હેલ્થકેર લોજિસલેશન નિવાસસ્થાનની આવશ્યકતા છે
કાયદા
નર્સિંગ માતાઓ માટેના કાયદાઓ 24 રાજ્ય, પ્યુઅર્ટો રિકો અને કોલંબિયા ડિસ્ટ્રીક્ટમાં સ્થાનાંતરિત છે, જો તેઓ નર્સિંગ માતાઓના એમ્પ્લોયર આવાસ માટેની તેમની જરૂરિયાતો વધુ કડક આવાસ આપે છે.
ચાળીસ પાંચ રાજ્યો, કોલંબિયા ડિસ્ટ્રિક્ટ અને વર્જિન આઇલેન્ડ્સ એવા કાયદા ધરાવે છે જે ખાસ કરીને સ્ત્રીઓને કોઈપણ જાહેર અથવા ખાનગી સ્થાને છાતીમાં લેવાની પરવાનગી આપે છે.
લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ દ્વારા ચોક્કસ વિગતો તૈયાર કરવામાં આવશે, જ્યારે ઑરેગોનમાં પહેલેથી જ અપનાવતા નર્સિંગ માતાઓ માટે નીતિઓ જોઈ શકે છે, કારણ કે આ કાયદાના નર્સિંગ માતાઓના ભાગ માટે કાર્યસ્થળમાં રહેઠાણને અપનાવવા માટેનું આ મોડેલ હતું.
અગાઉ, મેં લેક્ટેશન અથવા સ્તનપાન કરવાની નીતિની ભલામણ પણ કરી હતી કે જે આ કાયદાની જોગવાઈઓનું નજીકથી અંદાજે છે. જો તમે આ દ્રાક્ષની નીતિ અપનાવી હોય, તો તમે આ નવા નર્સીંગ માતાઓના કાનૂન હેઠળ આવરી લેવાયા છો. (મારી નીતિ નર્સિંગ માતાઓ માટે ચૂકવણી સમય ચોક્કસ રકમ પૂરી પાડે છે.)
આલ્સ્ટોન અને બર્ડ્સના મજૂર અને રોજગાર પ્રેક્ટિસ ગ્રૂપના મત મુજબ, નવા કાયદો, "માળખાના માતાઓને સ્તનપાન કરાવવા માટે સમય પૂરો પાડવા માટે રોજગારદાતાઓને જરૂરી કરવા માટે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) માં સુધારો કરે છે.
વિશિષ્ટ રીતે, નવા કાયદાના વિભાગ 4207, 'નર્સિંગ માતાઓ માટે વ્યાજબી બ્રેક ટાઇમ', તે પ્રદાન કરે છે, બાળકનાં જન્મ પછીના એક વર્ષ સુધીના સમયગાળા માટે, રોજગારદાતાઓએ તેમને વ્યક્ત કરવાની જરૂર પડે ત્યારે કર્મચારીને 'વાજબી વિરામ સમય' આપવો જોઇએ દૂધ
કાયદામાં એમ્પ્લોયરોને બાથરૂમ સિવાયના સ્થાન, દૃશ્યમાંથી રક્ષણ અને ઘૂસણખોરીથી મુક્ત જગ્યા પૂરી પાડવાની જરૂર છે, જ્યાં કર્મચારી દૂધ વ્યક્ત કરી શકે છે. "
એમ્પ્લોયરો કે જે કાયદાથી મુક્તિ છે તે 50 અથવા તેનાથી ઓછા કર્મચારીઓ સાથે હોય છે જેઓ સાબિત કરે છે કે નર્સિંગ માતાઓના આવાસ એલ્સ્ટન અને બર્ડના અનુસાર, '' અનુચિત હાડમારી '' બનાવશે, જે કદ, આર્થિક સંસાધનો , વ્યવસાયના પ્રકૃતિ અથવા માળખું. "
જ્યારે કાયદામાં જણાવાયું છે કે "અન્યાયી હાડમારી" ના કારણે "વાજબી વિરામનો સમય" ની વ્યાખ્યા અને અન્ય નાના માલિકોની મુક્તિ જેવી વિગતો બિનઅનુભવી છે. એમ્પ્લોયર માટે કાયદાના અર્થઘટનનો નિર્ણય ડીઓએલ દ્વારા કરવામાં આવશે.
એ દરમિયાન, ઍલસ્ટન અને બર્ડના મજૂર એટર્નીની સૂચવે છે કે તમે સમય, એક ખાનગી જગ્યા, અને સહાયક કાર્ય આબોહવા આપીને તેમની જરૂરિયાતોને સમાવવા માટે નર્સિંગ માતાઓ સાથે કામ કરો છો.
નર્સિંગ મધર સ્પેસ નીડસ
આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતા જગ્યા પૂરી પાડવા એમ્પ્લોયરો સૌથી મુશ્કેલી અનુભવે છે. એક વ્યવસાયમાં હાલમાં, એક ઉદાહરણ તરીકે, એક ખાનગી, વિકલાંગ-સુલભ રેસ્ટમૅમ જે એક સમયે એક કર્મચારીને સમાવવા માટે નર્સિંગ માતાઓ માટે નિયુક્ત કરવામાં આવી હતી.
માત્ર એક કર્મચારીને સમાવવા અને લોકીંગ બારણું, સ્નાન, સિંક, શૌચાલય, આરામદાયક ખુરશી અને તાજુ ટુવાલ ધરાવતી, નોકરીદાતાએ નર્સીંગ માતાની જરૂરિયાતો માટે પૂરતી જગ્યા કરતાં વધુ ગણાય છે.
નવા કાયદા હેઠળ, આ જગ્યા કદાચ યોગ્ય રહેશે નહીં કારણ કે તે "આરામખંડ" છે. એક આશા રાખે છે કે ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર જાહેર, બહુવિધ કર્મચારી-અનુકૂળ આરામખંડ અને એક ખાનગી, સારી રીતે નિમણૂકની જગ્યા, એક શયનખંડ , જે નર્સિંગ માતાઓને સારી રીતે નિવાસ કરે છે
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ બ્રેસ્ટફીડિંગ કમિટી સ્પેસ હાઉસિંગ માટેના વિકલ્પો વિશે સર્જનાત્મક ઉકેલો આપે છે. આ સૂચિત ઉકેલો બહારના દૃશ્યને અવરોધિત કરવા માટે ગોપનીયતા પેનલ્સ સાથે વર્ક વાહન તરીકે વિવિધતા અને વિવિધ પડોશી વ્યવસાયો દ્વારા વહેંચેલા મૉલ સ્ટોરમાં સ્થાન ધરાવે છે.
સ્વાસ્થ્ય કાયદા, સમય, સરકારી એજન્સીના માર્ગદર્શનો અને નિર્દેશો, અને મુકદ્દમાના પરિણામે કોર્ટના નિર્ણયોના તમામ પાસાઓની જેમ, રોજગારદાતાઓ માટે અંતિમ નિર્ણય નક્કી કરશે. નર્સિંગ માતાઓ માટે કાર્યસ્થળે આવાસ પર વળાંક આગળ મેળવો.