કેવી રીતે અને શા માટે ટુ અઠવાડિયું નોટિસ આપો

જ્યારે તમે તમારી નોકરી છોડી દો ત્યારે શું કરવું

બે અઠવાડિયાની નોટિસ એમ્પ્લોયરને સૂચના છે કે કોઈ કર્મચારી તેમની નોકરીમાંથી રાજીનામું આપી દે છે અને તે રાજીનામું તેના રોજગારનું રાજીનામું આપ્યા પછી બીજા સપ્તાહના અંતે અસરમાં જાય છે .

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને નોકરીમાંથી રાજીનામું મળે છે , ત્યારે બે અઠવાડિયા પરંપરાગત, પ્રમાણભૂત સમય છે કે જે કર્મચારી તેના અથવા વર્તમાન એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા સંમત થાય છે. બે અઠવાડિયાના કામકાજના સમયગાળાના અંતે, કર્મચારી હવે પેઢીના કર્મચારી નથી.

જ્યારે બે અઠવાડિયાની નોટિસ એમ્પ્લોયર દ્વારા વોન્ટેડ નથી

બે અઠવાડિયાની નોટિસમાં કેટલીક વર્તમાન ભિન્નતા છે અને તે ઘણીવાર આવશ્યકતા નથી અને તે એમ્પ્લોયર દ્વારા પણ તેની પ્રશંસા કરતું નથી. હ્યુમન રિસોર્સિસે તેઓ જે ધોરણોનો અમલ કરે છે , તે ભેદભાવના આરોપોની શક્યતાને દૂર કરવા માટે, કોઈ પણ વસ્તુ કે જેણે રાજીનામું આપનાર કર્મચારીનું મૂલ્ય કે મૂલ્યનું મૂલ્યાંકન કરવું તે સંસ્થાને હતું.

તેઓ કર્મચારીઓના જુસ્સો અને હકારાત્મક દેખાવ પરના રાજીનામાની અસરથી પણ ચિંતિત છે. તેઓ જાણે છે કે કર્મચારી સોશિયલ મીડિયાની અને તેમના સાથીદારોને કામની બહાર પણ માહિતી આપશે. તેથી, તેઓ કામ પર ચેટ કરવા માટે બિનજરૂરી કર્મચારી કર્મચારીને રહેવાની પરવાનગી આપવા માટે જોખમકારક નથી.

સંભવિત નિયોક્તા માનક પ્રયાસો

આ પ્રમાણભૂત પદ્ધતિઓ શામેલ હોઈ શકે છે

• કર્મચારીઓને તેમના કાર્યક્ષેત્રમાં પાછા ફરવાની અથવા તેમના સહકાર્યકરોને સારું બાય કહેવાની મંજૂરી નથી.
• એમ્પ્લોયર કર્મચારીને મળવા માટે એક સમય ગોઠવે છે જેથી કર્મચારી કાર્યસ્થળેથી વ્યક્તિગત વસ્તુઓને દૂર કરી શકે.

• એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તરત જ તેની અથવા તેણીની કારમાં લઈ જાય છે

વધારાના સંજોગો અસ્તિત્વમાં છે, જે એચઆર સ્ટાન્ડર્ડ પ્રેક્ટિસિસ સાથે સંબંધિત નથી જ્યારે એમ્પ્લોયર રાજીનામાં આપનાર કર્મચારીને છોડવા માટે કહી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી નોકરી સંવેદનશીલ હોય અને તમારી પાસે કંપનીની માહિતી, ગોપનીય માહિતી અને ગોપનીય કમ્પ્યુટર સિસ્ટમ્સની માહિતી હોય તો તમારી કંપની તમને બે અઠવાડિયા સુધી કામ કરવા ન માંગી શકે છે.

તમે તેને બદલે શોધી શકો છો કે જ્યારે તમે રાજીનામું આપશો ત્યારે તમને પાર્કિંગની સાથે લઇ જવામાં આવશે. અન્ય કંપનીઓએ કર્મચારીના રાજીનામા પરના તેમના પ્રમાણભૂત પ્રથા તરીકે તાત્કાલિક સમાપ્તિને સ્વીકાર કર્યો છે.

આવા કેસોમાં, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ બે અઠવાડિયા માટે ચૂકવણી કરે છે, ભલે તે કર્મચારી દ્વારા કામ ન કરતું હોય, કારણ કે કર્મચારીને કામ કરવાની ઓફર કરવામાં આવે છે અને તે ચાલુ છે. અથવા, સ્ટાન્ડર્ડ એચઆર પ્રેક્ટીસ પદવીએ રાજીનામું આપનાર કર્મચારીને કામ કરવાની મંજૂરી આપી ન હતી તો પણ તે ઉપલબ્ધ છે.

એમ્પ્લોયરો પાસે ઘણાં કારણો છે કે કર્મચારીની બે અઠવાડિયાની સૂચના શા માટે જરૂરી નથી.

બે સપ્તાહનો નોટિસ આપવા પર કર્મચારીનું પરિપ્રેક્ષ્ય

કર્મચારીના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, જે કંપનીઓ આપોઆપ બે અઠવાડિયા માટે ચૂકવણી કરતી નથી, કર્મચારી પેચેક કમાવવા માટે કામ કરતા વધુ સારી હોઇ શકે છે. તેઓ બધા છૂટછાટોને સાફ કરવા અને તેમના સહકાર્યકરોને ગુડબાય કહેવાની તક માગી શકે છે.

ફ્લિપ બાજુ પર, તેમ છતાં, તમારા રાજીનામાને પગલે, તમે લાંબા સમય સુધી કંપનીમાં રહો છો, કંઈક ખોટું થાય તે માટે વધુ શક્યતાઓ અસ્તિત્વ ધરાવે છે જેના માટે તમે પરિણામ અનુભવો છો. તેમાં કોઈ માહિતી સિસ્ટમ ક્રેશથી કંપનીના નિર્ણયથી કંઇપણ સામેલ હોઈ શકે છે કે જે પછીથી તમને કોર્ટમાં બચાવ કરવો પડશે.

તમારી નોકરીના આધારે, બે સપ્તાહની નોટિસ તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં હોઈ શકતી નથી

હાલમાં, કેટલાક કારકિર્દી નિષ્ણાતો ભલામણ કરે છે કે તમે જે દિવસે રાજીનામું આપશો તે દિવસે તમે કામનો છેલ્લો દિવસ બનાવશો.

રાજીનામું મેનેજર્સની નોટિસ

વ્યવસ્થાપકીય સ્થિતિ માટેની ભલામણો બે ચાર અઠવાડિયાની નોટિસ છે તેથી સ્થિતિની આગ્રહણીય સૂચના સમયની રકમ પર પણ અસર થાય છે. તે જ સમયે, જો એક નવું એમ્પ્લોયર પાંખમાં રાહ જોઈ રહ્યું હોય, તો તેમની પ્રમાણભૂત અપેક્ષા એ છે કે એક નવા કર્મચારી બે અઠવાડિયામાં શરૂ થશે જ્યાં સુધી કોઈ અલગ સમયની ફ્રેમ વાટાઘાટ નહીં થાય.

જો તમારા કર્મચારી પાસે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ છે જે નોટીસ ટાઇમ પર બે અઠવાડિયાની નોટિસ અથવા અન્ય ફેરફારોની આવશ્યકતા છે, તો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરએ કરારની શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખીને, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેના બે અઠવાડિયા નોટિસ સમય કામ કરવા માટે પરવાનગી આપવાને બદલે સમય માટે ચૂકવણી કરવા માંગી શકે છે.