ઝોન બઢતી નીચે એર ફોર્સ સિનિયર એરમેન (ઇ -4)

એર ફોર્સ સિનિયર એરમેન (ઇ -4) માટે પ્રમોશન માટેની તકો

અપવાદરૂપે સારી ગુણવત્તાવાળા એરમેન ફર્સ્ટ ક્લાસ (એ 1 સી) માટેની તક પ્રદાન કરવા માટે સિનિયર એરમેન (એસઆરએ) ને પ્રમોશન માટે એક વખતનું વિચારણા આપવામાં આવે છે. ફિક્સ્ડ ફુલ-ક્વોલિફાઇડ તબક્કો બિંદુથી છ મહિના પહેલાં તે અસરકારક છે. પસંદગીની તક કુલ સમય-ઇન-ગ્રેડ (ટીઆઈજી) અને સમય-ઇન-સર્વિસ (ટીઆઈએસ) પાત્ર વસ્તીના 15 ટકા છે.

પાત્રતા નક્કી

એર ફોર્સ અનુસાર, ઇન્સ્ટોલેશન મિલિટરી પર્સનલ ફ્લાઇટ (એમપીએફ), પર્સોનેલ સિસ્ટમ્સ અને રેડીનેસ સેક્શન, પ્રથમ પ્રોસેસિંગના પ્રથમ 10 દિવસની અંદર, એમપીએફ, કારકિર્દી ઉન્નતીકરણ એલિમેન્ટમાં મહિનો (ઇઓએમ) નું આઉટપુટ પ્રોડક્ટ આપોઆપ પૂરું પાડે છે. મહિનો (એટલે ​​કે, જાન, એપ્રિલ, જુલાઈ, ઑક્ટો).

રોસ્ટર તમામ A1C ની ઓળખ કરે છે જે પ્રમોશન અયોગ્યતા શરતો (દા.ત. નિયંત્રણ પત્રક પર, PAFSC કુશળતા સ્તર ખૂબ નીચું, કલમ હેઠળ) સમય-થી-સેવા (ટીઆઈએસ) અને સમય-ઇન-ગ્રેડ (ટીઆઈજી) ની જરૂરિયાતોને પૂરી કરતા અથવા ઓળંગી જાય છે. 15 સસ્પેન્ડેડ ઘટાડો, વગેરે), અને જેની ગ્રેડ સ્થિતિનું કારણ (જીએસઆર) (ડીઆઈએન જીએડી) કોડ "5Q" બરાબર નથી (અગાઉ SrA BTZ માટે ગણવામાં આવે છે). આઉટપુટ પ્રોડક્ટ એમપીએફની મૂળાક્ષર યાદી અને ત્રણ ભાગનું એકમ યાદી બનાવે છે.

• ભાગ I તેમના રેકોર્ડમાં કોઈ ગુણવત્તા સૂચકાંકો સાથે A1C ની ઓળખ નથી.
• ભાગ II યાદીઓ "પ્રશ્નાર્થ યોગ્યતાઓ" (ગુણવત્તા સૂચકકો ધરાવતા વ્યક્તિ) જે BTZ પ્રમોશન માટે ક્વોલિફાય ન થઈ શકે.
• ભાગ III એ 1 સી કે જે TIG અને TIS જરૂરીયાતોને પૂરી કરે છે, પરંતુ એએફઆઇ 36-2502, એરમેન પ્રમોશન પ્રોગ્રામ, કોષ્ટક 1.1 માં પ્રમોશનની અસ્થિરતા શરતોને કારણે પસંદ કરી શકાતી નથી.

પાત્રતા ચકાસી રહ્યા છીએ

એમપીએફની સૂચિનો ઉપયોગ કરીને, કમાન્ડર / પ્રથમ સર્જન્ટ દરેક વ્યક્તિની યોગ્યતાની ખાતરી કરે છે કે તેઓ TIG અને TIS જરૂરીયાતોને પૂરી કરે છે, અને નિયંત્રણ જરૂરિયાતોને યોગ્ય ઠરે છે.

ભરતી કામગીરી અહેવાલ (ઇપીઆર) જરૂરીયાતો

ઇપીઆર વિના તમામ A1Cs માટે ઇ.પી.આર. જરૂરી છે, જે પ્રમોશન બીટીઝેડ વિચારણા માટે પાત્ર છે. કમાન્ડરોએ એરમેનની ઇપીઆર (સી), પર્સનલ ઇન્ફર્મેશન ફાઇલ (પીઆઈએફ) ની સમીક્ષા કરવી જોઈએ અને સુપરવાઇઝર / રેટિંગ શૃંખલા સાથે નોમિનેશન નિર્ણય કરવા અંગે ચર્ચા કરવી જોઈએ, જો એરમાને યુનિટ અથવા બેઝ પસંદગીની પ્રક્રિયા પૂરી પાડશે.

એએઆઈ 36-2502, કોષ્ટક 1.1 મુજબ, એકમ રોસ્ટરના ભાગ III પર દેખાતી A1C અયોગ્ય છે અને ડીબીએચ રિપોર્ટ્સની જરૂર નથી.

મંજૂર સુશોભન

બોર્ડની તારીખ સુધી કોઈપણ સમયે વ્યક્તિના એકમ કર્મચારી રેકોર્ડ (યુપીઆરજી) માં મંજૂર થયેલ સુશોભન દાખલ થઈ શકે છે. પૂરક વિચારણા આપવામાં આવશે નહીં કારણ કે સુશોભન મંજૂર નથી અથવા રેકોર્ડમાં જ્યારે બોર્ડ બોલાવવામાં મૂકવામાં ન હતી.

ક્વોટા

સામાન્ય અકલ્પનીય શરતો (પાત્ર વસ્તીના વિદ્યાર્થીઓ અને વિશ્વ વર્ગ એથલિટ્સ દૂર કરો) અનુલક્ષીને કુલ ટિગ અને ટીઆઈએસ પાત્ર વસ્તીના 15 ટકા પર ક્વોટા આધારિત છે. એમપીએફ કોટા નક્કી કરે છે અને યજમાન પાંખના કમાન્ડરની મંજૂરી મેળવે છે (એમપીએફ ચીફ કરતા કોઈ ઓછી સોંપણી કરી શકે છે) મોટા એકમો (7 અથવા વધુ પસંદગીઓ) એકમ સ્તરે ક્વોટા અને પ્રોત્સાહન પ્રાપ્ત કરે છે. નાના એકમો (6 અથવા ઓછા પસંદગીઓ) કેન્દ્રિય બેઝબોર્ડ (CBB) વસ્તી રચવા માટે એકલીગિબલના એક પૂલમાં જોડવામાં આવે છે. ક્વોટાની ગણતરી અને વિતરણ નીચે મુજબ છે:

જૂથો જૂથ સ્તરે એકંદર નથી. ઉદાહરણ: તબીબી જૂથોને ચાર એકમોમાં વહેંચવામાં આવે છે અને દરેક એકમના કમાન્ડરને પ્રમોશન અધિકારી છે; તેથી, તેઓ જૂથ દ્વારા ન વિચારવું જોઈએ, પરંતુ વ્યક્તિગત એકમો તરીકે, અને મોટા એકમ બનાવવા માટે મળીને ઉમેરી શકાતા નથી.

જો તેઓ મોટી (7 અથવા વધુ પાત્ર) અથવા નાના એકમ (6 અથવા ઓછા પાત્ર) જેટલી જલ્દી શક્ય હોય તો યુનિટને સૂચિત કરવામાં આવે છે, પરંતુ પ્રથમ પ્રોસેસિંગ મહિનાના બીજા સપ્તાહની સરખામણીએ નહીં.

મોટા એકમ પસંદગી કાર્યવાહી

જ્યાં સુધી યજમાન પાંખ કમાન્ડર લેખિત કાર્યપદ્ધતિઓ સ્થાપિત કરે નહીં, મોટા એકમોના કમાન્ડર લેખિત પસંદગી પ્રક્રિયાઓ સ્થાપિત કરશે કે જે ખાતરી કરે છે કે SrA BTZ કાર્યક્રમ વાજબી, વાજબી છે, અને સમયસર પ્રમોશન વિચારણા પૂરી પાડે છે. પસંદગી થઈ જાય તે પછી, મોટા એકમના કમાન્ડર પસંદકર્તા (નામ), તારીખ, તારીખ, સાઇન ઇન કરો અને એમ.પી.એફ.માં બીટીઝેની લાયકાતની સૂચિને પાછું આપે છે, જે પસંદગીના મહિનાના છેલ્લા દિવસ (એટલે ​​કે, માર્ચ, જૂન, સપ્ટે, ​​ડિસે) કરતાં પાછળથી નહીં.

નાના એકમ પસંદગી કાર્યવાહી

યજમાન પાંખ કમાન્ડર નામાંકનની પદ્ધતિ, નોમિનેશનની સંખ્યા, જરૂરી ક્રિયાઓ, બોર્ડ રચના, વિચારણા કરવાના ક્ષેત્રો, સ્કેલિંગ સ્કેલ, જાહેરાતની પસંદગી અને સીઆરએની ખાતરી કરવા માટે જરૂરી અન્ય કોઈ પણ જરૂરી ક્રિયાઓનો સમાવેશ કરવા માટે લેખિત BTZ પસંદગી પ્રક્રિયાઓ સ્થાપિત કરશે. બીટીઝેડ પ્રોગ્રામ વાજબી, વાજબી છે, અને સમયસર પ્રમોશન વિચારણા પૂરી પાડે છે.

એમપીએફ, કારકિર્દી ઉન્નતીકરણ એલિમેન્ટ, તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે તેઓ એકમથી તમામ નોમિનેશન પેકેજો પ્રાપ્ત કરે છે; જો એક વ્યક્તિ કોઈ વ્યક્તિને નોમિનેટ થવાનું નથી, તો નકારાત્મક જવાબ પ્રાપ્ત થાય છે તેની ખાતરી કરો.

મંજૂર થયેલ બોર્ડની પ્રક્રિયાઓની યાદી

નીચેના "માન્ય" બોર્ડની પ્રક્રિયાઓની સૂચિ છે:

• યજમાન પાંખો કે જે એક અલગ પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરવા માગે છે તે વાજબી, ન્યાયપૂર્ણ અને સમયસર વિચારણા માટે તેની MAJCOM દ્વારા એચ.સી.એફ.એફ.પી.પી.પી.પી.પી.પી.પી.પી.પી.પી.પી.પી.
• મોટા એકમો એમપીએફમાંથી પોતાનો ક્વોટા મેળવે છે અને યોગ્ય હવાઇમથકોમાંથી પસંદગી કરે છે. પસંદ કરેલ એરમેનને નાપસંદ નહી કરવામાં આવે છે અને આને તેમના એક-વખતના વિચારણા તરીકે ગણવામાં આવે છે.
• નાના એકમો સીબીબીને નોમિનેટ કરે છે. યજમાન પાંખ કમાન્ડર દરેક એકમમાંથી બોર્ડની બેઠક કરતા વ્યક્તિઓની મહત્તમ સંખ્યા નક્કી કરે છે. દરેક એકમ મહત્તમ સંખ્યા સુધી સબમિટ કરી શકે છે.
• યજમાન પાંખ કમાન્ડર "MAJCOM ફક્ત બોર્ડ" યોજાય છે. આ બોર્ડમાં યજમાન પાંખના કમાન્ડરના MAJCOM ની અંદર આવતા તમામ ઇલિજીબલ્સનો સમાવેશ થાય છે. યજમાન પાંખ કમાન્ડરના મૅકેકોમ (ભાડૂત એકમો) ની અંદર ન હોય તેવા એકમોમાંથી તમામ ઇલિજીબલ્સ અલગ સીબીબીને મળશે. આનો અર્થ એ છે કે યજમાન વિંગ કમાન્ડર બે બોર્ડનું આયોજન કરશે, અને દરેક બોર્ડ માટેની ક્વોટા તે બોર્ડની ઇલીગિબલ મીટિંગની સંખ્યા પર આધારિત છે.
• યુનિટ્સ ટીસ અને ટીઆઈજીની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી તમામ વ્યક્તિઓને ધ્યાનમાં લેશે, ભલે તેઓ ટીડીવાય, રજા, પીસીએ હોય અથવા પ્રથમ પ્રોસેસિંગ મહિનાના પ્રથમ દિવસે (તારીખ, જાન્યુ, એપ્રિલ) તારીખ પછીથી (આરએનએલટીડી) કરતાં એક રિપોર્ટ નથી. , જુલાઈ, અને ઑક્ટો). પાત્રતાની સૂચિ પર દેખાતી તમામ વ્યક્તિ "ગણિત" હોવી જોઈએ.
• સીબીબી અથવા મોટા એકમ બોર્ડના વૈકલ્પિક / બિન-પસંદગીયુક્ત વ્યક્તિને પસંદ કરવામાં આવે છે, જે અગાઉ પસંદ કરેલ વ્યક્તિને અયોગ્યતા શરત (AFI 36-2502, કોષ્ટક 1.1) અથવા પસંદગી પછી બગાડ્યા પછી અસરકારક તારીખ પહેલાં દૂર કરવામાં આવે છે. ભૂતકાળની અપમાનજનક માહિતીનો ઉપયોગ બોર્ડની તારીખની તારીખથી અસરમાં ન આવે તો, નોમિનેશન પ્રક્રિયામાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જો કે, વ્યક્તિગત પસંદગી કરવામાં આવે તે પછી બિન-ભલામણના કારણ તરીકે તેનો ઉપયોગ કરી શકાતો નથી.
• પસંદગીઓ કર્યા પછી, એકમ કમાન્ડર પ્રમોશન અસરકારક તારીખ પહેલાં લેખિત પ્રમોશન ભલામણ પૂરી પાડે છે. આ નામ (ઓ) ને માસિક પ્રમોશન પસંદગીકારોને સૂચિબદ્ધ કરીને અથવા અલગ મેમોરેન્ડમ પૂર્ણ કરીને પૂર્ણ કરી શકાય છે.
• જો વ્યક્તિને વર્તમાન ક્વાર્ટર બોર્ડ દરમિયાન ગણવામાં આવવી જોઈએ અને પ્રમોશનની જાહેરાત કરવામાં આવે તે પહેલાં ભૂલ શોધવામાં આવે, તો મોટા એકમના કમાન્ડર એ એરમેનને ધ્યાનમાં લેશે અને તે મુજબ પસંદગીને વ્યવસ્થિત કરશે (આ પ્રાપ્ત થયેલા એરમેન પર લાગુ પડતી નથી અને તે નક્કી કરવામાં આવે છે કે તેઓ તેમના હારી બેસે દ્વારા ગણવામાં નથી - પૂરક BTZ વિચારણા જુઓ) ટી
• સીબીબી નાના એકમની યોગ્યતાઓને ધ્યાનમાં લેશે અને તેના આધારે પસંદગી મુજબ ગોઠવવામાં આવશે. પસંદગીની જાહેરાત કરવામાં આવે તે પછી શોધવામાં આવે તો પૂરક પ્રમોશન વિચારણા કાર્યવાહી લાગુ થાય છે.

BTZ કાર્યવાહી માટે માર્ગદર્શિકા

નીચેની પ્રક્રિયાઓ માર્ગદર્શિકા છે અને તમારી BTZ કાર્યવાહીને સ્થાપિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે:

• બોર્ડ માટે શારીરિક રીતે હાજર રહેવા માટે નામાંકન જરૂરી છે; તેમ છતાં, જ્યારે નોમિની દેખાય નહી થાય ત્યારે, તમે પછીની તારીખે એક જ બોર્ડની પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકો છો, અથવા છેલ્લો રિસોર્ટ તરીકે, "ફક્ત રેકોર્ડ" બોર્ડ ચલાવો.
• જ્યારે સમય સામાન્ય મેઇલિંગને મંજૂરી આપતો નથી ત્યારે GSU ને નોમિનેશનને મોકલવા માટે સંદેશ અને ફેક્સનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપો.
• જો પસંદગી ફોલ્ડર્સનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, તો તેમાં બધાં ઇપીઆરઝ અને શણગાર થયેલા, બીટીઝેડ આરઆઇપી, અને પત્રો (જો બોર્ડને પત્રો અધિકૃત છે) ની નકલો હશે. BTZ પસંદગી ફોલ્ડર માટે વૈકલ્પિક તરીકે UPRG નો ઉપયોગ કરો. યુપીઆરજીનો ઉપયોગ કરવામાં આવે તો, સેકશન -2 માં ઇપીઆરની ટોચ પર અક્ષર (જો અધિકૃત) હોય તો, બોર્ડ સભ્યો અને એકમ કર્મચારીઓને જણાવો કે તેઓ યુપીઆરજી (એટલે ​​કે, વિભાગો I, III, અને IV), અને રેકોર્ડ જેકેટને કોઈપણ રીતે (એટલે ​​કે, ટેપ, સ્ટેપલ્સ, નિશાનો, વગેરે) ને અવરોધિત કરશો નહીં. નિવૃત્તિ અથવા વ્યક્તિને પસંદગી ફોલ્ડર્સ આપો જ્યારે લાંબા સમય સુધી જરૂર નથી. શિક્ષણના સ્તરોનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, કૃપા કરી ધ્યાનમાં લો કે એએફસીસી, તાલીમ જરૂરિયાતો અને કામના સુનિશ્ચિતના આધારે તમામ A1Cs પાસે ઑફ-કન્ટ્ય શિક્ષણ પૂર્ણ કરવાની તક જ નથી.
• બોર્ડ્સનો સંપૂર્ણ ક્વોટા ઉપયોગ કરવો જરૂરી નથી
• બોર્ડના રિપોર્ટમાં બોર્ડના સભ્યો, બોર્ડ રેકોર્ડર, મેરિટના ક્રમમાં (કુલ સ્કોરની પસંદગી અને પસંદગી / બિન-પસંદગીની સ્થિતિ), અને કટફૉફ સ્કોરની સૂચિ હોવી જોઈએ. બોર્ડના પ્રમુખ અને બોર્ડ રેકોર્ડર દ્વારા આ અહેવાલ પર હસ્તાક્ષર કરવા જોઈએ અને યજમાન પાંખના કમાન્ડર દ્વારા મંજૂર ન થાય ત્યાં સુધી યજમાન પાંખના કમાન્ડર બોર્ડના પ્રમુખ છે, પછી માત્ર એક જ સહી જરૂરી છે.

પૂરક BTZ ગ્રાહકતા

કમાન્ડર્સ વ્યક્તિઓ માટે પૂરક બીટીઝેડ વિચારણા માટે વિનંતી કરી શકે છે જેને અગાઉના બોર્ડ દ્વારા ગણવામાં આવવું જોઈએ અને પ્રમોશનની જાહેરાત કરવામાં આવે ત્યાં સુધી ભૂલ શોધવામાં આવી નથી. એકમ કમાન્ડરની ભલામણ કર્યા પછી, એમપીએફ ફોરવર્ડ્સ ઇમેઇલ દ્વારા વિચારણા માટે એચક્યૂ એએફપીસી / ડીપીપીપીડબલ્યુએમને પૂરક રૂપે વિનંતી કરે છે. એકમ કમાન્ડર વિચારણા સાથે concurs ત્યારે તે આવશ્યક પૂરક BTZ વિચારણા વિનંતી છે.

વધુમાં, પૂરક વિનંતીનો આધાર છે કારણ કે વ્યક્તિને યોગ્ય વિચારણા મળી નથી (અથવા તે તેના છેલ્લા ડ્યુટી સ્ટેશન પર ન ગણાય), પૂરક વિચારણાની વિનંતી કરતા પહેલા હારી જતા યુનિટ અને એમપીએફનો સંપર્ક કરો અને આ માહિતીને આગળ વધારવા પૂરક વિનંતી તે નક્કી કરવા માટે કે જો પૂરક બીટીઝેડ વિચારણા યોગ્ય છે, માં મુખ્ય કચેરી એએફપીસી / ડીપીપીપીડબલ્યુએમને મદદ કરશે. DPPPWM વધુ સૂચનો સાથે પ્રતિસાદ આપશે. જો પસંદ કરેલ હોય, તો સભ્યો એએફઆઇ 36-2502, પેરા 1.13 મુજબ, અસરકારક તારીખે પૂર્વવર્તુળાકાર ફેરફાર માટે અરજી કરી શકે છે.

તે વ્યક્તિગત, સુપરવાઇઝર અને કમાન્ડરની જવાબદારી છે કે જે વ્યક્તિ યોગ્ય રીતે યોગ્ય રીતે ઓળખી કાઢવામાં આવી છે, યોગ્ય અભ્યાસ સંદર્ભો મેળવે છે, આઈએડબલ્યુ પ્રોગ્રામ નીતિઓ નામાંકિત થાય છે, અને, સૌથી મહત્વની વાત એ છે કે, BTZ RIP પરનો ડેટા ચોક્કસ અને સંપૂર્ણ છે.

પૂરક વિચારણા નીચેના કારણોસર આપવામાં આવશે નહીં:

• ખોટી માહિતી BTZ RIP પર પ્રતિબિંબિત થાય છે.
• બીટીઝેડ આઉટપુટ પ્રોડક્ટ્સ અથવા યુપીએઆરજીમાં દેખાતા અયોગ્ય ડેટાને કારણે બીટીઝેડ નોમિનેશન નકારી.
• બિટ્ઝની લાયકાતની સૂચિ એમપીએફ અથવા વ્યક્તિગતને પરત નહીં આપીને યાદી પર "અવગણના" કરવામાં આવી હતી.
• બોર્ડને મળવા માટે નોમિનેશન પેકેજ, વધારાના ઇપીઆર, અથવા સુશોભન પૂર્ણ / ચાલુ / મંજૂર નથી.