જો તમારું નિયોક્તા પ્રારંભિક નિવૃત્તિ ઇનસેન્ટીવ્સ પ્રસ્તુત કરે તો શું?
પ્રારંભિક નિવૃત્તિ માટે વિકલ્પો
ઘણા દૃશ્યો અસ્તિત્વ ધરાવે છે જે કર્મચારીને પ્રારંભિક નિવૃત્તિની મંજૂરી આપે છે. આ કેટલીક સંભવિત પરિસ્થિતિઓ છે:
- પ્રારંભિક નિવૃત્તિ એ એવા કર્મચારીઓ માટે વિકલ્પ છે, જેમણે નિવૃત્તિ ખાતાઓમાંથી નોંધપાત્ર નાણાંકીય સંસાધનો એકાંતે બચાવ્યા છે.
- પ્રારંભિક નિવૃત્તિ એ એવા કર્મચારીઓ માટે એક વિકલ્પ પણ છે કે જેમણે ઘણી આવક સ્ટ્રીમ્સ વિકસાવી છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી જે સંપૂર્ણ સમય કામ કરે છે, પરંતુ બીજી આવક તરીકે વેબસાઈટ વિકાસ, ફ્રીલાન્સ લેખન અથવા ફોટોગ્રાફીનું પાલન કરે છે, તે પાર્ટ-ટાઈમના વ્યવસાયને સંપૂર્ણ સમયની કારકિર્દીમાં વિકસાવે છે. જ્યારે કર્મચારીએ નિવૃત્તિ પહેલા આવક સ્ટ્રીમ વિકસાવ્યું ત્યારે આ શ્રેષ્ઠ કામ કરે છે. મેં હમણાં જ તાજેતરમાં જ નિવૃત્ત થયેલા એક દંપતિ વિશે વાંચ્યું, એક ટાપુ પર રહેવા ગયા, અને વાઇન બાર ખોલ્યો. તેઓ વર્ષોથી નિવૃત્તિ પહેલાં વાઇન અને નાણાં બચત વિશે જાણકાર બની હતી.
- કર્મચારી નક્કી કરે છે કે પ્રારંભિક નિવૃત્તિ સંભવ છે કારણ કે નોંધપાત્ર બચત તેમજ બીજી આવક સ્ટ્રીમના મિશ્રણને કારણે.
- વધારાના કિસ્સાઓમાં જ્યારે કર્મચારી પ્રારંભિક નિવૃત્તિને પસંદ કરે છે, ત્યારે કર્મચારી પસંદગી કરે છે અને જાણે છે કે તે અથવા તેણીએ કામ ચાલુ રાખવું જ જોઇએ. મોટે ભાગે, તેઓ તેમના વર્તમાન ક્ષેત્રમાં બળી ગયા છે અને તેમના સાચવેલા સ્ત્રોતો તેમને પાર્ટ-ટાઇમ અથવા વધુ સાનુકૂળ શેડ્યૂલ સાથે કામ કરવાનો વિકલ્પ આપે છે.
ક્યારેક પ્રારંભિક નિવૃત્ત તેમના વર્તમાન એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું પરંતુ ભાગ સમય અને વર્ષના ભાગ માટે. તેમના ક્ષેત્ર પર આધાર રાખીને, આ ફેરફાર સંબંધ એક વિકલ્પ હોઈ શકે છે. અન્ય પ્રારંભિક નિવૃત્ત એવા ક્ષેત્રે નોકરી કરવાનો નિર્ણય કરે છે કે જે તેમની સંપૂર્ણ સમયની કારકિર્દીથી અલગ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક મિત્ર જે વર્ષોથી ઉચ્ચ શિક્ષણ અને શિક્ષણ પ્રમોશન માટે કામ કર્યું હતું, પ્રારંભિક નિવૃત્તિમાં તેના ચર્ચમાં સંચાલક ભાગ સમય તરીકે કામ કરે છે.
એમ્પ્લોયર ઇન્સેંટીવાઇઝ્ડ અર્લી નિવૃત્તિ
પ્રારંભિક નિવૃત્તિ પણ નોકરીદાતાઓ દ્વારા કરવામાં આવતી ઓફર છે જે ખર્ચમાં ઘટાડો કરવા માંગે છે અને ઉચ્ચ પગારવાળા કર્મચારીઓને પ્રારંભમાં નિવૃત્ત કરીને તેમના રોજગાર છોડવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. સામાન્ય રીતે, પ્રારંભિક નિવૃત્તિના વિકલ્પ સાથે નાણાકીય પ્રોત્સાહનો છે .
કેટલીકવાર એમ્પ્લોયર યુવાન કર્મચારી માટે તાજા વિચારો સાથે જગ્યા બનાવવા માંગે છે. એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવા માંગે છે જેથી તેઓ મેનેજમેન્ટમાં અથવા લેન્ડલ ચાલ નોકરીઓમાં અનુભવ મેળવી શકે . પરંતુ એમ્પ્લોયરનાં કારણો ગમે તે હોય, નાણાકીય લક્ષ્યો, એટ્રિશનની જરૂરિયાતો અથવા નવો કર્મચારીઓ, પ્રારંભિક નિવૃત્તિના ઑફરથી તેઓ સેટ કરેલા લક્ષ્યોને પહોંચી વળવા મદદ કરે છે
એમ્પ્લોયર તેના નાણાકીય લક્ષ્યો સુધી પહોંચે છે, જ્યારે સંગઠનની સુવ્યવસ્થિતતા અને ખર્ચ ઘટાડવા માટે જરૂરી કર્મચારીઓની યોગ્ય સંખ્યા, પ્રારંભિક નિવૃત્તિ ઓફર સ્વીકારે છે. અને પ્રારંભિક નિવૃત્તિની ઓફર કરનારા કર્મચારીઓએ તેમની પોતાની બચત અને વાસ્તવિક વધારાની આવક અપેક્ષાઓ અને તકો સાથે સંયોજનમાં એમ્પ્લોયરની પ્રારંભિક નિવૃત્તિના પ્રોત્સાહનોનો કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે.
ભાગ્યે જ પ્રારંભિક નિવૃત્તિ ઓફર સંપૂર્ણપણે નિવૃત્તિ ભંડોળ કરશે વધારાના વિકલ્પો, જેમ કે પેઇડ કોલેજ ટયુશન , ઘણી વખત પ્રારંભિક નિવૃત્તિ ઓફર સાથે આવે છે, અને કુલ સમીકરણમાં પણ મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ.
ક્યાં કિસ્સામાં, પ્રારંભિક નિવૃત્તિ ઓફરનું મૂલ્ય મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ કે જો નોકરીદાતા તેના હેતુવાળા કર્મચારીઓમાં ઘટાડાનાં લક્ષ્યાંકો સુધી પહોંચવામાં નિષ્ફળ જાય તો, છૂટાછેડા પરિણામ આવી શકે છે. એમ્પ્લોયરની પ્રારંભિક નિવૃત્તિની ઓફર એવા વિકલ્પોથી ભરેલી છે કે સંભવિત નિવૃત્ત લોકોએ સમજણ સાથે વિચારવું જોઇએ કે જો તેઓ એમ્પ્લોયરની વધુ ઉદાર ઑફરને સ્વીકારવાનું પસંદ ન કરે તો તેઓ પ્રોત્સાહનો અને તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે.
અને છટણીમાં, એક કર્મચારીને સામાન્ય રીતે વિચ્છેદ પેકેજ પ્રાપ્ત થશે, પરંતુ પ્રારંભિક નિવૃત્તિના પ્રોત્સાહનોની ઓફર કરવામાં આવશે નહીં અથવા ઉપલબ્ધ નહીં કરવામાં આવશે.
પ્રારંભિક નિવૃત્તિ પ્રોત્સાહન પેકેજો ઓફર કરવામાં આવે છે તેવા કર્મચારીઓને તેમના શ્રેષ્ઠ અને યોગ્ય વિકલ્પો અને વિકલ્પો નક્કી કરવા માટે નાણાકીય સલાહકાર સાથે વાત કરવી જોઈએ. તેમને એવા કર્મચારીઓની સંખ્યા પણ નજર રાખવી જોઈએ કે જેઓ સંભવિત દૃશ્યોને શ્રેષ્ઠ રીતે સમજવા માટે એમ્પ્લોયરની ઓફર લેવાનું પસંદ કરે છે જે તેમને રાહ જોશે.
પ્રોત્સાહનને નકારી કાઢવું અને અગાઉથી આપેલ પ્રોત્સાહનો વગર- જાતે કોઈપણ રીતે છૂટા પાડવું મુશ્કેલ છે.