પ્રતિબંધિત સ્ટોક દ્વારા પ્રેરણા
પ્રતિબંધિત સ્ટોક આપવું બે કારણોસર સ્ટોક ઓપ્શન્સ આપવા કરતાં વધુ સારું પ્રેરણાદાયક સાધન છે.
પ્રથમ, ઘણા કર્મચારીઓ સ્ટોક વિકલ્પો સમજી શકતા નથી તેઓ જાણતા નથી કે કોઈ પણ લાભ મેળવવા માટે તેમને પગલાં લેવા પડશે. પ્રતિબંધિત સ્ટોક પર વેસ્ટિંગ અવધિને સમજવું તે ખૂબ સરળ છે. બીજું કારણ એ છે કે પ્રતિબંધિત સ્ટોક સ્ટોક ઓપ્શન્સ જેવા નકામા બની શકતું નથી. જો શેરની કિંમતમાં ઘટાડો થાય તો પણ મર્યાદિત સ્ટોક કેટલાક આંતરિક મૂલ્યને જાળવી રાખે છે.
ગણિત એકદમ સરળ છે. સ્ટોક $ 8 ની સ્ટ્રાઇક પ્રાઈસ સાથે સ્ટોક વિકલ્પ આપો ત્યારે કોઈ મૂલ્ય નથી. $ 10 નું ટ્રેડિંગ કરતી વખતે પ્રતિબંધિત સ્ટોક હજી પણ $ 8 ની કિંમત ધરાવે છે. આ દરમિયાન, સ્ટોક ઓપ્શન તેના મૂલ્યના 100% હારી ગયું છે, જ્યારે પ્રતિબંધિત સ્ટોકએ તેના મૂલ્યના 20% હારી છે.
પ્રતિબંધિત સ્ટોક દ્વારા કર્મચારી માલિકી
વ્યવસ્થાના દ્રષ્ટિકોણથી પ્રતિબંધિત લાભમાંના એક ફાયદા એ છે કે પ્રેરક સાધન તરીકે કર્મચારીઓને લાગે છે અને કામ કરે છે, જેમ કે માલિકો. જ્યારે પ્રતિબંધિત સ્ટોક એવોર્ડ આપવામાં આવે છે, ત્યારે પ્રતિબંધિત સ્ટોક મેળવનાર કર્મચારી આપમેળે કંપનીના માલિક બની જાય છે.
કર્મચારીને માલિકી પ્રાપ્ત કરવા માટે કોઈ પગલાં લેવાની જરૂર નથી અને તે હવે વાર્ષિક બેઠકમાં મત આપવા માટે હકદાર છે. સ્ટેકહોલ્ડર બનવાથી કર્મચારીઓને કોર્પોરેટ ધ્યેયો પૂરા કરવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.
બીજી બાજુ, સ્ટોક ઓપ્શન્સ, માલિકીની લાગણી ઉભી કરવા માટે બહુ ઓછું કરે છે અને સામાન્ય રીતે તે ઉચ્ચ જોખમ ધરાવતી જુગાર તરીકે જોવામાં આવે છે જે સંભવિત રીતે મહાન પુરસ્કાર ધરાવે છે.
કોઈ કર્મચારી બે વર્ષ સુધી કંપનીના વિકાસ અને સમૃદ્ધિમાં મદદ કરે છે અને સ્ટોક ઓપ્શન્સ સાથે વળતર આપે છે પરંતુ તેમની વફાદારી સ્ટોક ભાવ વધારવી છે જેથી તેઓ રોકડ ભરી શકે અને બંડલ બનાવી શકે. આ કર્મચારીઓ ઘણીવાર ક્રિયાઓ પસંદ કરે છે જે ટૂંકા ગાળા (લાંબા ગાળાના સંજોગોમાં વધારો કરવા માટે) માં સ્ટોક પ્રાઈસ વધારશે, જે આખરે કંપનીને વૃદ્ધિ અને સમય જતાં વિકાસમાં મદદ કરે છે.
પ્રતિબંધિત સ્ટોક સમર્થકો
વિશ્વની સૌથી મોટી ઓનલાઇન વેપારી, એમેઝોન જાણે છે કે તેના કર્મચારીઓને કેવી રીતે વેચવું, તેમજ સામાન્ય જનતા માટે એમેઝોન.કો.યુ. નોંધે છે કે તેમના તમામ કર્મચારીઓને એમેઝોન.કોમ પર પ્રતિબંધિત સ્ટોક એકમોની ફાળવણી કરવામાં આવે છે જ્યારે તેઓ જોડાય છે. અલ્ટ્રિયા ગ્રૂપ, ઇન્ક. પણ તે રૂટ પણ ગયા ત્યારે તેમણે જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ ફિક્સ્ડ-પ્રાઇસ સ્ટોક ઓપ્શન્સની જગ્યાએ પ્રતિબંધિત સ્ટોકના શેરોમાં ઇક્વિટી એવોર્ડ્સ બનાવશે. ડેલ કમ્પ્યુટર કોર્પ, સેન્ડન્ટ કોર્પ, અને ડેઈમલર ક્રાઇસ્લર એજી પણ સ્ટોક ઓપ્શન્સને બદલે પ્રતિબંધિત સ્ટોક તરફ આગળ વધ્યા છે.