પ્રોત્સાહન અને ટીમ બિલ્ડિંગ માટે કામ પર રજાઓ ઉજવો

નોકરીના સ્થળે પરંપરાઓનું નિર્માણ કર્મચારીઓ માટે મહત્વનું છે

પરંપરાગત કંપનીઓમાં તે મહત્વપૂર્ણ છે જેમ તેઓ પરિવારોમાં છે અને, મોસમી રજાઓના ઉજવણીની આસપાસના વાર્ષિક પરંપરાઓ કાર્યસ્થળો કરતાં કંઇ વધુ મહત્વનું નથી. રજા ઉજવણી હકારાત્મક જુસ્સો બનાવે છે જે કર્મચારી પ્રેરણામાં વધારો કરે છે .

ઉચ્ચ જુસ્સો અને પ્રોત્સાહન ટીમ બિલ્ડિંગ અને ઉત્પાદકતામાં ફાળો આપે છે ઉત્પાદક ટીમો તમારી સંસ્થાની સફળતા માટે જવાબદાર છે.

અહીં તમારા કાર્યસ્થળે માટે રજા ઉજવણીના વિચારો છે

નવેમ્બર અને ડિસેમ્બરમાં જરૂરિયાતમંદો માટે પરંપરાઓ હેલોવીન પર કોસ્ચ્યુમ પરેડ્સથી લઇને ખાદ્ય ડ્રાઈવો સુધી લઇ શકે છે. લંચની ઉજવણી, સાંજે રજાના ડિનર અને સેન્ટ પેટ્રિક ડે માટે લીલા રંગનો પહેલો વાર્ષિક પરંપરા છે કે લોકો પર ગણતરી કરી શકે છે અને કાર્યાલયમાં ઉજવણી કરવા માટે આતુર છે.

તમે તમારી સંસ્થાના વિવિધ લોકોનું સન્માન કરવા માટે ચોક્કસ ધાર્મિક રજાઓનું ઉજવણી કરવાનું ટાળવા માંગો છો. પરંતુ હકારાત્મક પ્રેરણા અને ટીમ બિલ્ડિંગ માટે, તમને મોસમી રજાઓ બનાવવાનો અને તમારી કંપનીમાં વિશેષ રૂપે નિરૂપવું બિનસાંપ્રદાયિક પ્રસંગોનો આનંદ માણશો.

અહીં ઇવેન્ટ્સના સફળ સંગઠન, ટાળવા માટેની ભૂલ અને પરંપરાઓ કે જે તમે શરૂ કરી શકો છો અને વહેંચણી માટેના વિચારો માટે વિચારો છો.

હોલિડે પ્લાનિંગ માટે ગાઇડિંગ ગ્રુપ રચે છે

ક્લાયન્ટ કંપનીમાં, લોકોનું જૂથ ઇવેન્ટ આયોજન તરફ દોરી જાય છે . પ્રવૃત્તિ સમિતિ તરીકે ઓળખાય છે, કંપનીની યોજનામાંથી સભ્યો અને સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન વિવિધ શ્રેણીબદ્ધ ઘટનાઓનું આયોજન કરે છે.

કારણ કે ટીમમાં સભ્ય સાતત્ય મજબૂત છે, પરંપરાઓ સન્માનિત અને દરેક પસાર વર્ષ દરમિયાન ચાલુ રહે છે. તમારી ઇવેન્ટ્સની યોજના અને અમલ કરવા માટે, તમારે સમગ્ર કંપનીના પ્રતિનિધિઓ સાથે કોઈ જૂથની જરૂર નથી.

જૂથના સભ્યપદ (એક વર્ષનો મુદત, બે વર્ષની મુદત અને તેથી આગળ) ની તીવ્રતાને લીધે તમે તાજના વિચારો અને પરિપ્રેક્ષ્યમાં લાવી રહ્યાં હોવા છતાં ટીમની સંસ્થાકીય યાદગીરી પર ધ્યાન આપવાનું વલણ આપે છે.

હોલીડે ઇવેન્ટ પ્લાનિંગમાં શીખ્યા પાઠ

વર્ષોથી શીખ્યા કેટલાક પાઠો તમારી શીખવાની કર્કશને ઘટાડશે કારણ કે તે અન્ય સંગઠનોમાં પણ જોવા મળ્યા છે. કદાચ તમે જે લોકો તમારી સમક્ષ પ્રયોગ કર્યો છે તેમને શીખીને તમે આ સામાન્ય ભૂલો ટાળી શકો છો.

• દીર્ધાયુષ્ય બાબતો મોટેભાગે તમારી સમિતિમાં લાંબા ગાળાના કંપનીના સભ્યોનો પ્રભુત્વ છે, જેઓ પોતાને પરંપરાઓ માનવા માટે સમર્પિત કરી શકે છે, કે તેઓ નવા વિચારો અને વિવિધતાને સ્વીકારતા નથી અને માનતા નથી. તેઓ દાવો કરે છે કે નવા સભ્યો બેઠકોમાં આવવા માગે છે પરંતુ કામનો તેમનો હિસ્સો કરવા નથી માગતા.
  
  ટૂંકા ગાળાના કર્મચારીઓ દાવો કરે છે કે સમિતિના સભ્યો તેમની રીતમાં સુયોજિત છે અને નવા વિચારો માટે ખુલ્લા નથી. તેઓ દાવો કરે છે કે તેઓ સ્વયંસેવક અને લાંબા ગાળાના સભ્યો તેમને બંધ કરે છે
  
  તમને ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે તમારી સમિતિ નવા અને વિવિધ સભ્યો સુધી પહોંચી રહી છે અને લોકો વર્કલોડ શેર કરે છે. નહિંતર, જે લોકો તમારી સંસ્થાના હૃદય અને આત્મા છે, તેઓ નવા કર્મચારીઓના પ્રતિબદ્ધ જૂથ વિકસિત કર્યા વગર નિવૃત્ત થાય છે. આ તમારા ઉજવણી સાતત્ય સાથે પાયમાલી લણણી કરી શકો છો.
• વિવિધતાને માન આપવી સમસ્યાઓનું કારણ બની શકે છે - જો અવગણવામાં આવે તો. એક વાર્ષિક હોટ ડોગ લંચ, એક વર્ષ ગયા વર્ષના ફરિયાદોથી બદલવામાં આવ્યું હતું કે શાકાહારી અને કેટલાક ધર્મ-પ્રેક્ટીંગ કર્મચારીઓ માત્ર શાકાહારી હોટ ડોગ્સને જ ખાઈ શકે છે જે પૂરા પાડવામાં આવ્યાં નહોતા. વાર્ષિક રજા મીઠાઈના ટેબલમાં કોઈ ઓછી ચરબી અથવા ખાંડ-મુક્ત પસંદગી નથી.
  
  એક જૂથ તેમની કંપની પિકનીક માટે તમામ આહારની પૉપ લાવ્યો હતો અને માતાપિતાએ તેમના બાળકોને પીવા માટે કંઈક શોધવા માટે સ્ક્રેબલ કરી હતી. એક થેંક્સગિવીંગ લંચન રમાદાન દરમ્યાન રાખવામાં આવ્યું હતું અને ઉપવાસના કર્મચારીઓને તેમના બપોરના ઘર લેવા માટે કોઈ બૉક્સીસ પૂરી પાડવામાં આવ્યાં નહોતા.
  
  વિવિધ સમાજમાં, આ પ્રકારના વિશેષ જરૂરિયાતો અને વિગતો પર ધ્યાન રાખવું એ કામ પર રજાઓનું ઉજવણીનું એક આવશ્યક ઘટક છે .

• રેકોર્ડ રાખવા આવશ્યક છે. તમે ગયા વર્ષના જૂથમાં કેટલાં કર્મચારીઓને ભોજન લીધું હતું તે વિશેના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ, કેટલી ખોરાક ખરીદવામાં આવી હતી, કેટલા પીઝાએ સમગ્ર ભીડની સેવા આપી હતી અને પ્રત્યેક ધર્માદા માટે કેટલી રકમ એકત્રિત કરવામાં આવી હતી.
  
  તમારા કર્મચારીઓ જાણવા માગે છે કે ખાદ્ય ચાલ આ વર્ષે છેલ્લાં કરતાં વધુ 300 પાઉન્ડ ખોરાકમાં લાવ્યા છે. કંપનીના રેકોર્ડથી આગળ વધવું પ્રેરણા માટે અને ટીમ બિલ્ડિંગ માટે સારું છે .
• તમામ ખોરાકની સેવા આપવા સ્વયંસેવકોને નિયુક્ત કરો. તેઓ મોજા વસ્ત્રો કરી શકે છે; તેઓ વાજબી અને ભાગો પણ સેવા આપે છે; તમે રન આઉટ નહીં. શું? તમે પચાસ લોકો ક્યારેય થપ્પડ ટેબલ પર ઉતરતા નથી અને તેમના પ્લેટ્સને ઓવરફ્લોંગમાં ભરી રહ્યા છો જ્યારે બાકીના કર્મચારીઓને કોઈ ખોરાક નથી?
  
  જો તમે ક્યારેય આ અનુભવ કર્યો છે, તો તમે શા માટે સોંપાયેલ સર્વર્સ ભલામણ કરવામાં આવે છે તે જાણશો. અન્યની ભૂલોમાંથી શીખો એક કંપનીમાં, સર્વર્સ રસોઇયાના ટોપીઓ અને એપોરન્સ પહેરે છે અને મજા માણે છે.

• અનંત વિગતો પર ધ્યાન આપે છે. શું કોઈ પ્લેટો અને ચાંદીના પગરખાં પસંદ કરે છે? શું સેવા આપતી છરી ઉપલબ્ધ છે? રાતોરાત વધારાનું ખોરાક સંગ્રહવા માટે રેફ્રિજરેટર્સમાં કોઈ જગ્યા છે? યાદીઓ મદદ કરે છે દરેક વર્ષે તાજા શરૂ થવામાં ટાળવા માટે ગયા વર્ષની સૂચિ સાચવો
• ઘણા હાથ બધા માટે ઓછા કામ કરે છે. પિકનીક પેટા-સમિતિએ બાળકોની રમતોમાં મદદ કરવા, કુદરત ચાલવા માટે, અને બેઝબોલ રમતનું આયોજન કરવા માટે કંપનીમાંથી સ્વયંસેવકોને ટેપ કર્યું. જ્યારે ઘણી મદદ, થોડા લાગે છે બોજો. તમે ઇચ્છો છો કે તમારા કાર્યકરો અને સમિતિના સભ્યો પણ ઘટનાઓમાં મજા માણે, પણ.

કામ પર વિકેટનો ક્રમ અને વિન્ટર રજાઓ ઉજવો

વિકેટનો ક્રમ ઃ વૃક્ષ રંગ લાવે છે; ઘટી પાંદડા; બગીચામાંથી બક્ષિસ; ચપળ, ઠંડી દિવસો અને સાંજે; સફરજન સીડર; લાકડાના ધૂમ્રપાનની સુગંધ; શિકાર; બ્યુજોોલીસ નોવાઉ વાઇન; હેલોવીન; હેન્નુકાહ; કોલંબસ ડે; યોમ કિપપુર; આભારવિધિ; રમાદાન અને વધુ મોસમી આનંદની ઉજવણી

શિયાળુ બરફ અને sleet લાવે; નાતાલ; ક્વાન્ઝા; લાકડાના ધૂમ્રપાનની સુગંધ; નવું વર્ષ; મુક્કાબાજી દિવસ; માર્ટિન લ્યુથર કિંગ ડે; સેન્ટ.

વેલેન્ટાઇન ડે; સેન્ટ પેટ્રિક ડે; અને વધુ મોસમી આનંદ ઉજવણી માટે

વિવિધ સંસ્થાઓમાં ટીમોએ આ ઘટનાઓને પતન અને શિયાળાની રજાઓ અને પરંપરાઓના ઉજવણી માટે ગોઠવી છે.

• ટર્કી અને તમામ પરંપરાગત સાઇડ ડિશ સાથે પૂર્ણ થયેલા તમામ કંપની સભ્યો માટે થેંક્સગિવિંગ લંચિયનમાં લાવો. સ્થાનિક કરિયાણાની દુકાનો વ્યાજબી-કિંમતવાળી થેંક્સગિવિંગ ડિનર માટે એક મહાન સ્ત્રોત છે.
• નવેમ્બર અને ડિસેમ્બર બંને દરમિયાન જરૂરિયાતમંદ માટે ખોરાકની વ્યવસ્થા રાખો.
• હેલોવીનની કોસ્ચ્યુમ હરીફાઈ અને પરેડની સુનિશ્ચિત કરો.
• પ્રથમ હીમ પછી તરત જ એક દિવસમાં બ્રેકમાં સ્થાનિક સીડર મિલની સીડર અને ડોનટ્સની સેવા આપો.
• ડિસેમ્બર પરંપરાઓ અને રજાઓ માટે , બધા કર્મચારીઓ માટે ડેઝર્ટ ટેબલ સ્પોન્સર કરો. જો તેઓ પસંદ કરે તો લોકો મીઠાઈઓ લાવી શકે છે, પરંતુ કંપનીએ તમામ કર્મચારીઓની સેવા આપવા માટે પૂરતી વસ્તુઓની ઑફર કરવી જોઈએ.
• વિન્ડોની સુશોભિત હરીફાઈ અથવા વર્કસ્ટેશન સુશોભિત હરીફાઈ કે જે સમિતિ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને શ્રેષ્ઠ-શણગારાયેલા વર્કસ્પેસ માટે એવોર્ડ ઇનામો ધરાવે છે.

• ઘણી સંસ્થાઓ સિક્રેટ સાન્ટા પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરે છે. ભાગ લેવા માંગતા કર્મચારીઓ, અન્ય કર્મચારીનું નામ પસંદ કરો. સિક્રેટ સાન્ટા ઘટનાઓ કેટલાંક અઠવાડિયામાં સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે, જેમાં સિક્રેટ સાન્ટા તેમના પળ માટે ગુપ્તમાં ભેટો સ્લિપ કરે છે. અથવા, કેટલાક જૂથો સિક્રેટ સાન્ટાને સમાપ્તિ ઇવેન્ટમાં એક ભેટ આપવા માટે પૂછે છે. ભેટ વ્યક્તિના કાર્ય અથવા શોખના પ્રતિનિધિ છે. હંમેશાં ભાવની મર્યાદા નક્કી કરો, સામાન્ય રીતે $ 25 થી ઓછી.

• તમારા કર્મચારી બપોરના બ્રેક દરમિયાન વેલેન્ટાઇન ડે માટે હ્રદય આકારની કૂકીઝની સેવા આપો.
• સેન્ટ પેટ્રિક ડે માટે, ગ્રીનની પહેરીને પ્રોત્સાહન આપો. એક કંપનીની પ્રવૃત્તિ સમિતિ કૂક્સ કરે છે અને આથેલા ગોમાંસ, કોબી અને બાફેલી બટેટાના પરંપરાગત લંચની સેવા આપે છે. આ તહેવારમાં, ડાઇમ્સના માર્ચ મહિના માટે સમૂહની આવક સાથે જૂથ બોટલ્ડ પાણી વેચે છે.

તમારી સંસ્થામાં પરંપરાઓ બનાવતી રજાઓની ઉજવણીના વિચારો અનંત છે. આ વિચારો તમને પ્રારંભ કરવામાં સહાય કરશે, પરંતુ તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિ અને તમારા કર્મચારીઓના હિતોને તમારી રજાઓની ઉજવણી અને પરંપરાઓનું માર્ગદર્શન કરવું આવશ્યક છે.

કામ પર વસંત અને સમર રજાઓ ઉજવો

વસંતઋતુના દરેક છાયામાં ઝાડ, ઘાસ, પાક અને બગીચા લાવે છે; પીળા તળાવના ફૂલો, ક્રૉકસ, ડૅફોડિલ્સ, ટ્યૂલિપ્સ અને અન્ય વસંત ફૂલો; કૂલ સાંજે અને ગરમ દિવસ; grads માટે ઓપન હાઉસ; ઉનાળામાં માત્ર પક્ષીઓની વળતર; તળાવની નજીક હંસ માળો; બાળકના બતક, બાળક હંસ, અને ફેન્સ; બગીચામાંથી પ્રથમ બક્ષિસ; વિમેન્સ હિસ્ટ્રી મહિનો; એપ્રિલ ફૂલના દિવસે; પૃથ્વી દિવસ; પાસ્ખાપર્વ; સિન્કો દ મેયો; માતૃદિન; પિતાનો દિવસ; ધ્વજ દિવસ; ઇસ્ટર; મેમોરિયલ ડે, અને વધુ મોસમી રજાઓ અને ઉજવણી માટે પરંપરાઓ.

ઉનાળો ફૂલોના ઝાડ અને ફૂલ બગીચા લાવે છે; ગરમ દિવસો અને ગરમ રાત; બીચ વૉકિંગ; રેતીના કિલ્લાઓ; અમેરિકી સ્વતંત્રતા દિવસ; ફટાકડા; પરેડ; મજુર દિન; દરેક જગ્યાએ રજાઓ; કોટેજ રહે છે, બીચ આગ, અને વધુ મોસમી રજાઓ અને ઉજવણી પરંપરાઓ

વસંત અને ઉનાળાના રજાઓ અને પરંપરાઓના ઉજવણી માટે વિવિધ સંગઠનોની ટીમો આ ઘટનાઓનું આયોજન કરે છે.

• કર્મચારીઓના બાળકો માટે ઇસ્ટર ઇંડા શિકાર અથવા રોલ ઓફર કરો. વસંત ગૂડીઝ દર્શાવતી મીઠાઈ ટેબલ હંમેશા સફળ થાય છે, પણ.
• સિડર પોઇન્ટ, સિક્સ ફ્લેગ્સ અને અન્ય એમ્યુઝમેન્ટ ટાઇપ પાર્ક્સની સફર લોકપ્રિય છે, ખાસ કરીને જો કંપની બસ અથવા એન્ટ્રી માટે ટેબ ચૂકવવા મદદ કરે છે.
• બાળકો માટે સંગઠિત ગોલ્ફ સ્ક્રેમ્બલ્સ, સોફ્ટબોલ રમતો, હોર્સિસો અને સ્વિમિંગ માટે ગેમ્સ અને પ્લેસસ્કેપ્સ સાથે કેટરડ ફૂડ સાથે, બિયર અને વાઇન વિના, કંપનીના પિકનીક અને કર્મચારીઓ સાથે મોટું હિટ છે.
• કર્મચારીઓ માટે હોટ ડોગ અથવા હેમબર્ગર રોસ્ટ હોલ્ડ કરો. વધુ સારું, તમારા અધિકારીઓ અને મેનેજર્સને ગિલિંગ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો.

• એપાર્ટમેન્ટમાં રહેતા કર્મચારીઓ માટે તમારી કંપનીની મિલકત પર એક બગીચો પ્રાયોજક કરો અને બગીચામાં માંગો છો. રોટ્રીટીંગ અને ટોપ માટી પૂરી પાડો.
• કુટુંબ, મિત્રો, ગ્રાહકો અને વિક્રેતાઓ માટે એક કંપની ખુલ્લું રહેવું. આંગળી ખોરાકની સેવા કરો અને માર્ગદર્શિત પ્રવાસો પ્રદાન કરો.
• કંપનીમાં દરેક વખતે પિઝા પૂરો પાડો જ્યારે તમારી કંપની સંપૂર્ણ ક્વાર્ટર માટે કોઈપણ ખોવાયેલા ટાઇમ ઇજાઓ અને / અથવા અકસ્માતો ટાળે છે.

• સ્પૉન્સર અને લીગમાં ભાગ લેનાર સ્પોર્ટ્સ ટીમોની રચના માટે ચૂકવણી કરવામાં સહાય કરો. રમતો અને મેચોમાં કર્મચારી હાજરીને પ્રોત્સાહન આપો સોફટબોલ, બૉલિંગ, સોકર, ગોલ્ફ, બાસ્કેટબોલ, વોલીબોલ અને વધુ સ્પોર્ટસ ટીમો, ટીમમાં ભાગ લેવાની ભાવનાને ઉત્તેજન આપો .
• મૌન હરાજી, 50-50 રેફલ્સ, વિક્રેતા ભેટોના રેફલ, અને કર્મચારી દ્વારા મળેલા ફ્રીક્વન્સી ફ્લાયર માઇલથી ખરીદી કરેલ ચીજોની ચિઠ્ઠીઓ. ગંભીર સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ અથવા અન્ય જરૂરિયાતોવાળા કર્મચારીઓને અથવા તમારા મનપસંદ સખાવતી સંસ્થાઓ માટે નાણાંનું દાન કરો.

તમારા કર્મચારીઓ ઉજવણીની કદર કરશે અને તેઓ કાર્યસ્થળના હકારાત્મક પ્રોત્સાહનમાં વધારો કરશે અને કર્મચારી જુસ્સો વધારશે.