સંદર્ભ પત્ર

શું તમે જાણવા માગો છો કે તમે શા માટે સંદર્ભ પત્રનો ઉપયોગ કરી શકો છો?

એક કર્મચારી માટે એવા લોકો દ્વારા સંદર્ભ પત્ર આપવામાં આવે છે કે જેઓ તેમના કામ અથવા પાત્ર સાથે પરિચિત છે અને જેણે સકારાત્મક ટિપ્પણી કરી છે. સંદર્ભ પત્ર રોજગાર સંબંધિત, વ્યક્તિગત હોઈ શકે છે અથવા તે વ્યક્તિના પાત્રને પ્રમાણિત કરી શકે છે.

કર્મચારીઓ વિવિધ કારણો માટે સંદર્ભ પત્રની વિનંતી કરશે જેમાં રોજગાર અને વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો બંનેનો સમાવેશ થાય છે.

સંદર્ભ પત્ર માટે કારણો

કર્મચારીઓ નોકરીદાતાઓને સંદર્ભ પત્ર માટે પૂછે છે:

• નવી નોકરી મેળવવી, કદાચ નવી કારકિર્દી શરૂ કરવા, અથવા નવા એમ્પ્લોયર સાથે પ્રમોશન મેળવવા માટે;
• અન્ડરગ્રેડ અથવા ગ્રાડ શાળામાં પાછા જાઓ;
• એક બેંક અથવા ક્રેડિટ યુનિયન પાસેથી લોન મેળવો;
• એક શાળા, ચર્ચ, અથવા નફાકારક સંસ્થા માટે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર પર સેવા આપવી;
• બાળકો અથવા વૃદ્ધો સાથે કામ કરવા માટે સ્વયંસેવક; અને
• નવા ઘર અથવા કૉન્ડોમિનિયમમાં ખસેડો

સમાજમાં એવા પત્રો બની ગયા છે કે જ્યાં કર્મચારીઓ વારંવાર ફરતા હોય, નવા વિસ્તારમાં કોઇને ખબર ન હોય અને સંબંધીઓ અને મિત્રોથી દૂર રહી શકે. એમ્પ્લોયરને, કર્મચારીના ભૂતપૂર્વ જોબ પરફોર્મન્સ વિશે સંદર્ભ પત્રો સંચારની પ્રિય પદ્ધતિ નથી, તેમ છતાં

સંદર્ભ પત્રો મર્યાદિત હેતુ સેવા આપે છે

અમે સંદર્ભ પત્રોના વિશાળ ચાહકો નથી કારણ કે અમે અરજદારના ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર સાથે સીધા જ વાત કરવાનું પસંદ કરીએ છીએ. અમને સંદર્ભ પત્રો મળ્યા છે, જે વર્ષ જૂનો છે, બહુવિધ ઉપયોગોથી ઉત્સાહી છે અને ફોટોકોપી બનાવવાથી તે લગભગ વાંચવાયોગ્ય નથી.

તમને ખબર નથી કે ખરેખર કોણે ખરેખર સંદર્ભ પત્ર લખ્યો છે સંદર્ભ પત્રો અરસપરસ નથી તેથી તમે પ્રશ્નો પૂછી શકતા નથી અથવા વધુ માહિતી મેળવી શકતા નથી. તેમ છતાં, જ્યારે કોઈ લેખક ઉપલબ્ધ ન હોય ત્યારે તેઓ ક્યારેક કોઈ હેતુ પૂરું પાડી શકે છે. ઉદાહરણોમાં નિરીક્ષકો, જે નિવૃત્ત થયા છે, મેનેજરો જે આ વિસ્તારમાંથી અલગ અલગ નોકરીદાતામાં ગયા છે, અને મૃત્યુ પામનારા બોસનો સમાવેશ કરે છે.

તેથી, જ્યારે સંભવિત કર્મચારી સંદર્ભ પત્રનો ઉપયોગ કરે છે ત્યારે અમે સહાનુભૂતિ અનુભવીએ છીએ, પરંતુ જ્યારે અમે ઉમેદવાર સંદર્ભો તપાસીએ છીએ ત્યારે અમે પહેલાનાં બોસ સાથે વ્યક્તિગત વાતચીતો શોધી કાઢીએ છીએ.

તમે કોણ નોકરી સંદર્ભ માટે કહો છો?

એમ્પ્લોયરો વધુને વધુ નોકરી સંદર્ભો તપાસે છે જોબ સંદર્ભો ચકાસવા માટે, મૌખિક રીતે અથવા લેખિતમાં, તમારા નોકરી ઉમેદવાર વિશે ભૂતપૂર્વ નોકરીદાતાઓને પૂછવા માટે તૈયાર કરેલ શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નોના જવાબ માટે છે. એમ્પ્લોયરો ભવિષ્યની મુકદ્દમા અને કાયદાકીય સમસ્યાઓ વિશે ચિંતિત છે, તેથી તેઓ ક્યારેક તમારા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે ડગુમગુ છે.

પરિણામે, આ આબોહવામાં, અન્ય નોકરીદાતાને કામના સંદર્ભો તપાસવા અને તમારી પોતાની કંપની માટે કામના સંદર્ભો કેવી રીતે તપાસવી તે વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. મોટાભાગના નોકરીના ઉમેદવારો પાસે નોકરીની તૈયાર સૂચિ હોય છે, અને કેટલીકવાર, વ્યક્તિગત સંદર્ભો.

જો તમે નક્કી કર્યું છે કે તમે કોઈ ચોક્કસ ઉમેદવારમાં રસ ધરાવો છો, તો ઉમેદવારને નોકરીના સંદર્ભો માટે પૂછો. ઉમેદવારની નોકરીની જોબ સંદર્ભો તપાસો, પરંતુ આ સંદર્ભ સૂચિથી આગળ વધો.

સીધા ઉમેદવાર અને અન્ય લોકો કે જેઓ તમારા ઉમેદવારના કામનું જ્ઞાન ધરાવે છે તે ઓળખવા માટે રોજગાર અરજીનો ઉપયોગ કરો. આ તે લોકો છે જેની સાથે તમે ખરેખર બોલવા માંગો છો. તેઓ સંભવિત કર્મચારીની શક્તિઓ અને નબળાઈઓ સાથે વિશ્વાસપૂર્વક બોલી શકે છે

તેઓ તમને કહી શકે છે કે તેઓ તમારા અરજદાર સાથે કામ કેવી રીતે ગમ્યું.

તે તમારા બધા મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નોનો જવાબ આપી શકે છે - તમે આ પ્રશ્ન પૂછો છો અથવા સમાન છો, શું તમે નથી? "શું તમે માનો છો કે આ કર્મચારી મારી ખુલ્લી સ્થિતિની જવાબદારીઓ કરવા માટે ક્વોલિફાય છે કારણ કે તમે મારા વર્ણનમાંથી નોકરીની ફરજોને સમજો છો?"

નોકરી સંદર્ભો માટે તેમને સંપર્ક કરો. તમે તમારા ઉમેદવારના કાર્ય ઇતિહાસ અને સિદ્ધિઓ વિશે વધારાની જોબ સંદર્ભો શોધી શકો છો તે નિર્ધારિત કરવા માટે તમારા સહકાર્યકરો અને સહયોગીના નેટવર્કમાં ટેપ કરો જો તમે ઉમેદવારના ક્ષેત્રમાં પ્રોફેશનલ એસોસિએશન સભ્યો સાથે સંપર્કમાં હોવ તો, આ સંભવિત સંદર્ભો પણ મહત્વની જોબ સંદર્ભ માહિતી પ્રદાન કરી શકે છે.