ગુડ કર્મચારીઓની ગુણવત્તા
જો તમે જાણો છો કે તમારા કાર્યસ્થળમાં કોઈ સારા કર્મચારીનું નિર્માણ શું છે-અને તે ક્રિયાઓનું અનુકરણ કરવા માટે પગલાં લો - તમે સૂચિમાં હશે અને, ઘસવું છે
વિવિધ કર્મચારીઓની સારી કર્મચારીઓની વિવિધ વ્યાખ્યાઓ હોય છે.
ઉદાહરણ તરીકે, એક કાર્યસ્થળ સર્જનાત્મક લોકોને પ્રેમ કરી શકે છે જે કામ કરવા માટે નવા વિચારો લાવે છે. અન્ય કર્મચારીઓને વળગી રહે છે જે રોજિંદી નોકરીમાં લાંબા કલાકો સુધી કામ કરી શકે છે. સૂક્ષ્મ તફાવતો કાર્યસ્થળથી કાર્યસ્થળથી અસ્તિત્વ ધરાવે છે. પરંતુ, હું ગેરેંટી આપું છું: સૂચિમાંના કર્મચારીઓના મૂળભૂત ગુણો, સાર્વત્રિક છે.
તમે યાદી પર છો, તો તમે કેવી રીતે જાણો છો?
દરેક મેનેજર સૂચિ વિશે જાણે છે અને યાદીમાં કર્મચારીઓની કુશળતા અને કુશળતાથી પરિચિત હોઇ શકે છે. કર્મચારીઓની કારકિર્દી માટે યાદીમાં જોવું એ એક ગંભીર સંસ્થાકીય પ્રતિબદ્ધતા છે. આ કર્મચારી સુપરસ્ટાર્સને જાળવી રાખવી એ સંસ્થાના સતત વિકાસ અને સફળતાના ભવિષ્ય માટે મહત્વપૂર્ણ ગણવામાં આવે છે. પરિણામે, મેનેજરો તેમની પ્રતિભાને સંભાળવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
તમે જાણશો કે તમે સૂચિમાં છો. ફક્ત તમારી આસપાસ જુઓ જો તમે સૂચિમાં છો, તો તમને તમારા જ્ઞાન, કૌશલ્યો અને અનુભવને વિકસાવવા અને વિકાસ માટે વધુ તાલીમ અને અન્ય તક મળે છે.
તમને વધુ માહિતી પ્રાપ્ત થાય છે કારણ કે બોસ તમને ટ્રસ્ટ કરે છે અને ટ્રસ્ટ્સ કે તમે કેવી રીતે માહિતીનો ઉપયોગ કરશો. પ્રમોશન ઉપલબ્ધ થાય ત્યારે તમે વધુ લાંબી ચાલ માટે પાત્ર છો અને માનવામાં આવે છે.
સૂચિમાં કર્મચારીઓ સંસ્થાના તારાઓ છે. જો તમે સૂચિ પર છો, તો તમને વધુ સારી રીતે વધારો, વધુ આક્રમક પ્રદર્શન વિકાસ યોજના અને સૌથી વધુ ઉપલબ્ધ બોનસ પ્રાપ્ત થશે .
તમને ખાસ પ્રોજેક્ટ્સનું સંચાલન કરવા અને મહત્વપૂર્ણ બેઠકોમાં હાજરી આપવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે. જો તમે સૂચિમાં કોઇ કર્મચારી છો, તો બોસ તમને વધુ સમયની સલાહ આપી શકે છે અને કોચિંગ કરી શકે છે
શ્રેષ્ઠ સંગઠનોમાં, બોસ તમારી કિંમત પ્રત્યાયન કરે છે અને તમને ખબર છે કે તમે સૂચિમાં છો. જ્યારે સૂચિ ગુપ્ત છે, ત્યારે તમારી આસપાસ જુઓ. શું તમારી કિંમત વર્ણવેલ રીતે વાતચીત છે? અથવા, શું તમે હંમેશા આશ્ચર્ય કરો છો કે શા માટે અન્ય કર્મચારીને મોટી વિરામ, મોટા વધારો, અથવા પ્રમોશન પછી માંગી? વિજેતા તમે ક્યારેય ન હોય તો, તમે સૂચિમાં નથી.
સૂચિ પર કેવી રીતે મેળવવું
સૂચિમાં તમારું નામ તમારા રોજગારી અને કારકિર્દી માટે સારા સમાચાર છે પરંતુ, જો તમે હવે આ યાદીમાં નથી, તો શું તમે તમારી સંસ્થાના નીચલા સેનાના ગોદડાંને કાયમ માટે ઉતારી રહ્યા છો? જરુરી નથી. સંયુક્ત પ્રયત્નો સાથે, તમે તેને સૂચિમાં બનાવી શકો છો, પરંતુ પૂર્ણ કરવા માટે તે એક બે ભાગનો ધ્યેય છે. અને, કરવું મુશ્કેલ છે.
- પ્રથમ, તમારે તમારા કાર્યમાં કેવી રીતે સંપર્ક કરવો તે બદલવાની જરૂર છે. આનો અર્થ એમ થઈ શકે કે તમે મૂળભૂત રીતે તમારે બદલાવવું જ જોઈએ. ખરાબ ટેવ બદલો, કુશળતા વિકસિત કરો અને સખત મહેનત કરો. સૌથી અગત્યનું, તમારે તમારા વલણ, તમારા દૃષ્ટિકોણ અને તમારા મૂળ માન્યતાઓ અને મૂલ્યોને બદલવો પડશે . આ તમામ ફેરફારો કરવી મુશ્કેલ છે. પરંતુ, આ સમીકરણનો બીજો ભાગ છે જે વધુ પ્રયત્નોની જરૂર પડી શકે છે.
- તમારે તમારા સંગઠનને ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે તમે ફેરફારો કર્યા છે, ફેરફારોને ટકાવી શકો છો, અને તમે નવા માટે પ્રતિબદ્ધ છો. જ્યારે કોઈ સંસ્થામાંના લોકોએ તમારા કાર્ય વિશે અભિપ્રાય રચ્યો છે અને તમે, અભિપ્રાય લાંબા સમય સુધી ચાલ્યા પછી તે માન્ય રહેશે નહીં. આ કારણે કર્મચારીઓ નવી નોકરી અથવા નવા એમ્પ્લોયર સાથે પ્રારંભ કરવાનું પસંદ કરે છે.
સફળતા માટે ગુડ કર્મચારીઓની ચેકલિસ્ટ
મૂળભૂત, અહીં ગુણો, કુશળતા, લાક્ષણિકતાઓ, અભિગમ, માન્યતાઓ અને મૂલ્યો છે જે સારા કર્મચારીઓની સૂચિમાં તમારું નામ મેળવશે. શું તમને લાગે છે કે સારા કર્મચારી ગણવામાં આવે એ સારી વાત છે? તમે હોડ કરો તમને લાગે છે અધિકાર. તે છે. સારા કર્મચારીઓ કૃતજ્ઞતા, વિશેષાધિકારો, અને સફળતા મેળવે છે. શા માટે સારા કર્મચારી નથી? અહીં કેવી રીતે:
- સારા કર્મચારીઓ સખત મહેનત કરે છે તેઓ શોક માટે કામ કરતા નથી જ્યારે મોડું થાય છે જ્યારે બોસ પ્રારંભિક રીતે આવે છે અથવા આવતા હોય છે જેથી તેઓ હાર્ડ કામદારો તરીકે જોવામાં આવે. તેઓ માત્ર સખત મહેનત કરે છે અને પરિણામે ઘણું પરિપૂર્ણ કરે છે.
- સારા કર્મચારીઓ સત્યને કહે છે અને પ્રામાણિકતા માટે પ્રતિષ્ઠા ધરાવે છે. તેઓ દરેક વ્યવસાયમાં સંકલનતા દર્શાવે છે. તમે આ સારા કર્મચારીઓને વિશ્વાસ કરો કે તેઓ હંમેશા સત્ય કહે અને તેમના તમામ કાર્યોમાં અને તેમની દૃષ્ટિકોણમાં મૂળભૂત અખંડિતતા પ્રદર્શિત કરે. તેઓ સિસ્ટમને કૌભાંડ કરતા નથી, છાયા વાર્તાઓ પોતાની જાતને સારી દેખાય છે, અથવા એવી વિગતોને છોડી દે છે જે હકારાત્મક કરતાં ઓછી છે. જ્યારે તમે સારા કર્મચારી તરીકે અખંડિતતા ધરાવતા કર્મચારીને ધ્યાનમાં લો ત્યારે ટ્રસ્ટ કી છે.
- સારા કર્મચારીઓ વિકાસ અને વિકાસની શોધ કરે છે. હજુ પણ સંતુષ્ટ રહેવા માટે સંતુષ્ટ ન હોવ, તમારા સારા કર્મચારીઓ તેમની ક્ષમતાને માનવ તરીકે વધવા માંગે છે. તેઓ મૂલ્યવાન કર્મચારી તરીકે તેમની કુશળતા અને અનુભવને વધવા માગે છે. સારા કર્મચારીઓ તેમની કુશળતા, ક્ષમતાઓ, યોગદાન, પ્રભાવની પહોળાઈ, સકારાત્મક અસર, અસાધારણ પરિણામો અને વધુ વિકાસ કરવા માગે છે.
- સારા કર્મચારીઓ જવાબદાર છે સારા કર્મચારીઓ પોતાને અને તેમની ક્રિયાઓ અને નિર્ણયો માટે જવાબદારી લે છે તેઓ બિંદુઓને આંગળી નથી કરતા અને તારાઓની કામગીરી અથવા પરિણામો કરતાં ઓછા માટે અન્ય લોકોને દોષ નથી આપતા. જ્યારે પ્રોજેક્ટ્સ અથવા પહેલ નિષ્ફળ જાય ત્યારે તેઓ સ્રોતની અભાવને માફ કરી દેતા નથી અથવા દોષ નથી કરતા.
- ગુડ કર્મચારીઓ અન્ય મૂલ્ય સારા કર્મચારીઓની ટીમ વર્કશૉક્સ , અન્ય કર્મચારીઓ અને કામની પરિસ્થિતિઓને સમજવા માટે સારી રીતે વિકસિત ભાવનાત્મક ગુપ્ત માહિતીનું પ્રદર્શન કરે છે અને તેઓ અન્ય કર્મચારીઓને મૂલ્યવાન બનાવે છે તે સુનિશ્ચિત કરવા
- સારા કર્મચારીઓ તેમની પહોંચ અને યોગદાન વિસ્તૃત કરવા માગે છે. માત્ર તેમની નોકરી કરવા માટે સંતુષ્ટ નથી, સારા કર્મચારીઓ તેમના સંગઠનને વધુ યોગદાન આપવા ઇચ્છા અને ઇચ્છા પ્રદર્શિત કરે છે. તેઓ અન્ય કર્મચારીઓ જે પાછળ પડ્યા મદદ કરે છે. તેઓ તેમના બોસને વધારાની જવાબદારી અને મૂલ્ય ઉમેરવા માટેની તકો વિશે પૂછે છે.
- સારા કર્મચારીઓ સતત સુધારણા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. યથાવત્ સાથેની સામગ્રી નહીં, સારા કર્મચારીઓ તેમની નોકરીઓ વધુ અસરકારક રીતે અને અસરકારક રીતે કરવા માટેની રીતો શોધી કાઢે છે. દરેક પ્રોજેક્ટની સમીક્ષા કરવામાં આવે છે અને તેનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે. સારા કર્મચારીઓ તેમની પહેલોની સફળતાની અથવા નિષ્ફળતાના આધારે તેમના અભિગમને અને ક્રિયાઓમાંથી શીખે છે અને ફેરફાર કરે છે.
હવે તમે જાણતા હો કે સારા કર્મચારીઓની યાદીમાં તમારા માટે કઇ પ્રભાવ અને વર્તન કમાશે, શા માટે ત્યાં ન જવું? તમારું કામ જીવન વધુ ખુશ થશે, તમને લાગે છે કે તમે વધુ હાંસલ કરી રહ્યા છો, તમારા એમ્પ્લોયર તમને ગૌરવ આપશે, અને તમારા સહકાર્યકરો તમારા પ્રદર્શનનું અનુકરણ કરશે. શું પ્રેમ નથી? આ પગલાં લો અને સૂચિ પર મેળવો.