રોજગાર ચકાસણી અને નમૂના નીતિ

રોજગાર ચકાસણીની વ્યાખ્યા

રોજગાર ચકાસણી એ સંભવિત નોકરીદાતા, સરકારી એજન્સી અથવા બહારની સંસ્થા, જેમ કે ધિરાણ સંસ્થા, દ્વારા તપાસનો પ્રતિભાવ છે, કે જે વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારી છે અથવા તમારી સંસ્થા દ્વારા કાર્યરત છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, વિનંતી કરતી સંસ્થા ચકાસવા માંગે છે:

• રોજગારની તારીખો,
• પગારની માહિતી, અને
• શું વ્યક્તિ હજુ પણ તમારી સંસ્થા દ્વારા કાર્યરત છે

સંભવિત નોકરીદાતાઓ દ્વારા રોજગાર ચકાસણીની વિનંતીના કિસ્સામાં, કર્મચારીની કામગીરી અને સંભવિત રીહરી વિશેની માહિતીને વારંવાર વિનંતી કરવામાં આવે છે.

વર્તમાન / સૌથી તાજેતરનાં રોજગારની માહિતી ઉપરાંત કર્મચારીના કામની જવાબદારીઓ, ટાઇટલ અને વેતન ઇતિહાસની વિનંતી કરવા રોજગાર ચકાસણી માટે અસામાન્ય પણ નથી.

તે રોજગારદાતા પર નિર્ભર છે કે કેટલી માહિતી છોડવી છે, પરંતુ રોજગાર ચકાસણી નીતિ, જે સતત અમલમાં મૂકવામાં આવે છે, અસ્તિત્વમાં હોવું જોઈએ. રોજગાર ચકાસણી વિનંતીઓ સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે સંગતતા જાળવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

તમારા મેનેજરો અને સ્ટાફના સભ્યોને તાલીમની જરૂર છે કે જેમાં રોજગાર ચકાસણીની વિનંતીનો પ્રતિસાદ કેવી રીતે કરવો અને કેવી રીતે વધુ લાંબી અને વિસ્તૃત અરજીઓને પ્રતિસાદ આપવો તે સમયે નોકરીદાતાઓ જ્યારે પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી કરે છે.

સરકારી એજન્સીઓ અને અન્ય સંસ્થાઓ જેવી કે ધિરાણ સંસ્થાઓ વિગતવાર સંદર્ભ અથવા પૃષ્ઠભૂમિ તપાસની માહિતી શોધી શકશે નહીં કે જે સંભવિત નોકરીદાતાઓ મેળવવા માંગે છે.

રોજગાર ચકાસણી નમૂના નીતિ

વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ, વર્તમાન અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ, સરકારી એજન્સીઓ અથવા અન્ય સંસ્થાઓ જેમ કે નાણાકીય અથવા ધિરાણ સંસ્થાના સંભવિત નોકરીદાતાઓ પાસેથી રોજગાર ચકાસણી પૂછપરછ, સત્તાવાર કંપનીના પ્રતિસાદ માટે હ્યુમન રિસોર્સિસને મોકલવી જોઈએ.

કોઈ પણ સંજોગોમાં કોઈ અન્ય કર્મચારી કંપની માટે લેખિત કે સત્તાવાર રોજગાર ચકાસણી જવાબ આપવા માટે અધિકૃત છે. તમારા માનવ સંસાધન સ્ટાફ રોજગાર ચકાસણી વિનંતીઓ પ્રતિભાવ આપવામાં તાલીમ આપવામાં આવે છે. તેઓ પણ જાણશે કે શું માહિતી પ્રકાશિત કરવાની પરવાનગી પર હસ્તાક્ષર કરેલી પરવાનગી, ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ તરફથી, ફાઈલ પર છે

રોજગાર ચકાસણી માટેના તમામ અરજીઓમાં કર્મચારીની અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની સહી હોવી જોઈએ જે માહિતીના પ્રકાશનને અધિકૃત કરતી હોય. વર્તમાન કર્મચારીઓના કિસ્સામાં, સૌજન્ય તરીકે, એચઆર કચેરી કર્મચારીને જાણ કરશે જ્યારે રોજગાર ચકાસણી માહિતીની વિનંતી કરવામાં આવે છે.

પરવાનગી હસ્તાક્ષર હાજર હોય ત્યારે, સામાન્ય રીતે, તમારી કંપની વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ વિશેની આ માહિતી પ્રકાશિત કરે છે:

• શું વ્યક્તિ હાલમાં તમારી કંપનીમાં કાર્યરત છે,
• કર્મચારીનું વર્તમાન અથવા છેલ્લા નોકરી શીર્ષક,
• તમારી કંપનીમાં રોજગારની તારીખો, અને
• કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતા વર્તમાન અથવા અંતિમ પગાર

વિનંતીના સંજોગો અને ભૂતકાળ કે વર્તમાન કર્મચારી પાસેથી ઇનપુટ પર આધાર રાખીને, કંપની પગારનો ઇતિહાસ , જોબ ટાઇટલ ઇતિહાસ, અને કંપની કર્મચારીને ફરીથી સ્થાપશે કે નહીં તે રિલીઝ કરી શકે છે.

આ નીતિના અપવાદો (તમારી કંપની) ના પ્રમુખ દ્વારા માન્ય હોવું આવશ્યક છે.

ડિસક્લેમર - મહેરબાની કરીને નોંધ કરો

સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.

સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.