એક ભેટ ખરીદવા માટે એક પાર્ટી ફેંકવા પ્રતિ, અહીં કેટલાક મહાન વિચારો છે
અને, નિવૃત્તિ ફેરફારો સંબંધો, રૂઢિગત દાખલાઓ, અને સહકર્મીક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ . તમે તમારા સહકાર્યકરો અને કર્મચારીઓ બન્ને માટે, તમારા સહકર્મીની નિવૃત્તિને યાદગાર બનાવી શકો છો.
એક મૂલ્યવાન સહકર્મીકરાની નિવૃત્તિ મિશ્ર લાગણીઓને સ્પાર્ક્સ કરે છે. એક તરફ, તમે તમારા સહકર્મીના આગામી પ્રકરણ વિશે ખુશ અને ઉત્સાહિત છો. બીજી બાજુ, તમે તમારા દૈનિક સમય અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને ગુમાવવાની સંભાવના પર ઉદાસી અને થોડો ખિન્ન છો.
જ્યારે તમારા સહકાર્યકર્મ નિવૃત્તિમાં પ્રવેશ કરે છે અને તમારા ભાવિના સમયને એકસાથે અવગણવા અથવા આગાહી કરવા મુશ્કેલ છે ત્યારે રસ્તાઓ અલગ પાડી શકે છે. નિવૃત્તિ અપેક્ષિત અને અણધારી દરવાજો ખુલ્લા છે જે સહેલાઈથી ધારી શકાતા નથી. જે લોકો યોજના સાથે નિવૃત્ત થાય છે તેઓ તેમના મનમાં ફેરફાર કરી શકે છે અને ક્યારેય કલ્પના કરી શકતા નથી. તમે રીટ્રીરીની ભાવિ યોજનાઓને અસર કરી શકતા નથી.
પરંતુ, તમે વર્તમાનને અસર કરી શકો છો. તમે તમારા સહકર્મીને નિવૃત્તિમાં યાદગાર અને રોમાંચક રૂપાંતર કરી શકો છો. નિવૃત્તિ, ઉજવણી, અને પ્રશંસા માટે સમય કાઢો .
તમારા સહકાર્યકરો માટે નિવૃત્તિ યાદોને યોજના અને અમલ કરો. તમારા સહકાર્યકરો અને તેના અથવા તેણીના સ્વાદને જાણવાનું તમને ઇવેન્ટ્સ અને તકોને પસંદ કરવામાં મદદ કરશે કે જે તમારા સહકર્મીને સૌથી વધુ કદર કરશે કારણ કે તે નિવૃત્તિ માટે આવે છે.
તમારા સહકર્મીને નિવૃત્તિ ઉજવણી
તમારા સહકર્મીની નિવૃત્તિ માટે પક્ષની યોજના બનાવો. મોડી બપોર પછી અથવા સાંજે, અથવા બપોરના સમયે પણ ઓછી કી ઇવેન્ટ, તમારા સહકર્મીની ઇચ્છાઓ પ્રતિબિંબિત કરવી જોઈએ. તમારા નિવૃત્તિના સહકર્મીને પૂછો- તેને અથવા તેણીને આશ્ચર્ય ન કરો રાત્રિભોજનની ઇવેન્ટ શરમજનક અને ખૂબ જ વધારે હોય ત્યારે સહકાર્યકરો સાથે લંચ લેશો.
જો તમે તમારા સહકાર્યકરોને સારી રીતે જાણો છો, તો તમે જાણશો કે વ્યક્તિગત તેમની નિવૃત્તિની ઓળખ માટે ઇવેન્ટની પ્રતિક્રિયા કેવી રીતે કરશે.
ઓફિસમાં દરેક દ્વારા સહી કરેલ નિવૃત્તિ કાર્ડ આપો . કાર્ડ હંમેશાં યોગ્ય છે. આ કાર્ડ યાદોને લાવશે અને દરેકને, સહકર્મચારીઓને પણ મદદ કરશે, જેઓ સારી રીતે જાણી શકતા નથી, સારા બાય કહીને ભાગ લેવા માટે.
એક નિવૃત્તિ ભેટ યોજના સહકર્મીઓ પોતાના પર ભેટ ખરીદી શકે છે, જો કે તમે ડુપ્લિકેટ ભેટો ટાળવા માટે સંકલન કરવા માગો છો. ઘણા સહકાર્યકરો, નિવૃત્તિ લેનાર સહકર્મચારીઓને યાદગાર ભેટ આપવા માટે તેમના પૈસા પૂરાં કરે છે. (ઓફિસ કલેક્શન્સ વિશે સૌથી વધુ મહત્ત્વની માન્યતા યાદ રાખો: તેઓ હંમેશા સ્વૈચ્છિક હોવું જોઈએ. જે લોકો તમારા સહકર્મીને શ્રેષ્ઠ જાણે છે તેઓ નિવૃત્તિની ભેટમાં ફાળો આપવા માગે છે.)
મુસાફરીથી સંબંધિત ઉપહારો, તમારા સહકાર્યકરોની મનપસંદ શોખ અથવા કંપનીની યાદો અને લોગોવાળી ભેટો નિવૃત્તિ ભેટો માટેના બિલને યોગ્ય છે કંપનીનું નામ અને / અથવા લોગો સાથેની ગોલ્ફ શર્ટ, કોફી મોઢું, મુસાફરીની પટ્ટી અથવા સ્વેટરની હંમેશા પ્રશંસા કરવામાં આવે છે.
યાદ રાખો કે ઉદ્દેશ નિવૃત્તિ-કચેરીના સંધિઓને મંજૂરી નથી. નિવૃત્તિ યોજનાઓ વિશે તમારા સહકાર્યકરો સાથે વાત કરો જેથી તમારા ભેટ યોગ્ય હોય અને પ્રશંસા કરવામાં આવશે.
એક નિવૃત્તિ ભેટ વ્યક્તિગત કરો જો સમય અન્ય કોઈપણ નિવૃત્તિ ભેટ ઉપરાંત, વર્ષોથી સહકાર્યકરોની ચિત્રો સાથે મેમરી પુસ્તક અથવા સ્ક્રેપબુક બનાવો, કંપનીના ઇવેન્ટ્સ અને પ્રવૃત્તિઓમાંથી સાધનસામગ્રી, અને સહકાર્યકરો તરફથી લેખિત વિચારો અને યાદોને પરવાનગી આપે છે.
દરેક સહકર્મી પોતાના પોતાનું પૃષ્ઠ બનાવી શકે છે અથવા ઓટોગ્રાફ પુસ્તકની જેમ નિવૃત્તિ યોજના પર સંપર્ક કરી શકે છે.
જ્યારે અન્ય ભેટો એક કબાટ શેલ્ફ પર મૂકે છે, મેમરી પુસ્તક હંમેશા પ્રશંસા કરવામાં આવે છે. નિવૃત્તિમાં, મેમરી પુસ્તક બધા દ્વારા વહેંચેલા સારા સમયને પાછો લાવશે.
તેમના નજીકના સહકાર્યકરો માટે એક નિવૃત્તિ ઘટનાની યોજના બનાવો. કોઈપણ જાહેર ઇવેન્ટની સાથે સાથે, સહકાર્યકરો માટે લંચનું સંકલન કરો જે નિવૃત્ત મિત્રની નજીક છે. બપોર એ મિત્રતા બાંધવાની, નિવૃત્તિની યોજનાઓ વહેંચવાનું અને યાદ રાખવાનું સમય છે
એક અધિકૃત કંપનીને પ્રસ્તુત કરો અને તમને સર્વિસ એવોર્ડ આભાર . સત્તાવાર કંપનીની ભેટ સાથે કોઈ કર્મચારીની નિવૃત્તિને સ્વીકારીને તમારી કંપનીમાં એક પરંપરા સ્થાપિત કરો. હા, નિવૃત્તિ દરમિયાન સોનું કંપનીની ઘડિયાળ પહેરવામાં અને પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી.
મેન્ટલ ઘડિયાળ અથવા ઉપસેલું તકતી કર્મચારીની નિવૃત્તિના ઘરમાં સન્માનના સ્થળે યોજાય છે.
એવોર્ડ ચૂંટો કે જે તમારી કંપની અથવા ઉદ્યોગના કર્મચારીને યાદ કરે. રિફ્રેશમેન્ટ્સ સાથે સંક્ષિપ્ત સમારંભમાં નિવૃત્ત કર્મચારીઓને તેમના પુરસ્કાર સાથે સન્માનિત કરો.
કર્મચારીની કારકીર્દિ હાઇલાઇટ્સ વિશે સંક્ષિપ્ત પ્રસ્તુતિ તૈયાર કરો. ગુડબાય ઇવેન્ટ અથવા સેવાના એવોર્ડની સત્તાવાર કંપની રજૂઆતને ધ્યાનમાં રાખીને, ભાષણને સંક્ષિપ્તમાં કર્મચારીના યોગદાન અને સિદ્ધિઓની સમીક્ષા કરવી જોઈએ.
રમૂજી કથાઓ અને ગરમ યાદોને ગુડબાય પ્રસ્તુતિનું નિર્ણાયક ઘટક છે. વિનોદનું સ્વાગત છે, ટૂંકાણ છે (આ એક સખત કાર્ય છે જ્યારે કર્મચારીએ તેમની અથવા તેણીની કારકિર્દીમાં વિવિધ નોકરીદાતાઓ માટે કામ કર્યું છે.)
નિવૃત્તિના કર્મચારીની વ્યક્તિત્વ અને શુભકામનાઓના આધારે, તમે આ રજૂઆતને ઓછી ઔપચારિક બનાવી શકો છો; સંખ્યાબંધ સહકાર્યકરોને બોલી કે અસામાન્ય ભઠ્ઠી તરીકે ફોર્મેટ તરીકે ફેશન કરવા માટે પૂછો.
એક નિવૃત્તિ વિડિઓ ફિલ્મી. તમારા સહકાર્યકરોની નિવૃત્તિ માટે તમે જે બનાવો છો તેને ફિલ્માંકન કરો વિડિઓ ઓફિસમાં મૂલ્યવાન સહકાર્યકરો સાથે વિતાવતો સમયની વધુ એક મેમરી આપશે.
કંપનીની મેમરી બનાવવી. કી એ મેમરીનું નિર્માણ કરવાનું છે કે જેમાં ઘણી બધી જગ્યા જરૂરી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક કાર્યસ્થળેના સહકાર્યકરોએ 40 ફૂટના બેનર પર યાદો લખ્યાં છે જે સહકર્મીની નિવૃત્તિની પાર્ટીમાં જોવા મળ્યા હતા. બૅનરે નિવૃત્તિમાં ખુશ ભવિષ્ય માટે ખાસ ક્ષણો અને સારી શુભકામનાઓની ઘણી યાદીઓ ઓફર કરી હતી. પરંતુ, ભૂતકાળમાં, બેનર કદાચ પાર્ટીના રાતથી ક્યારેય ખોલવામાં ન આવે.
અંગત નોંધ પર, ક્લાઈન્ટ ગ્રૂપે અમારી કન્સલ્ટિંગ સગાઈના અંતમાં એક તકતી પર હસ્તાક્ષરિત કવિતા સાથે ઉજવણી કરી. તેઓ રચનાત્મક અને ઘણાં બધાં સાથે પણ, કેન્ડી બાર અને બૉક્સીસમાં જોડાઈને અમારા સમયની સ્મૃતિઓ સાથે દસ 3'x4 'પોસ્ટર્સને એકસાથે મૂક્યા છે.
વિચારો: તમારા સાથેના અમારા કામમાં સારા અને પુષ્કળ પરિણામ અને ઘણાં બધાં, ચકલ્સ અને એક બીટ 'હની પણ ઉત્પન્ન થયાં છે. હા, તે મારી ભેટ હતી- અને હું તેને પ્રેમ કરતો હતો.) જ્યારે હું તે સમયે તેને ભંડાર કરતો હતો અને તેને ફોટોગ્રાફ કરતો હતો, ત્યારે પોસ્ટર્સ પાછળથી શેલ્ફ પર મૂકે છે ત્યાં સુધી ઉંદર તેમને મળી જાય છે. તકતી હજુ પણ મારા ડેસ્ક પર બેસે છે.
તેથી, કર્મચારીવર્ગના કર્મચારી અને તેના અથવા તેણીના ઓફિસ સાથીઓના વ્યવસાયિક રીતે લેવાયેલી ફોટોગ્રાફ જેવી સત્તાવાર મેમરીનો વિચાર કરો. આ એક નિવૃત્તિ મનપસંદ વિચાર છે, પરંતુ અન્ય શક્યતાઓ ફક્ત તમારા સહકર્મીની પસંદગીઓ, તમારી ઓફિસની પરંપરાઓ, અને તમારી કલ્પના દ્વારા મર્યાદિત છે.
એચઆર સ્ટાફ સાથે નિવૃત્તિ સંક્રમણ બેઠક પકડી. એમ્પ્લોયમેન્ટ સમાપ્તિ ચેકલિસ્ટમાં સમાવિષ્ટ સામગ્રીની જેમ, નિવૃત્તિ સંક્રમણની બેઠક ઔપચારિક રોજગાર સંબંધોનો અંત લાવે છે. બેઠકમાં, એચઆર સ્ટાફને નિવૃત્ત કર્મચારી સાથે કામ કરવું જોઈએ જેથી લાભો , 401 (કે) યોજનાઓ, પેન્શન, આરોગ્ય વીમો અને બીજું કંઈ નિવૃત્તિ માટે ધ્યાનમાં લેવાવું જોઈએ, જ્યારે કર્મચારી હજી તમારા કાર્યસ્થળે હાજર છે.