ખોરાકથી તરફેણ માટે: કહો માર્ગો કર્મચારી પ્રશંસા માટે આભાર
સહકાર્યકરો અને કર્મચારીઓની પ્રશંસા અને આભાર કેવી રીતે કરવો તે વિશે વિચારો શોધી રહ્યાં છો? તકો અનંત અને ફક્ત તમારી કલ્પના દ્વારા મર્યાદિત છે.
તમે તમારા કાર્યસ્થળે આ 40 અલગ અલગ રીતે કર્મચારીઓને આભાર માની શકો છો. કર્મચારીઓને જણાવવા માટે તમે આ 20 રસ્તાઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો કે જે તમે કામ પર તેમના સુખને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કાળજી રાખો છો.
તમે કાર્યાલયમાં તમારા સહકાર્યકરો પાસેથી શું પ્રશંસા કરો છો તેના સંપર્કમાં પણ જઈ શકો છો. જ્યારે દરેક કર્મચારીને પ્રશંસા માટે વિવિધ જરૂરિયાતો હોય છે, ત્યારે તમારી પોતાની જરૂરિયાતો પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે તમારી સાથે સારી રીતે સેવા આપી શકે છે.
કામ પર કર્મચારીઓ માટે તમારી પ્રશંસા વ્યક્ત કરવા 10 મહાન રીતો
કર્મચારીઓ અને સહકાર્યકરો માટે તમારી પ્રશંસા બતાવવા માટેના દસ રીત અહીં છે તમે શા માટે આગળ વધો અને તેમનો દિવસ ન કરો?
- તમારી સહકાર્યકરોએ સારી કામગીરી બજાવી છે તેની સ્તુતિ કરો વિશિષ્ટ ક્રિયાઓ ઓળખો જે તમને ઉત્તમ મળ્યા. આ પ્રશંસા નિષ્ઠાવાન લાગે છે કારણ કે તમે સમયની વિગતો બહાર કાઢવા માટે સમય લીધો છે - માત્ર નહીં, "તમે એક સારા કામ કર્યું છે." તમે કર્મચારીઓને વધુ વારંવાર જોવાની ઇચ્છાઓ પર ભાર મૂકે છે અને જ્યારે લોકો સ્પષ્ટ દિશા નિર્દેશ કરે છે ત્યારે બધાને લાભ થાય છે.
- કહો આભાર . તેમની મહેનત અને યોગદાન માટે તમારી પ્રશંસા દર્શાવો. અને, કૃપા કરીને વારંવાર કહેવું ભૂલશો નહીં. સમાજ સંબંધો કાર્ય પર આધારિત નથી. વધુ કૃપાળુ, નમ્ર, સુસંસ્કૃત કાર્યસ્થળે બધા દ્વારા પ્રશંસા કરવામાં આવે છે.
- તમારા સહકાર્યકરોને તેમના મહત્વપૂર્ણ હિતો વિશે પૂછો તેમના પરિવાર, તેમના હોબી, તેમના સપ્તાહના અથવા તેઓ જે ખાસ પ્રસંગે હાજરી આપતા હોય તે વિશે પ્રશ્નો અને સ્વીકૃતિઓ હંમેશા આવકાર્ય છે. તમારા અસલી રુચિ-કારણ કે નસીબ હોવાનો વિરોધ કરે છે-લોકોને લાગણી અનુભવે છે અને તેની સંભાળ લેવામાં આવે છે. આ રુચિ નિયમિત રૂપે સવાલો પૂછો, જેમ કે, "જોનીની ટુર્નામેન્ટે આ અઠવાડિયે કેવી રીતે ચાલુ કર્યું?"
- સ્ટાફ સભ્યોને રજાઓ માટે સાનુકૂળ સમયપત્રક આપો , જો શક્ય હોય તો. જો વર્ક કવરેજ જટિલ છે, તો કૅલેન્ડર પોસ્ટ કરો જેથી લોકો તેમના સહકાર્યકરોની સાથે તેમના સમયને બંધ કરી શકે. (નોંધ કરો કે લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ લાભો છે જે કર્મચારીઓ તમામ સમયની ઇચ્છા રાખે છે.)
- વ્યક્તિગત ભેટ પ્રસ્તુત કરો તમારા સહકાર્યકરોની રુચિઓને જાણ કરો જેથી ક્યારેક ક્યારેક નાની ભેટ પ્રસ્તુત કરી શકાય. પ્રશંસાપાત્ર ભેટ અને તેને આપવાના સંકેત તમારા સહકાર્યકરોના દિવસને પ્રકાશશે. શુભેચ્છા કાર્ડ એ જ હેતુથી કામ કરે છે. જન્મદિવસ જેવી કોઈ ખાસ દિવસની ઉજવણી માટે અથવા કોઈ સહકર્મચારીઓ જ્યારે બીમાર હોય અથવા કુટુંબના મૃત્યુનો અનુભવ કરે ત્યારે તમે કોઈ કારણોસર કોઈ કાર્ડ આપી શકો છો.
- જો તમે પરવડી શકો છો, સ્ટાફ સભ્યોને નાણાં આપો. વર્ષના અંતે બોનસ , હાજરી બોનસ, ત્રિમાસિક બોનસ અને ભેટ પ્રમાણપત્રો ખૂબ સરસ રીતે "આભાર" કહે છે ટેક્સmith સ્ટાફને તેમના વાર્ષિક બોનસના અંત માટે તેમના વાર્ષિક પગારની ટકાવારી પ્રાપ્ત થાય છે.
- લગભગ દરેકને ખોરાકની કદર કરે છે જન્મદિવસ માટે, એક ખાસ પ્રસંગ અથવા કોઈ કારણ વગર સહકાર્યકરો અથવા સ્ટાફ લંચ માટે લો. તમારા મહેમાનને રેસ્ટોરન્ટ પસંદ કરવા દો અથવા, એક કેટરર અથવા પહોંચાડેલા સ્ટોરમાંથી પિઝા અથવા લંચનું ઑર્ડર કરો એક ટીમ માટે એક બ્રૂચ સુનિશ્ચિત કરો કે જે તેની વચનબદ્ધ સમયરેખા પર તેના વર્તમાન લક્ષ્યો અને ઓવરડેલિવર મળ્યા છે.
- મોસમી રજાઓ માટે એક મજા પરંપરા બનાવો રીસેલ્યુલર કર્મચારીઓ તેમના સિક્રેટ સાન્ટા ભેટ વિનિમય માટેના નામે દોરે છે. ઍલિસન ડોયલ, જોબ સર્ચિંગ નિષ્ણાત, સ્કિમ્મોર કોલેજ ખાતે કારકિર્દી સેવાઓમાં કામ કરવા માટે ઉપયોગમાં લીધા હતા, જ્યાં તેઓએ તેમના વાર્ષિક રજા પક્ષમાં ભેટ ગ્રેબ કર્યું હતું.
સ્કૅલર એન્ડરસન મર્સી કેર પ્લાનના હ્યુમન રિસોર્સમાં કાર્યરત લ્યુએન જોનસન કહે છે, "અમે થેંક્સગિવીંગ અને ક્રિસમસ વચ્ચે દરેક મંગળવારે સારવાર મંગળવારે ઉજવણી કરીએ છીએ. અમે વિભાગો અથવા લોકો સાથે મેળ ખાતા હોય છે જે સામાન્ય રીતે એકમ તરીકે કામ કરતા નથી અને એક દિવસ સોંપે છે અન્ય જૂથો માટે બૂઅર, તંદુરસ્ત અથવા ઉત્તમ વસ્તુઓ પૂરી પાડવા માટે, તે એક મહાન મિશ્રક છે, જે અમારા રાંધણ કૌશલ્ય અને જુસ્સો બિલ્ડરને બતાવવાની તક આપે છે- તે ખાંડની કશું બોલતો નથી. " - સ્ટાફ સભ્યોની સારવાર કરો. સ્ટાફ અને સહકાર્યકરો માટે બેગેલ્સ, ડોનટ્સ અથવા અન્ય સારવારમાં લાવો. કુકીઝ અથવા કપકેક જેવા પ્રસ્તુતિઓ, ખાસ કરીને જે કોઈ પણ વસ્તુને તમે જાતે બનાવેલી છે તે એક વિશાળ હિટ છે. (શું તમે આઈસ્ક્રીમ કોનસેકમાં પકવવાના કપકેકનો પ્રયત્ન કર્યો છે? લોકો તેમને પ્રેમ કરે છે.) અન્ય હિટ? ચોકલેટ-ચોકલેટ કંઈપણ લાવો
- છેલ્લે, તક પૂરી પાડે છે લોકો પ્રશિક્ષણ અને ક્રોસ-ટ્રેનિંગ માટે તક માગે છે. તેઓ એક ખાસ સમિતિમાં ભાગ લે છે કે જેમની પ્રતિભાને નોંધવામાં આવે છે. તેઓ પ્રોફેશનલ એસોસિએશન મીટિંગમાં હાજરી આપવા અને નાગરિક અને પરોપકારી ઘટનાઓ પર તમારી સંસ્થાનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માગે છે. શું તમારી પાસે વર્તમાનમાં ફક્ત તમારા અધિકારીઓને આ ઇવેન્ટ્સમાં જવું છે? બધા કર્મચારીઓ માટે તક સંપત્તિ ફેલાવો. તેઓ તકોની ખરેખર પ્રશંસા કરશે.
આ કર્મચારીઓ અને સહકાર્યકરો માટે પ્રશંસા બતાવવાનાં મારા ટોચના દસ રસ્તા છે તમારી કલ્પના પટ. ત્યાં હજારો અન્ય કર્મચારી અને સહકર્મીને પ્રશંસા વિચારો છે જે તમે તેમને શોધવા માટે જ રાહ જોઇ રહ્યા છો.
તેઓ તમને કર્મચારી પ્રેરણા, કર્મચારી માન્યતા અને હકારાત્મક, ઉત્પાદક કાર્યસ્થળે નિર્માણમાં સફળતા લાવશે.
કર્મચારી પ્રશંસા ક્યારેય બહાર ન હોય હકીકતમાં, ઘણી સંગઠનોમાં, તે ઘણીવાર એક દુર્લભ કોમોડિટી છે. તમારા કાર્યસ્થળે અપવાદ બનાવો કર્મચારીઓ માટે તમારી કૃતજ્ઞતા અને પ્રશંસા દર્શાવવા માટે દરેક તકનો ઉપયોગ કરો.