શા માટે ઉંમર ભેદભાવ એમ્પ્લોયરો દ્વારા કોઈપણ રોજગાર સ્થિતિમાં ટાળવો જોઈએ
જે લોકો 40 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના છે તેઓ 1967 ના રોજ રોજગાર ધારો (એડીએએ) માં ઉંમર ભેદભાવ દ્વારા વયના આધારે રોજગાર ભેદભાવથી રક્ષણ મેળવે છે. એડીએના રક્ષણ બંને કર્મચારીઓ અને નોકરી માટે અરજી કરતા લોકો માટે લાગુ પડે છે.
કોઈ પણ અવધિ, શરત અથવા રોજગાર સંબંધિત વિશેષાધિકારમાં ઉંમર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ છે.
નોકરીના પોસ્ટિંગ્સ , જોબ વર્ણન , ઇન્ટરવ્યૂ, ભરતી, પગાર, નોકરીની સોંપણીઓ, મેરિટ વધારો, પ્રદર્શન મેનેજમેન્ટ અને મૂલ્યાંકન, તાલીમ, શિસ્તભંગના કાર્યો , પ્રચારો , પટણાઓ, લાભો, રોજગારીની સમાપ્તિ અને છટણી સહિત રોજગારનાં કોઈપણ તબક્કામાં ઉંમર ભેદભાવ ગેરકાનૂની છે.
એમ્પ્લોયરની કોઈ પણ કાર્યવાહી કે જે 40 થી વધુ કર્મચારીઓની અસમર્થ સંખ્યા પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે તે પણ વય ભેદભાવ છે. હકીકતમાં, યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) અનુસાર, "એડીએએ નોકરીદાતાને વયના આધારે જૂના કામદારોની તરફેણ કરવાની પરવાનગી આપે છે, જ્યારે તે આમ કરવાથી નાના અથવા નાના કાર્યકરને અસર કરે છે જે 40 વર્ષ કે તેથી ઓછું છે."
એક લેઓફ દરમિયાન બિન-ભેદભાવ વર્તન
એક ક્લાઈન્ટ કંપની માટે એચઆર ડિરેક્ટર ભાડે લેવાની શોધ કરતી વખતે ભાગ લેતા ભાગ લેવો, સૌથી મહત્વપૂર્ણ ચર્ચા કેન્દ્રિત છે કે કેવી રીતે લેફ્ટને યોગ્ય રીતે અને કાયદેસર રીતે કરવું.
એમ્પ્લોયમેન્ટ લૉ એટર્ની અત્યંત ચિંતિત હતો કે છટણી માટે કોણ પસંદ કરવામાં આવ્યું હતું તે બાબતે કોઈ વિભિન્ન સારવાર કરવામાં આવી ન હતી. (એક છટણી નિશ્ચિતપણે એક એવા કિસ્સામાં છે કે જેમાં તમે રોજગાર કાયદો એટર્ની ભાડે કરવા માંગો છો જેથી તમે કાયદેસર રીતે કાર્ય કરો.)
તેનો મતલબ એ હતો કે સંભવિત રૂપે મૂકવામાં આવેલ કર્મચારીઓના વર્ગીકરણને શક્ય ભેદભાવ માટે તપાસવાની જરૂર હતી.
આનો અર્થ એવો થયો કે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓની વય, તેમની જાતિ, લિંગ અને સંભવિત ભેદભાવના તમામ ક્ષેત્રોને તપાસવા માટે નિશ્ચિત કરવાનું હતું કે છટણીના નિર્ણયોથી કોઈ એક વર્ગ વધુ પ્રતિકૂળ અસરમાં ન હતો.
કારણ કે ઘણા કર્મચારીઓ લાંબા ગાળાના લોકો હતા, કારણ કે વય ભેદભાવ સૌથી મોટો ચિંતા હતો. ઉંમર ભેદભાવના મુકદ્દમા, જ્યારે તે 2008 થી 2012 સુધીના સમયગાળા દરમિયાન ન હતા, જ્યારે અર્થતંત્ર ખૂબ ખરાબ હતું, તે હજુ પણ ઊંચી અને ઝડપથી કર્મચારી જાગરૂકતાના નવા પર્યાવરણમાં, આગળના સમાચારની વાર્તાઓમાં, સવાસ્થ્ય માધ્યમોની માહિતીના વીજળીમાં ઝડપથી વધી રહી છે. . એમ્પ્લોયરો EEOC સાથે સંકળાયેલા બનવા માંગતા નથી.
વાર્તાના અંતમાં, છૂટાછવાયામાં વય ભેદભાવનો દેખાવ પણ ટાળવા માટે, એક નાના સફેદ પુરુષ કર્મચારીને છટણી માટે પસંદ કરવામાં આવ્યું હતું. કંપનીએ 50 વર્ષની વયના પુરૂષ કર્મચારીને જાળવી રાખ્યો હતો.
કંપનીએ પણ એક સંપૂર્ણ વિભાગ દૂર કરવાનો નિર્ણય લીધો. વિભાગમાં મોટાભાગના કર્મચારીઓ 40 વર્ષથી વધુ હતા. વિભાગને દૂર કરીને, વય ભેદભાવની સખ્તાઈ પણ ટાળવામાં આવી હતી.
એડીએએ કર્મચારીઓ વચ્ચેના વય ભેદભાવને પણ પ્રતિબંધિત કરે છે, જેઓ 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના છે. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાઓ 50 વર્ષીય કર્મચારીની તરફેણમાં 60 વર્ષના કર્મચારી સામે ભેદભાવ નહીં કરી શકે.
એડીએએ અને તેની વય ભેદભાવ પ્રતિબંધ 20 અથવા વધુ કર્મચારીઓ અને ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારો ધરાવતા તમામ ખાનગી નોકરીદાતાઓને લાગુ પડે છે. રોજગાર એજન્સીઓ અને શ્રમ સંગઠનોમાં વય ભેદભાવ પણ પ્રતિબંધિત છે.
ઉંમર ભેદભાવ વિશે વધુ હકીકતો
ભરતીની પ્રક્રિયામાં , અરજદારોની ઉંમરને ફક્ત "શુદ્ધ વ્યાવસાયિક લાયકાત" માટે જ હોવી જોઈએ. તેનો અર્થ એ કે એમ્પ્લોયરએ વ્યવસાયના સંચાલન માટે આવશ્યક પ્રશ્ન વાજબી છે.
એમ્પ્લોયરોને સંભવિત વય ભેદભાવના વધુ ગૂઢ સ્વરૂપોને દૂર કરવાની જરૂર છે. જ્યારે તમે તમારા રોજગારીની અરજી પર ઉંમર અથવા તારીખની તારીખ વિશે પૂછવાનું પસંદ કરી શકતા નથી, ત્યારે ગણિતને ધ્યાનમાં રાખીને જ્યારે તમારા સંભવિત કર્મચારી સ્નાતક થયા છે તે સંભવિત ભેદભાવયુક્ત છે જો તમે કોઈ ઉમેદવારને દૂર કરવા માટે આ માહિતીનો ઉપયોગ કરો છો તો તમે ભેદભાવ કરશો.
ઓલ્ડ વર્કર્સ બેનિફિટ પ્રોટેક્શન એક્ટ 1990 (ઓડબલ્યુપીએટીએ) એ એડીએએમાં સુધારો કરીને કર્મચારીઓને 40 થી વધુ કર્મચારીઓને લાભ ન આપવા માટે પ્રતિબંધ મૂક્યો હતો. ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં ઉપલબ્ધ એવા કેટલાક અપવાદો છે જ્યાં સુધી જૂના કર્મચારીઓનું વીમો ઉતરાવવાની કિંમત યુવાન કર્મચારીઓને વીમો આપવા જેવી છે.
જૂના કર્મચારીઓ માટે પ્રારંભિક નિવૃત્તિ ઓફર , રોજગારીના બાયઆઉટ્સ અને અન્ય એક્ઝિટ પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો, ઇઇઓસી અને રોજગાર કાયદાની એટર્ની સાથે નજીકથી કામ કરતા સંજોગોમાં.
2016 માં વય ભેદભાવ
ઇઇઓસી અનુસાર, "ફિસ્કલ વર્ષ 2016 માં, ઇઇઓસીએ 20,857 વય ભેદભાવના આરોપો મેળવ્યા હતા, રોજગાર ભેદભાવના તમામ ખર્ચમાંથી 22.8 ટકા જેટલો ખર્ચ કર્યો હતો.
"એકંદરે, ઇઇઓસીએ ખાનગી, ફેડરલ અને રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી કાર્યસ્થળોમાં 97,443 ચાર્જિસ ભેદભાવના ભોગ બનેલા લોકો માટે $ 482 મિલિયન કરતાં વધુ રકમની વસૂલાત કરી હતી અને 3.8 ટકાથી 73,508 ના મૂલ્યના કામચલાઉ કર્મચારીઓને ઘટાડ્યું હતું - ત્રણમાં સૌથી ઓછું બાકી રહેલું ચાર્જનું વર્કલોડ એજન્સીએ તેના ટોલ ફ્રી નંબર પર 585,000 થી વધુ કોલ્સ અને ક્ષેત્રીય કાર્યાલયોમાં 160,000 થી વધુ પૂછપરછોનો પ્રતિભાવ આપ્યો હતો, જેણે ઇઇઓસીની સેવાઓની નોંધપાત્ર જાહેર માંગને પ્રતિબિંબિત કરી હતી.