નવા કર્મચારી તરીકે, આ સલાહ ગંભીરતાથી લો જેથી તમે કામ પર સફળ થઈ શકો
જ્યારે કંપનીઓ સારી ઓનબોર્ડિંગ પ્રોગ્રામ્સ સાથેના કેટલાક મુદ્દાઓને સરળતાથી ઠીક કરી શકે છે, ત્યારે મોટાભાગના લોકો નહીં કારણ કે તેઓ એક નવા કર્મચારી તરીકે કાર્યબળમાં દાખલ થવા જેવું છે તે ભૂલી ગયા છે.
અહીં અગિયાર વસ્તુઓ છે જે તમારા એચઆર સ્ટાફ અને મેનેજરને તમે પહેલાથી જ જાણતા હતા.
1. સમય પર બતાવવામાં કામ ભાગ છે
લોકો ક્યારેક લાગે છે કે એક વ્યાવસાયિક મુક્તિ નોકરી અર્થ એ છે કે તમે તમારા પોતાના શેડ્યૂલ સંપૂર્ણપણે નિયંત્રિત કરી શકો છો . જ્યારે કંપનીઓ એવી કંપનીઓ છે કે જે સુનિશ્ચિતતામાં મોટા પ્રમાણમાં રાહત આપે છે , મોટાભાગની કંપનીઓ તમને ચોક્કસ સમય સુધી ઓફિસમાં આવવાની અપેક્ષા રાખે છે. કામ કરવા માટે તૈયાર, સમય પર દર્શાવો.
2. તમને વીમાની જરૂર છે
આરોગ્ય વીમો? જ્યાં સુધી તમારી પાસે તે કોઈ અન્ય સ્રોતથી નહીં હોય, જેમ કે પતિ / પત્ની, તમને મોટેભાગે તમારા એમ્પ્લોયરની સરખામણીએ વધુ સારો સોદો મળશે નહીં. ટૂંકા ગાળાના અપંગતા વીમો? તમે ઇચ્છો છો કે કાર અકસ્માતથી નવા બાળકો સુધી બનવું જોઈએ. અને લાંબા ગાળાના ડિસેબિલિટી?
અકસ્માતને અકસ્માત કર્યા પછી કર્મચારીને સમાપ્ત કર્યા કરતાં એચઆર વ્યક્તિ માટે કંઈ ખરાબ નથી જ્યારે તે વ્યક્તિને લાંબા-ગાળાની અપંગતા વીમો ન હોય ડિસેબિલિટી વીમાના ખર્ચો અસરકારક છે અને શાબ્દિક જીવન-બચતકારીઓની તમારે જરૂર છે.
3. તમારું મેનેજર તમારું મિત્ર નથી
કેટલાક મેનેજરો તમને તેમના મિત્રની જેમ વર્તશે , પરંતુ તે નથી. તેઓ તમારા પર ભાડે / અગ્નિ સત્તા ધરાવે છે, અને તેઓ તમને કહેશે કે તમારે શું કરવું અને તમને ખોટું કરવું તે બદલવું જોઈએ. જ્યારે તમે તમારા બોસ સાથે ખૂબ વ્યક્તિગત માહિતી વહેંચવાનું શરૂ કરો છો, તો તે તમારા વ્યાવસાયિક સંબંધોને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે
જો કામની બહારનું વર્તન તમારા રેઝ્યુમી પર તમે ઇચ્છતા નથી, તો તેના વિશે સોશિયલ મીડિયા પર તમારા બોસને કામ પર અથવા તેના મિત્ર પર વાત કરશો નહીં.
4. તમારા બોસથી પહેરવેશ કોડ સૂચનો ગંભીરતાથી લો
"મારા બોસ કહે છે કે મારા કપડાને અપગ્રેડ કરવાની આવશ્યકતા છે, પરંતુ મને ખરેખર મારી શૈલી ગમે છે." તે નિવેદન તમારી કારકિર્દીમાં પરિણમી શકે છે કે તમે કેવી રીતે તે જોઈએ તે જોઈએ. તમે કંપની ડ્રેસ કોડ અનુસાર પોશાક કરી શકો છો, પરંતુ જો તમારા બોસ તમને એક બાજુ ખેંચે છે અને કહે છે કે તમારે અમુક વસ્તુઓ બદલવાની જરૂર છે, જો તમે સફળ થવું હોય તો તમારે તે વસ્તુઓ બદલવી જોઈએ.
બોસ ઘણીવાર લોકોની જેમ આ બાબતને તેઓ કહે છે કે જે ઉચ્ચ ક્ષમતા ધરાવે છે પરંતુ તે વ્યાવસાયિક પોલિશની અભાવ છે. (હવે, અલબત્ત, જો તમારા બોસ કહે છે, "તમારે ખરેખર ટૂંકા સ્કર્ટ પહેરી લેવી જોઈએ," પછી જાતીય સતામણીની જાણ કરવા સીધા એચઆર પર જાઓ.)
5. ખરાબ વર્તન ગંભીરતાપૂર્વક ફ્રામ્ફર્ડ છે
જો તમે ટેલિવિઝનને જોતા કામના વિશ્વનો તમારો વિચાર વિકસાવ્યો હોય, તો તમને લાગે છે કે દરેક વ્યક્તિ સાથે સંપર્કમાં આવવા , ક્રૂડ ટુચકાઓ બનાવવા અને દરેકમાં વ્યવહારુ ટુચકાઓ રમવું તે ઠીક છે . પરંતુ, તેમાંથી કોઈ પણ સાચું નથી. તમારી ડેટિંગ જીવન અને તમારા કાર્યનું જીવન અલગ રાખો
કામના બહારના તમારા મિત્રો માટે તમારા ગંદા ટુચકાઓ સાચવો. અને વ્યવહારુ ટુચકાઓ? થોડું રમૂજ મજા છે, પરંતુ કોઈ પણ વસ્તુ નથી જે સંભવિત રીતે સહકર્મીને ઇજા પહોંચાડી શકે અથવા શરમ કરી શકે.
આ ક્રિયાઓમાંથી કોઈપણ તમને ગરમ પાણીમાં લઈ શકે છે.
6. દરેક વ્યક્તિને કઠોર કામ છે પરંતુ ખાસ કરીને એન્ટ્રી લેવલ લોકો
દરેક વ્યક્તિને વિશ્વને બદલવાની સપનાં છે, પરંતુ કોઈકને ક્લાઈન્ટો સાથે કંટાળાજનક અનુસરવાની જરૂર છે , આગામી વેપાર શો માટે માહિતી પૅકેટ્સને એકસાથે મૂકવો અને ઓફિસની રસોડું સાફ કરવી. તે વ્યક્તિ તમે હોઈ શકો છો
જો તમે કર્મચારીઓ માટે નવા છો, તો સંભવ છે કે સૌથી વધુ દુઃખદાયક કાર્યો તમારા ખભા પર પડશે. આ ભેદભાવ નથી અને તે અયોગ્ય નથી. તે કામનો એક ભાગ છે કંટાળાજનક કાર્યો કરવા માટેની તમારી ક્ષમતા દર્શાવવી અને તમારા બોસ તમને ઉચ્ચ સ્તરનાં કામ સાથે ઈનામ આપશે.
7. તમારા ફોન ડાઉન મૂકો
જ્યારે તમારા આઇફોન તમારા હાથથી 3 ઇંચથી વધુ હોય ત્યારે તમને નર્વસ ટ્વિચ થઈ શકે છે, પરંતુ તમારે તેની સાથે વ્યવહાર કરવાનું શીખવું પડશે. હા, તમે કાર્ય ઇમેઇલ્સનું જવાબ આપી શકો છો, પરંતુ મોટે ભાગે તમે નથી
જ્યારે તમે મીટિંગમાં હોવ, ત્યારે તમારે મીટિંગ પર તમારું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે, જે સંદેશ ગમે ત્યાં આવે છે તે નહીં.
રમતો? સામાજિક મીડિયા સાઇટ્સ? મિત્રો પાસેથી ટેક્સ્ટ્સ? જ્યારે દરેકને હવે વિરામની જરૂર છે , ત્યારે ખાતરી કરો કે તમારા બ્રેક્સ ન્યૂનતમ અને બિનઅનુભવી છે. તમે મીટિંગ દરમિયાન કેન્ડી ક્રશ રમીને સ્પષ્ટ રીતે વિચાર કરી શકો છો, પરંતુ તમે અસભ્ય દેખાશો. ફોન દૂર મૂકો.
8. એચઆર તમે સફળ કરવા માંગે છે
ક્યારેક કામ "અમને વિસ તેમને" જેવી લાગે છે જ્યાં "તેમને" સંચાલન અને એચઆર છે. તમને લાગે છે કે લોકો તમને નષ્ટ કરવા માટે સેટ કરી રહ્યા છે. જ્યારે કેટલાક ખરાબ મેનેજરો અને કેટલાક ખરાબ એચઆર હોય છે , મોટાભાગના કેસોમાં તેઓ શું કરવા માગે છે તે તમે જંગલી રીતે સફળ થાવ છો. જો તમે જંગલી સફળતાપૂર્વક સફળ છો, તો કંપની સારી કામગીરી કરશે, અને તેમાંથી તમામ કર્મચારીઓને ફાયદો થશે.
પરંતુ, વ્યક્તિગત સ્તરે, જો તમે તમારી નોકરીમાં સફળ છો, તો તમારા બોસ અને એચઆરને સમય કોચિંગ અને સુધારવાની જરૂર નથી . તેઓ તમને પ્રભાવ સુધારણા યોજના (પીએચપી) પર મૂકવા અથવા તમને આગ લાગવાની સમય લેતા નથી. અને, એનો અર્થ એ કે તેઓ તમને ક્યાંય બદલવાની જરૂર નથી. ભરતી અને ઓનબોર્ડિંગ ઘણો સમય લે છે અને કંપનીને ઘણા પૈસા ખર્ચવામાં આવે છે. તેઓ તમને તમારી નોકરીમાં સુખી અને સફળ થવા ઈચ્છે છે!
9. એચઆર સૌથી વધુ વસ્તુઓને ગોપનીય રાખશે-પરંતુ તમામ નહીં
જો તમે તમારી માતાની કેન્સર વિશે વાત કરવા માગો છો, અને તમે ઘણાં તણાવ હેઠળ છો, તો એચઆર કંપનીના ન્યૂઝલેટરમાં મૂકી શકશે નહીં. તેઓ કર્મચારી સહાય કાર્યક્રમમાં તમને જણાવે છે અને તમને તેની કાળજી લેવા માટે સમય કાઢવાની જરૂર હોય તો એફએમએલએને ધ્યાનમાં લેવા પ્રોત્સાહિત કરશે. પરંતુ જો તમે તમારા બોસને જાણતા નથી માંગતા, તો એચઆર તેના જણાવ્યા નહીં.
જો તમે આવો અને ફરિયાદ કરો કે તમારો બોસ જાતીય રૂપે તમને હેરાન કરે છે, તો એચઆર તે સંપૂર્ણપણે ગોપનીય ન રાખી શકે . શા માટે? કારણ કે એચઆર તપાસ છે જો તમે કહો છો કે, "બિલ મારી બટ્ટ પીલાયેલો છે, અને હું માત્ર તમને જાણવા માગું છું, પણ હું તે વિશે કંઇ પણ કરવા નથી માંગતો," એચઆર હજુ પણ તપાસ કરવા માટે છે જો એચઆર ન કરતું હોય, તો કંપની બિલની ક્રિયાઓ માટે જવાબદાર છે.
એચઆર કેટલાંક કનડગત દાવાની ખાનગી તપાસ કરી શકે છે, અને કેટલાક ન કરી શકે જો બિલ તમે પીલાવ્યું, એચઆર નથી કહી શકો છો, "બિલ, અમે તપાસ કરવામાં આવે છે કે શું અમુક સમયે અને કોઈ જગ્યાએ તમે કોઈને pinched." જો બિલ, બીજી તરફ, તેમના સમઘન માં પોર્ન જોઈ હતી, એચઆર માત્ર ફોન કરી શકો છો આઇટી, અને તેઓ તેમના રેકોર્ડ્સને જોશે, અને તેઓ તેની કાળજી લેશે-ઝડપથી તમારું નામ આવશે નહીં.
10. એચઆર નથી કારણ કે તમે એક ઘઉં વધારો થયો છે
એચઆર પ્રક્રિયાઓ સંકલન હોઈ શકે છે. તમારા મેનેજરને સલાહ આપવામાં આવી હતી કે કેવી રીતે પ્રક્રિયાની પ્રક્રિયા કરવી , અને એચઆરએ માર્ગદર્શિકાને કેવી રીતે નાણાંની ફાળવણી કરવી જોઈએ તે પણ લખ્યું હતું, પરંતુ વાસ્તવિક રકમ તમે પ્રાપ્ત કરી છે? તે માનવ સંસાધનોથી આવતું નથી. પ્રથમ, ઉધાર માટે ઉપલબ્ધ નાણાંની રકમ વ્યવસાય દ્વારા નક્કી થાય છે - સામાન્ય રીતે, નાણા આમાં સૌથી મોટી ભૂમિકા ભજવે છે.
બીજું, તમારી સંસ્થાને બધા કર્મચારીઓ વચ્ચે ઉપલબ્ધ મની વહેંચવાની જરૂર છે, જેનો અર્થ એ છે કે કોઈ પણ વ્યક્તિને વિશાળ વધારો નહીં મળે. ત્રીજું, તમારા મેનેજર બજેટ, તમારી કામગીરી, તમારા વર્તમાન પગાર ગ્રેડ, અને પગારની રેન્જના મિડપોઇન્ટ જેટલો નજીક છે તેના આધારે તમારા માટે યોગ્ય રકમ નક્કી કરે છે. તેથી, જો તમને ઉઠાવવું ગમતું નથી , તો તમારા બોસની ફરિયાદ કરો .
11. એચઆર કાગળ પર નફરત, પણ
એચઆર સતત તમારા પર કાગળ પર દબાણ કરે છે પરંતુ તે એટલું જ કરે છે કે તમે જેટલું કરો છો. તેમાંના કેટલાક સરકાર દ્વારા જરૂરી છે. (દાખલા તરીકે, ઘણાં વ્યવસાયોને સરકારને રેસ વિશે રિપોર્ટ્સ સબમિટ કરવી પડશે.) જાતીય સતામણી પરિસંવાદ તમને સત્રના ભાગરૂપે ક્વિઝ લેવાનું અને લેવાનું હતું? એચઆર તે કરે છે કારણ કે તે કંપનીને મુકદ્દમા સામે રક્ષણ આપે છે.
દર વર્ષે એચઆર તમને તમારા ઓપન એનરોલમેન્ટ કાગળ માટે શિકારી પાડશે. શા માટે? કારણ કે જો એચઆર ન કરતું હોય, તો તમે જાન્યુઆરીમાં એચઆર પર રડવું પડશે કે તમે કેવી રીતે યોગ્ય સ્વાસ્થ્ય વીમો નથી, કારણ કે તમે ઓક્ટોબરમાં મળેલી કાગળ પર અવગણના કરી હતી. જો તમે જલદી જ એચઆર તેના માટે પૂછે છે, એચઆર તમને બગડીને બંધ કરશે- અને હંમેશાં તમને પ્રેમ કરશે.
આશા છે કે, તમારું કામકાજ સરળ રીતે ચાલશે જ્યારે તમે સમજો છો કે તમારા એચઆર મેનેજર અને મેનેજર ક્યાંથી આવે છે. તેઓ તમારા માટે અહીં છે. તેઓ ઇચ્છે છે કે તમે સફળ થાઓ, પણ તેઓ પણ તમને ફક્ત નિયમોનું પાલન કરવા માગે છે. દરેક વ્યક્તિ સારી છે