મહિલાઓ માટે નોકરીના સ્થળે વિસ્તીઓ જાતિ વેતન ગેપ કરતા વધુ છે

3 નોકરીના સ્થળે મુશ્કેલીઓ મહિલા અનુભવ પ્લસ કેવી રીતે તેમને ઉકેલો પર જાણકારી

આ સંખ્યા અસત્ય નથી. પરંતુ તેઓ હંમેશા સંપૂર્ણ વાર્તા નથી કહેતા.

કાર્યસ્થળે સમાનતા એક લાંબા લડત યુદ્ધ છે. જો કે છેલ્લાં પચાસ વર્ષોમાં મહિલાઓએ ખૂબ જ ઝીણવટભરી પ્રગતિ અનુભવી છે, જ્યારે રોજગારદાતાઓએ વાજબી પગાર અને ઘાતક જાતિવાદ માટે આવું કરવું હોય છે જે હજુ પણ કેટલાક કાર્યસ્થળો અને ઉદ્યોગોમાં અસ્તિત્વમાં છે.

અને, કદાચ વધુ અગત્યનું, ઓફિસ જાતિયવાદના રોજિંદા ગુનેગારો તે રૂઢિચુસ્ત નર અધિકારીઓને જરૂરી નથી.

શા માટે આ બાબત છે? કન્સલ્ટિંગ ફર્મ મેકકિન્સે એન્ડ કંપની દ્વારા તાજેતરના સંશોધનોના કારણે લાંબા ગાળે, આ સ્ત્રીઓ અને તેમના પરિવારોને માત્ર લાભ જ નહીં, તે પણ નીચે લીટી અને અર્થતંત્રના સમગ્ર આરોગ્ય માટે સારું છે.

રિકરઇટર.કોમ અને ટોલુના ક્વિક્સર્વિવેસ સાથેની ભાગીદારીમાં, 1000 ડ્રીમ્સ ફંડએ તેમના કામના સ્થળની મુશ્કેલીઓ વિશેના 1,000+ સ્ત્રીઓને આશરે 18-35 જેટલું સર્વેક્ષણ કર્યું હતું. જ્યારે કેટલાક તારણોની અપેક્ષા હતી, તેમાંના ઘણા આશ્ચર્યજનક રીતે આવ્યા હતા

અહીં જનરલ ઝેડ અને મિલેનિયલ માદા પ્રગતિ માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ ઓફિસ અવરોધો છે, જેમાં કાર્યસ્થળમાં મુશ્કેલીઓ કેવી રીતે ઘટાડવાની સલાહ છે.

દુ: ખ 1: વેતન તફાવત કાંટાદાર વિષય છે, અને ઘણા નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બિનજરૂરી છે.

લિંગ વેતન તફાવત પાછળનું ગણિત સર્વત્ર સ્વીકૃત નથી. સામાન્ય અવમૂલ્યન એ છે કે સ્ત્રીઓ ડોલર પર 80 સેન્ટ્સ બનાવે છે, કેટલાક અર્થશાસ્ત્રના નિષ્ણાતો માને છે કે આ આંકડો અન્ય મહત્વના ચલો માટે એકાઉન્ટની અવગણના કરે છે, જેમ કે પ્રશ્નમાં ઉદ્યોગ અને કલાકો કામ કરે છે.

તે શક્ય છે, વાસ્તવમાં, વેતન તફાવતનો મોટો ભાગ દ્વેષથી નથી પરંતુ તેના બદલે અજ્ઞાનતા છે. કર્મચારીઓને પોતાનું મૂલ્ય જાણવું જોઈએ, અને નોકરીદાતાઓએ જાણ કરવી જ જોઇએ કે અન્ય કંપનીઓ શું સમાન-કુશળ કર્મચારીઓને ચૂકવે છે શિક્ષણ અને અનુભવ જેવા પરિબળોને કોઈ પણ વ્યક્તિ-પુરુષ કે સ્ત્રી માટે યોગ્ય પગાર પર અસર પડે છે.

તે આંકડો નક્કી કરવું અનંત સૉફ્ટવેર જેવા કે ગ્લાસડાર્ડ અને લિંક્ડઇન જેવા સાધનો માટે સરળ છે. કર્મચારીઓ, બંને સંભવિત અને વર્તમાન, કોમ્પ્સ તપાસો અને અન્ય કંપનીઓમાં સંબંધિત હોદ્દાઓ ધરાવતા લોકોના પગાર અને બેકગ્રાઉન્ડને જાણ કરવી જોઈએ.

જાણો કે તમારી કુશળતા ધરાવતા લોકોની ચૂકવણી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે, અને તમારી પાસે શું છે તે માટે (અથવા માગ) માગવાની પૂરતી વિશ્વાસ છે-ખાસ કરીને તમારી બાજુ પરના ડેટા પછી.

નોકરીદાતાઓ માટે, તમને ખબર હોવી જોઇએ કે તમે ઉત્તમ અરજદારો અને લાંબા સમયના કર્મચારીઓને ગુમાવવાનું જોખમ ગુમાવે છે જો તમે સ્પર્ધાત્મક વેતન આપવા તૈયાર નથી. ઇન્ટરનેટ, આ અર્થમાં, તમારા મિત્ર નથી. પગારદાર પારદર્શક છે. તેથી ઓફર અને પ્રચારો જે યોગ્ય છે તે સાથે ટેબલ પર આવો, અથવા તમે તમારા સૌથી વધુ પ્રિય ઉમેદવારોને બંધ કરશો.

તેણે કહ્યું હતું કે સર્વેના 58 ટકાથી વધુ લોકોએ કહ્યું હતું કે તેઓ તેમના સપનાનો સામનો કરવાનો લક્ષ્યાંક રાખે છે, પેચેક નહીં. તેથી જો તમારી કંપની ધિરાણમાં અભાવ છે પરંતુ અનન્ય અને અર્થપૂર્ણ કામ આપી શકે છે, તો મહિલા કર્મચારીઓ ઉત્તેજક કાર્ય તકોના બદલામાં પગાર પર વાટાઘાટ કરી શકે છે.

ઉકેલ: મહિલાઓએ પોતાના વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ માટે હિમાયત કરવી જ જોઈએ.

પગારની વાટાઘાટ મુશ્કેલ છે. આવતા કર્મચારીઓ માટે, જોબ ઓફરમાં કેટલી લવચીકતા અસ્તિત્વમાં છે તે લીવરેજ કરવું મુશ્કેલ છે.

પ્રવર્તમાન કર્મચારીઓ માટે, તે હંમેશા પ્રમોશન માટે પૂછવા અથવા વધારવા માટે ખોટા સમયની જેમ લાગે છે.

ઉપર વર્ણવ્યા અનુસાર પ્રથમ પગલું, સ્વ-શિક્ષણ છે, સ્વ-સુધારણા દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે. તમારા ક્ષેત્રમાં અન્ય લોકો શું ચૂકવણી કરે છે તે જાણો. પછી સાબિત કરવા માટે બહાર કાઢો કે તમે તે લોકો જેટલું જ મૂલ્યવાન નથી, પણ તેટલું વધુ. તમારી કુશળતા સમૂહને વિસ્તૃત કરો અને પ્રદર્શિત કરો જેથી તમારા એક્ઝિક્યુટિવ્સ સ્પષ્ટપણે જોઈ શકે કે તમે એક કંપની એસેટ છો.

જ્યારે તમે કોઈ પ્રમોશન અથવા વધારાનું વિષય બનાવતા હોવ ત્યારે, તમે પહેલેથી જ સ્થાપિત થઈ ગયા હોત - તમે કોઈ શબ્દ શા માટે કહી શકો છો - તે શા માટે લાયક છે

તે કાર્યસ્થળના માર્ગદર્શકો પાસેથી આંતરદૃષ્ટિ મેળવવા માટે ખૂબ ઉપયોગી છે. ઉચ્ચ સ્તરના કર્મચારીઓ વ્યવસાયિક વૃદ્ધિમાં મુખ્ય માર્ગદર્શન પૂરું પાડી શકે છે, ખાસ કરીને જો તેઓ અગાઉ તમારા જેવી જ સ્થિતિ ધરાવે છે. તેઓ પ્રમોશન અને ઉઠાવેલા સંબંધમાં કેટલાંક સાથીદારોને સંપર્ક કરવા વિશે અમૂલ્ય સલાહ મેળવી શકે છે.

એક માર્ગદર્શક પણ તમારા માટે તમારી વિશ્વસનીયતા અને સંભવિત માટે ઉદ્દેશીને, રસ્તામાં તમારા માટે વકીલ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે.

દુ: ખ 2: કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીથી કંપનીના જુસ્સાને નાબૂદ કરી શકે છે અને મહાન કર્મચારીઓને દૂર કરી શકો છો.

એકત્રિત કરેલા ડેટા અનુસાર, લગભગ એક ક્વાર્ટર મહિલાઓને કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી , જાતિયવાદ અને / અથવા સતામણીનો અનુભવ થયો છે . કદાચ વધુ સંબંધિત રીતે, ગુનેગારોને અમારા સંશોધન મુજબ, સાથી સ્ત્રીઓ હોઈ શકે તેવી શક્યતા છે.

એક કર્મચારી બીજા સામે હથિયાર ઉઠાવી શકે છે તે ડઝનેક કારણો છે. પરંતુ તે ગેરંટી આપવામાં આવે છે કે આ વર્તણૂક અયોગ્ય અને નુકસાનકર્તા છે.

તેનો અંત કેવી રીતે કરવો? તમારે સૌ પ્રથમ તેને ઓળખવું જોઈએ, અને તે હંમેશાં ખૂબ સરળ નથી. પ્રારંભિક સંકેતોને શ્રેષ્ઠ રીતે વર્ણવવામાં આવે છે જ્યારે કોઇક કાર્યસ્થળમાં સહકાર્યકરોને સક્રિય કરવા માટે સક્રિય હોય છે, પછી ભલે તે જાહેરમાં અથવા તે વ્યક્તિની પાછળ હોય.

ઉદાહરણ તરીકે, શું કોઈ ઇરાદાપૂર્વક તમને બેઠકોમાં ખરાબ દેખાડવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે? અથવા તમે અન્ય સહકાર્યકરો પાસેથી સાંભળ્યું છે કે કોઈ વ્યક્તિ પ્રોજેક્ટ પર તમારી સત્તા પર સવાલ કરી રહી છે? આ વિધ્વંસક વર્તન છે જે ધીમેથી શરૂ થાય છે પરંતુ જો તમે નોટિસ ન લે અને તે હેડ-ઓનને સંબોધતા ન હો તો વધતી રહી શકે છે

વ્યવસ્થાપકો માટે, કર્મચારી કલંક માટે આંખ આડા કાન કરવાથી સરળ ઠીક લાગે છે, પરંતુ સતામણીને અટકાવવાથી સમગ્ર ટીમ માટે એક મોટી વાસણ થઇ શકે છે. જો કર્મચારી-પર-કર્મચારી ગુંડાગીરી તેટલું નિર્લજ્જ છે તો પણ તમે તેનાથી પરિચિત છો, તે એક મોટી લાલ ધ્વજ છે. સાવચેત રહો

સોલ્યુશન: સ્ક્વૅશને સ્તરના માથાવાળા એક-સાથે-એક ટોક સાથે તણાવ

મોટાભાગની મહિલા-થી-મહિલા કાર્યસ્થળે કનડગત ઈર્ષ્યા, અસ્વસ્થતા, અથવા પ્રદેશનું રક્ષણ કરતા સ્થળે આવે છે. તેમ છતાં, જ્યારે તમે snarky ટિપ્પણીઓ અથવા સંપૂર્ણ પર ભાંગફોડ ના પ્રાપ્ત અંતે હોય ત્યારે તે કોઈ પણ ઓછી હાનિકારક નથી.

કાર્યસ્થળના ગુંડાગીરીને નિયંત્રિત કરવામાં સૌથી મોટી ભૂલ તમારી દુઃખની લાગણીઓ અથવા શત્રુતાને ચર્ચા પર અસર કરે છે. એક સહકર્મીને કામ કરતા કર્મચારીઓએ કોફી પર મળવા માટે પૂછતા પહેલાં તેમની લાગણીઓને બારણું પર તપાસવી જોઇએ.

એકવાર તમે કચેરીની બહાર આરામદાયક સ્થાને હોવ, એકવાર તમારી વાત સાંભળવા, તેમની બાજુ સમજવા અને સંવેદનશીલ રહેવાની તમારી ઇચ્છા દર્શાવે છે. બતાવ્યું છે કે તમે અપૂર્ણ છો, ખતરો નથી, તે વ્યક્તિને તમારી સાથે કામ કરવા માટે વધુ તૈયાર થઈ શકે છે, તમારી સામે નથી.

સહકાર્યકરોની સામે તમારી ઠંડીને ગુમાવશો નહીં અથવા તો વધુ ખરાબ, તમારા બોસ. તમારી ગ્રેસ અને તાકાત દબાણ હેઠળ તમારી કારકિર્દી માટે એક વિશાળ જીત છે. જો તમને નોકરીની સલામતી માટે તમારા મેનેજરમાં વિશ્વાસ કરવો હોય તો પણ તે તમારી પ્રશંસા કરશે કે તમે આ મુદ્દાને સ્વસ્થતાપૂર્વક તમારી પોતાની પહેલીવાર સંભાળવા માટે બધા પ્રયત્નો કર્યાં.

દુ: ખ 3: અત્યંત કુશળ યુવાન સ્ત્રીઓને શંકા છે કે તેમના મેનેજરો તેમના પર પસાર થઈ રહ્યાં છે.

તમે મોટા ભાગે વૃદ્ધ કર્મચારીઓ માટે સમસ્યા તરીકે વયવાદ વિષે સાંભળ્યું છે, પરંતુ સર્વેક્ષણકર્તાઓની 77 ટકા અદભૂત લોકો કહે છે કે તેમની ઉંમરએ તેમને ઇન્ટરવ્યૂ અથવા ઓફર મેળવવાથી રોકી છે . આશ્ચર્યજનક, અધિકાર?

અલબત્ત, ઘણા ચલો છે જે અનુમાનિત વય-આધારિત પૂર્વગ્રહમાં જાય છે-75 ટકાએ પણ કહ્યું હતું કે તેઓ તેમની ઇન્ટરવ્યૂ કુશળતામાં પૂરેપૂરો ભરોસાપાત્ર ન હતા, જે સંભવિત અનુભવની અછત સાથે સંબંધ ધરાવે છે. પરંતુ, આવા ઉચ્ચ વ્યક્તિ સૂચવે છે કે ભાડાની પ્રક્રિયામાં વયવાદનું ગુણવત્તા છે. અને, અડધાથી વધુ વિદ્યાર્થીઓ અને તાજેતરના ગ્રેજ્યુએટ પ્રતિનિધિઓને વિશ્વાસ નથી કે તેઓ તેમના પસંદ કરેલા ક્ષેત્રમાં સારી પગારવાળી નોકરી મેળવશે.

અહીં સોદો છે, કારણકે હજાર વર્ષ અને જનરલ ઝેડ મહિલા પહેલેથી જ જાણે છે, યુવાન લોકોના પગથિયાં ચોક્કસ જ નોકરીઓ માટે સીધા જ એકબીજા સામે સ્પર્ધા કરે છે. તે અત્યંત વધારે પડતી ઉદ્યોગોમાં ખાસ કરીને સાચું છે, પરંતુ સ્પર્ધા બોર્ડ સમગ્ર ઉગ્ર છે. તો તમે કૉલેજની ડિગ્રી સાથે પણ ભીડમાંથી કેવી રીતે ઊભા છો?

ઉકેલ: શ્રેષ્ઠ-ચૂકવણીના વિકલ્પોને અનુસરીને તમારા નાણાકીય લક્ષ્યોને ધ્યાનમાં લો.

પ્રથમ, ઓળખી કાઢો કે હજ્જારો યુવાનો બધા જ નોકરી માટે દગાબાજી કરે છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, યોગ્ય નોકરી ઉતરાણ સમય અને નસીબ નીચે આવે છે. કમનસીબે, સમય અને નસીબ તમારા ભાડાની ચુકવણી કરી શકતા નથી -પરંતુ પેચેક તે ખાતરી કરી શકે છે.

જ્યારે તમારા સાથીદારો વિદ્યાર્થીના દેવુંમાં ઊંડા અને ઊંડા ખીલે છે, બધા તે અત્યંત અદ્ભુત નોકરી માટે અનિશ્ચિત રીતે રાહ જુએ છે, સ્માર્ટ ઍક્શન લઈને પોતાને અલગ કરો પોતાને જે કંપનીઓ તમે ઇચ્છતા નથી તેની સાથે પોતાને બજારમાં આપો, પરંતુ તમારી કુશળતા વિકસાવવા અને યોગ્ય સ્પર્ધામાં વધારો કરવા માટે તમારી સહાય કરી શકો છો જ્યાં સુધી તમે અતિ-સ્પર્ધાત્મક ભૂમિકાઓ માટે વધુ ઇચ્છનીય ન હોવ.

તમારી કારકિર્દી વધારવા, જનરલ ઝેડ અને હજાર વર્ષીય સ્ત્રીઓએ ધીરજથી રાહ જોવી જોઈએ પરંતુ સક્રિયપણે જો તમે વધતી ના હોવ તો, તમે હજી ઊભા છો જ્યારે અન્યો તમને ભૂતકાળથી આગળ વધી રહ્યા છે.

અને જ્યારે મહિલાઓ માટે તે ચાલી રહેલી કાર્યસ્થળમાં વિપત્તિઓ આવે છે, ખાસ કરીને જેઓ ફક્ત તેમની કારકિર્દી શરૂ કરી રહ્યા હોય, ત્યારે તમામ એમ્પ્લોયરો તેમની પ્રગતિ અને સફળતાની ખાતરી કરવા માટે ભૂમિકા ભજવે છે.