મેં તાજેતરમાં જ એક કર્મચારી રાજીનામું કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તે વિશેનો તમારો લેખ વાંચ્યો છે, અને એક પ્રશ્ન હતો અમે એક કર્મચારી રાજીનામું આપી દીધું હતું અને બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપી હતી .
કર્મચારીનું રાજીનામું સ્વાગત હતું અને અમે તેને અન્ય બે કર્મચારીઓ અથવા નોકરીને લાભ પહોંચાડવાના આશયથી વધુ બે અઠવાડિયા માટે રાખવાનું માનતા નથી. તેથી, અમે સૂચવ્યું કે તેમની સેવાઓ તે જ દિવસે સમાપ્ત થશે.
અમે કર્મચારીને બહાર નીકળ્યા અને તેમની ભાવિ નોકરીમાં તેમને સર્વશક્તિની ઇચ્છા કરી.
જ્યારે તમે સૂચવે છે કે કંપની તેના સમય માટે ચૂકવણી કરે છે, તો શું એનો અર્થ એ છે કે કંપનીને નોટિસ તરીકે આપવામાં આવેલા વધારાના બે અઠવાડિયાના સમય માટે ચુકવણી કરવી જોઈએ? એવું લાગે છે કે જો તમે ભલામણ કરો કે અમે કર્મચારીને ચૂકવણી કરવી જોઈએ, જેમ કે અમે રાજીનામુ સ્વીકારી લીધું ત્યારે તેમને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી?
માનવ સંસાધન પ્રતિભાવ
હું કર્મચારીના બે અઠવાડિયા માટે માત્ર એટલું જ ચૂકવણી કરું છું કે જેમ તેણે બે અઠવાડિયા માટે કામ કર્યું હતું. રાજીનામું કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તે વિશે મારો લેખ ચોક્કસપણે આની ભલામણ કરે છે. અહીં તે શા માટે તમે કર્મચારીના સમયની ચૂકવણી કરી શકો છો જ્યારે તમે તેમને રાજીનામાથી તમારી કંપનીમાંથી બહાર લઈ જશો.
તમે એક દાખલો સેટ ન કરવા માંગતા હો અથવા પરિસ્થિતિમાં પોતાને શોધી શકશો નહીં કે જેમાં તમે કર્મચારીઓને અલગ રીતે સારવાર કરો છો. ધારો કે તમે એક સારા, મૂલ્યવાન કર્મચારીને રાજીનામું આપ્યાના બે અઠવાડિયા પછી કામ કરવા માગો છો, અથવા તેણીના સમય માટે ચૂકવણી કરીને તેના ભૂતકાળના યોગદાનને ઓળખી શકો છો, તો તમે તમારા વિકલ્પો ખુલ્લા છોડવા માગો છો.
રાજીનામું આપ્યા પછી કેટલાક, અને નહીં અન્ય કર્મચારીઓને ભરવા, તમારા કોઈ કારણસર, ભેદભાવ તરીકે અર્થઘટન કરી શકાય નહીં.
જો અન્ય કર્મચારીઓને ખબર હોય કે તમે તેમને બે અઠવાડિયાની નોટિસ બહાર પાડવા અથવા નોટિસના સમય માટે પગાર મેળવવાની પરવાનગી નહીં આપી શકો છો, તો તમે કર્મચારીઓને રાજીનામું આપવા માટે બે સપ્તાહની નોટિસ નહીં આપવા પ્રોત્સાહિત કરો છો.
જો તમે કામ પર છેલ્લા બે અઠવાડિયાથી પગાર કમાવવા માંગો છો તો તમે પર્યાવરણીય ધોરણ બનાવશો જેમાં લોકોએ હમણાં જ છોડી દીધું છે. તેઓ તમને તેમના છેલ્લા દિવસ સુધી કહેતા નથી.
તમે એવું માની શકો છો કે મોટાભાગના કર્મચારીઓ રાજીનામાં આપવાની વચગાળાનું પગાર ઇચ્છતા હોય, તો તમે કર્મચારીઓને એમ માનવા ઈચ્છશો નહીં કે નોટિસ વિના તેઓનો એકમાત્ર વિકલ્પ છોડી દીધો.
તમે આભારી છો કે આ કર્મચારી, જેને તમે આગ લગાડવા માગતા હતા, તે છોડી રહ્યાં છે. સમય, ઊર્જા, કાગળ, અને તેથી વધુ માટે થોડું આભાર ભેટ (બે અઠવાડિયું પગાર) સાથે તમે કશું ખોટું નથી, કે તમે તેના રાજીનામું સાથે માત્ર સેવ
જો તમે પ્રભાવ સુધારણા યોજના (પીએચપી) અથવા પ્રગતિશીલ શિસ્તભંગના કાર્યોના પરંપરાગત રૂટો પર ગયા હો તો તમારા સંગઠનની શું અનુભવ થઈ શકે તે સરખામણીમાં બે સપ્તાહનો પગાર મગફળી છે. તમારા નસીબદાર તારાનો આભાર, તેને અંતિમ પગારપત્રક આપો અને સારું બાય કહેશો.
આ બહુ ઓછી સંભાવના છે કે આ કર્મચારી તેના રાજીનામા વિશે કોઈ પણ કારણસર તમારી સામે દાવો માંડશે. જો તે અથવા તેણીએ કર્યું હોત, જ્યારે તમે રાજીનામાના પગલે બે અઠવાડિયા સુધી ચૂકવણી કરી હતી, ત્યારે તમે એક સારા વ્યક્તિની જેમ જુઓ છો - જ્યારે તમે કાયદાની અદાલતમાં ઊભા છો ત્યારે હંમેશા સારું હોય છે.
કર્મચારીઓને તમારા રોજગારમાંથી દૂર કરવાના હેતુથી તમારા ઉદ્દેશ્ય પૂરો થાય છે અને બધા સારી હોવું જોઇએ.
પરંતુ, કાર્યવાહી કરતાં પહેલાં તમારા પોતાના રોજગાર કાયદો એટર્નીને તપાસો.
રાજીનામું વિશે વધુ
ડિસક્લેમર:
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે.
આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.