ઇન્ટર્ન્સ અને ઇન્ટર્નશિપ્સ શું છે?

ઇન્ટર્નશીપ કામના સ્થળે કામચલાઉ કામ છે જે પ્રત્યક્ષ-સમયના કામનો અનુભવ પૂરો પાડે છે કે જે ઇન્ટર્ન, સામાન્ય રીતે કૉલેજ વિદ્યાર્થી, મેળવવા ઇચ્છે છે. કારકિર્દી ક્ષેત્રો બદલાતા અથવા ડિગ્રી પ્રાપ્ત કરનાર વૃદ્ધ વયસ્કો ઇન્ટર્ન બની શકે છે, પરંતુ મોટાભાગના તેમના અંતમાં કિશોરાવસ્થામાં છે, વીસેકના પ્રારંભિક અને કોલેજમાં હાજરી આપવી.

તેઓ પોસ્ટ-કૉલેજ નોકરી શોધવાનું શરૂ કરતા હો ત્યારે કર્મચારીઓ કેવી રીતે કામ કરવું અને તેમના રેઝ્યુમી પર સૂચિબદ્ધ કરવા માટે કાર્યનો અનુભવ મેળવવો તે કામના અનુભવની જરૂર છે

વધુમાં, ઇન્ટર્નશીપ વિવિધ કારણો માટે ઇન્ટર્નશિપ્સ શોધે છે. ઇન્ટર્ન્સને ઇન્ટર્નશીપની જરૂર છે:

• તેમના ડિગ્રી ક્ષેત્રમાં અનુભવ મેળવવા;
• નાણાં કમાઈ;
• વિવિધ નોકરીઓ, ક્ષેત્રો, કારકિર્દી, નોકરીદાતાઓ અને કાર્યસ્થળો વિશે જાણો;
• અનુભવ મેળવવા માટે તેમને નોકરીની જરૂર છે;
• ડિગ્રી આવશ્યકતાઓ પૂરી કરવી; અને
• સામાન્ય રીતે, કામની દુનિયા વિશે જાણો

એમ્પ્લોયર દ્વારા ઇન્ટર્નશિપ આપવામાં આવે છે, જે આશા રાખે છે કે કામના અનુભવ સાથે ઇન્ટર્ન આપીને, એમ્પ્લોયર બદલામાં, સેવાઓથી ફાયદો થશે. સંગઠનને જ્ઞાન, શિક્ષણ, ઉત્તેજના, અને તાજેતરના તાલીમ કે જે ઇન્ટર્ન કાર્યસ્થળે લાવે છે તેના પર ઉઠાવેલા આશા રાખે છે.

એમ્પ્લોયર પણ ખાસ કૌશલ્ય સેટ, ડિગ્રી, અથવા ક્ષેત્રોમાં વાટાઘાટ કરી રહેલા વિદ્યાર્થીઓ માટે તકનીકી વિકસાવવા માટેની પ્રતિબદ્ધતા ધરાવી શકે છે. એમ્પ્લોયર યુવાન પુખ્તોમાં એક વ્યવસાય માટે સમર્પણ વિકાસ માટે પણ પ્રતિબદ્ધતા ધરાવી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ટેક્નોલોજી કંપની ઘણા ઇન્ટર્નસને ભાડે રાખી શકે છે, જે સ્થાનિક યુનિવર્સિટીમાંથી કોમ્પ્યુટર સાયન્સમાં કામ કરી રહ્યા છે.

તેઓ ઇન્ટર્ન સ્નાતક જ્યારે કર્મચારીઓ તરીકે ઇન્ટર્ન શ્રેષ્ઠ શ્રેષ્ઠ આકર્ષવા માટે આશા. એમ્પ્લોયર કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ માટે પસંદગીના એમ્પ્લોયર તરીકે પ્રમોટ કરવા અને ક્ષેત્રમાં રસને પ્રોત્સાહન આપવાના હિતમાં રોજગારદાતાને વાસ્તવિક જીવનનો અનુભવ આપવા માંગે છે.

ઇન્ટર્ન્સ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

પરિસ્થિતિઓ પર આધાર રાખીને ઇન્ટર્નશિપ્સ ચૂકવવામાં આવે છે અથવા ચૂકવણી ન કરેલા સ્થાનો

મોટા ભાગની ઇન્ટર્નશીપ પરિસ્થિતિઓમાં, ઇન્ટર્ન્સ એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરો તેમના ઇન્ટર્ન્સ દ્વારા રોકાણ કરેલા સમય અને કામમાંથી લાભ મેળવે છે. પરંતુ ઇન્ટર્નશિપમાં અવેતન ઇન્ટર્ન પ્રબળ છે, જે વ્હાઇટ હાઉસ, કૉંગ્રેસ, મોટાભાગના મીડિયા કાર્યમાં ઉપલબ્ધ છે અને દરેક જાહેર અને ખાનગી ક્ષેત્રની નોકરીમાં તમે કલ્પના કરી શકો છો.

જયારે ઇન્ટર્નશિપ ગ્રેજ્યુએશન માટેની કોઈ ચોક્કસ ડિગ્રી માટે શૈક્ષણિક ધિરાણ અથવા કાર્યનો અનુભવ જરૂરી હોય, ત્યારે ઇન્ટર્નશિપ અવેતન હોઈ શકે છે. નોકરીદાતાઓ જે અવેતન ઇન્ટર્નસને ભાડે રાખે છે, તેમને વિદ્યાર્થીઓ માટે જે કામ કરે છે તેના વિશે કાનૂની જવાબદારી હોય છે.

કાયદા દ્વારા આવશ્યક યોગ્ય તાલીમ, શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવ પૂરો પાડવાને બદલે, કેટલાક એમ્પ્લોયર મફત કામદારો તરીકે અવેતન ઇન્ટર્નનો લાભ લઈ રહ્યા છે. પરિણામે, યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર (ડીઓએલ) રોજગારના ઇન્ટર્નશિપને અલગ પાડતી નોકરીદાતાની માર્ગદર્શિકા રજૂ કરે છે. એમ્પ્લોયરો જે ઇન્ટર્નસની ચુકવણી કરતા નથી તેઓએ તેમની કાનૂની જરૂરિયાતો સમજવાની જરૂર છે.

ડીઓએલ (DOL) માર્ગદર્શિકા, એક ઇન્ટર્ન માટેના શૈક્ષણિક અનુભવની જોગવાઈ અને એક અનુભવ જે ખૂબ જ નજીકથી અવેજી નોકરીને અંદાજે બતાવે છે તે વચ્ચે ભેદ પાડે છે. પેની લોરેટોએ છ મહત્વના ઇન્ટર્નશિપ ફાળવણીના મુદ્દાઓની સમીક્ષા કરી કે જે નોકરીદાતાઓને જાણવાની જરૂર છે

એમ્પ્લોયરો ઇન્ટર્નશિપના અનુભવ વિશે ચોક્કસ જવાબદારી ધરાવે છે કે તેઓ ઇન્ટર્ન માટે સપ્લાય કરે છે.

તાજેતરના વર્ષોમાં, અવેતન ઇન્ટર્નશીપને નોકરીદાતાઓને મળવા માટે મુશ્કેલ છે તેવા છ પરીક્ષણોને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે, કારણ કે ઘણાં બધાં ઓછામાં ઓછા લઘુત્તમ વેતનમાં તેમના ઇન્ટર્નને ચૂકવવા માટે ગ્રાહકોને સલાહ આપે છે.

શા માટે ઇન્ટર્નશીપ પીછો?

લાક્ષણિક રીતે, ઇન્ટર્નસ ઇન્ટર્નશિપની જરૂરિયાતો ધરાવતા લોકોની શ્રેણીઓના બે ભાગમાં આવે છે. ઇન્ટર્ન્સે આ કારણોસર કામનો અનુભવ મેળવવાની જરૂર પડી શકે છે:

• કોલેજના જરૂરિયાતોમાંથી ગ્રેજ્યુએશન પૂર્ણ કરવા માટે,
• કારણ કે સફળતાપૂર્વક તેના અથવા તેણીના ક્ષેત્રમાં નોકરી મેળવવા માટે કામનો અનુભવ જરૂરી છે,
• ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં અથવા નોકરીમાં તેના રસને ચકાસવા માટે,
• સર્ટિફિકેશન અથવા લાઇસન્સિંગ આવશ્યકતાઓને પરિપૂર્ણ કરવા માટે,
• બદલાતી કારકિર્દી ક્ષેત્રો પહેલાં અનુભવ મેળવવા માટે, અને
• વાસ્તવિક કામમાં વાસ્તવિક દુનિયાનું કાર્ય અનુભવ મેળવવા માટે

ટૂંકમાં, ઇન્ટર્નને કાર્ય અનુભવ મેળવવાની જરૂર છે; એમ્પ્લોયર વર્ક ઇન્સ્ટર્શને સપ્લાય કરીને કામનો અનુભવ પૂરો પાડે છે, કામની પરિસ્થિતિઓ પૂરી પાડવાનો અનુભવ. સંપૂર્ણ કાનૂની રોજગારી કરતાં અલગ કાનૂની જરૂરિયાતો ઇન્ટર્નશીપ પર લાગુ પડે છે. આ ઇન્ટર્નશીપ જોગવાઈ ઇચ્છનીય અને નોકરીદાતાઓ માટે ફાયદાકારક બનાવે છે.