એક કર્મચારી શા માટે એક આંતરિક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માં સારું શું કરવા માંગો છો કરશે?
મારી પાસે તમારા માટે કોઈ પ્રશ્ન છે કે જેના પર હું તમારા વિચારોની કદર કરું છું. મારી પાસે એવી પદ માટે આવતીકાલે ઇન્ટરવ્યૂ બોર્ડમાં મુલાકાત લેવાની એક પ્રસ્તુતિ છે, જે મને એવી સ્થિતિ માટે આવતી કાલે છે જે મને ભય છે કે મને ગંભીરતાથી લેવામાં આવશે નહીં.
હું હારવાદી નથી; તે માત્ર એ જ છે કે હું જાણું છું કે નોકરી માટે કોણ નિશ્ચિત છે. હકીકતમાં, મને તેટલો વધુ કહેવામાં આવ્યું છે. તેમ છતાં, હું મારી જાતને એક સારો એકાઉન્ટ આપવા માંગું છું, પરંતુ મને પોતાને પ્રેરિત કરવું મુશ્કેલ લાગે છે.
તમે શેની ભલામણ કરો છો? આંતરિક કામ ઇન્ટરવ્યૂમાં હું કેવી રીતે ચમક કરું?
માનવ સંસાધન પ્રતિભાવ:
આંતરિક જોબ ઇન્ટરવ્યૂ ઘણા હેતુઓ માટે કામ કરે છે. એમ્પ્લોયર વર્તમાન કર્મચારીની કુશળતા અને અનુભવનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે આ મુલાકાતો ધરાવે છે. તે માત્ર એક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ કરતાં ઘણું બધું હોઈ શકે છે, જોકે.
તમારી કુશળતા, કુશળતા અને અનુભવ પર તેજસ્વી પ્રકાશને ધ્યાન આપવાની આ તમારી તક છે. ભાગ્યે જ, તમારી પાસે એવી તૈયારી કરેલી તકલીફ હશે કે તમારી સંસ્થા તમને પ્લેયર પર આપેલી નોટિસ આપશે. તેથી તમને તમારી આંતરિક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ શ્રેષ્ઠ બનાવવા વિનંતી કરવામાં આવે છે તમે ખરેખર બાબતો કેવી રીતે કરો છો
વાસ્તવમાં, આંતરિક ઇન્ટરવ્યુ એટલા મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે આંતરિક ઇન્ટરવ્યૂમાં ભાગ લેવા માટે તકો માંગી શકો છો. અહીં શા માટે તમે ઉત્સાહપૂર્વક ભાગ લેવા માગો છો.
આ એક અગત્યનું પરિબળ છે જેને તમારે આંતરિક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ વિશે યાદ રાખવું જરૂરી છે. જો પોઝિશનમાં બીજા કોઈનું નામ લખેલું હોય તો પણ, સંસ્થાઓ આ ઇન્ટરવ્યુને ઘણી રીતોમાં ઉપયોગ કરે છે - જે રીતે તમે તમારા કારકિર્દીની મહત્વાકાંક્ષાઓનો વધુ લાભ લઈ શકો છો.
તમે કારકિર્દી વિકાસ માટે આંતરિક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
વર્તમાન ઉદઘાટન માટે કર્મચારીને પસંદ કરવા ઉપરાંત સંસ્થાઓ વર્તમાન કર્મચારીઓને કર્મચારી કુશળતા અને હિતોની શ્રેણીથી પરિચિત થવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરે છે. આમ, આંતરિક જોબ ઇન્ટરવ્યૂ એ તમારી રસ ધરાવતી પ્રેક્ષકોની તક છે જે તમને જાણવાની ઇચ્છા ધરાવે છે અને સંભવિત રૂપે તમને આપેલી આવશ્યકતાઓની પ્રશંસા કરે છે.
જો તમે એવું માનો છો કે તમારી વર્તમાન નોકરી માટે ગંભીરતાપૂર્વક નથી ગણવામાં આવે તો, ઇન્ટરવ્યૂ એ તમારી સંસ્થામાં તમારી બધી ભવિષ્યની તકો માટે ચમકવું આપની તક છે. તે માત્ર હાલની નોકરીના ઉદઘાટનની દ્રષ્ટિએ વિચારવાનું ટૂંકું દૃષ્ટિબિંદુ છે.
તમારી સંસ્થા તેમના વર્તમાન કર્મચારીઓની પ્રતિભા વિશે જાણકારી અને સમજવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે જેથી તેઓ આંતરિક નોકરી માટે ઉત્તરાધિકરણ યોજના બનાવી શકે. આંતરિક કામ ઇન્ટરવ્યૂ વગર, આગલા સ્તર પર યોગદાન આપવાની તમારી સંભવિત સંભાવનાથી મોટી સંખ્યામાં સહકાર્યકરો અને સંચાલકોને બનાવવા મુશ્કેલ છે.
તેથી, આંતરિક ઇન્ટરવ્યૂ તમારી કુશળતા, કુશળતા, રુચિઓ અને યોગદાન આપવાના સંભવિત પ્રદર્શન માટે એક ભયંકર તક છે . તમારી રુચિ, પ્રતિભા, કુશળતા, ઉત્કટ, યોગદાન આપવાની ક્ષમતા અને તમારા સંગઠનને ધ્યાનમાં રાખીને ઇન્ટરવ્યૂ ટીમને પ્રભાવિત કરવાની અદ્ભુત તક ઉભી કરશો નહીં.
કોઈ અન્ય કર્મચારી માટે પહેલેથી જ ટૅગ કરેલા હોવાની માન્યતા પ્રાપ્ત કરવા માટેની તમારી તકનીત તરીકે ઇન્ટરવ્યૂને વિચારશો નહીં. તમારી કારકિર્દી માટે ચમકવું તક તરીકે ઇન્ટરવ્યૂ વિચારો વધુ તકો દેખાશે. જ્યારે તમે આગળની તક સાથે આવે ત્યારે તમે તમારું નામ તમારા મંડળના ભાડે મેનેજરોના મગજમાં આગળ અને કેન્દ્ર બનવા માંગો છો.
જો નહિં, તો તમે હંમેશા અન્ય એમ્પ્લોયરને લક્ષ્ય બનાવી શકો છો; તમારા હાલના એમ્પ્લોયર સાથે તમે જે જોબ ઇન્ટરવ્યુ અનુભવો છો તે સંભવિત નવા એમ્પ્લોયર માટે ચમકવું તમને તૈયાર કરશે. પ્રેક્ટિસ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ આરામ અને અસરકારકતા સુધારવા બનાવે છે
અને, જો તમે એવા કર્મચારી વિશે ખોટું છો જે તમને લાગે છે કે પ્રમોશન પ્રાપ્ત થશે, નોકરી ઇન્ટરવ્યૂને તમારી સંસ્થા વિશે અને ઇન્ટરવ્યૂ ટીમના સભ્યો, તમારા સહકાર્યકરો વિશે વધુ જાણવા માટેની તક તરીકે ઉપયોગ કરો. આંતરિક ભવિષ્યની ઇન્ટરવ્યૂમાં તમે તમારા ભવિષ્ય માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પગને આગળ ધરી શકો છો.
આ પર્યાપ્ત પ્રોત્સાહન છે? હું એવી આશા રાખું છું. શુભેચ્છા અને શુભેચ્છા. તમારા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન ચમકવું, શીખવા અને પ્રેક્ટિસ કરવા માટે તમારા સમયનો ગડબડ ન કરો.