એકંદરે, યુ.એસ. લેબર ઓફ ડિપાર્ટમેન્ટના જણાવ્યા અનુસાર: HIPAA "જૂથ આરોગ્ય યોજનાઓમાં સહભાગીઓ અને લાભાર્થીઓ માટે અધિકારો અને સુરક્ષા પૂરી પાડે છે.
HIPAA માં ગ્રુપ હેલ્થ પ્લાન હેઠળ કવરેજ માટે રક્ષણ સામેલ છે જે પહેલેથી અસ્તિત્વમાં રહેલા પરિસ્થિતિઓ માટે મર્યાદાઓને મર્યાદિત કરે છે; કર્મચારીઓ અને તેમના સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિ પર આધારિત આશ્રિતો સામે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકવો અને ચોક્કસ સંજોગોમાં વ્યક્તિઓ માટે નવી યોજના દાખલ કરવા માટે ખાસ તકની પરવાનગી આપે છે. HIPAA તમને વ્યક્તિગત કવરેજ ખરીદવાનો હક્ક પણ આપી શકે છે જો તમારી પાસે કોઈ ગ્રુપ હેલ્થ પ્લાન કવરેજ ઉપલબ્ધ નથી, અને કોબ્રા અથવા અન્ય ચાલુ કવરેજને ખાલી કરી છે. "
સામાન્ય રીતે, એચઆઇપીએના ગોપનીયતા નિયમ અંગત સ્વાસ્થ્યની માહિતી માટે ફેડરલ રક્ષણ પૂરું પાડે છે જે કવર કરેલા સંસ્થાઓ દ્વારા યોજાય છે. HIPAA દર્દીઓને તેમની વ્યક્તિગત આરોગ્ય સંબંધિત માહિતીને લગતા અધિકારો આપે છે. પરંતુ, HIPAA ગોપનીયતા નિયમ વ્યક્તિગત આરોગ્ય માહિતીની જાહેરાતને મંજૂરી આપે છે જે દર્દી સંભાળ અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ હેતુઓ માટે જરૂરી છે.
HIPAA, વધારામાં, એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજીત સ્વાસ્થ્ય યોજનાઓ પોર્ટેબલ અને બિન-ભેદભાવપૂર્ણ હોય તે જરૂરી છે, પરંતુ HIPAA ને કર્મચારી આરોગ્ય સંભાળ યોજના પ્રદાન કરવાની જરૂર નથી.
HIPAA કર્મચારીઓ 'તબીબી માહિતી ઇલેક્ટ્રોનિક જાહેરાત આવરી લે છે. એચઆઇપીએઆઈએ પણ ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ હેઠળ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓ અને તેમના આશ્રિતોને 'પહેલાથી અસ્તિત્વમાં રહેલા આરોગ્યની શરતો આવરી લેવાની જરૂર છે.
HIPAA કાયદાના હોજ-ગોઝ છે જે અર્થઘટન અને સમજવા માટે મુશ્કેલ છે. એમ્પ્લોયરોને તબીબી ગુપ્તતાની આવશ્યકતા વિશે જાણ કરવાની જરૂર છે.
એમ્પ્લોયરોને પણ પૂછપરછ કરવાની અને તે ચોક્કસ કરવાની જરૂર છે કે તેમના કર્મચારી આરોગ્ય યોજના HIPAA નિયમો સાથે સુસંગત છે.
HIPAA હેઠળ વધારાની નોકરીદાતાનો જવાબદારીઓ
- એમ્પ્લોયરોએ સ્થાન સુરક્ષા નિયમ પાલન નીતિઓ અને કાર્યવાહી કરવી જોઈએ.
- મેડિકલ રેકોર્ડ્સને તેમની ગુપ્તતા અને મર્યાદિત પહોંચને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, અન્ય વ્યવસાય અને કર્મચારી રેકોર્ડ્સથી અલગથી અને અલગ રાખવામાં આવવા જોઈએ.
- એમ્પ્લોયરો (અથવા તેમના પ્રદાતાઓ) સુરક્ષા નિયમોનું પાલન કરવા માટે યોજના દસ્તાવેજો અને વ્યવસાય સહયોગી સમજૂતીઓનું અપડેટ કરવું આવશ્યક છે. લવચીક ખર્ચ યોજનાઓ, સુખાકારી કાર્યક્રમો, અથવા એમ્પ્લોયર સ્વ-વીમોવાળા વિકલ્પો જેવા કર્મચારી આરોગ્ય માહિતી સાથે સંકળાયેલા તમામ પ્રોગ્રામ્સ HIPAA સુસંગત હોવા આવશ્યક છે.
- રાજ્યની ગોપનીયતા કાયદાઓનું પાલન કરો કે જે કદાચ સખત પણ હોઈ શકે.
- કર્મચારીઓને તેમની યોજનામાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવે ત્યારે તે દરેક સમયે સૂચિત થવું આવશ્યક છે કે જે તબીબી ગુપ્તતાને અસર કરી શકે છે. વધુમાં, જો એમ્પ્લોયરનું રાજ્ય વાસ્તવિક ફેરફારો કરે છે, તો નવી ગોપનીયતા સુધારા જરૂરી હોઈ શકે છે
- એમ્પ્લોયરોએ નોટિસ સાથે કર્મચારીઓને તેમના ગોપનીયતા અધિકારોને સૂચિત કરાવવું પડશે, પછી નોટિસ અપડેટ કરો, નોટિસ ફરીથી વહેંચો, અથવા નાની યોજનાઓ માટે 14 એપ્રિલ, 2006 થી શરૂ થતાં દર ત્રણ વર્ષે મોટી યોજનાઓ અને એપ્રિલ 14, 2007 ના રોજ તે નિર્દેશ કરો.
- એમ્પ્લોયરોએ કોઈ પણ કર્મચારીને તાલીમ આપવી જોઈએ જે યોગ્ય HIPAA પાલન માં તબીબી રેકોર્ડ્સ સાથે સંપર્ક ધરાવે છે.
- એમ્પ્લોયરોને તેઓ પ્રાપ્ત કરેલા કોઈપણ ગોપનીયતા ફરિયાદની તપાસ કરવાની જરૂર છે. પરિણામે, નોકરીદાતાઓ કોઈ પણ ગોપનીયતા ફરિયાદને પ્રતિભાવ આપવા અને તેની તપાસ કરવા માટે લેખિત નીતિ ધરાવી શકે છે. એમ્પ્લોયરોએ તેમની તપાસના પરિણામો લેખિતમાં મૂકવા જોઈએ.
- એમ્પ્લોયરોએ એવા કોઈ કર્મચારીને શિસ્ત આપવાની જરૂર છે જે HIPAA ની ગોપનીયતા જરૂરિયાતોની અવગણના કરે છે અથવા તેનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
HIPAA ના ઘટકો અને મૂળ HIPAA કાયદામાં ફેરફારો 2003 થી, 2005, 2006, અને 2007 સહિત, 1996 થી ઘણી વખત અમલમાં આવ્યા છે. પરિણામે, અમે એમ્પ્લોયર જવાબદારીઓની ઝાંખી આપી છે. અમે 17 ફેબ્રુઆરી, 2009 ના રોજ અમેરિકન પુનઃપ્રાપ્તિ અને રીઇનવેસ્ટમેન્ટ એક્ટ ઓફ 2009 (એઆરઆરએ) માં રાષ્ટ્રપતિ બરાક ઓબામા દ્વારા કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરનારા ફેરફારો સહિત HIPAA લેન્ડસ્કેપ બદલ એટર્ની સાથે પરામર્શ કરવાની ભલામણ કરીએ છીએ.
તે ધારોએ નોંધપાત્ર રીતે HIPAA ની ગોપનીયતા અને સલામતી નિયમોનું વિસ્તરણ કર્યું
તમારી કાર્યસ્થળની તબીબી પ્રાયવેસી પ્રેક્ટિસ, તમે પ્રાયોજિત તમામ આરોગ્ય-સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ, તમારી આરોગ્ય-સંભાળ યોજનાઓ, તમારી કર્મચારીની સૂચનાની આવશ્યકતાઓ, તમારા કર્મચારી તાલીમ અને તમારી ફરિયાદની તપાસની કાર્યવાહી HIPAA સુસંગત અને વર્તમાન છે તેની ખાતરી કરવા માટે એટર્ની સાથે સંપર્ક કરો.
વધારાની HIPAA પાલન માહિતી: એમ્પ્લોયરો અને કાર્યસ્થળમાં આરોગ્ય માહિતી - યુ.એસ .. આરોગ્ય અને માનવ સેવા વિભાગ
ડિસક્લેમર - મહેરબાની કરીને નોંધ કરો:
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.