ચૂકવેલ વ્યક્તિગત દિવસો અનસેલર્ડ અૅસ્પેન્સમાં નિયોક્તાના એક્સપોઝરને મર્યાદિત કરે છે
કામમાંથી ચૂકવણી કરેલ વ્યક્તિગત સમયના કલાકોને ઘણીવાર કેલેન્ડર વર્ષમાં ઉપાડવામાં આવે છે, જો કે મોટાભાગની કંપનીઓ કર્મચારીઓને ઉપાર્જિત થતાં પહેલાં ચૂકવણી વ્યક્તિગત દિવસનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
અન્ય કંપનીઓ, જોકે, વ્યક્તિગત દિવસ ચૂકવણી સરળ રાખે છે - દરેક કર્મચારી દર વર્ષે ચૂકવણી વ્યક્તિગત દિવસો જ નંબર મેળવે છે.
ચૂકવણી કરેલ વ્યક્તિગત દિવસો કર્મચારીઓને કારણોથી કામ માટે સમય ચૂકવવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે જેમાં માબાપ-શિક્ષક પરિષદો, મતદાન, કુટુંબ રજા પક્ષની તૈયારી, નિવારક સારવાર માટે આરોગ્યસંભાળ વ્યવસાયીઓની મુલાકાત લેવા, હેલ્થકેર સારવાર માટે નજીકના સંબંધી લેતા, સંભવિત ખરીદદાર માટે તેમના ઘરની રચના અને તેથી આગળ.
જેમ કે તમે ઉદાહરણોમાંથી જોઈ શકો છો, વ્યક્તિગત સમય ચૂકવવો એ ફક્ત તે-વ્યક્તિગત છે- અને તે જરૂરિયાતો માટે કર્મચારીની સત્તાનો ઉપયોગ થાય છે કે જે તેમના જીવનમાં વ્યક્તિગત છે ભાગ્યે જ બે કર્મચારીઓ તેમના વ્યક્તિગત દિવસો સમાન ઉપયોગ કરશે હેતુઓ તેઓ દરેક વ્યકિતની જરૂરિયાતોને પૂરી કરવા માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરે છે.
શા માટે રોજગારદાતા ચૂકવેલ વ્યક્તિગત સમયનો સમય પૂરો પાડી શકે છે?
ચૂકવાયેલા વ્યક્તિગત દિવસ સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયરની વ્યાપક લાભો પેકેજનો ભાગ છે અને પેઇડ બીમાર દિવસો , વેકેશન વેકેશન દિવસો અને પેઇડ હોલિડેઝ જેવા અન્ય પેઇડ ટાઇમ બંધનો પૂરક છે.
આ પેકેજના ભાગરૂપે, નોકરીદાતાઓ વર્ષમાં બેથી ત્રણ પેઇડ વ્યક્તિગત દિવસ પૂરા પાડે છે. ચૂકવેલ વ્યક્તિગત દિવસ કર્મચારીના સામાન્ય બેઝ પગાર અથવા કલાકદીઠ વેતન પર ચૂકવવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયરો એમ્પ્લોયર તરીકે સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે નોકરીદાતાઓ આ ચૂકવણી સમયને પૂરી કરે છે. તુલનાત્મક નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી સમયનો આ પ્રકારનો સમય પૂરો પાડે છે અને એમ્પ્લોયર જે ચઢિયાતી કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે આવે ત્યારે તે ગેરલાભમાં નથી.
એમ્પ્લોયર પાસે પણ કર્મચારીઓની સંખ્યાને મર્યાદિત કરવાના દિવસોની મર્યાદાને મર્યાદિત કરવા પેકેજોની ચૂકવણી સમય દ્વારા તક મળે છે. દિવસ પૂરા પાડવામાં આવેલ સંખ્યાબંધ કર્મચારીઓની અપેક્ષા રાખવાની અપેક્ષા રાખે છે કે આ તે દિવસોની સંખ્યા છે કે જે તેમની સંસ્થામાં તેમની સ્થિતીને અસર કર્યા વગર કામની ખોટ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
કામના સ્થળે કે જે સુગમતા પર ભાર મૂકે છે , આ ન્યુનતમ દિવસોની સંખ્યા કામ કરે છે કારણ કે કર્મચારીઓને ફક્ત 2-4 કલાક કે તેથી વધુ સમય સુધી ચાલતી ઘટનાઓ માટે ચૂકવણીનો સમયનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. એક કલાકની માતા-પિતા-શિક્ષકની મીટિંગ કર્મચારીને બપોરે વહેલી સવારે કામ છોડવાની અને સમયને વહેલી સવારે પ્રારંભ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. કર્મચારી તેમના પેઇડ વ્યક્તિગત દિવસો એક લવચીક કામના સ્થળે ઉપયોગ કરશે નહીં.
એમ્પ્લોયરો ચૂકવેલ વ્યક્તિગત દિવસોનો ઉપયોગ કરવા માટેની માર્ગદર્શિકા પ્રદાન કરે છે
જ્યારે કર્મચારીઓ ચૂકવણી કરેલ વ્યક્તિગત દિવસોનો ઉપયોગ કરી શકે છે ત્યારે એમ્પ્લોયરોની માર્ગદર્શિકા હોય છે આ માર્ગદર્શિકા ઘણીવાર પેઇડ વ્યક્તિગત સમયની વિનંતી કરવા માટેની પ્રક્રિયાને લાગુ પડે છે જે સંસ્થાને કટોકટીની સ્થિતિ સિવાય, શક્ય તેટલું અદ્યતન સૂચના આપે છે.
આનાથી એમ્પ્લોયરના સંપર્કમાં મર્યાદા લાદવામાં આવે છે, ખાસ કરીને રોજગારીમાં કર્મચારીઓને દરેક વર્કસ્ટેશનમાં અનિશ્ચિત ગેરહાજરીની જરૂર પડે છે, જે કામ બંધ કરી શકે છે.
વધુમાં, પેઇડ વ્યક્તિગત દિવસો માટે સમય બંધની વ્યવસ્થાપકીય મંજૂરી વિભાગ અને સંસ્થાઓની જરૂરિયાતો પર આધારિત છે.
કર્મચારીઓએ સામાન્ય રીતે વર્ષ દરમિયાન ચૂકવણી કરેલા વ્યક્તિગત દિવસોનો ઉપયોગ કરવો જ જોઇએ, જેના માટે તેમને આગામી કેલેન્ડર વર્ષમાં કોઈ કેરી-ઓવર નહીં આપવામાં આવે. જો કોઈ કર્મચારી કંપની છોડે છે, નહિં વપરાયેલ ચૂકવણી વ્યક્તિગત દિવસો રોજગાર સમાપ્તિ પર ચૂકવણી માટે પાત્ર નથી.
બીમારી, જ્યુરી ડ્યુટી , લશ્કરી સેવા, શોક , અથવા વેકેશન જેવા કારણોને કારણે કોઈ કર્મચારી કામ ગુમાવે છે , ત્યારે વ્યક્તિગત દિવસો ચૂકવવામાં આવે છે. આ ગેરહાજરી સામાન્ય રીતે અન્ય કંપનીની નીતિઓ અને માર્ગદર્શિકાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે.
કંપનીઓ દિવસના પ્રકાર દ્વારા પેઇડ ટાઈમ ઑફની બદલે પીટીઓ તરફ ફાળવે છે
હાલમાં, સંસ્થાઓ કંપની નીતિઓથી દૂર આગળ વધી રહી છે જે પેઇડ ટાઇમ બંધ કરવાની શ્રેણીઓ ફાળવણી કરે છે જેમ કે પેઇડ બીમાર દિવસો, વ્યક્તિગત દિવસો અને વેકેશન દિવસો.
તેના બદલે, પેઇડ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) ની નીતિમાં બીમાર દિવસો, વેકેશન દિવસો, અને વ્યક્તિગત દિવસો એક બેંકમાં વહેંચે છે, જે કર્મચારીઓ તેમના વિવેકબુદ્ધિથી ઉપયોગ કરે છે. ચૂકવાયેલા રજાઓ પી.ટી.ઓ. બેંકના દિવસોથી અલગ રહે છે અને અલગ અને પ્રશંસાપાત્ર લાભ તરીકે આપવામાં આવે છે.
પીટીઓના લાભ
પીટીઓ આ લાભો પણ પૂરા પાડે છે
- વ્યક્તિગત બિઝનેસ માટે ચૂકવણી સમયનો ઉપયોગ કરવા વિશેના પોતાના નિર્ણયો લેવા સક્ષમ એવા પુખ્ત વયના કર્મચારીઓની સારવાર કરવા માટે નોકરીદાતાઓને સક્ષમ કરે છે.
- અનિયમિત ચૂકવણી સમયના કામદારોના કર્મચારીઓ દ્વારા કામનો ઓછો કરવો.
- ચૂકવણી સમય બંધ અને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને માટે રાખવા રેકોર્ડ સરળ.
પીટીઓ નીતિમાં વધારાના લાભો છે, અને કેટલાક ગેરફાયદા પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી પી.ટી.ઓ.ને વેકેશનના સમય તરીકે ગણતા હોય છે અને તે બધાનો ઉપયોગ કરે છે, જ્યારે વિવિધ હેતુઓ માટે ફાળવવામાં આવેલો સમય જણાવેલા કારણો સાથે જોડાયેલો છે કે કર્મચારીઓ સમયની ચૂકવણી માટે ચુકવણી કરે છે.
યુ.એસ.માં કોઈ ફેડરલ કાયદાઓ નથી કે જેમાં નોકરીદાતાને ચૂકવણી કરેલા વ્યક્તિગત દિવસો અથવા લાભ તરીકેના વ્યક્તિગત સમયની ઓફર કરવાની જરૂર પડે, પરંતુ પસંદગીના કર્મચારીઓના કર્મચારીઓ વ્યાપક લાભ પેકેજના ભાગરૂપે વ્યક્તિગત દિવસો એકલા અથવા પી.ટી.