આ પ્રશ્નો ઉમેદવારો પાસેથી માહિતી ભરતીકારોનો ની જરૂર છે
લોકો માત્ર તે સમીકરણના પ્રથમ અર્ધ વિશે વિચારે છે-શ્રેષ્ઠ લોકો શોધે છે -પરંતુ બીજા અર્ધ, અનિવાર્યપણે માર્કેટિંગ-સમાનરૂપે મહત્વપૂર્ણ છે.
અલબત્ત, તમે ઇચ્છો છો કે માર્કેટિંગ તમારી કંપનીની ચોક્કસ ચિત્ર અને તમારી ખુલ્લી નોકરી રજૂ કરે.
તમે લોકો તમારી કંપનીમાં જોડાવા માંગતા નથી અને પછી તેઓ ઑનબોર્ડ છે ત્યારે દુ: ખ અનુભવે છે. આ ધ્યાનમાં રાખીને, અહીં દસ ભરતી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો છે જે દરેક કંપનીની સૂચિમાં હોવા જોઈએ.
નિમણૂક જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કહો
આ કાર્ય $ X અને $ Y વચ્ચે ચૂકવણી કરે છે શું તમે હજુ પણ સ્થિતિમાં રસ ધરાવો છો? આ પૂછવા બરાબર ખોટું પ્રશ્ન જેવું લાગે છે શું તમે ઉમેદવારના વર્તમાન પગાર શોધવા માટે કામ ન કરો જેથી કરીને તમે શ્રેષ્ઠ સોદો શક્ય બનાવી શકો? ના, ચોક્કસ નથી. કંપનીઓએ તેમની પગારની ઓફર પદના બજાર મૂલ્ય પર આધારિત હોવી જોઈએ, ઉમેદવારને છેલ્લી પગાર નહીં મળે.
જો તમે પહેલાંના પગારો પર આધાર રાખતા હોવ તો, તમે અગાઉ કરેલી કંપનીની ભૂલને આધારે અન્યાયી પગારને જાળવી રાખવાના જોખમમાં છો. વધુમાં, મેસેચ્યુસેટ્સ, ફિલાડેલ્ફિયા અને ન્યુ યોર્ક સિટીએ ગેરકાયદેસર રીતે તેના ઉમેદવારને પગાર જાહેર કરવા માટે પૂછ્યું છે.
(આ રોજગાર કાયદામાં પ્રવર્તમાન વલણ છે, તેથી અનુસરવા માટે વધારાની ન્યાયક્ષેત્ર પર ગણતરી કરો. કાયદો જ્યાં તમે એમ્પ્લોયર તરીકે કામ કરો છો તે હંમેશા જાણો.)
શા માટે તમે નવી નોકરી શોધી રહ્યા છો? જો ઉમેદવાર બેરોજગાર છે, અલબત્ત, આ પ્રશ્ન તે શા માટે નવી નોકરીની શોધમાં છે તે અંગે અસંગત છે. પરંતુ કાર્યરત ઉમેદવારો માટે, ઉમેદવાર ખરેખર શું શોધી રહ્યું છે તે મૂલ્યાંકન કરવા માટે આ એક સારો પ્રશ્ન છે- અને જો તમારી કંપની તે હેતુ પૂર્ણ કરી શકે છે
મોટા ભાગના લોકો, અલબત્ત, કહેશે કે તેઓ વૃદ્ધિ માટે નવી તકો અને વધુ કારકિર્દી વિકાસ અથવા સમાન સામાન્ય કારણો માટે કંઈક નવું શોધી રહ્યા છે. તેથી, તમે આ આગામી બે પ્રશ્નો સાથે અનુસરવા માંગો છો.
તમે કહો છો કે તમે કંઈક નવું શોધી રહ્યા છો, તમે તમારી નવી નોકરીમાં શું જુદા જુદા પ્રકારની જોવા માંગો છો? શું ઉમેદવાર નવા ઉદ્યોગની શોધમાં છે? નવું વર્કલોડ, અથવા નવા સહકાર્યકરો? તે બધા એક તફાવત બનાવે છે એક ઉમેદવાર જે નવા સહકાર્યકરોની શોધમાં છે પરંતુ તેના વાસ્તવિક કાર્યથી ખુશ છે, તે વ્યક્તિની તુલનામાં એક અલગ ઉમેદવાર બનશે જે તેમની કારકિર્દીના ધ્યાન બદલવું છે.
બંને સારા ઉમેદવારો છે, પરંતુ તેઓ જુદા જુદા ઉકેલો શોધી રહ્યા છે. જે વ્યક્તિ નવું પર્યાવરણ ઇચ્છે છે તે તમારા સંસ્કૃતિમાં ખૂબ જ રસ ધરાવશે . એક ઉમેદવાર જે એક અલગ પ્રકારનું કાર્ય શોધી રહ્યું છે તે વાસ્તવિક કામના વર્ણનમાં ખૂબ જ રસ ધરાવશે.
તમે કયા પ્રકારની વૃદ્ધિ શોધી રહ્યાં છો? શું આ એવી વ્યક્તિ છે કે જે વ્યવસ્થાપકીય કાર્ય માટે વ્યક્તિગત યોગદાન આપનારની ભૂમિકામાંથી આગળ વધવા માંગે છે કે શું તે કોર્પોરેટ સીડીને ટોચ પર લઇ જવાની આશા રાખે છે? ફરી, ક્યાં તો સારું છે, માત્ર અલગ છે
તમારા વ્યવસાય શું ઓફર કરી શકે છે? યાદ રાખો, તમે એવા સંભવિત કર્મચારીને શોધવા માંગો છો કે જે યોગ્ય છે .
જો તમારા વ્યવસાયનું કુટુંબ માલિકીનું છે અને સંચાલિત છે તો તે સ્થળનો પ્રકાર નથી કે જે બહારના વ્યક્તિઓ કોર્પોરેટ નિસરણીમાં ચઢી શકશે. તે પાસે મૂલ્યવાન માહિતી છે
તમારા છેલ્લા (વર્તમાન) નોકરીનો તમારો મનપસંદ ભાગ શું હતો? ફરીથી, તમે આ પ્રશ્ન સાથે શું શોધી રહ્યાં છો તે છે કે શું આ ઉમેદવાર તમારી કંપની માટે સારો મેચ છે. "અમે આ અદ્દભૂત રજા પક્ષો" નો જવાબ "ના દરેક પ્રોજેક્ટની શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખથી અલગ છે. હું એક પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ લાગણી પ્રેમ. "
ફરીથી, બંને જવાબો દંડ છે, પરંતુ જો આ નોકરી હોલીડે પાર્ટી સંસ્કૃતિ સાથે આવતી નથી અથવા ચોક્કસ પ્રોજેક્ટ્સને બદલે સતત વર્કલોડ વધુ હોય તો, આ વ્યક્તિ સ્થિતિ માટે યોગ્ય નથી.
તમારા છેલ્લા (વર્તમાન) નોકરીનો તમારો સૌથી મનપસંદ ભાગ શું હતો? પહેલાંના પ્રશ્નની જેમ જ, તમે આ ઉમેદવારને ખુશ કરાવશો અને તેનાથી નાખુશ થશો.
પરંતુ, અતિશય રુવાંટી માટે આ પ્રશ્નનો જવાબ જુઓ. યાદ રાખો કે ભયંકર બોસની સંપૂર્ણ યજમાન ત્યાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે, જો તેણી કહે છે, "માય બોસ માઇક્રો મેનેજર હતા, જેમણે મને બોલ્યા ત્યારે દર વખતે મને વિક્ષેપિત કરવા ગમ્યું", તેનો અર્થ એ નથી કે તમે ખરાબ કર્મચારીની ભરતી કરશો .
તે શક્ય છે કે તે માત્ર એક ભયંકર બોસ છે . તમને સમસ્યા ક્યાં છે તે શોધવાનું છે. તેનો મતલબ એવો થાય કે તમે ઇચ્છો છો કે સામાન્ય રીતે જો કોઈ ઉમેદવાર યોગ્ય રીતે ફિટ હોય તો તેનાથી વધુ એક સંદર્ભ ચેનલ કરી શકાય છે.
જો તમે પાછા જઈ શકો છો અને કારકિર્દી પર તમારા 18 વર્ષીય સ્વને સલાહ આપી શકો છો, તો તમે શું કરવા માટે અલગથી કહી શકો છો? આ માત્ર એક મજા નથી, તો શું, પ્રશ્ન. આ પ્રશ્ન ઉમેદવારને તેની કારકિર્દીમાં શું સંઘર્ષ કરવો તે જાણવા માટે રચવામાં આવ્યો છે અને, વધુ મહત્વનુ, તે કેવી રીતે તેને દૂર કરે છે. તેના જવાબોના આધારે તમારે અનુવર્તી પ્રશ્નો પૂછી જોઈએ.
તેથી, જો તે કહે છે કે, "હું રાજકારણમાં મુખ્ય ન હોઉં, પરંતુ તેના બદલે ધંધાનો અભ્યાસ કરવા માગું છું," તો તમે અનુસરશો, "તમે આવશ્યક વ્યાપાર જ્ઞાન કેવી રીતે મેળવ્યું છે? કોઈપણ કૉલેજ અભ્યાસક્રમ કરતા વધુ સંપૂર્ણ અને વધુ યોગ્ય.
"હું શું કરવું તે મને જણાવું છું", "હું શું કરવું તે મને કહીશ" સાથે, "હું શું કરવું તે મને કહેવું," તે પછી પણ તે જ્ઞાન કેવી રીતે મેળવી લીધું, તેની સાથે અનુસરવામાં આવ્યું, જો તેણી શીખ્યા એક્સ. પ્રથમ સ્વ-સ્ટાર્ટર છે, સમસ્યા ઉકેલનાર. બીજા તેના ભાવિ અન્ય લોકોના હાથમાં મૂકે છે.
તમે કેવી રીતે હેન્ડલ કરી શકો છો [તમારા ડિપાર્ટમેન્ટનું સૌથી મોટુ બિઝનેસ પડકાર - તમારા ડિપાર્ટમેન્ટની પડકાર ગમે તે છે]? ઉદાહરણ તરીકે, તમે કેવી રીતે ચુસ્ત મુદતોને નિયંત્રિત કરો છો? તમે બોસના કામ માટે કેવી રીતે હેન્ડલ કરશો જે ભાગ્યે જ દેખાય છે? તમે અવાસ્તવિક ગ્રાહકોને કેવી રીતે હેન્ડલ કરશો?
જો તમે પ્રમાણભૂત પ્રશ્ન પૂછો છો, જેમ કે "તમે કેવી રીતે સંઘર્ષનું સંચાલન કરો છો" અથવા " જ્યારે કોઈ સાથી સાથી કામ કરતું નથી ત્યારે તમે શું કરો છો " જ્યારે ડિપાર્ટમેન્ટ સંઘર્ષ-મુક્ત છે, અને નોકરીમાં મોટે ભાગે સ્વતંત્ર કાર્ય તે પ્રશ્નો અન્ય પર્યાવરણો માટે મહાન છે છતાં. પરંતુ, ભરતી કરનારાઓએ જાણવાની જરૂર છે કે ઉમેદવાર સફળતા માટે ભરતી માટે શું કરી રહ્યું છે.
તમારી મેનેજમેન્ટ શૈલી શું છે? જો તમે સ્ટાફનું સંચાલન કરવા માટે કોઈ કર્મચારીને ભરતી કરી રહ્યા હો, તો તે જાણવું હંમેશા સારું છે કે તેઓ શું વિચારે છે કે તે સારા મેનેજમેન્ટ છે. ફરીથી, તમને સામાન્ય જવાબનો કોઈ જવાબ મળશે નહીં, પરંતુ ત્યાં ખુલ્લા સ્થાન માટે કદાચ યોગ્ય જવાબ છે .
જો જો છેલ્લા મેનેજર આપત્તિજનક હોત તો તે એક માઇક્રો-મેનેજર હોત , તો તમે કોઈ મેનેજરને ભાડે કરવા માગો છો જે સંપૂર્ણપણે હાથથી છે, પણ સ્ટાફ એક નાટ્યાત્મક શિફ્ટ સાથે અલગ પડશે? જો આ વિસ્તારની વીપીએલ એક અત્યંત માઇક્રો-મેનેજર છે, તો હેન્ડ-ઑફ લાઇન મેનેજર કદાચ ખુશ નહીં રહે.
મારા માટે તમારા માટે કયા પ્રશ્નો છે? આને થ્રો-હો-દૂર પ્રશ્ન તરીકે ન વાપરો ઉમેદવારને શું જાણવા અને જાણવાની જરૂર છે તે જાણવા માટે તમારે તેને એક વાસ્તવિક પ્રયાસ તરીકે પૂછવું જોઈએ. તે પગાર વિશે પૂછી શકે છે (જો તમે તેની સાથે સૂચન ન કર્યું હોય તો)
તે એક પ્રમાણભૂત વર્ક-અઠવાડિયું જેવો દેખાય છે તે વિશે પૂછશે. (શું આ પ્રકારનો કંપની છે જ્યાં લોકો 5:30 વાગ્યે રજા આપે છે, અથવા તે સંસ્થા છે જ્યાં લોકો સાત વાગ્યા સુધી આવે છે અને 9: 30 વાગ્યા સુધી રહે છે?) કયા પ્રશ્નો આવે છે, તે મહત્વનું છે કે તમે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરો તેમને જવાબ આપો. જો ઉમેદવાર તેના માટે યોગ્ય છે કે નહીં તે ઉમેદવારને નિર્ધારિત કરવામાં મદદ કરવા માટે તેઓ લાંબા માર્ગે જાય છે.
ધ્યાનમાં રાખો કે આ ભરતી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો છે - મેનેજર નથી મેનેજરોને ભાડે રાખવાથી, આમાંના કેટલાક પ્રશ્નો પૂછો, પરંતુ મેનેજરોની ભરતી કરવાની જરૂર છે, કેમ કે ઉમેદવાર નોકરી કરી શકે છે.
રિક્રુટર્સ સામાન્ય રીતે રોજગાર આપતી નોકરીઓમાં નિષ્ણાતો નથી, તેથી તેનું ધ્યાન સાંસ્કૃતિક અને અન્ય યોગ્ય પ્રશ્નોનું મૂલ્યાંકન કરે છે. જો તમે ટેક્નિકલ નિષ્ણાત વધુ છો, તો પૂછો. ભાડે આપવા મેનેજર, તેના કામને સરળ બનાવવા માટે આભાર આપશે.