બેરોજગાર લોકો કોબ્રા માટે ચૂકવણી કરે છે તે નક્કી કરવું આવશ્યક છે
કોબ્રાએ નિયમો જાહેર કર્યા છે જે બેરોજગારીને કારણે તેમના સ્વાસ્થ્ય લાભો ગુમાવનારા કર્મચારીઓને આપે છે, તેમના જૂથ સ્વાસ્થ્ય યોજના દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા ગ્રુપ સ્વાસ્થ્ય લાભો ચાલુ રાખવાનું પસંદ કરવાનો અધિકાર.
આ વિસ્તૃત આરોગ્ય સંભાળ લાભો પણ જેઓ તેમની નોકરી ગુમાવી છે તે પરિવારો માટે વિસ્તૃત છે.
COBRA નિયમો અનુસાર, અમુક ચોક્કસ સંજોગોમાં આ હેલ્થ કેર લાભો મર્યાદિત સમય સુધી વિસ્તૃત થઈ શકે છે.
કોબ્રા નિયમો જણાવે છે કે સ્વૈચ્છિક અથવા અનૈચ્છિક નોકરીની ખોટ, કર્મચારી કામ, સંક્રમણ અને મૃત્યુ, છૂટાછેડા અને બેરોજગારી જેવા જીવનની ઘટનાઓમાં ઘટાડો જેવા સંજોગો વ્યક્તિને સમાપ્તિ બાદ તેમના આરોગ્યસંભાળ લાભો ચાલુ રાખવા માટે લાયક ઠરે છે.
યોજનામાં નોકરીના 102 ટકા જેટલા ખર્ચ સુધી સ્વાસ્થ્ય સંભાળ કવરેજ માટે સંપૂર્ણ સ્વાસ્થ્ય વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવા માટે નોકરીદાતા દ્વારા આવશ્યક હોઈ શકે છે.
કોબ્રા રેગ્યુલેશન્સ
COBRA નિયમો જણાવે છે કે એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા સ્વાસ્થ્ય વીમા યોજના, વર્ષમાં 20 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ સાથે, COBRA વિકલ્પ દ્વારા ચાલુ કવરેજ પૂરું પાડવું જોઈએ.
એક કર્મચારી પાત્ર બની જાય પછી 30 દિવસની અંદર એમ્પ્લોયરોએ સ્વાસ્થય યોજના સંચાલકોને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે.
પ્લાન સહભાગીઓ અને લાભાર્થીઓને સામાન્ય રીતે યોજનાની સૂચનાના 14 દિવસની અંદર કોબ્રા ચૂંટણી નોટિસ મોકલવામાં આવે છે. જો તમારી સમાપ્તિમાંથી બે અઠવાડિયાથી વધુ સમય હોય અને તમે કંઈપણ સાંભળ્યું ન હોય , તો કૃપા કરીને તમારા એચઆર વિભાગને ફોન કરો . એક વ્યક્તિ પાસે કોબ્રા ચાલુ રાખવાના સ્વાસ્થ્ય કવરેજને પસંદ કરવાનું છે કે નહીં તે નક્કી કરવા માટેના 60 દિવસ છે અને પ્રારંભિક પ્રીમિયમ ચૂકવવા માટે કવરેજને પસંદ કર્યાના 45 દિવસ પછી.
તમે કોબ્રા ઉપયોગ કરવો જોઈએ?
જ્યારે તમે નોકરી છોડો છો (સ્વૈચ્છિક રીતે અથવા અનિવાર્યપણે) અને તમારી પાસે નવી નોકરી નથી જે આરોગ્ય વીમો આપે છે, તમે કોબ્રા માટે સાઇન અપ કરવા જોઈએ તે પ્રશ્ન કરી શકો છો. અલબત્ત, તમને અમુક પ્રકારના સ્વાસ્થ્ય વીમાની જરૂર છે, પરંતુ કોબ્રા તમારા શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ હોઈ શકે છે અથવા ન પણ હોઈ શકે.
પોષણક્ષમ કેર ધારા (એસીએ) હેઠળ, તમે તમારા આરોગ્ય સંભાળ કવરેજ સમાપ્ત થયાના 60 દિવસની અંદર ફેડરલ અથવા સ્ટેટ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ એક્સચેન્જો દ્વારા આરોગ્ય વીમા માટે અરજી કરી શકો છો. COBRA કવરેજ સ્વીકારીને તમારી પાસે 60 દિવસનો નિર્ણય છે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે 2017 એ પોષણક્ષમ કેર ધારો માટે એક તોફાની વર્ષ હતું. કોંગ્રેસમાં વિધાનસભાની લડાઈઓ, હેલ્થકેર હિસ્સેદારોની વધતી જતી ટેકા અને રદ કરવાની ધમકીઓએ અનિશ્ચિત ભાવિનો સામનો કરતા ઘણા પગારકારોને છોડી દીધા છે.
ભલે કોંગ્રેસે કાયદાને હટાવવામાં સફળતા મેળવી ન હોય છતાં, એસીએના વિરોધીઓ 2018 અને તેના પછીના સમયગાળામાં બિલને નબળા બનાવવા માટે તેમની બધી ઉપલબ્ધ શક્તિઓનો ઉપયોગ ચાલુ રાખશે. પેયર્સે એસીએમાં ફેરફારોને પ્રીમિયમ દરો પર અસર કરશે અને વ્યક્તિગત સ્વાસ્થ્ય યોજનાના બજારમાં પડકારો ઉમેરવાની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ, જેથી તમારે આના પર નજર રાખવાની જરૂર રહે.
આ દરમિયાન, તમે દરેક યોજનાના ખર્ચ અને ફાયદાઓની તુલના કરી શકો છો. જો તમે હાલમાં સારવાર લઈ રહ્યા છો, તો કોબ્રા સાથે જવા માટે તે તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં હોઈ શકે છે જેથી તમને ડોકટરો અથવા સારવારની યોજનાઓ બદલવાની જરૂર નથી.
તેમ છતાં, જો તમે નાખુશ હોવ, તો હવે ફેરફારનો સમય છે
ગમે તે પસંદગી તમે કરો છો, તમે આગળ ખુલ્લું નોંધણી સમય સુધી , અથવા COBRA અંત આવે ત્યાં સુધી તે સાથે ખૂબ અટવાઇ ગયા છો. અલબત્ત, જો તમારી પાસે ક્વોલિફાઇંગ લાઇફ ઇવેન્ટ છે, જેમ કે સ્વાસ્થ્ય કાળજી કવરેજ ધરાવતા કોઈની સાથે લગ્ન કરવો, જે તમને તેમની યોજનામાં ઉમેરી શકે છે, તમે તે સમયે ફેરફાર કરી શકો છો. ગમે તે તમે નક્કી કરો છો, જ્યાં સુધી તમે આરોગ્ય કવરેજ સાથે નવી નોકરી મેળવી શકતા નથી ત્યાં સુધી તમારે તે સાથે વ્યવહાર કરવો પડશે.
ખર્ચની સાવચેત સરખામણી કરો તમે એકો પ્લાનની વિરુદ્ધ કોબ્રાના માસિક ખર્ચે દલાલ કરી શકો છો, પરંતુ કપાતપાત્ર વસ્તુઓની તપાસ કરો અને તમારા અને તમારા પરિવાર માટે શ્રેષ્ઠ શું છે તે જાણો.
જો તમે હમણાં જ છૂટા કરી દીધી હોય અથવા કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હોય, તો તમે તમારી નોકરીની ખોટ વિશે ઘણું ગભરાઈ શકો છો કે તમે તમારા સ્વાસ્થ્ય વીમો વિશે વિચારવા માટે સમય લઈ શકતા નથી. તે ભૂલ ન કરો
છેલ્લી વસ્તુ જે તમે કરવા માંગો છો તે કોઈપણ આરોગ્ય કવરેજ વગર સમાપ્ત થાય છે, જો તમે 60 દિવસના સમયની અંદર તમારા મનને ન બનાવી શકો તો શું થઈ શકે છે?
જો તમને ફલૂ થતો હોય અથવા કોઈ પગ તૂટી જાય તો ગભરાશો નહીં. COBRA કંપની કવરેજના છેલ્લા દિવસમાં પાછલી અસરકારક છે, જ્યાં સુધી તમે સાઇન અપ કરો અને મંજૂરી આપતા 60 દિવસની અવધિમાં તમારા પ્રિમિયમ્સ ચૂકવો છો.
COBRA રેગ્યુલેશન્સ વિશે વધુ માહિતી
- લેબર કોબ્રા રેગ્યુલેશન્સ વિભાગ