ઇન્સ એન્ડ આઉટસ અને મુદ્દાઓ કે જે છૂટ કર્મચારીઓની ચૂકવણી ડકને અસર કરે છે
પરંતુ, એક કર્મચારીને ઓવરટાઇમ ચુકવણીઓમાંથી મુક્તિ આપવા માટે જરુરી કામનું યોગ્ય વર્ણન માત્ર એક જ વસ્તુ નથી: કર્મચારીને પ્રત્યેક પગાર ચૂકવણાની ચુકવણી કરવી આવશ્યક છે.
તેનો અર્થ એ કે કર્મચારી અઠવાડિયામાં પાંચ કલાક અથવા 55 કલાક કામ કરે છે, પેચેક એ જ છે. જ્યારે તે લાંબા લંચ લે છે અથવા અંતમાં આવે ત્યારે મેનેજર્સ મુક્તિથી કર્મચારી પાસેથી પગાર ઘટાડી શકતા નથી. પરંતુ, કર્મચારીને કેટલા સમય સુધી મળવા માટે 80 કલાક અઠવાડિયામાં મૂકવા માટે એક પેની વધુ હક્ક નથી. (કંપનીઓ ચોક્કસપણે કર્મચારીઓને બોનસ આપી શકે છે , જોકે.)
આ નિયમ મુશ્કેલ અને ઝડપી છે. એકવાર તમે એક મુક્તિદાતા કર્મચારીના પગારચૂકમાંથી કાપીને શરૂ કરો છો, તો તમે તેને માત્ર બિન-મુક્તિ આપી છે . તેણી હવે ઓવરટાઇમ પગાર પાછો અને આગળ ચાલુ રાખવા માટે પાત્ર છે . આ તે ભૂલ નથી જે તમે કરવા માંગો છો.
પરંતુ શું ત્યાં ઘણીવાર તમે મુક્તિદાતા કર્મચારીના પગારપત્રકમાંથી પગાર કપાત કરી શકો છો? થોડા. અહીં પાંચ વખત છે જ્યારે તમે મુક્તિદાતા કર્મચારીના પગારચૂકમાંથી પગાર કપાવી શકો છો.
1. પ્રથમ અને છેલ્લું અઠવાડિયું
તમારે ફક્ત તેમની પ્રથમ અને છેલ્લા અઠવાડિયે કામ કરતા દિવસો માટે કર્મચારીઓ ચૂકવવા પડશે. જો તમારી પગારની મુદત સોમવાર-રવિવારે ચાલે છે, બે દિવસના સપ્તાહના અંતમાં, અને તમારા કર્મચારીને બુધવારથી શરૂ થાય છે, તો તમારે ફક્ત બુધવાર, ગુરુવાર અને શુક્રવાર માટે તેની ચૂકવણી કરવી પડશે.
તેવી જ રીતે, જો તે કામનો છેલ્લો દિવસ બુધવાર છે, તો તમારે ફક્ત સોમવાર, મંગળવાર અને બુધવાર માટે ચૂકવણી કરવી પડશે.
નહિંતર, કોઈ કર્મચારી અંશતઃ અઠવાડિયે કામ કરે તો, કોઈ પણ કારણોસર, તમારે હજુ સુધી પૂરા અઠવાડિયા માટે ચૂકવણી કરવી પડશે, સિવાય કે તે કોઈ અન્ય મંજૂર કપાત હેઠળ લાયક ઠરે (નીચેની આગળના ચાર જુઓ).
2. કપાત દ્વારા અદાલતી આદેશ
આ વાસ્તવિક કપાત નથી- કર્મચારી હજુ પણ સમાન રકમની કમાણી કરે છે; તે માત્ર તેના paycheck નાના છે કે જે છે.
જો તેણી બાળ સહાય, ખોરાકી, અથવા દેવું ચૂકવવા માટે કોર્ટના આદેશ હેઠળ છે, તો તમે કાયદેસરની જરૂરિયાતને કપાવી શકો છો (અને તે જ જોઈએ) જ્યાં તે અદાલતો તેને નિર્દેશિત કરે છે ત્યાં નાણાં આપી શકે છે.
વારંવાર, આ અદાલતમાં કપાતનો આદેશ આપ્યો છે, કર્મચારીઓ તમે તેમની સાથે શું કરી રહ્યા છો તેનાથી ખુશ નથી. ખાતરી કરો કે તમે તેને તમારા કર્મચારીને સારી રીતે સાફ કરો છો કે તમે ફક્ત કાયદાનું પાલન કરો છો અને અદાલતોએ આદેશ આપ્યો છે તે તમારે કરવું જોઈએ. યાદ રાખો, તમે ખરેખર તેના પગારને ડોકીંગ કરી રહ્યાં નથી; તમે ફક્ત તેના કેટલાક બીલ આપોઆપ ચૂકવી રહ્યાં છો.
3. પૂર્ણ દિવસ બંધ (વેકેશન)
જો તમારા કર્મચારીએ તેના તમામ વેકેશનના સમયનો ઉપયોગ કર્યો હોય અને એક દિવસનો સમય કાઢવો હોય, તો તે તેના માટે આ દિવસ બંધ કરવાનું શક્ય છે. સમય બંધ બિન-માંદગી સંબંધી દિવસ માટે હોય તો તમારે તે દિવસે તે ચૂકવવાની જરૂર નહીં. તે વેકેશન દિવસની સમકક્ષ છે, બીમાર દિવસ નથી .
સ્વાભાવિક રીતે, તમે આ અવેતન દિવસને બંધ કરવાની મંજૂરી આપશો કે નહીં તે તમારા પર છે જો તમે અવેતન દિવસ (અથવા દિવસો) બંધ કરો છો, તો તમારા કર્મચારીને યાદ કરાવો કે તે દિવસોમાં કોઈ કાર્ય ન કરવાનું છે. જેટલી 15 મિનિટની કાર્યવાહી કરવાથી દિવાલનો નિયમ સ્પર્શ કરી શકાય છે. કારણ કે મુક્તિદાતા કર્મચારીઓને તે જ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, 15 કલાક કામ કર્યા પછી, તેઓ જે કલાકો કામ કરે છે તેના પર ધ્યાન આપ્યા વગર, તે સંપૂર્ણ દિવસ માટે ચૂકવણી કરે છે.
જો તમે વિશ્વાસ કરતા નથી કે તમારું કર્મચારી ઇમેઇલ્સનો જવાબ આપવા, ફોન કૉલ્સ લેવાથી અથવા આગામી સપ્તાહમાં તે પ્રોજેક્ટ પર થોડી મિનિટો કામ કરવાનું ટાળશે, તો તેના લેપટોપને ઓફિસમાં રાખો અને પ્રશ્નાર્થ સમય માટે તેની ઇમેઇલ્સ બંધ કરો.
4. પૂર્ણ દિવસ બંધ (અન્ય)
યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર, વેજ એન્ડ અવર ડિવીઝન અનુસાર, તમે બીમારી સિવાયના કારણોસર સંપૂર્ણ દિવસ બંધ કરી શકો છો જો તમારી પાસે માત્ર "બૌદ્ધિક યોજના, નીતિ અથવા બીમારીના કારણે ગુમાવેલા પગાર માટે વળતર પૂરું પાડવાની પ્રેક્ટિસ નથી; કર્મચારીઓને જ્યુરી અથવા સાક્ષી ફી તરીકે અથવા લશ્કરી પગાર તરીકે મેળવવામાં આવે તેટલું ઓછું કરવું; મુખ્ય મહત્વના સલામતીના નિયમોના ઉલ્લંઘન માટે સદ્ભાવનામાં લાદવામાં આવેલા દંડ માટે; અથવા કાર્યસ્થળે વર્તણૂકના ઉલ્લંઘન માટે સારા વિશ્વાસમાં લાદવામાં આવેલા એક કે વધુ સંપૂર્ણ દિવસોની અવેતન શિસ્તભંગ માટે. "
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જ્યારે તમે કર્મચારીઓને નિયમ ઉલ્લંઘન માટે સસ્પેન્ડ કર્યા હોય ત્યારે તમે મુક્તિવાળા કર્મચારીની પગારને ફટકારવા માટે ફ્લાય પર નિર્ણય કરી શકતા નથી.
તમારે એવી જગ્યાએ યોજના બનાવવાની જરૂર છે કે જે શરતો હેઠળ મુક્તિ આપતી કર્મચારીઓને ચૂકવણી નહીં કરે. નહિંતર, જો તમે મુક્તિદાતા કર્મચારીની પગાર ચૂકવતા હોવ અને કર્મચારીએ એક અઠવાડિયા દરમિયાન કામ કર્યું હોય તો તે ગેરકાયદે કપાત છે, તમે મુક્તિ ખાલી કરી લીધી છે.
5. એફએમએલએ
જો તમારી પાસે કોઈ કર્મચારી છે જે એફએમએલએ પર કેટલાંક અઠવાડિયા માટે બહાર આવે છે , તો તે ખૂબ સ્પષ્ટ છે કે તે સમયે તમે મુક્તિદાતા કર્મચારીને ચૂકવવાની જરૂર નથી. તેણી સંપૂર્ણ દિવસો માટે ગઈ છે, અને તે શુદ્ધબુદ્ધિપૂર્વકની યોજનાનો ભાગ છે પરંતુ તૂટક તૂટક એફએમએલએ વિશે શું?
તે સમયે જ્યારે કોઈ કર્મચારીને તબીબી સમસ્યાઓનો સામનો કરવા માટે થોડા કલાકો બંધ કરવાનો મંજુરી આપવામાં આવે છે - પછી ભલે તે પોતાના અથવા કુટુંબીજનો માટે હોય. ફેમિલી મેડિકલ છોડો કાયદો ખાસ કરીને જ્યારે તમે એફએમએલએનો ઉપયોગ કરો છો ત્યારે મુક્તિયુક્ત કર્મચારી પગાર ઘટાડવા માટે તમને પરવાનગી આપે છે.
તેથી, જો તમારા કર્મચારીને અઠવાડિયામાં બે અઠવાડિયામાં ડાયાલિસિસ લેવાની જરૂર હોય, તો તમારે તેમને તે સમય માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી.
જો કે, અહીં આ કપાત પર સાવધાની છે. કારણ કે મુક્તિ કર્મચારીઓને નોકરી માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે અને કલાક સુધી નહીં, જો તમારા કર્મચારી હજુ પણ પૂર્ણ 40 કલાક કામ કરે છે અને તમે દર અઠવાડિયે અડધા દિવસની ચૂકવણી કરી રહ્યાં છો, જ્યારે તેણી તબીબી નિમણૂકમાં જાય છે, તમે કાયદેસર રીતે છો, પરંતુ નૈતિક રીતે અને નૈતિક ખોટું .
છૂટછાટ કર્મચારીનું પગાર ડોકીંગ વિશે સામાન્ય નિયમ
સામાન્ય નિયમ તરીકે, માત્ર એક મુક્તિથી કર્મચારીના પગારમાંથી કશું ન કાઢવું યાદ રાખો. જો કર્મચારી દિવસના મધ્યભાગમાં થોડા કલાકો બંધ કરે તો અંતમાં આવે છે, અથવા પ્રારંભિક રીતે, તમે પીટીઓ બેંકમાંથી કપાત કરી શકો છો, પરંતુ જ્યારે તમે આ કરો ત્યારે સાવધાની રાખો. જો કર્મચારી અન્યથા કોઈ સારા કર્મચારી જે તેણીની નોકરી કરે છે, તો તેને કાર્યક્ષમતા માટે સજા ન આપો કે જેની સાથે તેણીએ તેનો સમયનો ઉપયોગ કર્યો છે.
જો તમે નક્કી કરો કે તમે આવા સમય માટે પગાર ઘટાડવાની ક્ષમતા માંગો છો, તો યાદ રાખો કે તે કલાક દ્વારા લોકોને ચૂકવવા માટે કાયદેસર છે. જો તમે તે માર્ગ પર જાઓ છો, તો પણ, તમારા કર્મચારી હવે ઓવરટાઇમ ચુકવણી માટે પાત્ર છે, પછી ભલે તે મુક્તિ માટે અન્ય લાયકાતોને પૂર્ણ કરે. તેથી, થોડાક ડોલર બચાવવા માટે તમારી ઇચ્છા છે કારણ કે તે લાંબા સમય સુધી ભોજન લે છે તે વિશાળ ઓવરટાઇમ પગારથી પસાર થશે, જે વ્યસ્ત મોસમમાં તે પ્રાપ્ત કરશે.
તે યાદ રાખવું સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે કે મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને કામ કરવા માટે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, વિશિષ્ટ કલાકો કામ ન કરવા માટે. તેમને જવાબદાર વ્યાવસાયિકોની જેમ વર્તવું અને શક્યતાઓ છે, બધું જ અંતમાં બહાર આવશે.