શું થાય છે જો કોઈ કર્મચારી કામ માટે બતાવતો નથી?
ગેરહાજરી પહેલાં કર્મચારીની સંખ્યાને અવગણવામાં આવે છે, નોકરી પરના ત્યાગ દ્વારા રાજીનામું માનવામાં આવે છે, પરંતુ સંસ્થા દ્વારા અલગ અલગ દિવસો હોય છે પરંતુ તે ત્રણ દિવસની વારંવાર હોય છે. (તેથી, જો તમે કર્મચારીને આ વાંચતા હો, તો તમારા કર્મચારી હેન્ડબુકમાં તમારી સંસ્થાની નીતિ તપાસો - ધારણાઓ કરો નહીં.)
કાર્ય માટે બતાવવાની કર્મચારીની નિષ્ફળતામાં પણ તેના મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર સાથે ગુમ થયેલ કાર્ય માટે કોઈ કારણસર વાતચીત કરવામાં નિષ્ફળ રહે છે. કર્મચારીએ તેની ચૂકવણી અથવા અવેતન રજાનો સમયનો ઉપયોગ કરવાની વિનંતી પણ નહોતી કરી. કર્મચારી માત્ર કોઈ જાણીતા કારણોસર કામ કરવા માટે આવતા નથી.
સંગઠનોમાં, નોકરીના ત્યાગ ઘણા કારણોસર થાય છે કારણ કે લોકો તેમની નોકરી છોડી રહ્યા છે. કેટલાક કારણોમાં શામેલ છે: કર્મચારી ખૂબ વ્યથિત હતા અને વ્યકિતમાંથી બહાર નીકળવા માટે ભયભીત; કર્મચારીને તેની બીજી, બહેતર પગારની નોકરીમાં વધુ કલાકો આપવામાં આવતો હતો; અને કર્મચારીને અનપેક્ષિત રીતે કુટુંબની કટોકટી તરીકે બોલાવવામાં આવી હતી અને જે વ્યક્તિએ તેની ગણતરી કરી તે કંપનીને કૉલ કરવામાં નિષ્ફળ રહી હતી- આ કિસ્સામાં કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી હતી.
તેથી નોકરી છોડી દેવા ક્યારેય યોગ્ય નથી, પરંતુ તે વિવિધ કારણોસર થાય છે દેખીતી રીતે જ આ કર્મચારીઓ તેમની નોકરી છોડી દેવામાં નિષ્ફળ ગયા હોવાના કારણે તેમના ભાવિ માટે કરેલા નુકસાન વિશે વિચારતા ન હતા.
જ્યારે કોઈ કર્મચારી કામ માટે બતાવવામાં નિષ્ફળ જાય છે, ત્યારે પ્રથમ પગલું એ કર્મચારી, ફોન, સ્માર્ટફોન, ઇમેઇલ, ટેક્સ્ટ અથવા કર્મચારી દ્વારા સંદેશાવ્યવહાર માટે ઉપયોગમાં લેવાયેલા કોઈપણ અર્થ દ્વારા કર્મચારી સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરવા માટે મેનેજર છે. ક્યારેક, ગેરહાજરી માટે એક તર્કસંગત કારણ મેળવી છે. કેટલીકવાર કર્મચારીને ફક્ત તેના તમામ વિકલ્પો સમજી શક્યા ન હતા.
સમસ્યાની બિમારી હોવાના કિસ્સામાં તમારે કૌટુંબિક અને તબીબી રજાના કાયદાની માહિતી પણ આપવાની જરૂર છે વધુમાં, એચઆર સ્ટાફ ગેરહાજરી અને ટૂંકા ગાળાના અપંગતા વીમાની માહિતીની ટૂંકાગાળાની રજાના વિકલ્પોની ભલામણ કરે છે જેથી કર્મચારી તબીબી સ્થિતિના કિસ્સામાં ઉપલબ્ધ બધા વિકલ્પો સમજે.
કર્મચારી હેન્ડબુક
એમ્પ્લોયરોને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેમની કર્મચારીઓની હેન્ડબુકમાં નીતિને સ્પષ્ટપણે જોડવામાં આવે છે જે જણાવે છે કે ગેરહાજરી પહેલાં ચૂકી ગયેલા દિવસોની સંખ્યાને રોજગારીના ત્યાગ દ્વારા રાજીનામું ગણવામાં આવે છે. આ મોટાભાગના રાજ્ય કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી નથી, જો કે નોકરી પરના ત્યાગના અર્થઘટનની આસપાસના કેટલાક સિદ્ધાંતો વિવિધ રાજ્યોમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે, સ્પષ્ટ નીતિ નોકરીદાતાઓના શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે
તમે ઉચિત નીતિને અમલીકરણ, અમલીકરણ અને લાગુ કરીને કાનૂની મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી શકો છો જે સંભવિત સમાપ્તિના કર્મચારીને વાજબી નોટિસ આપે છે.
તમે પણ તમારી નીતિને એવી ઘણી પરિસ્થિતિઓ બહાર કાઢવા માંગો છો કે તમે નોકરી છોડી દેવા અંગે વિચારી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, તમે નોકરીદાતાને છોડી દેવાની રજાના અંતિમ દિવસ પછી ત્રણ દિવસ માટે કામ પર પાછા ફરવાના નિષ્ફળ નિવડી અથવા ચૂકવણી કરેલી રજા પર વ્યક્તિને વિચાર કરી શકો છો. બીજા ઉદાહરણમાં, તમે એવા કર્મચારીને ધ્યાનમાં લઈ શકો છો કે જેણે પોતાની નોકરી છોડી દીધી હોય તેવા ટૂંકા ગાળા માટે અપંગતા અથવા એફએમએલએ કાગળ દાખલ કર્યા વિના ત્રણ દિવસ સુધી ગેરહાજર રહ્યો છે.
કર્મચારીને સૂચિત કરવું
નોટિસ દ્વારા, જ્યારે કોઈ કર્મચારી ગેરહાજરીના કારણોના મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝરને બતાવવા અથવા સૂચિત કરવામાં નિષ્ફળ જાય, ત્યારે તમારે કર્મચારીને એક રજિસ્ટર્ડ પત્ર મોકલવા માટે સલાહ આપવામાં આવે છે કે જેના માટે ડિલિવરી પર સહી કરવાની જરૂર છે.
આ પત્રમાં જણાવવું જરૂરી છે કે તમે કર્મચારીઓની ગેરહાજરી માટે વાજબી અને સ્વીકાર્ય સમજૂતીથી તેમને અથવા તેણી પાસેથી સાંભળવા નહી મળે તો કર્મચારીની પત્રની રસીદને પગલે પાંચ કામકાજના દિવસો સમાપ્ત કરશો.
પરંતુ, જો કર્મચારી વાતચીત નહીં કરે અથવા પ્રતિસાદ નહીં આપે, જેમ કે નોકરી છોડી દેવાની પરિસ્થિતિઓમાં મોટે ભાગે કેસ છે, તમારે તમારી કંપનીની નીતિઓનું પાલન કરવાની જરૂર છે. નહિંતર, તમે ભવિષ્યમાં કેસો માટે પૂર્વવર્તી સુયોજિત કરી રહ્યા છો. તમારી પ્રકાશિત નીતિઓને અનુસરીને ભલામણ કરવામાં આવે છે કે કોઈ પણ કર્મચારી કોણ છે અને ભલે તેઓ શું ધરાવે છે તેની કોઈ વાંધો નહીં.
બેરોજગારી વળતર
એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને બેરોજગારી વળતર એકત્ર કરવા રોકવા સ્વૈચ્છિક છોડી તરીકેની સમાપ્તિને નિયુક્ત કરે છે.
કારણ કે કર્મચારીઓ જે સ્વૈચ્છિક રીતે તેમની નોકરી છોડી દે છે, જો બેરોજગારીના કાર્યાલય દ્વારા નક્કી કરાયેલા એક સારા કારણને લીધે બહાર નીકળવાનું કારણ હોય તો તે માત્ર બેરોજગારીના લાભો એકત્રિત કરી શકે છે. સ્વૈચ્છિક રીતે બહાર નીકળેલાં નોકરીદાતાઓ દ્વારા અને રોજગાર ત્યાગ દ્વારા ડિસ્ચાર્જ દ્વારા સારા કારણો વારંવાર લડવામાં આવે છે.
નોકરીદાતા માટે બોટમ લાઇન?
- વિકલ્પો પૂરા પાડવા અને શું થઈ રહ્યું છે તેની ચર્ચા કરવા કર્મચારી સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરો.
- એફએમએલએ એપ્લિકેશન, ટૂંકા ગાળાની અપંગતા, અને તેથી વધુ માટે તમામ તબીબી કાગળ પૂરા પાડો.
- જો તમે ઈચ્છો તો ટૂંકા ગાળાની અવેતન રજા આપો. માન્યતા આપો કે તમે પૂર્વવર્તી સેટ કરી રહ્યા છો, જે ભવિષ્યમાં નોકરી છોડી દેવાની તમારી ક્ષમતાને અસર કરી શકે છે.
- સમાપ્તિને લગતી ક્રિયાઓના કર્મચારીને સૂચિત કરો અને પ્રતિસાદ માટે પાંચ કારોબારી દિવસ આપો.
- પદ્ધતિ દ્વારા આમાંની પ્રત્યેક વસ્તુઓને મોકલો જે પ્રાપ્ત અંત પર હસ્તાક્ષરની આવશ્યકતા છે, તેથી તમે ચોક્કસ છો કે કર્મચારીને પત્ર મળ્યો.
મહેરબાની કરીને તમારા કર્મચારીઓની કાળજી રાખો, પરંતુ બાકીના ખાતરી કરો કે જે કર્મચારી જે કામમાં હાજરી આપવાનું નિષ્ફળ જાય છે તે અન્ય કર્મચારીઓની તેમની નોકરીઓ કરવા માટે સક્ષમ છે. તે, બદલામાં, તમારા વ્યવસાયને સંચાલિત કરવાની તમારી ક્ષમતાને નુકસાન પહોંચાડે છે.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. સાઇટ વિશ્વભરમાં પ્રેક્ષકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે, અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.