શું ઇન્ટર્ન્સ હેલ્થકેર બેનિફિટ્સ માટે પાત્ર છે?

ઇન્ટર્ન્સ માટે હેલ્થકેર બેનિફિટ્સ

એક બાબત ઇન્ટર્ન્સે કદાચ વિચારી ન શકે કે તે કંપની માટે ઇન્ટરનિંગ કરતી વખતે તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી આરોગ્યસંભાળ કવરેજ મેળવવા માટે લાયક છે. ભૂતકાળમાં, આ પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યું નથી, પરંતુ પોષણક્ષમ કેર ધારા (એસીએ) સાથે, એકો (ACA) દ્વારા નક્કી કરાયેલા ઠરાવો દ્વારા દરરોજ 30 કલાક કે તેથી વધારે કામ કરતા 50 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી નોકરીદાતાઓએ ફરજિયાત છે. આમાં "સંપૂર્ણ-સમયના સમકક્ષ" કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે, જે પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓની સંખ્યા અને 30 થી ભાગ-સમયના કર્મચારી કલાકોની સંયુક્ત સંખ્યાને વિભાજિત કરીને રજૂ કરે છે.

એમ્પ્લોયર વહેંચાયેલ જવાબદારી

જો એમ્પ્લોયર 50 થી વધુ FTE કર્મચારીઓ ધરાવે છે, તો તેના સંપૂર્ણ સમયના સ્ટાફ સભ્યો માટે આરોગ્ય વીમો આપવો જોઈએ, અથવા તેઓને દર મહિને "એમ્પ્લોયર શેર્ડ રિસ્પોન્સિબિલિટી પેમેન્ટ" ચૂકવવા માટે દબાણ કરવામાં આવશે, જે ખૂબ કદાવર છે. આ એવી દંડ છે જે એમ્પ્લોયરોને આકારણી કરે છે જે ACA નું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે. એસીએ (ACA) હેઠળ વ્યક્તિને સંપૂર્ણ સમય ગણી શકાય તે માટે, તેને ઓછામાં ઓછા 120 દિવસ માટે દર અઠવાડિયે 30 કલાકથી વધુ સરેરાશ હોવું જોઈએ. 120 દિવસો સળંગ રહેવાની જરૂર નથી, પરંતુ 360-દિવસની અવધિ દરમિયાન થવી જોઈએ.

તેના હૃદય પર, પોષણક્ષમ કેર ધારા (એસીએ) એ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ રિફોર્મ્સનો એક સમૂહ છે જે હેલ્થકેરને તમામ અમેરિકનો માટે વધુ સુલભ બનાવવાનો છે. કર્મચારીઓને આવા સુલભતાના પરિણામે નોકરીદાતાઓ માટે જવાબદારીઓમાં વધારો થયો છે. જોકે તમામ એમ્પ્લોયરો એસીએની આવશ્યક્તાઓ દ્વારા પ્રભાવિત નથી અને તમામ ઇન્ટર્નને આવરી લેવાની જરૂર નથી.

ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ

હેલ્થકેર કવરેજ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડે તે માટે કંપની સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓ માટે હોવી જોઈએ. સ્વતંત્ર ઠેકેદારો અથવા અવેતન ઇન્ટર્નસને ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમ હેઠળ પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ તરીકે ગણવામાં આવતા નથી. જો કે, જો ઇન્ટર્નશિપ ચૂકવવામાં આવે છે, તો ત્યાં વધારાની બાકાત હોઈ શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, "મોસમી કર્મચારીઓ" (જે એવી સ્થિતિ માટે કામ કરે છે કે જે દર વર્ષે લગભગ એક જ સમયે છ મહિના અથવા ઓછું હોય છે), તેને ACA માંથી બાકાત કરી શકાય છે. જો તમારી ઇન્ટર્નશિપ ચૂકવેલ ન હોય તો, તમે ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબરની માર્ગદર્શિકાને અવેતન ઇન્ટર્નશિપ્સ માટે તપાસવા ઈચ્છતા હોઈ શકો છો કે તમારી ઇન્ટર્નશિપ અવેતન ઇન્ટર્નશિપ્સ માટે છ પ્રૉગ ટેસ્ટની પરિપૂર્ણતા કરે છે અથવા બીજા સર્કિટ કોર્ટના સૌથી તાજેતરના ચુકાદા વિશે વધુ જાણો કે જે વિવિધ માપદંડોનો ઉપયોગ કરે છે. જો ઇન્ટર્નશિપ ચૂકવવામાં ન આવે તો નક્કી કરવું.

વધુમાં, એસીએના માતાપિતાના જણાવ્યા અનુસાર, 26 વર્ષની ઉંમર સુધી તેમના બાળકોને તેમના સ્વાસ્થ્ય સંભાળ વીમા પર રાખવાની અનુમતિ છે. તેમના માતાપિતાના વીમા દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા વિદ્યાર્થીઓ તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા કવરેજ મેળવવાની જરૂર નથી. બીજી તરફ, જો માતાપિતાના હેલ્થકેર સ્વાસ્થ્ય જાળવણી સંસ્થા (એચએમઓ) દ્વારા છે, તો વિદ્યાર્થી ચોક્કસ શરતોને પૂરી ન કરી શકે; જેમ કે, ઇન-નેટવર્ક પ્રોવાઇડર દ્વારા સંભાળ મેળવવાની જરૂર છે, જે વિદ્યાર્થી અન્ય રાજ્યમાં કાર્ય કરી રહી હોય તો સમસ્યા ઊભી કરી શકે છે. એક વિદ્યાર્થી જે બીજા રાજ્યમાં ઇન્ટર્નશિપ મેળવે છે તે જ્યાં સુધી તેઓ ઘરે પાછા ન આવે ત્યાં સુધી કાળજી પ્રાપ્ત કરી શકતા નથી, જે વિદ્યાર્થી માટે વાસ્તવિક અસુવિધા બની શકે છે.

120 દિવસના અભ્યાસક્રમ દરમિયાન પેઇડ ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરવા અને દર અઠવાડિયે 30 કલાકથી વધુના વિદ્યાર્થીઓ માટે (સળંગ રહેવાની જરૂર નથી, પરંતુ 360 દિવસની મુદતની અંદર આવવું જ જોઈએ), એમ્પ્લોયરને તેના માટે હેલ્થકેર બેનિફિટ્સ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડી શકે છે. ઇન્ટર્ન

જો તમે ઉનાળા માટે કામ કરતા પેઇડ ઇન્ટર્ન હોવ અને ઉપરની બધી જ જોગવાઈઓ પૂરી કરો તો તમારા માટે તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી હેલ્થકેર બેનિફિટ મેળવવાના હકની તપાસ કરવાનું મહત્વનું છે.