શીર્ષક 10, યુએસસી, પ્રકરણ 61, સેક્રેટરીને શારીરિક અક્ષમતાના લીધે લશ્કરી વિભાગોના સેક્રેટરીઓ તેમના લશ્કરી ફરજોને યોગ્ય બનાવવા માટે અયોગ્ય છે ત્યારે તેઓ નિવૃત્ત થવાના અથવા અલગ સભ્યોની સત્તા આપે છે. ડો. ડી. ડાયરેક્ટિવ 1332.18, ભૌતિક અપંગતાની તૈયારી અથવા નિવૃત્તિ, ડીઓડી સૂચના 1332.38 , ભૌતિક અપંગતા મૂલ્યાંકન , અને ડીઓડી સૂચના 1332.39, રેટિંગ્સની અસમર્થતા માટે વેટરન્સ એડમિનીસ્ટ્રેશન શિડ્યુલની અરજી ,
કાનૂન અમલમાં મૂકતી નીતિઓ અને કાર્યવાહીનું નિર્ધારિત કરો.
મોટાભાગની MEB / PEB ક્રિયા થાય છે જ્યારે એક લશ્કરી સભ્ય તબીબી સંભાળ માટે તબીબી સારવાર સુવિધા (એમટીએફ) માં સ્વેચ્છાએ તેને / પોતાને રજૂ કરે છે, ત્યારે કમાન્ડર કોઈ પણ સમયે, ફરજિયાત તબીબી પરીક્ષા માટે લશ્કરી સભ્યો એમટીએફમાં નો સંદર્ભ લો, જ્યારે તેઓ માને છે સભ્ય તબીબી સ્થિતિને કારણે તેની / તેણીની લશ્કરી ફરજો ચલાવવામાં અસમર્થ છે. આ પરીક્ષા MEB ના વર્તનને કારણ બની શકે છે, જે યુ.બી.બીને મોકલવામાં આવે છે જ્યારે તે શોધી કાઢે છે કે સભ્યની તબીબી સ્થિતિ તબીબી અવધારણા ધોરણો નીચે આવે છે.
શારીરિક અથવા માનસિક સ્વાસ્થ્યની સમસ્યાઓ જે લશ્કરી ફરજ સાથે સુસંગત છે અથવા જે 12 મહિનાથી વધુ સમય માટે વિશ્વ વ્યાપી જમાવટથી ગેરલાયક ઠરે છે, તબીબી મૂલ્યાંકન બોર્ડ (MEB) ના પ્રવાહમાં વધારો થયો છે. મેડિકલ બોર્ડ્સ મેડિકલ ટ્રીટમેન્ટ ફેસિલિટી (બેઝ મેડિકલ સુવિધા) દ્વારા શરૂ કરવામાં આવે છે, વ્યક્તિગત કે આદેશ નથી.
તબીબી બોર્ડ સક્રિય ફરજ દાક્તરો (લશ્કરી સભ્યની સંભાળમાં સામેલ નથી) ધરાવે છે, જે ક્લિનિકલ કેસ ફાઇલની સમીક્ષા કરે છે અને નક્કી કરે છે કે શું વ્યક્તિ સતત ફરજિયાત તબીબી ધોરણોનો ઉપયોગ કરીને ફરજિયાત પરત ફરશે, અથવા અલગ રાખવી જોઈએ .
જો MEB નક્કી કરે છે કે સભ્ય પાસે તબીબી સ્થિતિ છે જે સતત લશ્કરી સેવા સાથે અસંગત છે, તો તેઓ આ કેસને શારીરિક મૂલ્યાંકન બોર્ડ (PEB) માં રજૂ કરે છે. યુ.બી.બી એ એક ઔપચારિક માવજત-ફરજ અને અપંગતા નિશ્ચય છે જે નીચેનામાંથી એકની ભલામણ કરી શકે છે:
- સદસ્યને ફરજ પર પાછા ફરો (સોંપણીની મર્યાદાઓ, અથવા અથવા તબીબી ફરીથી પ્રશિક્ષણ વિના)
- સભ્યને કામચલાઉ અક્ષમ / નિવૃત્ત સૂચિ (ટીડીઆરએલ) પર મૂકો.
- સક્રિય ફરજમાંથી સભ્યને અલગ કરો, અથવા
- સભ્યની તબીબી રીતે નિવૃત્તિ
ફિટનેસને નક્કી કરવા માટે યુ.એસ. દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતો પ્રમાણભૂત એ છે કે શું તબીબી સ્થિતિ સભ્યને તેના અથવા તેણીના કાર્યાલય, ગ્રેડ, રેંક અથવા રેટિંગની ફરજોને યોગ્ય રીતે ચલાવી રહી નથી. ડોડ સૂચના દીઠ 1332.38, દરેક ભૌગોલિક સ્થાને અને પ્રત્યેક કલ્પિત સંજોગોમાં ઑફિસ, ગ્રેડ, રેન્ક અથવા રેટિંગની ફરજો કરવાની અસમર્થતા, અસંદિગ્ધતાના શોધ માટેનો એકમાત્ર આધાર નહીં.
જોકે, જમાવટની ક્ષમતા, માવજત નક્કી કરવા માટે વિચારણા તરીકે ઉપયોગ કરી શકાય છે.
આ ભલામણો કેન્દ્રિય તબીબી બોર્ડને ફોરવર્ડ કરવામાં આવે છે અને સભ્ય દ્વારા અપીલ કરી શકાય છે, જેમને આ સુનાવણીમાં કાનૂની સલાહ આપવાની પરવાનગી છે
ડિસ્પોઝિશન
ચાર પરિબળો નક્કી કરે છે કે સ્વભાવ ફરજ, વિચ્છેદ, કાયમી નિવૃત્તિ અથવા કામચલાઉ નિવૃત્તિ માટે યોગ્ય છે: શું સભ્ય તેમના એમઓએસ / એએફએસસી / રેટિંગ (નોકરી) માં કરી શકે છે; રેટિંગ ટકાવારી; નિષ્ક્રિય સ્થિતિની સ્થિરતા; અને પૂર્વ અસ્તિત્વમાં રહેલા પરિસ્થિતિઓના કિસ્સામાં સક્રિય સેવાનાં વર્ષો (સક્રિય ફરજ દિવસો).
ફિટ ફોર ડ્યુટીઃ સભ્ય તેના ગ્રેડ અને લશ્કરી કાર્યની ફરજોને વ્યાજબી રીતે કરી શકે તે માટે યોગ્ય ગણાય છે. જો સભ્ય તબીબી રીતે તેની / તેણીની વર્તમાન નોકરીની ફરજો કરવા માટે અયોગ્ય છે, તો યુ.બી. મેડિકલ રિ-ટ્રેનિંગને નોકરીમાં ભલામણ કરી શકે છે.
ડિસેબિલિટી રેટિંગ ટકાવારી એકવાર ભૌતિક અનિશ્ચિતતાના નિર્ધારણ કરવામાં આવે તે પછી, પ્રતિબંધિત વરિષ્ઠ અધિકારીઓ માટેની ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિસેબિલિટીઝ દ્વારા ડિસેબિલિટી રેટ કરવા માટે કાયદા દ્વારા યુ.બી. ડો. ડી. સૂચના 1332.39 રેટીંગ શેડ્યૂલની તે જોગવાઈઓને લશ્કરીને લાગુ પડતી નથી અને ચોક્કસ શરતો માટે રેટિંગ માર્ગદર્શનને સ્પષ્ટ કરે છે. રેટીંગ્સ 0 થી 100 ટકા સુધી વધારી શકે છે.
ફાયદા વિના અલગ . ફાયદા વિના અલગ થવું એ જો સેવા પહેલાંની અપંગતાને અસ્તિત્વ ધરાવતી હતી, તો લશ્કરી સેવા દ્વારા કાયમી ધોરણે બગડતા ન હતા અને સભ્ય 8 વર્ષથી સક્રિય સેવા (સક્રિય ફરજ દિવસો) કરતા ઓછી હોય છે; અથવા અપંગતા નોંધાઈ હતી જ્યારે સભ્ય રજા વિના ગેરહાજર હતા અથવા ગેરવર્તણૂકના કાર્યમાં અથવા અજાણતાં બેદરકારીમાં સામેલ હતા. જો સદસ્ય 8 વર્ષથી વધુ સક્રિય સેવા ધરાવે છે, તો તે તબીબી રીતે નિવૃત્ત થઈ શકે છે (જો પાત્ર હોય) અથવા તબીબી વિભાજન પગારથી અલગ થઈ શકે છે, ભલે તે શરત પહેલાથી અસ્તિત્વમાં હોય અથવા વારસાગત હોય.
વિચ્છેદ પગાર સાથે અલગ . વિકલાંગતાનું વિચ્છેદ પગાર અલગ થાય છે જો સભ્ય અયોગ્ય લાગતો હોય, તો 20 વર્ષથી ઓછી સેવા હોય છે, અને 30% થી ઓછીની અપંગતા ધરાવતી રેટીંગ હોય છે. ડિસેબિલિટી સેવેરેન્સ પગાર દર વર્ષે 12 વર્ષ (મહત્તમ 24 મહિનાની બેઝિક પગાર) કરતાં વધી ન શકાય તે માટે દર બે મહિનાની પાયાની ચુકવણી સમકક્ષ છે. સભ્ય વેટરન્સ વહીવટીતંત્ર (વીએએ) પાસેથી માસિક અપંગતાના વળતર માટે અરજી કરવા માટે લાયક હોઈ શકે છે, જો વીએને ડિસેબિલિટી નક્કી કરે તો તે "સેવાથી જોડાયેલ છે."
કાયમી અપંગતા નિવૃત્તિ કાયદેસરની અપંગતા નિવૃત્તિ થાય છે જો સભ્ય અયોગ્ય લાગતો હોય, તો અપંગતા સ્થાયી અને સ્થિર નક્કી કરે છે અને ઓછામાં ઓછા 30 ટકા અથવા તો 20 વર્ષની લશ્કરી સેવા પર નિર્ધારિત થાય છે (રિઝર્વ કમ્પોનન્ટ સભ્યો માટે, આનો અર્થ ઓછામાં ઓછા 7200 નિવૃત્તિ પોઇન્ટ થાય છે) .
કામચલાઉ અપંગતા નિવૃત્તિ કામચલાઉ અપંગતા નિવૃત્તિ થાય છે જો સભ્ય અયોગ્ય અને કાયમી અસમર્થતા નિવૃત્તિ માટે હકદાર હોય, સિવાય કે અપંગતા રેટિંગના હેતુઓ માટે સ્થિર નથી. "રેટિંગ હેતુઓ માટે સ્થિર" એ ઉલ્લેખ કરે છે કે શું શરત આગામી પાંચ વર્ષમાં બદલાઈ જશે જેથી એક અલગ અપંગતાના રેટિંગની ખાતરી આપી શકાય. જો કે, સ્થિરતામાં ગુપ્ત અસુવિધા શામેલ નથી - ભવિષ્યમાં શું થઈ શકે છે જ્યારે કામચલાઉ ડિસેબિલિટિ રિટાયરમેન્ટ લિસ્ટ (ટીડીઆરએલ) પર મૂકવામાં આવે છે, કાયદો માટે સભ્યને ઓછામાં ઓછા 18 મહિનાની અંદર પીઆઇબી મૂલ્યાંકન દ્વારા સમયાંતરે તબીબી પુનઃનિર્માણની જરૂર પડે છે. સભ્ય TDRL પર જાળવી રાખવામાં આવશે, અથવા અંતિમ નિર્ણય લેવામાં આવશે. જ્યારે કાયદો ટીડીઆરએલ પર મહત્તમ 5 વર્ષ માટેનો મુદત પૂરો પાડે છે, ત્યારે સમગ્ર સમયગાળા માટે કોઈ પણ પ્રકારના ઉમેદવારી જાળવી શકાતી નથી.
નિવૃત્તિ પગાર ગણતરી . કાયમી નિવૃત્તિ અથવા ટીડીઆરએલ પર પ્લેસમેન્ટ માટે, વળતર બે ગણતરીઓના ઊંચા પર આધારિત છે: ડિસેબિલિટી રેટિંગ ટાઇમ નિવૃત્ત પગાર બેઝ; અથવા 2.5 x વર્ષ સેવા x નિવૃત્ત પગાર બેઝ. ટીડીઆરઆરએલના સૈનિકોએ તેમના નિવૃત્ત પગારવાળા પાયાના 50 ટકા કરતાં ઓછું મેળવ્યું છે.
નિવૃત્ત પગારની ગણતરીની ગણતરી સભ્યના સેવામાં જ્યારે દાખલ થઈ ત્યારે તેના પર આધાર રાખે છે, અને રિઝર્વ સભ્યો માટે, તે કાયદા હેઠળ તેઓ નિવૃત્ત થયા હતા. 8 સપ્ટેમ્બર, 1980 થી અગાઉ દાખલ કરાયેલા સભ્યો માટે, નિવૃત્ત પગાર બેઝ એ સૌથી વધુ પગાર ચૂકવણી છે. 7 સપ્ટેમ્બર 1980 પછી દાખલ કરનારાઓ માટે, તે 36 વર્ષના ઉચ્ચ પગારની સરેરાશ છે.
અનામત સભ્યો 10 યુએસસી 1201 અથવા 10 યુએસસી 1202 (વત્તા 30 દિવસના ફરજની ફરજ પર) હેઠળ નિવૃત્ત થાય છે, સક્રિય દિવસોના છેલ્લા 36 મહિના અને સંકળાયેલ મૂળભૂત પગાર સરેરાશ નક્કી કરવા માટે વપરાય છે. જો 10 યુએસસી 1204 અથવા 1205 હેઠળ નિવૃત્ત થાય, તો સરેરાશ ગણતરી કરવામાં આવે છે કે સભ્ય છેલ્લા 36 મહિનામાં સક્રિય ફરજ પર હતા.
લશ્કરી ડિસેબિલિટિ રેટિંગ્સ અને વીએ ડિસેબિલિટી રેટિંગ્સ વચ્ચેના તફાવતો
જ્યારે ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સ અને ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ વેટરન અફેર્સ (વીએ) બન્નેએ રેટિંગ ડિસેબિલિટી માટે વેટરન્સ અફેર્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિપાર્ટમેન્ટનો ઉપયોગ કર્યો છે, પરંતુ લશ્કરી પર લાગુ થતી રેટિંગ સૂચિમાં દર્શાવેલ તમામ સામાન્ય નીતિની જોગવાઈઓ નથી. પરિણામે, અપંગતા રેટિંગ્સ બે વચ્ચે બદલાય છે. સૈન્યના દર માત્ર શારિરીક રીતે ફિટ થવા માટે નક્કી કરાયેલી શરતો, લશ્કરી કારકિર્દીના નુકસાન માટે વળતર આપવું. વીએએ કોઈપણ સેવા-જોડેલી હાનિને રેટ કરી શકે છે, આમ નાગરિક કાર્યક્ષમતાના નુકશાન માટે વળતર આપવું. અન્ય તફાવત એ રેટિંગની અવધિ છે. લશ્કરી રેટિંગ્સ અંતિમ સ્વભાવ પર કાયમી છે. સ્થિતિની પ્રગતિ પર આધાર રાખીને, VA રેટિંગ્સ સમય સાથે વધઘટ થઈ શકે છે. વધુમાં, લશ્કરના અપંગતાના વળતરની સેવા અને મૂળભૂત પગારનાં વર્ષોથી અસર થાય છે; જ્યારે VA વળતર ટકાવારીના રેટિંગને આધારે એક ફ્લેટ રકમ છે.