વર્ક ઇવેન્ટ્સમાં મદ્યપાન દારૂ વિશે ધ્યાનમાં લેવાયેલા ઘણા બધા જ રીત છે
કર્મચારીઓની સલામતી અને અન્ય સંભવિત કાયદાકીય મુદ્દાઓ માટે ચિંતાની બહાર કંપનીની ઇવેન્ટ્સમાં મદ્યપાનને દૂર કરવા અંગે ઘણા એમ્પ્લોયરો સાવચેત નિર્ણયો કરે છે, જ્યારે દારૂ ઘણી વાર એક વિકલ્પ છે.
કામના સ્થળે દારૂ પીવો કે નહીં તે અંગે કર્મચારીઓએ યોગ્ય નિર્ણયો લેવાની જરૂર છે- અને જો પીવાનું-કેટલી
ઇવેન્ટમાં ભાગ લેવા પહેલાં શામેલ કરવું તે નક્કી કરો
પ્રસંગે પસંદગીઓનો સામનો કરવો તે પહેલાં તમારે શું પીવું તે વિશે અને નિર્ણય લેવાનો નિર્ણય લો. ઘટના પહેલાં તમારી મર્યાદા સેટ કરો. જ્યારે તમે સક્રિય રીતે પાર્ટીમાં ભાગ લેતા હોવ ત્યારે આ તમારા મનને બદલવાની લાલચનો પ્રતિકાર કરશે. સામાન્ય મોજમજા અને આનંદ અને પીવા માટે ખૂબ જ સરળ છે (અને તે બાબત માટે ખાય છે) તમે વાસ્તવમાં ઈરાદો કરતાં વધુ.
પહેલાં ડ્રિંક્સ રાખવાથી ટાળો
એક વીશીમાં કામ કર્યા પછી પીવાના અથવા ઘરે પીવાથી શરૂ કરીને કોઈ ઘટના માટે મૂડમાં ક્યારેય નહી મેળવો. આ પદ્ધતિઓ સહકાર્યકરો સાથે સુરક્ષિત, આનંદપ્રદ કાર્યસ્થળેના ઇવેન્ટ પર તમારું ધ્યાન ઘટાડશે. ઘણા કર્મચારીઓ સાંજના બે વાઇન અથવા બે બિર્સના નિયમનું પાલન કરે છે અને તે સામાન્ય રીતે કર્મચારી સલામતી અને સ્વસ્થતા માટે કામ કરે છે.
તમારે નક્કી કરવું પડશે કે તમારા માટે શું કાર્ય કરશે.
એચઆર પ્રોફેશનલ્સ દ્વારા વર્ક-સંબંધિત ઇવેન્ટ્સને કેવી રીતે પીડાવામાં આવે છે
સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજમેન્ટ (એસએચઆરએમ) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં, 501 માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકોને પૂછવામાં આવ્યું હતું કે વર્ક-સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓના શ્રેણીબદ્ધ સમગ્રમાં તેમના સંગઠનમાં પીવાનું કેવી રીતે જોવામાં આવે છે.
એચઆર વ્યાવસાયિકોએ અહેવાલ આપ્યો કે તેઓ પીવાના સ્વીકાર્ય છે.
- 70 ટકા: રજા પાર્ટીમાં
- 40 ટકા: ક્લાયન્ટ અથવા ગ્રાહક સાથેના ભોજનમાં
- 32 ટકા: નિવૃત્તિની પાર્ટીમાં
- 28 ટકા: કંપનીના સીમાચિહ્નની ઉજવણી વખતે
- 22 ટકા: સહ-કાર્યકર સાથે ભોજન વખતે
- 4 ટકા: નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન ભોજન વખતે
- 14 ટકા લોકોએ જણાવ્યું હતું કે કામ સંબંધિત ઘટનામાં દારૂ પીવો ક્યારેય સ્વીકાર્ય ન હતો.
દરેક કર્મચારીને તેમની પોતાની સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ જાણવી જરૂરી છે અને કંપનીની ઘટનાઓમાં દારૂ પીવા કે નહીં તે અંગેના નિર્ણયને કેવી રીતે સ્વીકાર્ય વર્તન વ્યાખ્યાયિત કરે છે
દારૂ નિર્ણય
જ્યારે તમે કોઈ કંપનીની ઇવેન્ટ અથવા પ્રવૃત્તિમાં પીવાનું નિર્ણય કરો છો ત્યારે આ પરિબળોને ધ્યાનમાં રાખો. તમે તમારી જાતને અને તમારા સંગઠનની સંસ્કૃતિને સારી રીતે જાણો છો જેથી આ તમારા માટે વિચારણા કરવા માટેના મહત્વના પરિબળો છે
- તમારી કંપની સંસ્કૃતિ અને તમારા સહકાર્યકરોની વર્તણૂંકમાંથી તમારા પ્રથમ કયૂ લો. સફળ કર્મચારીઓ, મેનેજરો અને એક્ઝિક્યુટિવ્સ કંપનીની ઇવેન્ટ્સમાં દારૂ પીવે છે? જો એમ હોય તો, બે ડિનર ધરાવો તે સારું છે. એક સોફટવેર ડેવલપમેન્ટ કંપનીમાં, શુક્રવારે સાપ્તાહિક ખુશ કલાક ઇરાદાપૂર્વક 2 બીઅર શુક્રવારે એક મહત્વનો સંદેશ મોકલવા માટે મોકલ્યો છે કે સહકાર્યકરો અને ડ્રાઇવિંગ વખતે ખૂબ પીવું અસ્વીકાર્ય છે.
- તમારી જાતને તમારા જ્ઞાન અને તમારી ક્રિયાઓ પર દારૂની અસરથી તમારા બીજા કયૂ લો. એક પીણું તમે giggly કરો? બે પીણાં તમે તમારા શબ્દો slur કરી શકો છો અથવા તમારા રક્ષક અને ગાંડપણ વધુ પડતી ઘટે? શું દારૂ તમને બીમાર કે લાગણી બનાવે છે, જો તમને પેટમાં અસ્વસ્થતા હોય? જો એમ હોય તો, તમે કંપનીના ઇવેન્ટ્સમાં દારૂ પીતા નથી. આ એક સંપૂર્ણ તર્કસંગત નિર્ણય છે અને તમારે સહકર્મીઓ દ્વારા ફક્ત એક જ હોવા માટે કોઇપણ અતિશયોક્તિને અવગણવાની જરૂર છે.
- જો તમે કોઈ પણ કારણોસર ઘટનામાં અસ્વસ્થતા અનુભવો છો, તો કૃપા કરીને તમારી ચિંતા ઘટાડવા દારૂનો ઉપયોગ કરશો નહીં. આપત્તિ માટે આ એક સેટ અપ છે, ખાસ કરીને જો તમે દારૂ પીવા માટે ઉપયોગમાં ન હોવ તો પક્ષમાં તમારા ગ્લાસમાં પાણી અથવા હળવા પીણું લેવાનું જેટલું જ સરળ છે અને જ્યાં સુધી તમે તેમને કહો નહીં ત્યાં સુધી કોઇને આ તફાવત જાણતો નથી-એ નથી કે તે કોઈનો વ્યવસાય નથી પરંતુ તમારી પોતાની. આ પ્રશ્ન વાચકો તરફથી નિયમિત રીતે આવે છે, માર્ગ દ્વારા. લોકોને આશ્ચર્ય થાય છે કે સહકાર્યકરો કર્મચારીઓ વિશે નકારાત્મક છે, જેઓ કંપનીની ઘટનાઓમાં દારૂ પીતા નથી. આ જવાબ તમારી કંપની સંસ્કૃતિ પર ઘણો આધાર રાખે છે.
- એક વ્યક્તિ તરીકે, તમારા સહકાર્યકરો, તમારી વ્યાવસાયિક પ્રતિષ્ઠા, તમારા મેનેજરની ચાલુ રહેણાણો, કાર્યાલય ગપસપ મિલ, અને તમારા પોતાના દેખાવ વિશે તમારા સંબંધો પર ખૂબ પીવાના અસરો પર વિચાર કરો. તમે તે વ્યક્તિ બનવા માગતા નથી કે જે દરેક વ્યક્તિ પાર્ટી બાદના દિવસ વિશે વાત કરે છે . અને, જાણો કે તમારા સહકાર્યકરો પાસે લાંબી યાદદાસ્ત છે. તમે ફરીથી અને ફરીથી-અને વર્ષો સુધી તમે બનાવેલા કોઈપણ ગૅફ વિશે સાંભળશો.
તમારી મર્યાદા સેટ કરો અને તમે સેટ કરેલી મર્યાદાને વળગી રહો. કંપનીના ઇવેન્ટમાં ત્રીજા કે ચોથા ડ્રગ માટે તમારી વ્યાવસાયિક પ્રતિષ્ઠાને જોખમ નથી. તમે કંપનીની ઇવેન્ટમાં ખૂબ પીતા હો ત્યારે તમને તમારી ક્રિયાઓ માટે યાદ રાખવામાં આવશે તેવી શક્યતા નથી. તમે એક તારાકીય વ્યાવસાયિક તરીકે યાદ કરવા માંગો છો જે હંમેશાં યોગ્ય અને યોગદાન આપે છે. વિશ્વાસ કરો કે આ શ્રેષ્ઠ છે.