એક પેચેક શું છે?

તમારા paystub કેવી રીતે વાંચવા અને તમારા withholdings સમજવા

એમ્પ્લોયર કર્મચારીને જ્યારે કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવી હતી ત્યારે વળતરની પ્રતિબદ્ધતાને સંતોષવા માટે એક પગારચૂકણી એમ્પ્લોયર દ્વારા આપવામાં આવેલ ચેક છે. પેચેક સામાન્ય રીતે દર બે અઠવાડિયે આપવામાં આવે છે, જો કે કેટલાક એમ્પ્લોયર સાપ્તાહિક અથવા માસિક paychecks અદા કરે છે.

પગારદાર અથવા મુક્તિથી કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે એક વર્ષમાં 26 પેચેક્સ મેળવે છે, જે સમાન હપતામાં વળતર ચૂકવે છે. બધા-નોકરિયાત સંગઠનમાં, સમય રેકોર્ડીંગ અથવા સમય ઘડિયાળો ભાગ્યે જ જરૂરી છે.

ધારણા એ છે કે દરેક કર્મચારી પગાર કમાણી કરે છે કે જેનો તેઓ ચૂકવણી કરી રહ્યાં છે.

મુક્તિ અને nonexempt કર્મચારીઓ સાથે સંસ્થાઓ સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ ટ્રેકિંગ કર્મચારીઓની સમય ટ્રેકિંગ એકાઉન્ટિંગ મદદ કરવા માટે સમય કાર્ડ માં ચાલુ કરવા માટે જરૂરી છે. છૂટથી કર્મચારીઓ 40 કલાક જેટલો ઓછો સમય ચૂકવે છે. ફેર-લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએસએલએ) મુજબ, બિન-મુક્તિ કર્મચારીઓ , જેઓને વારંવાર સમયની ઘડિયાળ પંચ કરવા માટે કહેવામાં આવે છે, ચોક્કસ કલાક કામ કરે છે, તેથી ઓવરટાઇમનો વ્યાજબી ચૂકવણી થાય છે.

પેરોલ રોકવું

જ્યારે એક કર્મચારીને પેચેક અદા કરે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરને કાયદેસર રીતે આવકવેરા અને સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવવા માટે વળતરની ચોક્કસ ટકાવારી રોકવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયર નિયમિત રીતે રોકવામાં આવેલી રકમ મોકલે છે, અને એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી વધારાની સામાજિક સુરક્ષા આઇઆરએસને મોકલે છે. આ આપને જે ચૂકવવામાં આવ્યા હતા તેનું આઇઆરએસ એકાઉન્ટિંગ આપે છે અને કેટલી રકમ રોકવામાં આવી છે.

જ્યારે કરવેરા સમયની આસપાસ ચાલે છે, ત્યારે આઇઆરએસ

તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી મળેલી રેકોર્ડ્સ સામે તમારી ટેક્સ રિટર્નની તપાસ કરી શકે છે.

કર્મચારીને લાભ યોજનાના એક ભાગ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડે ત્યારે એમ્પ્લોયર પેચ ચેકથી વધુ પ્રમાણમાં નાણાં રોકશે. સ્વાસ્થ્ય વીમાની કિંમતનો ભાગ એક ઉદાહરણ છે. વધારામાં, નોકરીદાતાએ કોર્ટ દ્વારા હુકમ કરેલ વેતન કલ્યાણને અનુસરવા માટે વેતન રોકવું જોઈએ.

પેચેક સ્ટબ પર્પઝ એન્ડ કન્ટેન્ટ્સ

પેચેક સ્ટબને પગાર સ્ટબ, પગાર કાપડ, અથવા કમાણી નિવેદન તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. તે પેચેકનો એક ભાગ છે જે દસ્તાવેજોને દર્શાવે છે કે કેટલા કર્મચારીઓની ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી અને સામાન્ય રીતે કર્મચારી પેચેકને છિદ્રિત પૃષ્ઠ સાથે જોડવામાં આવે છે.

જ્યારે કર્મચારી ડિપોઝિટ અથવા પેચેકનો શિકાર કરે છે, ત્યારે તે વ્યક્તિગત વિક્રમ હેતુઓ માટે પેચેક સ્ટબ સરળતાથી તોડી શકે છે. પેચક સ્ટબ કર્મચારીના પગારની વિગતો અને વર્ષના પ્રત્યેક પગાર સમયગાળાની ચોક્કસ કપાતને પ્રદાન કરે છે.

પગારપત્રકની કપાત વ્યક્તિગત કર્મચારીના સંજોગો અને રોજગારદાતાના લાભની આકસ્મિક પર આધાર રાખે છે. નીચેની માહિતી પેચેક પટ્ટાઓ અથવા ઇલેક્ટ્રોનિકલી પર ઉપલબ્ધ છે:

• ચૂકવણીની તારીખની તારીખ અને સમાપ્તિની તારીખ
• એકંદર પગાર: એમ્પ્લોયર દ્વારા કપાત લેવામાં આવે તે પહેલાં કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતા નાણાંની રકમ.
• ચોખ્ખી પગાર : એમ્પ્લોયર કપાત લે તે પછી કર્મચારીને મળેલી રકમની રકમ
• ફેડરલ કર અટકાવ્યો
• રાજ્ય કર રોકવામાં
• સ્થાનિક કર જો કોઈ હોય તો અટકાવ્યો. ઘણા સ્થાનિક વિસ્તારો કર ભરવા નથી
• વીમા કપાત
• મેડિકેર કપાત
• સામાજિક સુરક્ષા કપાત
• નિવૃત્તિ , પેન્શન અથવા 401 (કે) પ્લાન યોગદાન
• વેતન સુશોભન

પેચેક સ્ટબમાં કુલ અને ચોખ્ખી વેતન અને કપાતની વાર્ષિક સરેરાશ જેવી માહિતીનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

કમ્યૂનિકેશન ટૂલ તરીકે પેચેક

ઘણા એમ્પ્લોયરો પેચેકને કમ્યુનિકેશન સાધન તરીકે ઉપયોગ કરે છે. પેચેક સ્ટબ વારંવાર કર્મચારીને તે વેતન સમયગાળા દરમિયાન કેટલી વેકેશન ટાઇમ , બીમાર સમય અથવા ચૂકવણીનો સમય (પીટીઓ) ઉપાર્જિત કરે છે તે કહે છે. તે કર્મચારી દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી સમયના સંચિત એકાઉન્ટિંગની ઓફર કરી શકે છે.

કર્મચારીઓએ પરંપરાગત રીતે એક પેવેલક, રીમાઇન્ડર્સ, અપડેટ્સ અને ન્યુઝલેટર્સમાં તેમના પેચૅકને નિયમિતપણે પેચેક પરબિડીયુંમાં શામેલ કર્યા હોવાથી. આ પ્રકારની વાતચીત દુર્લભ બની ગઈ છે કારણ કે રોજગારદાતાઓને વારંવાર આવશ્યકતા હોય છે કે કર્મચારીઓ એવા એકાઉન્ટને જાળવે છે કે જેમાં પેચેક પ્રત્યેક પેજેડે સીધા જ જમા થાય છે.

પેચેક સ્ટબ પર વાતચીત કરવામાં આવેલી માહિતી હવે તમારા ઑનલાઇન એકાઉન્ટમાં અને તમારા આંતરિક લાભો વેબસાઇટ પર દેખાય છે. જોકે કેટલાક નોકરીદાતાઓએ શરૂઆતમાં પરંપરાગત પેચેક સ્ટબ પૂરા પાડ્યા હતા, કારણ કે તેઓએ ઓનલાઇન વિશ્વનું સંક્રમણ કર્યું છે, થોડા લોકો આવું કરે છે.

ઘણા સંગઠનો કર્મચારી પેચેક પર પ્રક્રિયા કરવા માટે ADP જેવા ત્રીજા-પક્ષના વિક્રેતાનો ઉપયોગ કરે છે. કર્મચારીઓને તૃતીય-પક્ષની વેબસાઇટ પર તેમના રેકોર્ડ્સની ઍક્સેસ છે. ત્રીજા પક્ષકાર પ્રોસેસર્સ પેચેક્સનું નિર્માણ કરવાના નિષ્ણાત છે તેથી કંપનીઓ ઘણીવાર આ કાર્ય આઉટસોર્સ કરતું હોય છે.

વેતન ગાર્નિશંશન

કર્મચારીએ દેવું છોડી દેવા માટે કર્મચારીના પગારચૂકમાંથી પૈસા લેવાની પ્રક્રિયા છે. ગાર્નિશમેન્ટ સામાન્ય રીતે કોર્ટના હુકમ અથવા ટેક્સ સંગ્રહનું પરિણામ છે. વેતન ગાર્નિશમેન્ટ ઓર્ડર સાથે સહકાર આપવો જરૂરી છે.

જ્યારે વેતનને સુશોભિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે કર્મચારી પાસે તેના પેચથી કપાત કરાયેલી મની છે કે જ્યાં સુધી દેવું ચૂકવવામાં ન આવે ત્યાં સુધી અથવા કર્મચારી દેવું ચૂકવવા માટે અન્ય વ્યવસ્થા કરે ત્યાં સુધી.

ગાર્નિશન્સ પરની કેટલીક મર્યાદાઓ અસ્તિત્વ ધરાવે છે. વેતન ગાર્નિશના મોટાભાગના કિસ્સામાં, કર્મચારીના પગારચૂકનો 50 ટકા હિસ્સો બાળ સહાય માટે ગાર્ડન્સની મર્યાદા છે જો કર્મચારીને અન્ય પત્ની અથવા બાળકને ટેકો આપવાનું હોય. પત્ની અથવા અન્ય બાળક વિના, મર્યાદા વધારીને 60 ટકા કરવામાં આવે છે અને બીજા 5 ટકા પાછા ચૂકવણી માટે કાપવામાં આવે છે.

વેતન ગાર્નિશન્સ માટે વિવિધ રાજ્યોમાં તેમના પોતાના માર્ગદર્શિકા છે. આ માર્ગદર્શિકા કારણોને મર્યાદિત કરી શકે છે જેના માટે કર્મચારીની વેતન સુશોભિત થઈ શકે છે. તેઓ ફેડરલ કાયદાની તુલનાએ અલગ અલગ ગાર્નિશન નિયત કરી શકે છે. ચાઇલ્ડ સપોર્ટ અને અન્ય પ્રતિબંધો માટે ચોક્કસ જવાબદારીઓને કારણે તેઓ કર્મચારીઓને ગેરંટીમાંથી મુક્તિ આપી શકે છે.

કારણ કે નોકરીદાતાઓએ ગાર્નિશન્સમાં કાનૂની દિશાનિર્દેશોનું પાલન કરવું જ જોઈએ, નોકરીદાતાઓને તેમના રાજ્યમાં ગાર્નિશન્સ કાયદા જાણવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયરોને કોઈ ખાસ કર્મચારી માટે બહુવિધ ગાર્નિશન્સ ઓર્ડરોનો સામનો કરવો પડે છે, કેમ કે કર્મચારીના વેતનમાંથી કાપવામાં આવતી મહત્તમ રકમ જટિલ છે. હુકમની જાણ કરવી કે જેમાં લેણદારોનો ભરપાઈ થવો જોઈએ તે પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી ફેડરલ કર, રાજ્ય કર અને ક્રેડિટ કાર્ડ દેવું માટે સુશોભિત કરવામાં આવતો હતો, તો મહત્તમ ટકાવારી સુધી એમ્પ્લોયર ચૂકવણી કરશે.

આ અવેતન પરંતુ દેવું જવાબદારીઓ માટે વારંવાર જોવા મળે છે:

• બાળ સહાય
• વિદ્યાર્થી લોન
• ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક કર

એમ્પ્લોયર ગાર્નિશમેન્ટની જરૂરિયાતોને કાયદાકીય દસ્તાવેજો અથવા અદાલતના હુકમ દ્વારા જાણ કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર તેમના કર્મચારીઓને ગાર્નામેન્ટ ઓર્ડરની આગમનની જાણ કરે છે. આનાથી કર્મચારી તેના પેચૅકમાં ઘટાડાની રકમની રસીદ મેળવવાની યોજના ઘડી શકે છે.