શ્રમ સંબંધો કર્મચારીઓની જોબ વર્ણન અને અપેક્ષાઓ
શ્રમ સંબંધો અને સંગઠનો
માનવીય સંસાધનોના ક્ષેત્રે વિશેષ ભૂમિકા તરીકે, મજૂર સંબંધો કર્મચારીઓ સામૂહિક સોદાબાજીની પ્રક્રિયા દરમિયાન ઉપયોગ કરવા માટે મેનેજમેન્ટ માટેની માહિતી તૈયાર કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
અર્થશાસ્ત્ર, વેતન ડેટા, મજૂર કાયદો અને સામૂહિક સોદાબાજી વલણો વિશે તેમના વિશાળ જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરીને, શ્રમ સંબંધો વ્યાવસાયિકો ફરિયાદ, વેતન અથવા પગાર, કર્મચારી કલ્યાણ, હેલ્થકેર બેનિફિટ, પેન્શન, યુનિયન પ્રેક્ટિસ અને અન્ય ઠરાવોને લગતા કર્મચારીઓના કરારનું સંચાલન અને સંચાલિત કરે છે. . શ્રમ સંબંધો મેનેજર વારંવાર ઔદ્યોગિક શ્રમ સંબંધોના કાર્યક્રમોને અમલમાં મૂકે છે જે યુનિયનના વાટાઘાટના કરાર સાથેના પાલનની દેખરેખ રાખે છે, અને નિર્દેશકોએ વધારાની શ્રમ સંબંધોના કાર્યો હાથ ધર્યા છે.
કારણ કે વધુ અને વધુ કંપનીઓ મુકદ્દમા અથવા સ્ટ્રાઇક્સ ટાળવા માંગે છે, માનવ સંસાધનોના આ ક્ષેત્રના નિષ્ણાતો કર્મચારીઓ અને સંચાલન વચ્ચેનાં વિવાદોને ઉકેલવા માટે સંપર્ક તરીકે સેવા આપવા માટે આવશ્યક છે.
લેબર રિલેશન્સના નિયામકની ફરજો શામેલ હોઈ શકે છે:
- શ્રમ નીતિ વિકાસ અને અમલીકરણ
- ઔદ્યોગિક શ્રમ સંબંધોના સંચાલન અને નાના કંપનીઓમાં, ઔદ્યોગિક મજૂર સંબંધોનું સંચાલન કરતા.
- યુનિયન સાથે સામૂહિક સોદાબાજી સમજૂતી નેગોશિયેટિંગ
- સંગઠિત કર્મચારીઓ સાથેના સામૂહિક સોદાબાજી સમજૂતી, કાર્ય નિયમો, અને કરારના અર્થઘટન પરના વિવાદોના પરિણામે ફરિયાદોને નિયંત્રિત કરવા માટે ફરિયાદ કાર્યવાહીની વ્યવસ્થા કરવી.
- કરારના પાલનની ખાતરી કરવા માટે માનવ સંસાધનના સ્ટાફ સભ્યો અને સંગઠિત કર્મચારીઓના અન્ય સંચાલકો સાથે સલાહ અને કામ કરવું
- મજૂર સંબંધોના સ્ટાફના સભ્યોના કામકાજનું નિરીક્ષણ અને સંચાલન
- કર્મચારીઓની નીતિઓ જેવા કે વેતન, લાભો, પેન્શન, કામના નિયમો અને સિદ્ધાંતો, જે નવા અથવા સુધારેલા યુનિયન કરારના વિકાસ વખતે વાટાઘાટોના મુદ્દા હોઈ શકે છે, તેના પાસાઓમાં ઇનપુટ મેળવવા માનવ સંસાધનો, ડિપાર્ટમેન્ટ મેનેજર્સ અને વરિષ્ઠ સ્ટાફ સાથે કન્સલ્ટિંગ.
કાયદો અને અર્થતંત્ર સમજવું કી છે
લેબર રિલેશનશિપ મેનેજર્સ અને તેમના કર્મચારીઓ ઔદ્યોગિક શ્રમ સંબંધોના કાર્યક્રમોનું અમલીકરણ કરે છે અને યુનિયન વાટાઘાટ કરાર સાથેનું પાલન કરે છે. જ્યારે સામૂહિક સોદાબાજી કરાર વાટાઘાટો માટે છે, મજૂર સંબંધો સ્ટાફ માહિતી તૈયાર કરે છે અને યુનિયન વાટાઘાટો દરમિયાન ઉપયોગ કરવા માટે વ્યવસ્થાપન માટે ભલામણો બનાવે છે.
અર્થતંત્રની સ્થિતિ અને બજાર દરના પગાર વિશે જાણ કરવામાં આવે ત્યારે મજૂર સંબંધોના સ્ટાફને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે. સ્ટાફ સામૂહિક સોદાબાજી સમજૂતીઓ અને સ્પર્ધાત્મક લાભો અને કામના નિયમોમાં પ્રવર્તમાન વલણોથી પરિચિત હોવા જોઈએ. તેમને મજૂર કાયદાનું વ્યાપક જ્ઞાન હોવું જરૂરી છે અને રિઝોલ્યુશન લેવા માટે અભિગમોની જરૂર છે.
મજૂર સંબધોમાં કામ કરતા લોકો માટે વ્યાપક કુશળતા સેટ અને ક્ષમતાની ઊંડાઈની જરૂર છે. શ્રમ સંબંધોના સ્ટાફને વેતન, લાભો, કર્મચારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, આરોગ્ય સંભાળ , પેન્શન, યુનિયન અને મેનેજમેન્ટ પદ્ધતિઓ, ફરિયાદો, અને અન્ય કરાર જોગવાઈઓ અંગેના સંશોધન, વિકાસશીલ, દુભાષિયા અને સંમતિ આપવાની કામગીરી પણ સોંપવામાં આવે છે.
શ્રમ સંબંધો માં કારકિર્દી પ્રોસ્પેક્ટ્સ
મોટાભાગના ઉદ્યોગોમાં યુનિયન સભ્યપદ ઘટી રહી છે અને રાજ્ય સરકારો જાહેર ક્ષેત્રની મજૂર દળોના સામૂહિક સોદાબાજી સમજૂતીઓ પછી ખર્ચ કરી રહ્યા છે, કારણ કે કરારની કિંમત અને અચૂકતા. શ્રમ સંબંધો વ્યાવસાયિકો આ વલણો પરિણામે ભવિષ્યમાં વધુ મર્યાદિત રોજગાર તકો જોઈ શકે છે
જો તમે આ ક્ષેત્રમાં જવા વિશે વિચારી રહ્યાં છો, તો શ્રમ સંબંધો કરતા વધુ સામાન્ય રીતે કોલેજ ડિગ્રી (અને અનુભવ) મેળવવાની વિચારણા કરો. દાખલા તરીકે, માનવીય સંસાધનોમાં મહત્વની બાબતોનો વિચાર કરો, જેમાં અનેક કારકિર્દી વિકલ્પો છે. વ્યવસાય, સંચાલન અને મનોવિજ્ઞાનના અભ્યાસક્રમો પણ સક્ષમ વિકલ્પો છે. તમે જોશો તો તમારી પાસે વધુ કારકિર્દી પસંદગીઓ હશે, જો તમે તમારી જાતને સાંકડી-ફોકસ ન કરો
સંબંધિત લેબર રિલેશન્સ સ્રોતો
- વ્યવસાય આઉટલુક હેન્ડબુક