પગાર ઇતિહાસ શું છે?

ઉમેદવારોના પગાર ઇતિહાસની પુછપરછ અને ગેરલાભો

જો તમે કોઈ સંભવિત કર્મચારીને ભાડે લઈ શકશો તો શું તે જોવાનું છે? સંભવિત કર્મચારીનો પગાર ઇતિહાસ પગાર વાટાઘાટમાં એક મહત્વપૂર્ણ સાધન છે. પગારનો ઇતિહાસ તમને તમારા સંભાવનાના વર્તમાન પગાર, તેના ભૂતપૂર્વ પગાર, અને તે તમામ વધારાઓ જે તે સ્થાન માટે પાત્ર છે તે કહી શકે છે. તે તમને માહિતી પણ આપે છે કે તમે કર્મચારી પસંદગીમાં પરિબળ તરીકે ઉપયોગ કરી શકો છો.

પગારનો ઇતિહાસ એ તમારા સંભવિત કર્મચારીની વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ નોકરીની સૂચિ છે કે તે દરેક સ્થાને પ્રાપ્ત કરેલી રકમ અને પ્રકારની વળતર સાથે.

ઉદાહરણ તરીકે, પગાર ઇતિહાસની આઇટમ નીચેની માહિતી પૂરી પાડવી જોઈએ:

એમ્પ્લોયર: જેસી સ્મિથ અને એસોસિએટ્સ

પોઝિશન: સુપરવાઇઝર

પગાર $ 55,000

અન્ય: બોનસ પાત્ર, વ્યાપક એમ્પ્લોયર પેઇડ બેનિફિટ પેકેજ , નફો વહેંચણી .

ભાડાની પ્રક્રિયામાં કોઈપણ તબક્કે પગાર ઇતિહાસ માટે કોઈ સંભવિત કર્મચારીને પૂછવું કાનૂની છે. સંભવિત કર્મચારી તમારી વિનંતિનો પ્રતિસાદ આપશે અથવા ચાલુ રહેશે કેમ કે અરજદાર તે માહિતી પર કેવી રીતે ખાનગી માને છે તેના પર આધાર રાખે છે.

તમારી વિનંતિ કરેલી માહિતી વિના અરજકર્તા આ વિનંતિને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપી શકે તે વિશે લેખો ઑનલાઇન પ્રસારિત કરે છે. એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારી પસંદગીની પ્રક્રિયાની માહિતી કેટલી મહત્વની છે તે તમારે નક્કી કરવાની જરૂર છે.

ઘણા સારા ઉમેદવારોને લાગે છે કે તે તેમની ગોપનીયતાનું ઉલ્લંઘન છે અને તે માહિતી પૂરી પાડવાથી તેઓ પગારની વાટાઘાટમાં અલગ ગેરલાભ પર મૂકે છે. તેથી, પગારનો ઇતિહાસ માંગવાથી તમે જે લોકો ભાડે રાખવા માગો છો તેને દૂર કરી શકો છો.

તે તમારા સંભવિત કર્મચારીની ગોપનીયતા પર આક્રમણ છે. દરેક એમ્પ્લોયરને તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે જે માહિતી જરૂરી છે તે એવા સંભવિત કર્મચારીઓના નુકશાનને દૂર કરવા માટે પૂરતા પરિણામો છે જે માને છે કે તેમનો પગાર ઇતિહાસ તમારા વ્યવસાયમાંનું કંઈ નથી.

પગાર ઇતિહાસ માટે પૂછતા લાભો

એમ્પ્લોયર શા માટે અરજદાર પાસેથી પગારનો ઇતિહાસ માગશે તે માટે ચાર કારણો અસ્તિત્વમાં છે.

• આ માહિતી મેનેજરને કહે છે કે જો તે અરજદારને ભાડે લઈ શકે. જો અરજદારના વર્તમાન પગાર, લાભો, અને કુલ વળતર, અંદાજિત પગાર રેન્જમાં ઉપલબ્ધ છે, તો તે માહિતી એમ્પ્લોયર અને અરજદારનો સમય અને ઊર્જા બચાવે છે.
• વધુમાં, એમ્પ્લોયર ધારે છે કે જો તમે એમ્પ્લોયરને બદલો છો તો વધારો કરવાની અપેક્ષા રાખીએ છીએ, તેથી આ માહિતી મેનેજરને કહે છે કે જો તે તમારી અપેક્ષાઓ પૂરી કરી શકે.
• પગારનો ઇતિહાસ જે દર્શાવે છે કે અરજદાર વધુ જવાબદાર અને વધુ પડતર મુદતની સ્થિતિ ધરાવે છે તે કંપનીને બતાવે છે કે આ કર્મચારી સફળ, મહત્વાકાંક્ષી અને પ્રમોટ કરવામાં આવ્યું હતું . આ માહિતી એમ્પ્લોયરની આંખોમાં અરજદારને વધુ ઇચ્છનીય બનાવે છે.
• એમ્પ્લોયરો ધારે છે કે તમારા વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર તમારા વળતર પેકેજ વિશેનું હોમવર્ક કર્યું છે. આ વળતર પેકેજ સંભવિત એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી સેવાઓનું મૂલ્ય, બજાર કે જેમાં તેમની નોકરીઓ સ્પર્ધા કરી રહી છે, અને તેમના રોજગારમાં તમને આકર્ષવા માટે કેટલી ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે તે વિશે કહે છે.

પગાર ઇતિહાસ માટે પૂછવાની ગેરલાભો

જેમ નોકરીદાતાઓ પાસે કારણો છે કે તેઓ શા માટે ઉમેદવારો પાસેથી પગાર ઇતિહાસની વિનંતી કરે છે, કારણો અસ્તિત્વમાં છે કે શા માટે આ ખરાબ વ્યવહાર છે

• પગાર ઇતિહાસ માટેની વિનંતિ એવા ઉમેદવારોને વ્યભિચાર કરે છે જેઓને લાગે છે કે તમે તેમના વ્યક્તિગત વ્યવસાયમાં પ્રિય છે - તે તમારો વ્યવસાય નથી.
• ઉમેદવારને તેની હાલની નોકરીમાં ગંભીરપણે ઓછો પગાર મળે છે અને આ ખોટા અધિકારને શોધી શકે છે. ઉમેદવાર શું વાટાઘાટો કરવાનો પ્રયાસ કરે છે તે ધ્યાનમાં લેવા માટે કેટલા સંખ્યામાં નોકરીદાતાઓ જોવા મળશે?
• ઉમેદવાર ઓછા પગારની નોકરી લેવા તૈયાર થઈ શકે છે. કદાચ તે ઓછી જવાબદારી લેશે, મેનેજમેન્ટની સ્થિતિમાંથી દૂર થવામાં, અથવા ઓછું દબાણ ધરાવતી નોકરી મેળવવા માટે. શું પગારનો ઇતિહાસ નોકરીદાતાને આ માહિતીનો સંપર્ક કરશે? કેટલી નોકરીદાતાઓ અત્યંત ચૂકવણી કરેલા ઉમેદવારની મુલાકાત લેશે તો પણ તેમણે કહ્યું હતું કે તે એક અલગ ભૂમિકા માંગે છે.
• આ આર્થિક વાતાવરણમાં, ઉમેદવારો ઓછા વળતર સ્વીકારવા તૈયાર હોઈ શકે છે - પણ નોંધપાત્ર રીતે ઓછા - રોજગાર મેળવવા માટે. શું તમે પગાર ઇતિહાસને ધ્યાનમાં લઈને અનુભવી, સક્ષમ કર્મચારીના સમય અને યોગદાનના થોડા વર્ષો પસાર કરી રહ્યાં છો?

પગાર ઇતિહાસ માટે કહો ક્યારે

એમ્પ્લોયરો ટેલિફોન સ્ક્રીન દરમ્યાન અને ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન નોકરી પોસ્ટિંગમાં પગારનો ઇતિહાસ શોધે છે. અરજદારો નક્કી કરી શકે છે કે શું આ નોકરી માટે અરજી કરતા પહેલા આ ખાનગી માહિતી જાહેર કરવી છે.

પરંતુ, અરજદારોને એ પણ સમજવાની જરૂર છે કે આ નિર્ણાયક ક્ષણોમાંથી એક, જો નોકરીની પોસ્ટિંગમાં માહિતીની વિનંતી કરવામાં આવી ન હોય તો પણ, ઘણા નોકરીદાતાઓ પૂછશે એમ્પ્લોયરોનું કારણ એ છે કે જ્યારે ઉમેદવાર કોઈ પદ માટે ગંભીર વિચારણા હેઠળ આવે છે, ત્યારે તેનું વલણ પ્રતિસાદ આપવાનું રહેશે.

પરંતુ, કંપનીઓને એ સમજવાની જરૂર છે કે, વધુને વધુ, અરજદારો સંભવિત એમ્પ્લોયરને તેમને ખૂલે કરવા માટે પરવાનગી આપવા તૈયાર નથી. તેઓએ પ્રતિક્રિયાઓ વિકસાવી છે કે જો તેઓ દબાણ અથવા પ્રયાણ કરે તો પણ વળગી રહેશે.

એમ્પ્લોયરો આ કર્મકાંડને તેમની નોકરીની પોસ્ટિંગ્સમાં પગારની શ્રેણી આપીને દૂર કરી શકે છે - કારણ કે શ્રેણી અસ્તિત્વમાં છે. અને, હા, હું કારણો શા માટે નોકરીદાતાઓ નથી તમામ સમજી. હું માનું છું કે તે કારણો ખોટી છે, અને તેઓ તમારી નોકરીના ઉમેદવારોને સન્માન અને માન આપવાનું નિષ્ફળ કરે છે.

પગારનો ઇતિહાસ પ્રદાન કરવાની વિનંતી વિવાદાસ્પદ છે અને અરજદારો દ્વારા પસંદ નથી. એમ્પ્લોયરને એકની માંગણી કરતા પહેલા લાંબા અને મુશ્કેલ લાગે છે.

ડિસક્લેમર : સુસાન હીથફિલ્ડ આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળે સલાહ પ્રદાન કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરે છે, અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે , જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તેને કાનૂની સલાહ તરીકે રજૂ કરવામાં આવતી નથી.

સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.