પેઇડ ટાઇમ ઑફ પૉલિસીના ફાયદા અને ગેરલાભો શું છે?
જ્યારે કોઈ કર્મચારીને કામમાંથી સમય કાઢવાની જરૂર હોય ત્યારે, પી.ટી.ઓ. નીતિ સમયની ચૂકવણી કરવા માટે અમુક ચોક્કસ સમયને સક્રિય કરે છે. કર્મચારી પી.ટી.ઓ.નો ઉપયોગ પોતાના મુનસફી પર કરી શકે છે.
શું તેઓ ડૉક્ટરની નિમણૂંકો, બાળકની શાળા પરિષદો, બસ સ્ટોપમાં જ્હોનીને પસંદ કરવા, ફર્નેસ રિપેરમેનની રાહ જોવા માટે અથવા ફલૂમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે સમયની જરૂર છે, સમયનો ઉપયોગ એમ્પ્લોયરનું વ્યવસાય લાંબા સમય સુધી નથી.
તેથી, કર્મચારીઓ કે જેઓ ભૂતકાળમાં તેમના સમયનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે તે વિશેની વાર્તાઓ ખોટી કે બનાવ્યાં હોઈ શકે છે, પી.ટી.ઓ.ને વર્ક લાઇફ બેલેન્સ અને લવચીકતાને ટેકો આપવા માટે તેમના નિર્ણય પર અધિકાર લેવાનો અધિકાર છે. તેના કારણે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓને વયસ્ક કર્મચારીઓની પ્રેક્ટિસ રોકવાની છૂટ મળી છે, જેથી નોકરી ગુમાવવા માટે તેમના મેનેજર પાસેથી પરવાનગીની જરૂર હોય.
કંપનીના વર્કલોડ અને ગ્રાહક સેવાને સુરક્ષિત રાખવા માટે, તમારે કર્મચારી સાચી બીમાર હોવાના કારણે કમસે કમ બે દિવસ પહેલાં કર્મચારી પી.ટી.ઓ. ની વિનંતી કરે તે જરૂરી છે. પીટીઓ નીતિ અપનાવવા પહેલાં કર્મચારી રોગો, વેકેશન, અને વ્યક્તિગત સમય માટે જરૂરી અન્ય માર્ગદર્શિકા સ્થાપિત કરો.
(કર્મચારીઓ નવી સિસ્ટમ અપનાવવામાં આવે ત્યારે પ્રતિકૂળ રીતે પ્રતિક્રિયા કરે છે અને નીતિનો ઉપયોગ કરવામાં આવે તે પછી નિયમો અને દિશાનિર્દેશો બહાર નીકળી જાય છે.
તેથી, નિર્ણયની અસર વિશે કાળજીપૂર્વક વિચાર કરો અને તેના સ્વીકાર પહેલાંની બધી સંબંધિત નીતિઓ અને દિશાનિર્દેશોના કર્મચારીઓને સંપૂર્ણપણે જાણ કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરો.)
તમારી સંસ્થામાં પીટીઓ નીતિ કામ કરશે કે નહીં તે વિશે વિચારવામાં મદદ કરવા માટે, પી.ટી.ઓ.ને પરંપરાગત ચૂકવણી સમય બંધ કરવાના લાભો અને ગેરલાભો છે.
ચૂકવેલ સમય બંધ નીતિના લાભો
- તમે કર્મચારીઓને વયસ્કો તરીકે સારવાર કરો છો જે પી.ટી.ઓ. (P.T. મેનેજર્સ તેમના રિપોર્ટિંગ કર્મચારીઓને તેમના લાભનો ઉપયોગ કરવા, તેમની ચૂકવણીનો સમય ચૂકવવાની સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખતા નથી.
- પીટીઓ એમ્પ્લોયરને અનિર્ધારિત ગેરહાજરી , ગંભીર સમસ્યા, અને ઘણા લોકો માટેનો ખર્ચ કર્મચારીઓ અગાઉથી સમયનો સમય સુનિશ્ચિત કરી શકે છે જે વર્ક કવરેજ સાથે સહાય કરે છે.
- કર્મચારીઓ પીટીઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રાહતની કિંમત તે તેમને ચૂકવણી સમયનો ઉપયોગ કરવાનો વિકલ્પ આપે છે જ્યારે તેમને સૌથી વધુ જરૂર હોય - એક બીમાર બાળકની કાળજી લેવી કે જે દૈનિક સંભાળમાં ન જઈ શકે અથવા બીચ પર પરિવાર સાથે રજાઓ લઈ શકે.
- ભૂતકાળમાં, કર્મચારીઓ અસમર્થ થઈ શકે છે કે શા માટે તેમને કામમાંથી સમય કાઢવો જરૂરી છે કારણ કે તેઓ ઇચ્છતા હતા કે તેમના મેનેજર તેમની હકારાત્મક અભિગમ અપનાવવા. પીટીઓ, તેમને પુખ્ત નિર્ણયો લેવા માટે પરવાનગી આપે છે, કર્મચારીઓને સત્ય જણાવવા માટે કોઈ કારણ આપતું નથી.
- એમ્પ્લોયરો કર્મચારી હાજરીને ફક્ત એવા લોકો સાથે સંબોધિત કરી શકે છે કે જેઓ સિસ્ટમમાં ગેમિંગ કરી રહ્યાં હોય અથવા હાજરીની સમસ્યાઓ ધરાવતા હોય, તમારા સરેરાશ કર્મચારી માટે ઘણા નિયમો અને દિશાનિર્દેશો લાદવાને બદલે, જે કોઈ સમસ્યા વિના નિયમિતપણે હાજરી આપે છે.
ચૂકવેલ ટાઇમ બંધ નીતિઓના ગેરલાભો
- કેટલાક સંશોધનો દર્શાવે છે કે પી.ટી.ઓ. અપનાવેલા કર્મચારીઓ કર્મચારીઓને અગાઉ કરતા વધુ ઓછા દિવસો આપી શકે છે, અને / અથવા નવા કર્મચારીઓ લાંબા ગાળે કર્મચારીઓ કરતા પી.ટી.ઓ.
- કર્મચારીઓ પીટીઓને લાભ તરીકે જુએ છે અને તમામ સમયનો ઉપયોગ કરે છે, જ્યારે તેઓ ભૂતકાળમાં ન પણ હોય. જ્યારે તેઓ અંગત દિવસો, માંદા દિવસો, અને વેકેશન માટે સમય કાઢતા હતા અમેરિકીઓ, ખાસ કરીને, પગારની રજાઓ અને કામના અન્ય ચૂકવણી સમય બંધ ન લેવા બદલ કુખ્યાત છે.
- કર્મચારીઓ વેકેશનના સમય તરીકે તમામ પી.ટી.ઓ. સમયને જોતા હોય છે અને તેઓ બીમાર હોય ત્યારે કામ કરવા આવે છે. એમ્પ્લોયરો આ પ્રથાને ગેરહાજરતા સંચાલન પદ્ધતિઓથી દૂર કરી શકે છે . સંસ્થાના મેનેજર્સને કર્મચારીઓ માટે ગતિ અને અપેક્ષાઓ અને મોડેલ યોગ્ય વર્તન સેટ કરવાની જરૂર છે . કામમાં આવતા કર્મચારીઓના મુદ્દાને કોચિંગ મદદ કરી શકે છે .
પેઇડ ટાઇમ ઑફ પૉલિસી એવરેજ
સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસએચઆરએમ) દ્વારા હાથ ધરાયેલા એક સર્વેક્ષણમાં, "મોટાભાગની સંસ્થાઓ પીટીઓ યોજનાઓ (87%) ઓફર કરે છે અને સંસ્થામાં તેમની લાંબી સેવાના આધારે કર્મચારીઓને વેકેશન ચૂકવણી (91%) આપે છે.
પીટીઓ યોજનાઓ માટે, કર્મચારીની લંબાઈની સેવાના આધારે દર વર્ષે સરેરાશ રજા દિવસ આપવામાં આવે છે, જે ચૂકવણી વેકેશન યોજના માટે 13 થી 26 દિવસ અને આઠથી 22 દિવસની છે. "
જો તમે SHRM ના સભ્ય છો, તો તમે ઉપરોક્ત સંદર્ભ લિંકથી સંપૂર્ણ રિપોર્ટ ડાઉનલોડ કરી શકો છો.
સપ્ટેમ્બર 2014 માં વર્લ્ડઆટવર્ક એસોસિયેશન દ્વારા કરાયેલા એક અભ્યાસમાં, નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતી પી.ટી.ઓ. ટ્રેનોની સરેરાશ સંખ્યા એ હતી:
- એક વર્ષથી ઓછી સેવા: 16 દિવસ
- 1-2 વર્ષ સેવા: 18 દિવસ
- 3-4 વર્ષ સેવા: 19 દિવસ
- 5-6 વર્ષની સેવા: 22 દિવસ
- 7-8 વર્ષ સેવા: 23 દિવસ
- 9-10 વર્ષની સેવા: 24 દિવસ
- સેવાના 11-15 વર્ષ: 26 દિવસ
- 16-19 વર્ષ સેવા: 27 દિવસ
- 20+ વર્ષ સેવા: 28 દિવસ
તમે ચુકવણી સમય બંધ વિશેના સમગ્ર સર્વેક્ષણના અહેવાલ પર એક નજર નાખી શકો છો. નોકરીદાતાઓ ઓફર કરે છે તે દિવસો ચૂકવણી સમયની રેન્જ ઉપરાંત, બાકીના કર્મચારી લાભ, ચૂકવણી સમય બંધ, શોધવામાં આવે છે.
સમયની ઘણી સેવાઓમાં, 2010 ના સર્વે અને 2014 ના સર્વેક્ષણમાં ચૂકવણી સમયના દિવસોની સંખ્યા ઘટી હતી.