એમ્પ્લોયરો કહો તમે તમારી છેલ્લી જોબમાં કેટલું કરી શકો છો?

નોકરીદાતાઓ તમારી છેલ્લી નોકરી પર તમે કેટલું કરી શકો છો તે શોધી શકે છે? જો તેઓ તમને તમારા પગાર ઇતિહાસ માટે પૂછે તો શું તમારે તેને આપવાનું છે? સંભવિત નોકરીદાતાઓને તમારી છેલ્લી નોકરીમાં તમે કેટલું કમાણી કરી છે અથવા કેટલી કમાણી કરી છે તે અંગેની માહિતી આપવા માટેના વિકલ્પો, જો હોય તો શું છે?

પગારની માહિતી માટે નિયોક્તા વિનંતીઓનું સંચાલન કરવું

ઉમેદવારોને વારંવાર પગાર ઇતિહાસ માટે નોકરીદાતા વિનંતીઓ સાથે નોકરીની અરજીઓ પર અથવા સફળ ઇન્ટરવ્યૂ પછી પગારની વાટાઘાટો દરમિયાન કામ કરવું પડે છે.

જો કે, કેટલાક સ્થળોએ, નોકરીદાતાઓને પૂછવા માટે તે ગેરકાનૂની છે જેથી તમે પ્રતિસાદ પૂર્વે પહેલાં તમારા વિસ્તારમાં રાજ્ય અથવા શહેરના કાયદાઓ પર વિચાર કરી શકો. એવા રાજ્યો અને શહેરો કે જેમણે નિયુક્તિઓ દ્વારા એમ્પ્લોયરની પૂછપરછ પર પ્રતિબંધ ફરમાવ્યો છે તે એટલા માટે કરવામાં આવ્યા છે કે આવા પ્રશ્નો પગારની ઇક્વિટી પર અસર કરી શકે છે. ભેદભાવને કારણે ભાગ્યે જ સમાન નોકરીઓ માટે પુરૂષો કરતાં સ્ત્રીઓ ઘણી વાર ઐતિહાસિક રીતે ઓછી પગાર ધરાવે છે પ્રગતિશીલ શહેરો અને રાજ્યો માને છે કે આ કૃત્રિમ રીતે ઓછો પગાર આધારિત ભાવિ વળતરની સ્થાપનાથી માત્ર વેતનની અસમાનતાનો અમલ થશે.

મેસેચ્યુસેટ્સ અને ન્યુ યોર્ક સિટીએ અનુક્રમે 1 જુલાઇ, 2018, અને નવેમ્બર 2017 થી અસરકારક પગાર ઇતિહાસ વિશે એમ્પ્લોયર પ્રશ્નો પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે. ન્યૂ ઓર્લિયન્સ, ફિલાડેલ્ફિયા અને પિટ્સબર્ગે સમાન કાયદા પસાર કર્યા છે જે પહેલાથી અમલમાં છે. ન્યૂ યોર્ક સ્ટેટએ રાજ્ય એજન્સીઓના કર્મચારીઓ માટે સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયામાં આવા પ્રશ્નો પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે અને વિધાનસભા રાજ્યમાં ખાનગી નોકરીદાતાઓ માટે પ્રતિબંધ વિચારણા કરી રહ્યું છે.

કેલિફોર્નિયામાં એક નબળા કાનૂન છે જે સૂચવે છે કે "પહેલાનો પગાર ફક્ત એકલા જ નહીં, તેનાથી વળતરમાં કોઈ પણ અસમાનતાને યોગ્ય ઠેરવી શકે છે."

રાજ્ય વિધાનસભાના નેશનલ કોન્ફરન્સ મુજબ, ઘણા અન્ય રાજ્યો કનેક્ટીકટ, ડેલવેર, જ્યોર્જિયા, આયોવા, ઇડાહો, ઇલિનોઇસ, મેરીલેન્ડ, મેઇન, મિસિસિપી, મોન્ટાના, નોર્થ કેરોલિના, ન્યુ જર્સી, ઓરેગોન, રોડે આઇલેન્ડ, ટેક્સાસ, વર્જિનિયા, પેન્સિલવેનિયા, વર્મોન્ટ અને વોશિંગ્ટન

ફેડરલ સ્તરે, ડેમોક્રેટ્સે પગાર ઇતિહાસના પ્રશ્નો પર પ્રતિબંધ મૂકતો બિલ રજૂ કર્યો છે. આ પ્રસ્તાવિત કાયદો સમિતિમાં સ્થગિત કરવામાં આવી છે.

જવાબ આપવા માટેનાં વિકલ્પો

અરજદારોને જવાબ આપવા માટે ઘણા વિકલ્પો છે:

• પગારની માહિતી આપો (સરળ ઉકેલ)
• ગુપ્તતા અથવા કાયદેસરતાના આધારે આવી માહિતી પૂરી પાડવાનો ઇન્કાર કરો
• પગાર ઘટક સ્પષ્ટ કર્યા વિના કુલ વળતરની માહિતી પૂરી પાડો
• તે ઘટક સ્પષ્ટ કર્યા વિના પગાર અને વત્તા બોનસ પ્રદાન કરો
• એપ્લિકેશન્સ પર ડૅશ મૂકો તે બતાવવા માટે કે તમે પ્રશ્ન જોયો છે પરંતુ પાલન નકારવાનું

આમાંની દરેક વ્યૂહરચના માટે અને સામે બન્ને દલીલો છે, પરંતુ ઉમેદવારો ઘણીવાર આશ્ચર્ય પામે છે કે જો નોકરીદાતાઓ કોઈ પણ ભૂતકાળની પગારની માહિતીને ચકાસવા માટે સમર્થ હશે કે જે તેઓ સપ્લાય કરે છે.

જટિલ જવાબ કદાચ છે. જો કે, સરળ સલાહ એ છે કે આ પ્રકારની માહિતી ખોટી કાઢવી તે ખૂબ જ ખતરનાક છે કારણ કે તે ભાડે લીધા પછી ઓફર કાઢી લેવા અથવા બરતરફી માટેના આધાર હોઇ શકે છે.

અન્ય અગત્યનો પરિબળ એ છે કે જો તમે સંભવિત એમ્પ્લોયરને તમે કેટલું કર્યુ તે જણાવવામાં નકારતા હો, તો તમે નોકરી માટે તકરારમાંથી પોતાને બહાર કાઢી શકો છો. જો તમે વિનંતિનું પાલન ન કરો તો એમ્પ્લોયરને ભરતી પ્રક્રિયા ચાલુ રાખવાની જરૂર નથી.

એમ્પ્લોયરો પગારનો પુરાવો તરીકે કહો

કેટલાક એમ્પ્લોયર ભૂતકાળના પગારના પૂરાવા માટે ઉમેદવારોને પૂછશે જેમ કે ડબલ્યુ 2 અન્ય લોકો પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરશે, જે કોઈ પણ ફૂલેલા પગારના આંકડા પર શંકા કરી શકે છે અથવા તેમને ખોટી રીતે ફગાવી શકે છે. ઔદ્યોગિક પગાર સર્વેક્ષણો અને ઓનલાઈન સ્ત્રોતોની સમીક્ષા કરીને એમ્પ્લોયરને લાક્ષણિક પગારની ગણતરી કરવી તે પ્રમાણમાં સરળ છે

જો તમે જે કંપનીને પગાર આપો છો તે ઉદ્યોગ ધોરણો સાથેની બહાર છે, તો કંપની તમારી છેલ્લી નોકરી પર તમે કેટલું બનાવ્યું તેનો પુરાવો માગવાની શક્યતા વધુ હશે.

તું શું કરી શકે

નોકરીદાતાઓને તેમની પેઢીમાં તુલનાત્મક હોદ્દા માટે પગારની વિશિષ્ટ શ્રેણી માટે અથવા જો તમે તમારા પગારનું પ્રગટ કરો છો તે માટે અંદાજપત્ર માટે પૂછો તે વાજબી રમત છે.

આ તમને કંપનીના પગારની માળખાના ઉપલા ભાગમાં શા માટે મૂકવું જોઈએ તે મુજબ, તમારા ઓળખાણપત્રના આધારે કેસ કરવા માટેની તક આપશે.

વૈકલ્પિક રીતે, જો તમે વધુ પડતી મુકતા હો, તો તે તમને સમજાવવાની તક આપશે કે તમે ઓછા પગારવાળી નોકરી લેવા માટે શા માટે તૈયાર છો.