ડ્રગ પોલિસી એલાયન્સ અનુસાર, તબીબી મારિજુઆના ઉપયોગ માટે મજબૂત દ્વિપક્ષી સપોર્ટ છે, જેમાં ડૉક્ટર દ્વારા ભલામણ કરવામાં આવે તો મેડિકલ મારિજુઆનાનો ઉપયોગ કરવાના અધિકારના સમર્થનમાં 70% થી વધુ મતદારો છે.
આજે, તબીબી ગાંજાનો ઉપયોગ અને ઉત્પાદન બંને 23 રાજ્યો અને કોલંબિયા ડિસ્ટ્રીક્ટમાં કાનૂની છે. મેડિકલ મારિજુઆના ચળવળ અને મનોરંજક ઉપયોગ માટે મારિજુઆનાને કાયદેસર બનાવવા માટે દબાણ વિસ્તરણ થવાની ધારણા છે.
મારિજુઆનાના મુખ્ય પ્રવાહમાં નોકરીદાતાઓ માટે મૂંઝવણ ઊભી થાય છે, જે કામના સ્થળે મારિજુઆનાના વપરાશકર્તાઓને કેવી રીતે સમાવવા માટે અને કેવી રીતે તેની ખાતરી કરી શકે છે. આ ટીપ્સ કંપનીઓને યોગ્ય નીતિઓ સેટ કરી શકે છે.
- તબીબી ગાંજાનો ઉપયોગ વિશે કર્મચારી પૂછપરછનો જવાબ આપવો. જ્યારે કર્મચારીઓ પૂછે છે કે શું તેઓ ડૉક્ટર દ્વારા સૂચિત મારિજુઆનાનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે, કેટલાક નોકરીદાતાઓને પટ ડાઉન સાથે પ્રતિક્રિયા કરવા લલચાવી શકાય છે, જેમ કે, "સ્ટોનર્સ વર્ક ઇન નથી."
તે ખોટા જવાબ છે તેના બદલે, કર્મચારીને તે અથવા તેણીની જરૂર હોય તેવી કોઈ પણ રહેઠાણને વર્ણવવા માટે કહો તબીબી મુદ્દાઓ પર સંપર્કમાં રહેલા ચર્ચામાં કર્મચારીની ગોપનીયતાના અધિકારનો આદર કરવો તે મહત્વપૂર્ણ છે. તેમ છતાં, એમ્પ્લોયરો એ ખાતરી કરવામાં કાયદેસર રસ ધરાવે છે કે કર્મચારીને લેવાતી કોઈપણ દવાઓ જવાબદાર રીતે ઉપયોગમાં લેવામાં આવે છે અને તે નોકરીની કામગીરીને પ્રભાવિત કરશે નહીં.
- મેડિકલ મારિજુઆનાના કર્મચારી કર્મચારીનો ઉપયોગ કરવો. કેટલાક કર્મચારીઓ તબીબી મારિજુઆના સહિતના દવાઓ પર આધાર રાખે છે, જેથી તેઓ ઉચ્ચતમ સ્તરે દુખાવો અને કામગીરી સહન કરી શકે. આવા કેસોમાં, માલિકોએ સમજદાર ઉપયોગ અને મારિજુઆના પ્લાન્ટ ફૂલોથી બચવા માટે આગ્રહ રાખવો વાજબી છે.
રાજ્યના કાયદાઓ નક્કી કરી શકે છે કે શું નોકરીદાતાઓએ આ શરતો હેઠળ ઉપયોગની મંજૂરી આપવી જોઇએ અથવા શૂન્ય-સહનશીલતા નીતિને જાળવી રાખવી જોઈએ. કેટલાક રાજ્યોમાં તબીબી ગાંજાનો ઉપયોગ માટે આવાસની જરૂર છે, જ્યારે કોલોરાડો જેવા અન્ય લોકો સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે નોકરીદાતાઓ પાસે કાર્યસ્થળે તબીબી મારિજુઆનાનો ઉપયોગ સહન કરવા માટે કોઇ બહાનું નથી. મોટેભાગે, તે જવાબદાર કર્મચારી અને ગંભીર નોકરીદાતા દ્વારા ચુકાદામાં કૉલ કરવા આવે છે.
- મનોરંજક ગાંજાનો ઉપયોગ માટે કાર્યસ્થળ નીતિઓ સુયોજિત કરી રહ્યા છે. કોલોરાડો, વોશિંગ્ટન, અલાસ્કા અને ઓરેગોન સહિતના કેટલાક રાજ્યો, નાગરિકોને મનોરંજન હેતુ માટે ગાંજાનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તેનો અર્થ એ કે આ રાજ્યોમાં નોકરીદાતાઓએ તેમની ડ્રગ નીતિઓના શબ્દોને પુનરાવર્તન કરવું જોઈએ.
દારૂના ઉપયોગની હાલની નીતિઓ પછી, કંપનીની મનોરંજક ગાંજાનો નીતિને મોડલ કરવા માટે મદદરૂપ થઈ શકે છે, એટલે કે તેને કર્મચારીના પોતાના સમય પર મંજૂરી આપવામાં આવે છે પરંતુ અસર હેઠળ કામમાં આવતા પ્રતિબંધિત છે.
સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓને ઓફિસમાં ધુમ્રપાન મારિજુઆના પર પ્રતિબંધિત કરવા અથવા કાર્યસ્થાનમાં કોઇ મનોસક્રિય પદાર્થના પ્રભાવ હેઠળ આવવા પર પ્રતિબંધ મૂકવાનો સારો વિચાર છે. એમ્પ્લોયરોએ મનોરંજનના ઉપયોગની પરવાનગી આપતા રાજ્યોમાં કામના કલાકો દરમિયાન મારિજુઆનાનો ઉપયોગ કરવાના પરિણામ વિશે જણાવવું જોઈએ. - મારિજુઆના પર પ્રતિબંધ મૂકવો સંપૂર્ણપણે ઉપયોગ કરે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો ભૂલથી માનતા હોય છે કે સરળ નીતિ મારિજુઆનાનો ઉપયોગ સંપૂર્ણપણે પ્રતિબંધિત છે, જ્યાં તે કાનૂની છે તે રાજ્યોમાં પણ. કર્મચારી-સંબંધોની દૃષ્ટિબિંદુ તેમજ અમલ પરિપ્રેક્ષ્યમાંથી આ સમસ્યા હોઈ શકે છે.
તેના બદલે, નોકરીદાતાઓએ પર-કલાકના વર્તનને નિયંત્રિત કરવા પર ધ્યાન આપવું જોઈએ; આ અભિગમ કર્મચારી ગોપનીયતાનો આદર કરે છે અને તે વધુ લાગુ કરવા યોગ્ય છે.
ઉદ્યોગોમાં કર્મચારીઓને ભારે મશીનરી ચલાવવાની જરૂર હોય અથવા જ્યાં અન્ય સલામતીની ચિંતા સંબંધિત છે, મારિજુઆનાના પ્રભાવ હેઠળ કામ કરવું પર સખત પ્રતિબંધિત થવું જોઈએ, જેમ કે કામ પર દારૂનો ઉપયોગ થાય છે રોજિંદા ડ્રગ ટેસ્ટ દરમિયાન કેનાબીસને બાકાત રાખવા માટે કંપનીઓ ડ્રગ સ્ક્રિનિંગ માર્ગદર્શિકા બદલી શકે છે.
- લંચ અને વિરામ માટે મારિજુઆનાની નીતિ સેટ કરી રહ્યું છે. મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓની ગોપનીયતાના વિરામનો અને ભોજન સમયે આદર કરવા માંગે છે. એવું કહેવામાં આવે છે કે, કર્મચારીઓ સમયસર બ્રેકમાંથી પાછો આવે છે અને ઉત્પાદક પ્રવૃત્તિઓ ફરી શરૂ કરવા માટે તૈયાર છે તે સુનિશ્ચિત કરવામાં નોકરીદાતાઓ પાસે નિશ્ચિત રસ છે. એમ્પ્લોયરોએ માગણી કરવી જોઈએ અને કર્મચારીઓ સંપૂર્ણ કાર્યક્ષમતામાં કામ કરી શકે છે અને સમગ્ર કાર્યકાળ દરમિયાન સાયકોએક્ટિવ પદાર્થોના પ્રભાવ હેઠળ નહીં. મારિજુઆના માટે લંચ અને વિરામ સમયની નીતિને ગોઠવવા માં, એમ્પ્લોયર દારૂ માટેની હાલની નીતિને અનુસરવા માટે મદદરૂપ થઈ શકે છે.
મેડિકલ મારિજુઆના વધુ રાજ્યોમાં કાનૂની માન્યતા પ્રાપ્ત કરવાનું ચાલુ રાખશે અને મારિજુઆનાના મનોરંજક ઉપયોગમાં વધુ મુખ્ય પ્રવાહ બનશે. આ સમસ્યાને ઉકેલવા માટે નોકરીદાતાઓ તેમની નીતિઓનું પુનરાવર્તન કરવાનું એક સારો વિચાર છે.
કર્મચારીની ગોપનીયતાના સંદર્ભમાં અને ટોચની ઉત્પાદકતાને સુનિશ્ચિત કરતી વખતે જમણી સંતુલન પ્રહાર કરવી એ પ્રથમ સમયે પડકારરૂપ લાગશે.
જો કે, કામના સ્થળે મારિજુઆનાનો ઉપયોગ કરવાના મુદ્દાઓ એ મુદ્દાઓ જેવા જ છે જેમ કે દારૂના ઉપયોગની બાબતે નોકરીદાતાઓને લાંબા સમયથી સામનો કરવો પડ્યો છે.
કાર્યબળમાં ગાંજાનો ઉપયોગ અસરકારક રીતે સંબોધવા માટે:
- એમ્પ્લોયરોએ તેમના રાજ્યમાં કાયદામાં પોતાને શિક્ષિત કરવું જોઈએ.
- એક રહેમિયત, આદરણીય રીતે આવાસ માટે કર્મચારી વિનંતીઓનો અભિગમ
આ ટીપ્સને અનુસરીને, એમ્પ્લોયરો સ્પષ્ટ નીતિઓની રૂપરેખા કરી શકે છે અને તેની ખાતરી કરી શકે છે કે તેમનું સંગઠન મારુજુના કાયદાઓ વિકસાવવાનું ચાલુ રાખવા માટે તૈયાર છે.