નવી નોકરી પરના તમારા પ્રારંભિક દિવસો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તમારા એમ્પ્લોયરને પુષ્ટિ મળી રહી છે કે તમે સ્થિતિ માટે અને સંગઠન માટે યોગ્ય છો.
છેવટે, નવા કર્મચારીને ભાડે લેવાનો નિર્ણય પ્રમાણમાં મર્યાદિત માહિતી પર આધારિત છે: તમે કેવી રીતે ઇન્ટરવ્યૂમાં કર્યું, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમારા સંદર્ભમાં તમારા વિશે શું કહ્યું છે તમારા એમ્પ્લોયરને એ વાતની ખાતરી કરવા જઈ રહી છે કે તમે ચાલવા જઇ શકો છો, ફક્ત વાતચીત નહીં
તદનુસાર, તમારે તમારા કાર્યકાળની શરૂઆતથી જ શ્રેષ્ઠ ઇમેજ બનાવવા વિશે ઇરાદાપૂર્વકની જરૂર છે તમારા અવેક્ષક અને તમારા સહકાર્યકરોનો ટ્રસ્ટ મેળવવા માટે કાળજી લો, તમારા પોતાના વિભાગમાં અને તેના બહારની હકારાત્મક સંબંધો સ્થાપિત કરો અને ખાતરી કરો કે તમે તમારા શ્રેષ્ઠ કામ કરવા માટેની સ્થિતિમાં છો. આ કંપની સાથે તમારા ભવિષ્ય માટે ખૂબ તંદુરસ્ત પાયો બનાવશે.
નવી જોબ શરૂ કરવા માટે ટોચના 20 ટિપ્સ
તમારી નવી નોકરીમાં સફળતા માટે વ્યવહારિક ટિપ્સ અને વ્યૂહરચનાઓ અહીં છે:
હકારાત્મક લોકો સાથે સહયોગી, અને તમામ ખર્ચમાં ફરિયાદીઓ અને મંદરોનો ટાળો. સાથી કર્મચારીઓને ઉશ્કેરવાનું ટાળો કારણ કે તમને ખબર નથી કે કોણ તમને ઉદ્ધત કરશે અથવા તમને નકારાત્મક પ્રકાશમાં લાવશે. જો કોઈ તમને ફરિયાદ અથવા સીધા ગપસપ શરૂ થાય છે, તો "તટસ્થ" રહેવાનો પ્રયત્ન કરો જો શક્ય હોય તો. જો તમે વિષયોને ચલિત અથવા સ્વિચ કરી શકતા નથી, તો તેના બદલે રચનાત્મક પ્રશ્નો પૂછો.
તમારા સ્તરે સ્ટાર પર્ફોર્મર્સને ઓળખો અને તેમની ભૂમિકાઓને સફળ બનાવવા શું વિશ્લેષણ કરે છે. આ તમને સંગઠનમાં કઇ કુશળતા, ક્ષમતાઓ અથવા સિદ્ધિઓનું મૂલ્ય ગણવામાં આવે છે તે એક વિચાર આપી શકે છે.
તમારા તાત્કાલિક અવેક્ષકની પસંદગીઓ અને અપેક્ષાઓનું મૂલ્યાંકન કરો . તમારા સુપરવાઇઝરની અપેક્ષાઓ મુજબ માપવા માટેની રીતો પર સૂચનો માટે અન્ય વિશ્વસનીય સાથીદારોને પૂછો કે તેઓ જે દિશાઓ આપે છે તે ધ્યાનપૂર્વક સાંભળો.
તમારા સુપરવાઇઝરને તમારા પ્રોજેક્ટ્સની સ્થિતિને માન્ય રાખીને રાખો , જેથી તે તે તમારા ડિપાર્ટમેન્ટમાં ઉમેરાતા મૂલ્યથી પરિચિત છે.
જ્યારે તમને સ્ટમ્પ્ડ કરવામાં આવે ત્યારે ઇનપુટ અને સહાય શોધો , પરંતુ અસંખ્ય પ્રશ્નો પૂછીને જરૂરિયાતમંદ તરીકે આવવાથી બચવા પ્રયાસ કરો. તમારા પોતાના સ્તરે શક્ય હોય તેટલી સમસ્યાઓ અથવા તમારા પોતાના સ્તરે સહકાર્યકરો દ્વારા ઇનપુટ સાથે હલ કરવાનો પ્રયાસ કરો. જો તમને કોઈ પ્રશ્ન પૂછવાની જરૂર પડતી હોય, તો તેને તમારા પોતાના પર ઉકેલવા માટે તમે જે પગલાં લીધાં છે તે સાથે તેને પ્રસ્તાવિત કરો.
સભાઓ અને વાર્તાલાપમાં વ્યૂહાત્મક રીતે જોડાઓ. તે સમજી શકાય તેવું છે કે તમારી પાસે નવી નોકરીમાં મળવા માટે ઘણું બધું હશે અને ગેટ બહારથી શેર કરવા માટે સૂઝ અને મંતવ્યો હોઈ શકશે નહીં. જો કે, મીટિંગ પછી મીટિંગમાં શાંતિપૂર્વક બેસીને એક મહાન છાપ ન થાય, ક્યાં તો. તેના બદલે, કાળજીપૂર્વક સાંભળીને (જે લક્ષ્ય મેળવવામાં અત્યંત મહત્વપૂર્ણ હશે) અને સ્માર્ટ પ્રશ્નો પૂછી અથવા પૂછવા વચ્ચે સંતુલન હટાવવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે.
ઓપન કમ્યુનિકેશન્સ ચૅનલ્સને તમારા સુપરવાઇઝર અને કી ટીમ સભ્યો સાથે સ્થાપિત કરો, પછી ભલે તે સાપ્તાહિક મીટિંગ્સ અથવા રિકરિંગ ઇમેઇલ અથવા મેસેન્જર અપડેટ્સનો ફોર્મ લે. એટલું જ નહીં, આ તમને તમારા સુપરવાઇઝરને તમારી સિદ્ધિઓ સાથે અપ-ટુ-ડેટ રાખવાની તક આપશે, પરંતુ તમે પ્રશ્નો ભેગા કરી શકશો જેથી તમે દિવસ અથવા અઠવાડિયે છૂટાછવાયા કરતાં એક જગ્યાએ તેમને પૂછો.
પહેલાં આવવા અને / અથવા તમારા સુપરવાઇઝર કરતાં સખત મહેનત કરવા તૈયાર છે તે સાબિત કરવા માટે પ્રયત્ન કરો.
સંગઠનના તમામ સ્તરે કર્મચારીઓ સાથે હકારાત્મક કાર્યશીલ સંબંધો વિકસાવવો , જેમાં તમે નિયમિત રૂપે કામ કરશો તેવા લોકો પર ખાસ ભાર મૂકવો. માત્ર મજબૂત સંબંધો જ તમારા એકંદર કામનો અનુભવ વધારશે નહીં, પરંતુ મોટાભાગના સંગઠનો સ્ટાફની 360-ડિગ્રી મૂલ્યાંકન કરે છે, તેથી તમારા સાથીદારો સાથે સારી શરતો હોવી જરૂરી છે કે જે તમને મૂલ્યાંકન કરી શકે છે.
સમયાંતરે પ્રતિસાદ આપો અને રચનાત્મક આલોચના માટે હકારાત્મક પ્રતિસાદ આપો. તેને તમારા સુપરવાઇઝર અને અન્ય કર્મચારીઓને સાફ કરો કે તમે સ્વ-સુધારણા વિશે બધા છો
સ્પષ્ટ લક્ષ્યો અને હેતુઓ સાથે એક વ્યાવસાયિક વિકાસ યોજના બનાવો કે જે તમે શીખીશું અને તમે જે કુશળતા પ્રાપ્ત કરશો તે નિર્ધારિત કરો. મેનેજર્સ, હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ, અથવા તમારા ક્ષેત્રમાં વ્યાવસાયિકોની સલાહ લો અને તમારી કારકિર્દીને આગળ વધારવા માટે કયા પ્રમાણપત્રો, અભ્યાસ અને / અથવા ડિગ્રી અસરકારક રહેશે.
તમે તમારા પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન કેટલો સમય કાઢો છો તે ધ્યાન રાખો. નવી નોકરીમાં પ્રથમ થોડા મહિનાઓથી તમને નવી પદમાં ઝડપ લાવવા માટે નિર્ણાયક છે, તમે અગાઉથી આયોજન કરેલ વેકેશનમાં અપવાદને લીધે, શક્ય હોય તેટલી વિસ્તૃત સમયને દૂર કરવાનું ટાળવું જોઈએ કે તમે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન પ્રગટ થયા છો. જો તમને કોઈપણ કારણોસર સમય લાગતો હોય, તો તે તમારાં આઉટપુટને નકારાત્મક રીતે અસર કરતું નથી તેની ખાતરી કરવા માટે તમે જે બધું કરી શકો છો તે કરો.
ઓફિસની પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લો સંસ્થાના સામાજિક હેપનિંગમાં તમારી જાતને સ્વૈચ્છિક બનાવવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરો જેથી તમે વ્યક્તિગત સ્તરે તમારા સહકાર્યકરોને જાણ કરી શકો. એવું કહેવાય છે, નવી નોકરી શરૂ થવી થાક થઈ શકે છે, અને જો અસંખ્ય જૂથોની પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ લાગે છે, તો સૌથી મહત્વપૂર્ણ અને / અથવા જરૂરી ઇવેન્ટ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. જો તમે એક-સાથે-એક પરિસ્થિતિઓમાં તમને વધુ સારી રીતે કનેક્ટ કરો છો, તો કોઈ સહકાર્યકરોને કોફી અથવા લંચને પડાવી લેવા માટે પૂછો
તમારા ક્ષેત્ર માટે રાષ્ટ્રીય અને પ્રાદેશિક વ્યાવસાયિક જૂથોમાં જોડાઓ અને સભાઓ અને તાલીમ સત્રોમાં હાજરી આપો. નેતૃત્વ હોદ્દાઓ પર ટેકિંગ અને સમિતિઓ માટે સ્વયંસેવી એ વ્યવસાયિક રીતે તમારા સંપર્કો અને દૃશ્યતા વધારવાનો એક સરસ માર્ગ છે.
તમારા સોશિયલ મીડિયા એકાઉન્ટ્સની સમીક્ષા કરો અને ખાતરી કરો કે જાહેરમાં દૃશ્યક્ષમ કોઈપણ વ્યક્તિગત માહિતી વ્યાવસાયિક છબીને પ્રતિબિંબિત કરે છે
તમારી લિન્ક્ડઇન પ્રોફાઇલને તમારી વર્તમાન સ્થિતિને શામેલ કરવા અથવા પ્રોફાઇલ સ્થાપિત કરવા માટે અપડેટ કરો જો તમારી પાસે પહેલેથી જ કોઈ નહીં હોય તમારા પ્રોફાઇલને અપ-ટૂ-ડેટ રાખો અને નવા સાથીઓ સાથે કનેક્ટ કરીને, પ્રોફેશનલ જૂથો સાથે જોડાઇને અને સાથીઓ, ક્લાયન્ટ્સ અને અન્ય વ્યાવસાયિક સંપર્કોની ભલામણોને સમય જતાં પૂછવા દ્વારા તમારી પ્રોફાઇલને વિકસાવવી.
તમારી સંસ્થામાં સંભવિત માર્ગદર્શનની ઓળખ કરો અને તેમને જાણશો. વરિષ્ઠ સ્ટાફ અને તમારા સ્તરે અને / અથવા તમારા ઉપરના એક સ્તર પરના હોદ્દા પર મજબૂત દેખાવકારોનો વિચાર કરો. જ્યારે તમને ઓળખવું જોઈએ કે આ લોકો સંભવિતપણે ખૂબ વ્યસ્ત છે, કોફી પડાવી લેવાનું પૂછવું અથવા ફક્ત એકસાથે ચાલવાથી એક મહાન શરૂઆત થઈ શકે છે
મૅનટર ભૂતપૂર્વ સાથીઓ, જેઓ બેરોજગાર અથવા અર્ધવાર્ષિક છે, અથવા તમારી સંસ્થામાં જુનિયર કર્મચારીઓને માર્ગદર્શન આપવાની ઓફર કરે છે. તમને ક્યારે ખબર પડશે કે તેઓ તમને પાછા ક્યારે ચૂકવી શકે છે
તમારા સંદર્ભો જેમ કે, તમારી કૃતજ્ઞતાનો અભિવ્યક્તિ અને સંપર્ક જાળવી રાખો, જે આ નવી નોકરી માટે તમારી રસ્તો પૂરો પાડવામાં મદદ કરે છે. આ લોકો તમારી કારકિર્દીના વિકાસમાં આગળ વધશે તો આગલા સમયે તમને તેમની મદદની જરૂર હોય તેવુ લાગે છે.
તમારી સંભાળ લો! નવી નોકરી શરૂ કરવી માનસિક અને શારિરીક રીતે કરચો કરવો હોઈ શકે છે. જો કે, તમે તમારા પ્રારંભિક દિવસોમાં જાતે બર્ન કરવા નથી માંગતા તમારી સ્વાસ્થ્યની કાળજી લેવી અને પ્રવૃત્તિઓ કરવાથી થોડો સમય વિતાવવો કે જે તમને બળવાન કરે છે જ્યારે તમને લાગે કે આ નવી પદ માટે તમને દરેક જાગૃત કલાકને સમર્પિત કરવાનું છે, આમ કરવાથી તમારા સ્વાસ્થ્યને ઝડપથી ઘટતાં અને તમારા પ્રદર્શન પર નકારાત્મક અસર પડી શકે છે. ગેટ બહાર યોગ્ય તંદુરસ્ત વર્ક જીવન સંતુલન જાળવવા માટે લડવું.
આખરે, ઉપરોક્ત ટીપ્સ ઉપરાંત, ગતિ મેળવવા માટે કોઈ ટીપ્સ હોય અથવા તેઓ શું શરૂ કરે છે તે જાણતા હોય તો તેઓ સહકર્મીઓને પૂછવા માટે એક સરસ વિચાર હોઈ શકે છે. તમારી નવી નોકરીની શરૂઆતમાં વ્યૂહાત્મક વિચારવું એ ખાતરી કરવા માટે એક માર્ગ છે કે તમે તમારી સ્થિતિમાં સારી રીતે સફળ અને સફળ છો .