એમ્પ્લોયર પાસે ફરજિયાત એમ્પ્લોયી પે પ્રેક્ટિસિસની ફરિયાદો છે
હું ડેન્ટલ ઓફિસમાં ડેન્ટલ હાઈજિસ્ટ તરીકે કામ કરતો હતો. મને $ 28 એક કલાક ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી મને બીજી નોકરી મળી છે જે સંપૂર્ણ સમય છે અને મને મારા બધા કલાક આપે છે તેથી હું મારા બોસને જણાવું કે મને બીજી નોકરી મળી છે.
તેથી જ્યારે હું મારી છેલ્લી પગારની સ્ટબ લેવા માટે ગયો ત્યારે તેણે મારી કલાકદીઠ દર ન્યૂનતમ વેતનમાં $ 8 એક કલાક બદલ્યો હતો. મેં 47 કલાક કામ કર્યું, તેથી મૂળભૂત રીતે, મેં મફતમાં કામ કર્યું. મેં કંઈપણ ક્યારેય હસ્તાક્ષર કરેલું નહોતું અને મારા છેલ્લા બે પગાર પટ્ટાઓ તેમના પર મારી કલાકદીઠ દર ધરાવે છે.
એચઆર પ્રતિભાવ:
દરેક વ્યક્તિને નિયમિત પગારની અપેક્ષા છે પણ તે ક્યારેય કલ્પના કરી શકશે નહીં કે તેમનો પગાર નીચે જાય છે પરંતુ, તે થઇ શકે છે. કોઈકવાર કર્મચારીના પગારમાં ઘટાડો કરવા માટે નોકરીદાતા માટે તે કાયદેસર છે અને ક્યારેક તે નથી. આ વ્યક્તિ માટે, આ પરિસ્થિતિમાં, તે ગેરકાયદેસર હતી. શા માટે? કારણ કે પગારમાં ઘટાડો આશ્ચર્યજનક છે
ફોરવર્ડ, બેકવર્ડ નહીં
વેતનમાં ઘટાડાનો આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ નિયમ છે તમારે પહેલેથી જ કરેલા કામ માટે સંમત થતા પગાર માટે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે બોસ પગારમાં વધારો કરી શકે છે તેવો પગાર તે અત્યંત નીચું છે પરંતુ, તેઓ જે કરી શકતા નથી તે તમને અગાઉથી કહેવા વગર તમારા પગાર ઓછો કરે છે અને (આ કી છે) તમે તેનાથી સંમત છો
શું આનો અર્થ એવો થાય છે કે જો તમારા બોસ કહે છે કે, "હું તમારી પગાર કાપું છું" તો તમે કહી શકો કે, "ના, આભાર- હું પગાર ઊંચા દરે ચાલુ રાખું છું"? તદ્દન નથી, પરંતુ તમે શું કરી શકો છો-છોડી દીધું છે . બોસ તમને તે પગારના દરે કામ કરવાની જરૂર નથી કારણ કે જે તમે સહમત નહોતા, પરંતુ તમે તેને પગાર ચૂકવવા માટે સંમત થતા નથી તે પણ તમે તેને ચૂકવવા માટે દબાણ કરી શકતા નથી.
પરંતુ, એકવાર કામ પૂરું થયા બાદ, તેને તમારે દર છેલ્લામાં સંમત થવું પડશે.
પગાર ઘટાડાની સૂચનાઓ માટે શું જરૂરી છે?
તમારા બોસએ તમને કહેવું પડશે કે તે નવા દર વખતે તમે એક કલાક કામ કરતા પહેલા તમારી પગાર કાપવી રહ્યાં છો. કેટલાક રાજ્યોએ ફક્ત તમારા બોસને જ કહેવું જોઇએ કે, "આવતીકાલથી શરૂ કરીને, તમે 28 ડોલરની બદલે $ 8 એક કલાક કમાવી શકો છો." અન્ય રાજ્યોએ જરૂરી છે કે તમારા બોસ તમને પગાર ઘટાડાની લેખિતમાં સૂચિત કરે.
દરેક રાજ્યમાં, તમારા બોસ અક્ષર લેખકના બોસ જે કરી શકતા નથી તે કરી શકતા નથી- ફક્ત તમારા પગારચૂકને કાપી નાખો કારણ કે તે ગુસ્સે છે, તમે રાજીનામું આપ્યું છે. તે બાબત માટે કાનૂની અથવા નૈતિક નથી.
જ્યારે બોસ પાસે તમારું પેન ઓછું કરવાનો અધિકાર હોવો જોઈએ?
આદર્શરૂપે, આ પ્રશ્નનો જવાબ કદી નથી, પરંતુ વ્યવસાયની વાસ્તવિકતાઓ કેટલીકવાર માગ કરે છે કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા પગાર ઘટાડે. જો વ્યવસાયમાં રોકડ પ્રવાહ સમસ્યાઓ હોય તો, ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક વખત પસંદગી ક્યાં તો કંપનીને બંધ કરી દે છે અથવા કર્મચારીઓના પગારમાં ઘટાડો કરે છે. દેખીતી રીતે, મોટાભાગના લોકો અઠવાડિયાના થોડાક ડોલરમાં તેમની નોકરી ગુમાવવા કરતાં ઓછા દરે ચૂકવણી કરવાનું પસંદ કરે છે.
જો કે, કોઈ પગાર કાપ સ્ટાફને તોડી નાખે તેવી શક્યતા છે - બંને ભાવનાત્મક અને આર્થિક રીતે. અચાનક તમારી પાસે ગીરો ચૂકવવા, ખાદ્ય ખરીદવા અને વિદ્યાર્થી લોન ચૂકવવા માટે ઓછા પૈસા છે. લાગણીમય રીતે, તમારા બોસએ હમણાં જ જાહેરાત કરી છે કે તે તમને ગઇકાલે મૂલ્ય કરેલા સમાન દરથી મૂલ્ય નથી આપતા. તે ગટ માટે ફટકો છે.
તેથી, જો કોઈ કંપનીને નાણાકીય કારણોસર પગાર ઓછો કરવાની જરૂર હોય, તો તે મહત્વપૂર્ણ છે કે બોસને પગારમાં કાપ મૂકવો એ જ પગાર કાપી છે. જો સીઇઓ બીજા બધા તરીકે એક જ સમયે કાપી લે છે, તો તે હજુ પણ આર્થિક રીતે પડકારજનક છે, પરંતુ ભાવનાત્મક રીતે વિનાશક નથી.
એક પગાર કાપ જે સાર્વત્રિક રીતે બધા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે, તે પછી, તમારા વિશે નથી, તે દરેક વિશે છે
જો બોસ કર્મચારીઓની પગાર ઘટાડે છે અને તેમના વર્તમાન પગારને જાળવી રાખે છે? તે સ્ટાફને નાખુશ બનાવે છે અને ઘણા લોકોમાં નવી નોકરીઓની શોધ શરૂ કરવામાં આવશે .
(એક માધ્યમની કદના ઉત્પાદકમાં, કલાકના કર્મચારીઓને જાણ કરવામાં આવી હતી કે દરેક વ્યક્તિ 10% પગાર કાપ લઈ રહ્યા છે.જ્યારે તેઓ જાણતા હતા કે વરિષ્ઠ નેતાઓને પગાર કાપથી મુક્તિ આપવામાં આવી ત્યારે જુસ્સાનો મુદ્દો ઉઠયો હતો. કંપની વરિષ્ઠ નેતાઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા નિર્ણયોને કારણે મુશ્કેલીમાં હતી - કલાકના કર્મચારીઓના કાર્યને કારણે નહીં.) આ ન કરો. તમે પુનઃપ્રાપ્ત નહીં
કર્મચારીના પગારમાં કાપ મૂકવા માટે જ્યારે યોગ્ય સમય હોય ત્યારે તે જ્યારે નોંધપાત્ર નોકરી ફેરફાર થાય છે પગાર વધતાં તમે પ્રમોશન વિશે હંમેશાં વિચાર કરો છો . પરંતુ, કેટલીકવાર, લોકોનું પદભ્રષ્ટ થાય છે . જ્યારે ડિમ્પ્શન થાય છે, અને અગાઉના પગાર નોંધપાત્ર રીતે નવા સ્થાને રહેલા અન્ય લોકો કરતા વધારે છે, પગાર કાપથી અર્થપૂર્ણ બની શકે છે.
જ્યારે ડિમૉશન સ્વૈચ્છિક હોય છે - ઉદાહરણ તરીકે, તમે નીચી સ્થિતિને સ્વીકારો છો કારણ કે તમે ઓછી તનાવ અથવા કાર્યોના સંપૂર્ણપણે અલગ સમૂહ માંગો છો-પછી તમે પગાર કાપને સરળતાથી સ્વીકારો છો. જ્યારે તે અનૈચ્છિક છે? જ્યારે બોસ કહે છે કે તમે બીજા ડિપાર્ટમેન્ટમાં આ જુદી જુદી નોકરી કરતા ઓછા પૈસા કમાશો તો પગાર કાપ કમનસીબ બની જશે.
બોસ માટે તમારું પેન ઓછું કરવા માટે ક્યારે તે ગેરકાયદેસર છે?
- પગાર કટ વિશે કોઈ પહેલાંની સૂચના ન હોય ત્યારે પગાર કાપ ભૂતકાળમાં આશ્ચર્યજનક ન હોઈ શકે
- જ્યારે પગાર કાપ કેટલાક સંરક્ષિત પ્રવૃત્તિનો પ્રતિસાદ છે. દાખલા તરીકે, જો તમે ફરિયાદ કરો કે તમારા બોસ લૈંગિક રીતે તમને હેરાન કરે છે , અને પછી તમારી પગાર કાપવામાં આવે છે, જેને પ્રતિક્રિયા કહેવામાં આવે છે અને તે ગેરકાયદેસર છે.
- જ્યારે પગાર કાપ એ ભેદભાવયુક્ત છે જો તમામ પુરુષોને પગાર કાપ લાગશે, પરંતુ કોઈ મહિલા નહીં, તે ગેરકાયદેસર છે. જો બધા એશિયનોને પગારમાં કાપ મુકવામાં આવે, પરંતુ બીજું કોઈ નહીં, તે ગેરકાયદેસર છે. જો દરેક વ્યક્તિને 40 થી વધુ પગાર કાપ મળે છે, પરંતુ કોઈ એક નાનું, તે ગેરકાયદેસર છે.
- જ્યારે પગાર કાપ ન્યૂનતમ વેતન નીચે તમારા પગાર નહીં. ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતન ચોક્કસ ડોલરની રકમ પર સેટ છે, પરંતુ રાજ્યો અને શહેરોમાં ઘણાં ઓછા ન્યૂનતમ છે તે ન્યૂનતમ વેતન નીચે પડતું મૂકવું હંમેશાં ગેરકાયદેસર છે - જો તમે તેની સાથે સંમત થાઓ છો.
- જ્યારે તમારી પાસે કોઈ કરાર છે જે અન્યથા કહે છે આ યુનિયન પરિસ્થિતિઓમાં ખાસ કરીને સામાન્ય છે, જે સ્પષ્ટપણે દરેક કામ માટે પગાર દરને સ્પષ્ટ કરે છે. તમે વ્યક્તિની પગારમાં ઘટાડો કરી શકતા નથી જેની ચુકવણી કોન્ટ્રેક્ટ દ્વારા કરાર કર્યા વગર કરાર દ્વારા કરવામાં આવે છે.
- જ્યારે મુક્તિદાતા કર્મચારી માટે પગારમાં ઘટાડો કામચલાઉ છે. એવું કહેવાનું વિચિત્ર લાગે છે કે કામચલાઉ કટ ગેરકાયદેસર હશે, જ્યારે કાયમી રહેશે નહીં, પરંતુ મુક્તિવાળા કર્મચારીઓની જરૂરિયાત એ છે કે તેમની પગાર તે જ રહે છે. જો તમે એક મહિના અથવા બે માટે તેમની પગાર કાપી ના શકો, તો તમે પગારની મુક્તિ ગુમાવી શકો છો-જેનો અર્થ છે કે કર્મચારી ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર છે .
જો તમારું પેન ગેરકાયદેસર રીતે કાપી ગયું હોય તો તમારે શું કરવું જોઈએ?
ઉપરના વાચકના કેસમાં ગમે તો, તમે પહેલેથી જ બહાર નીકળ્યા પછી પગાર કાપ વિશે જાણો છો , તો તમે તમારા સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર સાથે ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો . તેઓ તમને સાંભળશે અને આશા રાખશે, તમારા માટે તે કાળજી લો.
જો તમે હજુ પણ કાર્યરત હોવ તો, સરકારી બંદૂકોને બહાર ખેંચતા પહેલા આંતરિક રીતે સમસ્યાનું કામ કરવાનો પ્રયત્ન કરવા માટે તે શ્રેષ્ઠ છે. તેથી, પ્રથમ, પેરોલ સાથે સ્પષ્ટ કરો કે તે ભૂલ છે. ક્યારેક પેરોલ ભૂલો થાય છે અને તે શ્રેષ્ઠ છે તેવું લાગે છે કે આ કેસ પ્રથમ છે. પગારપત્રક ખૂબ સરળતાથી તમારા paycheck સુધારવું શકે છે - તેમ છતાં તે થોડા દિવસ લાગી શકે છે
જો પેરોલ કહે કે તમારું પગાર યોગ્ય છે, તો તમારા બોસ પર જાઓ અને પૂછો કે શું થઈ રહ્યું છે. તમારા બોસને કહો કે તે તમારી સૂચનાને અગાઉની સૂચના વિના તમારી પગાર ઘટાડવા માટે ગેરકાનૂની છે અને તમે મુશ્કેલીમાં કંપની મેળવવા માટે નફરત કરશો. તમારા બોસ અજાણ હોઈ શકે છે કે તમારી પગાર મોટે ભાગે કાપી લેવામાં આવી છે, અને તે નિવેદનથી જ ભય ઉભો કરવો જોઈએ.
જો તે કામ કરતું નથી, તો સમસ્યાને વધારી દો . માનવ સંસાધન અને તમારા બોસના બોસ પર જાઓ. જો તે કામ કરતું નથી, અને તમે તમારા તમામ આંતરિક વિકલ્પોની શોધ કરી છે, તો તે તમારા લેબર સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટને કૉલ કરવાનો સમય છે.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.