કૅફેટરિયા પ્લાન તેમના લાભો વિશે કર્મચારીઓની પસંદગીઓ આપે છે

કર્મચારીઓ નોનટેક્સબલ લાભો વિકલ્પોની વિવિધતામાં પસંદ કરી શકશે

શું તમે તમારા વ્યક્તિગત કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને પૂરી કરવા માટે તમારા બેનિફિટ પ્લાનને વૈવિધ્યપૂર્ણ બનાવવાનો માર્ગ શોધી રહ્યાં છો? કાફેટેરિયા-સ્ટાઇલ લાભ યોજના એ શ્રેષ્ઠ જવાની રીત હોઈ શકે છે. આ કસ્ટમ-પસંદગી વિકલ્પ એક કર્મચારી લાભ યોજના છે જે તમારા કર્મચારીઓને વિવિધ પ્રકારની તકનીકોમાં પસંદ કરવા માટે લાભકારક પેકેજ બનાવવાની મંજૂરી આપે છે જે તેમની જરૂરિયાતો અને તેમના કુટુંબના શ્રેષ્ઠને પૂર્ણ કરે છે.

કાફેટેરિયા-શૈલીની યોજનાઓ ફેડરલ આવકવેરા નિયમો માટે એક ખાસ અપવાદ છે જે કર્મચારીની કમાણી પર લાગુ થાય છે.

કાફેટેરિયા-સ્ટાઇલ પ્લાનમાં, કર્મચારીઓને વિવિધ નોનટેક્સ યોગ્ય લાભો અને રોકડ વચ્ચે પસંદગી કરવાની મંજૂરી છે.

કર્મચારીઓને લાભો

કાફેટેરિયા-શૈલીની યોજનામાં, કર્મચારીને સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર પાસેથી અમુક ચોક્કસ ડૉલર મળે છે જેથી લાભ યોજનાના ચોક્કસ ઘટકો ખરીદવામાં આવે. આ કર્મચારીઓને લાભો ખરીદવા માટે સક્ષમ કરે છે, જેમ કે આરોગ્ય વીમો , પ્રિટેક્સ ડોલર સાથે.

કાફેટેરિયા-સ્ટાઇલ પ્લાન વિકલ્પોમાં સ્વાસ્થ્ય વીમા યોજનાઓના વિવિધ સ્તરો અને ટૂંકા ગાળા અને લાંબા ગાળાના અપંગતા વીમો અને ગ્રુપ ટર્મ લાઇફ ઇન્શ્યોરન્સ જેવા અન્ય વીમા વિકલ્પોનો સમાવેશ થઈ શકે છે . અન્ય વિકલ્પોમાં 401 (કે) નિવૃત્તિ માટે યોજના યોગદાન, આશ્રિત સંભાળ સહાય, દત્તક સહાય યોજનાઓ, અને આરોગ્ય સેવિંગ્સ એકાઉન્ટ્સ (એચએસએ) માં યોગદાનનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

બધા કર્મચારીઓ જ લાભો નથી માંગો છો

આ પ્રકારની કસ્ટમાઇઝ્ડ મેનૂ કર્મચારીઓને વધુ લે-હોમ પગાર અને ઘણા વધારાના લાભો આપે છે. કાફેટેરિયા યોજનાનો ફાયદો એ છે કે કર્મચારીઓ તે માટે પસંદગી કરી શકે છે જે તેમના માટે સૌથી વધુ અર્થપૂર્ણ બને છે.

ઉદાહરણ તરીકે, સ્વાસ્થ્યની કોઈ સમસ્યા ધરાવતી એક યુવાન કર્મચારી તેના કેફેટેરિયા પ્લાન ડૉલરને ન્યૂનતમ આરોગ્ય યોજના પર ખર્ચવા માટે પસંદ કરી શકે છે.

ચાર પરિવારના સભ્યો સાથેના એક કર્મચારી કવરેજ સાથે ઘણાં હેલ્થ પ્લાન પર તેમના કેફેટરિયા ડૉલરનો ખર્ચ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે. બીજી બાજુ, કોઈ પરિવાર વગર કર્મચારી તેના નિવૃત્તિ યોજનામાં રોકાણ કરવાના તેના લાભો ડૉલર ખર્ચવાનું પસંદ કરી શકે છે.

કાફેટેરિયા-સ્ટાઇલ પ્લાનનું નિયમન

કૅફેટરિયા યોજના આંતરિક રેવન્યૂ કોડના વિભાગ 125 દ્વારા સંચાલિત છે. એમ્પ્લોયરની કેફેટેરિયા યોજનાનો ધ્યેય ભલે ગમે તે હોય, આ યોજનાઓ ગ્રેગરી બૂપ મુજબ,

"યુનાઈટેડ સ્ટેટસ કોડના શીર્ષક 26, સેકશન 125 પછી નામ આપવામાં આવ્યું છે જ્યાં 'કાફેટેરિયા યોજનાઓ' ખાસ કરીને ફેડરલ આવક વેરા હેતુઓ માટે કુલ આવકની ગણતરીમાંથી બાકાત છે.

"125 યોજનાઓ કર્મચારીઓ યોજનામાં પ્રિટેક્સ ડોલરનું યોગદાન આપવા માટે પરવાનગી આપે છે.આ યોજનાઓનો ફાળો, ફેડરલ, રાજ્ય અથવા સામાજિક સુરક્ષા કરને પાત્ર નથી .નો યોગદાન એક ખાતામાં મૂકવામાં આવે છે, જે કર્મચારીને માન્ય ખર્ચ માટે ચૂકવણી કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકે છે (દા.ત. સ્વાસ્થ્ય વીમો, આશ્રિત સંભાળના ખર્ચ, તબીબી પુરવઠો) .કોઈ ફેડરલ, રાજ્ય અથવા સામાજિક સુરક્ષા ટેક્સ લેવામાં આવતાં નથી અને ડોલરને કુલ આવક તરીકે શામેલ કરવામાં આવતો નથી, તેથી કર્મચારી 27 ટકાથી 50 ટકા જેટલી બચત કરે છે. "

જ્યારે કર્મચારીની પસંદગીઓ મની રકમની સંખ્યા કરતા વધારે છે

લાક્ષણિક કેફેટેરિયાની યોજનામાં, કર્મચારી એવા વિકલ્પો પસંદ કરી શકે છે કે જે રોજગારદાતા દ્વારા મંજૂર કરેલા ડોલરની સંખ્યા કરતાં વધી જાય. આ કિસ્સાઓમાં, કર્મચારી તેમના પસંદ કરેલા લાભ માટે પ્રીમિયમનો એક ભાગ ચૂકવે છે, તેથી નોકરીદાતાઓ માટેનો ખર્ચ ઓછો છે. ઉદાહરણ તરીકે, સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓવાળા કર્મચારી અથવા 55 વર્ષની વયના અને કર્મચારી જે વધુ વ્યાપક સ્વાસ્થ્ય યોજના માટે "ખરીદી" કરવાનું પસંદ કરી શકે છે જેમાં તેમને જરૂર હોય તેવી સેવાઓનો સમાવેશ થાય છે.

લાભ પ્રોફેશનલ્સ સાથે કામ કરવું

તમામ કેસોમાં, કર્મચારીઓને કાફેટેરિયા-સ્ટાઇલ લાભ યોજના સાથે પ્રદાન કરવા માટે કામ કરતા હો તે જાણકાર લાભ યોજનાની સહાયતા માટે લાયક છે જે વિવિધ વિકલ્પો વિશે એમ્પ્લોયરને સલાહ આપી શકે છે. યુ.એસ. ટેક્સ કોડની જટિલતા અને કાયદાઓના અનુમાનિત ફેરફારોને ધ્યાનમાં રાખીને, નોકરીદાતાઓએ હંમેશા વ્યાવસાયિકની સહાય લેવી જોઈએ. તમે ખાતરી કરો કે તમારી યોજના કાનૂની છે અને તે કર્મચારી અને નોકરીદાતા બંનેને ફાયદાકારક બનાવે છે.

તમારુ ગુ્હકાયૅ કરો

વેબ, કસ્ટમાઇઝ્ડ લાભની યોજનાઓ વિશે મદદ અને સલાહ આપતી સાઇટ્સ સાથે સમૃદ્ધ છે પરંતુ રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્ય અને દેશ દ્વારા જુદા જુદા છે, તેથી કોઈ વેબસાઇટની ચોક્કસ જવાબ નથી. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને યોગ્ય બનાવવા માટે.