે ખરેખર કામ કરે છે.
બીજી બાજુ, મુક્તિદાતા કર્મચારીઓ (પગારદાર કર્મચારીઓ, જે ઓવરટાઈમ મેળવતા નથી), જો તેઓ દિવસનો દિવસ આપવામાં આવે તો, નોકરીદાતાએ તેમના સંપૂર્ણ સાપ્તાહિક પગાર ચૂકવવો પડશે જો તે સપ્તાહ દરમિયાન કોઈ પણ કલાક કામ કરે છે જેમાં રજા પડે છે મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ માટે આ જરૂરિયાત બદલતા સંઘીય ઓવરટાઇમ નિયમનો હેઠળ બદલાયેલ નથી.
કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ માટે હકદાર છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે કર્મચારીઓએ કલાક દીઠ ચૂકવણીનો સમય ગણ્યો હોવો જોઈએ.
ના. જો કોઈ એમ્પ્લોયર પેઇડ હોલિડેઝ પૂરી પાડે છે, તો કર્મચારી ઓવરટાઇમ વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે કે કેમ તે નક્કી કરવાના હેતુ માટે તે કામકાજના કલાકો ગણવામાં આવતું નથી.
એક કર્મચારીએ વાસ્તવમાં અઠવાડિયામાં 40 કલાક કામ કરવું જોઈએ તે પહેલાં તે અથવા તેણી ઓવરટાઇમ માટે પાત્ર છે.
પેઇડ ટાઇમ રન (રજાઓ, વેકેશન, બીમારીની રજા , વગેરે.) એ સમયનું કામ ગણવામાં આવતું નથી. નોંધ, જો કે, યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ કાર્યસ્થળે, ઘણા સામુહિક સોદાબાજી સમજૂતીઓમાં ઓવરટાઈમ નક્કી કરવા માટે વધારાની જોગવાઈઓ શામેલ છે.
એમ્પ્લોયર રજા પગાર મેળવવાની શરતોને જોડે છે?
હા. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયરને આવશ્યક છે કે કર્મચારીઓ રજાના પગાર મેળવવા માટે રજા પહેલાંના અને પછીના દિવસે માન્યતાપ્રાપ્ત રજાના દરજ્જાનું કામ કરે અથવા કામ કરે. એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને હોલીડે પગાર માટે લાયક બનતા પહેલાં ચોક્કસ સમય માટે કંપની માટે કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
વધુમાં, એક એમ્પ્લોયર ભાગ સમય કર્મચારીને કારણે રજા પગાર જથ્થો prorate શકે.
હોલીડે પગારની રસીદ પર જે શરતો લાગુ પડે છે તે સામાન્ય રીતે કર્મચારી હેન્ડબુકમાં , લેખિતમાં દસ્તાવેજીકૃત થવી જોઈએ .
શું કર્મચારીઓ જે પ્રીમિયમ પગાર માટે હકદાર છે તે કામ કરે છે?
ના. રજા પર કામ કરતા કર્મચારીને પ્રીમિયમ ચૂકવવું સામાન્ય છે, આમ કરવા માટે કોઈ કાનૂની આવશ્યકતા નથી. આ એમ્પ્લોયર પર છે કે જેઓ કર્મચારીઓને ચૂકવવાનું વિચારી શકે છે જેઓ તેમના લાભ પેકેજના ભાગરૂપે રજા પર કામ કરે છે.
એમ્પ્લોયર બધા કર્મચારીઓ માટે જ રજા લાભો આપવો જોઈએ?
ના, જ્યાં સુધી વિવિધ સારવાર માટેનો આધાર ભેદભાવપૂર્ણ નથી , ઉદાહરણ તરીકે, એક સુરક્ષિત વર્ગીકરણ, જેમ કે ઉંમર, વંશ, અને તેથી આગળ. દાખલા તરીકે, એમ્પ્લોયર માત્ર સંપૂર્ણ સમય માટે રજા પગાર આપી શકે છે, પાર્ટ-ટાઇમના કર્મચારીઓને નહીં અથવા ઓફિસના કર્મચારીઓને નહીં કે જે ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને નહીં.
જો કોઈ કર્મચારીના દિવસ પર અથવા બિઝનેસ બંધ હોય ત્યારે રજા હોય તો શું?
કાયદા દ્વારા આવશ્યક ન હોવા છતાં, ઘણા એમ્પ્લોયરો કર્મચારીને કર્મચારીઓના દિવસની રજા પર આવતા હોય ત્યારે બીજા દિવસનો સમય કાઢવાનો વિકલ્પ આપે છે.
તેવી જ રીતે, ઘણા એમ્પ્લોયરો અગાઉના શુક્રવારે અથવા સોમવારે સોમવારે અવલોકન કરે છે જો રજા શનિવારે અથવા રવિવાર પર પડે અને એમ્પ્લોયર સપ્તાહના અંતે બિઝનેસ માટે ખુલ્લી ન હોય.
જો કોઈ કર્મચારી સંકુચિત કામ સપ્તાહ (ઉદાહરણ તરીકે, દર અઠવાડિયે ચાર કલાક 10-કલાક) કામ કરે તો શું?
પ્રમાણભૂત વર્ક અઠવાડિયું કામ કરતા કર્મચારીઓની જેમ, કોઈ પણ રોજગારદાતા કર્મચારીને રજા પર ચૂકવેલ અથવા અવેતન સમય સાથે કોમ્પ્રેસ્ડ વર્ક સપ્તાહના શેડ્યૂલ પર પૂરું પાડે છે.
એમ્પ્લોયરો જે કોમ્પ્રેસ્ડ વર્ક અઠવાડિયાનો ઉપયોગ કરે છે તે સામાન્ય રીતે હોલીડે પગાર માટે યોગ્યતા માટે ત્રણ અભિગમ લે છે.
- કેટલાક એમ્પ્લોયર કર્મચારીના નિયમિત સુનિશ્ચિત કામકાજ પર થતી રજાઓ માટે જ ચૂકવણી કરે છે.
- બીજી તરફ, કેટલાક એમ્પ્લોયર કર્મચારીને એક દિવસ પર અવેજી રજા લેવાની પરવાનગી આપે છે, જ્યારે તે અથવા તેણી અન્યથા કામ કરવા માટે જરૂરી હોત, જો રજા દિવસ પર પડે તો કર્મચારી કામ કરવા માટે સુનિશ્ચિત નથી.
- છેલ્લે, અન્ય એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને પ્રાધાન્ય આપે છે જેઓ નોકરી પર કોમ્પ્રેસ્ડ વર્ક અઠવાડિયે કામ કરે છે, અઠવાડિયાના ઓછામાં ઓછા ચાર દિવસ રજા માટે ચૂકવણી કરે છે, જો કર્મચારી તે દિવસે કામ કરવા માટે સુનિશ્ચિત ન હોય, તો કર્મચારીઓને પગારનો એક વધારાનો દિવસ આપે છે.
જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર સતત તેની પોતાની લેખિત નીતિને અનુસરે છે, ત્યાં સુધી એમ્પ્લોયર દ્વારા પસંદ કરેલ કોઈપણ અભિગમ સ્વીકાર્ય છે.
રજાઓ સંબંધિત
- તમારા કાર્યસ્થળ એલ્ફે-ફ્રેન્ડલી છે?
- ઓફિસ પાર્ટીમાં પીવું કે નહીં પીવું?
- હોલીડે ઑફિસ પાર્ટીના 10 વિકલ્પો
- કંપનીના ઇવેન્ટ્સમાં મદ્યપાન કરનાર વિશે નોકરીદાતા માટેના ટિપ્સ
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે.
તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.