શું મદ્યપાન મસાજ કામની ઘટનાઓ સાથે સુરક્ષિત રીતે મિક્સ કરે છે?
જવાબદાર હોવુ
તમારે તમારા સંગઠનની કાનૂની જવાબદારી ઘટાડવાની જરૂર છે, પરંતુ કાનૂની ચિંતાઓ તમારા કર્મચારીઓ સાથેના સંબંધને હજી ન દો.
"વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ" એ એક સર્વેક્ષણમાં ટાંકવામાં આવ્યું હતું, જેમાં 38 ટકા પુખ્ત લોકોએ નોંધ્યું હતું કે જે રજા પક્ષોએ હાજરી આપી હતી જેમાં દારૂ પીતી નથી. વધુ વ્યવસાયની ઘટનાઓ વેપાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ આલ્કોહોલ સાથે શરાબની સેવા આપે છે.
એસએચઆરએમના સર્વેક્ષણ અનુસાર, રાષ્ટ્રીય સ્તરે આર્થિક આબોહવાની સુધારણાને કારણે, વધુ નોકરીદાતાઓ ઓફિસ પક્ષો ધરાવે છે અને તેમાંના વધુ લોકો આલ્કોહોલની સેવા આપે છે. ચેલેન્જર, ગ્રે એન્ડ ક્રિસમસ ઇક. "રજાઓના કાર્યાલયમાં વાર્ષિક દેખાવમાં જાણવા મળ્યું છે કે 80 ટકા કંપનીઓ આ વર્ષે રજા પક્ષોની યજમાની કરવા વિચારી રહી છે. આ જૂથમાં, 21 ટકાથી વધુ લોકોએ તાજેતરના વર્ષોમાં તેમની ઇવેન્ટ્સ માટે બજેટિંગ કર્યું છે. વિવિધ ઉદ્યોગોના પ્રતિનિધિત્વ કરતા 100 એચઆર અધિકારીઓનું સર્વેક્ષણ. "
પરંતુ, રજા પક્ષ એ એકમાત્ર ઇવેન્ટ નથી જ્યાં કર્મચારીને નિર્ણય લેવાનો પ્રશ્ન ઊભો થાય કે પીવા કે નહીં તે વ્યવસાયની ઇવેન્ટ્સમાં; એમ્પ્લોયરો તમામ પ્રકારનાં ઇવેન્ટ્સની યોજના ધરાવે છે જે દારૂનું સેવા કરે છે
નીચે લીટી પક્ષ પર પહોંચતા પહેલા અને કેટલી છે તે અંગેનો નિર્ણય લે છે.
આલ્કોહોલ આપવા વિશે એમ્પ્લોયરો માટે ટિપ્સ
શું તમારી ઇવેન્ટ કંપનીનું સીમાચિહ્નરૂપ અથવા જન્મદિવસ છે, એક કર્મચારીની નિવૃત્તિ પાર્ટી અથવા તહેવારની ઇવેન્ટ, દારૂ સલામત ઇવેન્ટની યોજના કરવા માટે આ ટીપ્સનો ઉપયોગ કરો.
- કર્મચારીઓ સાથે તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિ વિશે વાત કરો કે કંપનીની ઇવેન્ટ દરમિયાન વધુ પીવાનું અસ્વીકાર્ય છે. તમારી કંપનીના આચાર સંહિતામાં દારૂના ઉપયોગનું માર્ગદર્શન શામેલ કરો.
- નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કર્મચારીઓ અને અરજદારો દારૂ પીવા માટે ક્યારેય ઠીક નથી. બપોરના કામ ઇન્ટરવ્યૂ પર પીવાનું પણ નિરુત્સાહ થવું જોઇએ. આલ્કોહોલના પ્રભાવ વગર તમારે તમારી સંસ્થા સાથે અરજદારના ફિટનું મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે. અને, જો તમે ક્લાયન્ટ અથવા ગ્રાહક સાથે પીવાનું વિચારી રહ્યાં હોવ, તો ક્લાયન્ટ પીતા હોય તો જ લો, અને ગ્રાહક અથવા ગ્રાહક બેઠકમાં આગ્રહણીય મર્યાદા એક ગ્લાસ વાઇન અથવા બીયર છે.
- હંમેશાં ખોરાકની સેવા આપવી, જેમ કે એપેટાઇઝર્સ, ઇવેન્ટની શરૂઆતથી, કર્મચારીઓ ખાલી પેટ પર પીતા નથી. ભારે ઍપ્ટાસીસરો દારૂના વપરાશની અસરો ઘટાડે છે.
- આલ્કોહોલ પરના ભારને દૂર કરવા માટે, રસપ્રદ, બિન-આલ્કોહોલિક પીણાંની વિવિધ ઓફર કરો.
- કોઈ પણ ઘટનાનું મુખ્ય ધ્યાન ન કરો, તે બાબત માટે ક્યારેય પીવાનું કે ખાવાનું ન બનાવો. કર્મચારીઓની કમાણી, રમતો, નૃત્ય અને / અથવા પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવા માટે, કોઈ પણ કંપની ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટ્સનો મુખ્ય ધ્યાન હંમેશા સાથે મનોરંજન, પ્રવચન, પ્રસ્તુતિઓ, કંપની લોગો વસ્તુઓ ખરીદવા માટે હંમેશા બનાવો.
- ફક્ત બીયર અને વાઇનની સેવા આપવી, અને દારૂ નહી. ફળોના પંચ જેવા ડિનરને સેવા આપતા ટાળો, જે કર્મચારીની કેટલી મદ્યાહ્રતા પીવાનું છે તેની આકારણી કરવાની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે.
- પીક ટિકિટ અથવા પીરસવામાં આવેલી મદ્યાર્કના જથ્થાને ટ્રેક કરવા માટેની અન્ય અનૌપચારિક પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને કંપની દ્વારા આપવામાં આવેલી પીણાંની સંખ્યાને મર્યાદિત કરો. જો તમે આલ્કોહોલનો વપરાશ મર્યાદિત કરવા માંગો છો, તો દરેક પીણુંના બદલામાં એક કર્મચારીના હાથમાં મુદ્રાંકન કરવાનું વિચારો; તમે એક કર્મચારી પ્રાપ્ત કરી શકે છે સ્ટેમ્પ સંખ્યા મર્યાદિત કરવા માંગો છો કરશે.
- બાર ખુલ્લા હોય તેવા કલાકોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરો રાત્રિભોજન દરમિયાન બાર બંધ કરો અને યોગ્ય સમયે રેખાંકનને ઇવેન્ટ બંધ અને સમાપ્ત કરવા માટે સંકેત આપો. તમે ઇવેન્ટને કાર્ય પછી તરત જ હોલ્ડિંગ કરવાનું વિચારી શકો છો જેથી કર્મચારીઓ 5 વાગ્યાથી - 9 વાગ્યા સુધીના પક્ષે.
- દારૂની સેવા આપવા માટે પ્રશિક્ષિત બૅન્ડન્ડર્સનો ઉપયોગ કરો; કર્મચારીઓને સહકાર્યકરો અથવા પોતાની જાતને આપવાનું ક્યારેય મંજૂરી આપતા નથી. દારૂને શામેલ કરતી સહાય-જાતે બીયર બાર આપશો નહીં
- ખાતરી કરો કે તમારા બર્ટેન્ડર્સ સ્પષ્ટ છે કે તેઓ કોઈ પણ વ્યકિતને દારૂ પીતા નથી કે જે મદ્યપાન કરનાર દેખાય. તેઓ કોઈપણ પીવાના વય હેઠળ દેખાય છે તે કોઈપણ વ્યક્તિને દારૂ આપવાની મંજૂરી પણ નથી. બારટેન્ડર્સને આ કર્મચારીઓને કાર્ડ્સની જેમ જ કાર્ડ કરાવવાની જરૂર છે, જેમ કે તેઓ સ્થાનિક વીશીમાં મદિરાપાન કરવાનો પ્રયાસ કરતા હતા. સગીરોને દારૂ (ઘણી વખત ઇન્ટર્ન્સ) માટે સેવા આપતી નોકરીદાતાઓ માટે કામ કરવાની ઘટનાઓમાં દારૂ પીતા લોકો માટે સૌથી નોંધપાત્ર જવાબદારી છે.
- ઘટના માટે ચૂકવણી, ખોરાક, મદ્યપાન કરનાર પીણાં અને મનોરંજન, પરંતુ કર્મચારીઓ માટે રોકડ બાર પૂરી પાડે છે. જ્યારે કર્મચારીઓને પોતાના પીણાં ખરીદવા પડે છે, ત્યારે તેઓ ઓછી પીતા હોય છે
- બાળકોમાં શામેલ છે તેવી કંપનીની ઇવેન્ટ્સમાં બિઅર અને વાઇન સિવાયના નિક્સ આલ્કોહોલ. ઉદાહરણ તરીકે, એક કંપનીએ કાર્યકારી ઘટનાઓ પર દારૂનું વેચાણ કરવાનું બંધ કરી દીધું છે જેમાં પરિવારોનો સમાવેશ થાય છે જ્યારે અન્ય બેજવાબદાર કર્મચારીઓ અન્ય કર્મચારીઓના બાળકોની સામે પીવાના શૉટ્સ શરૂ કરે છે. આ છેલ્લો સ્ટ્રો હતો.
- એક કંપની ઘટના સમાપ્ત કરવા માટે કર્મચારીઓ માર્ગ હિટ પહેલાં મોડી રાત્રે નાસ્તો તમાચો પૂરી પાડે છે. તે વિસ્તૃત હોવું જરૂરી નથી: ટેકો, ઢાળવાળી જોસ, હોટ ડોગ્સ, પોપકોર્ન, ઠંડા કટ, પનીર અને ફટાકડા, કોફી અને હળવા પીણાં આલ્કોહોલિક પીણાં સિવાયના કર્મચારીઓ માટે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
- તમારા મેનેજરો અને ઇવેન્ટ પ્લાનિંગ કમિટીના સભ્યોની ભરતી કરો , અગાઉથી, કર્મચારીઓ માટે આંખો ખુલ્લી રાખવા માટે કે જેઓ ઓવરઅન્ડાઇંગ થઈ શકે છે. કર્મચારીને રાઇડ હોમ ઓફર કરો, કેબને કૉલ કરો, અથવા ચોક્કસ કરો કે નિયુક્ત બિન-પીવાના ડ્રાઇવર વ્હીલ લે છે. (એચઆર કર્મચારીઓ વારંવાર ઇવેન્ટને વહેલી તકે છોડી દે છે જેથી કર્મચારી આનંદને રોકવામાં નહીં આવે જેથી તેઓ તમારી શ્રેષ્ઠ ઇવેન્ટ પોલિસિંગ કર્મચારીઓ ન હોય.)
- કૅબને તમારી ઇવેન્ટની બહાર બેસી જવા માટે ચૂકવો જો કોઈ કર્મચારીને સલાહ આપવામાં આવે અથવા તે નક્કી કરે કે તે સુરક્ષિત રીતે ડ્રાઇવ કરી શકતા નથી અથવા, જાહેર પરિવહનની સરળ ઍક્સેસ પ્રદાન કરે તે સ્થાન પર ઇવેન્ટને શેડ્યૂલ કરો.
- તમારી કંપનીનાં વીમાના મૂલ્યો પર એક નજર નાખો તે નક્કી કરવા માટે કે તમારી પાસે યોગ્ય કવરેજ છે જે તમને કંપનીની ઇવેન્ટ્સમાં મદ્યપાન કરવાની પરવાનગી આપે છે. એસએચઆરએમના જણાવ્યા મુજબ, "જોહ્ન કેલર, રિસ્ક મેનેજમેન્ટના ડિરેક્ટર અને નેપલ્સ, ફ્લામાં ગલ્ફ શોર ઇન્સ્યોરન્સમાંના દાવાઓએ જણાવ્યું હતું કે ઘણી સામાન્ય જવાબદારી નીતિઓ દારૂની જવાબદારીને આવરી લે છે. અને જો તેઓ આમ કરતા નથી અને કંપની નિયમિત રીતે સેવા આપતી નથી દારૂ, કવરેજ સામાન્ય રીતે અલગથી ખરીદવા માટે સસ્તું હોય છે. જો કેટેરર્સ આ ઇવેન્ટમાં કામ કરી રહ્યા છે, તેમણે કહ્યું હતું કે, કંપનીને વધુ વીમાધારક સ્થિતિ આપવા માટે તેમને પૂછવું એ સારો વિચાર છે કે જેથી કેટરરની પોલિસી મુકદ્દમા સામે રક્ષણ આપે. "
વધારાની બાબતો
તમે કર્મચારીઓને એક દસ્તાવેજની સમીક્ષા અને સહી કરવાનું વિચારી શકો છો જે કંપનીને આલ્કોહોલિક પીણુંની માર્ગદર્શિકા પૂરા પાડે છે અને તે કર્મચારીઓને જાણ કરે છે કે તેઓ કંપની-પ્રાયોજિત ઇવેન્ટ્સમાં તેમના વર્તન માટે જવાબદાર છે.
તમને દસ્તાવેજને સ્પષ્ટ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે કે કર્મચારીઓ રોજગારની સમાપ્તિ સુધી અને વધુ પડતી આંતરવૈયક્તિક વર્તણૂંક માટે સજાને લઈ શકે છે. તમે કાર્ય ઘટના માટે કર્મચારી આરએસવીપી તરીકે આ કરી શકો છો.
મદ્યાર્ક કંપનીના ઇવેન્ટમાં ઉત્સવની વધુમાં હોઈ શકે છે, પરંતુ કર્મચારી માર્ગદર્શિકા, કંપની સંસ્કૃતિ અને રિવાજો, યોગ્ય આયોજન અને ઇવેન્ટમાં અવલોકનો એ સુનિશ્ચિત કરશે કે કર્મચારીઓ બીજા દિવસ કામ કરવા માટે જીવે છે. કંપનીના ઇવેન્ટ્સમાં, તમારા કાર્યસ્થળની જેમ, કર્મચારીની સુરક્ષા એ તમારા શ્રેષ્ઠ ચિંતા છે