એક સફળ કારકિર્દી બનાવવા માટે તમારે શું કરવાની જરૂર છે?
ક્યારેક તે માત્ર એક વ્યક્તિત્વની વસ્તુ છે- ચાલો તેને સામનો કરવો જોઈએ, દરેકને દરેક સાથે ક્લિક થતું નથી - પણ ક્યારેક તે આ કારણ છે કે તમે આમાંની એક વસ્તુ કરી રહ્યાં છો જે દિવાલ પર ચલાવતા બોસ
જો તમે આમાંની કોઈ પણ વસ્તુ કરી રહ્યાં છો જે બોસ ઉન્મત્ત ચલાવી શકે છે, કદાચ તમારી ક્રિયાઓ સમસ્યાનું સાચું સ્ત્રોત છે-અને તે નહીં કે તમારા બોસ માત્ર ક્રેઝી છે
અહીં પાંચ વસ્તુઓ છે, જો તમે તેમને કરી રહ્યા હો, તો તમારે હવે બંધ કરવાની જરૂર છે.
તમે બોસ કરતાં વધુ સારી રીતે જાણો છો તે વિચારો
તમે કદાચ. તે સંભવ છે કે તમે બોસ કરતાં સ્માર્ટ છો. (અને, વાસ્તવમાં, સારા બોસ લોકો કરતાં વધુ સ્માર્ટ હોય તેવા લોકોને ભાડે રાખવા જોઈએ.) પરંતુ, તેનો અર્થ એ નથી કે તમે જે નોકરી માંગો છો તેમ કરી શકો છો. ક્યારેક, લોકો કહે છે, "હે, મને મુક્તિ આપવામાં આવી છે, તેથી હું જોબ કરી શકું છું ." આ સાચું નથી.
તેનો અર્થ એ નથી કે તમારે તમારા મોં બંધ રાખવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, શાળામાંથી એક સહકાર્યકરોની પ્રથમ નોકરી રિયલ એસ્ટેટ મેનેજમેન્ટ કંપની માટે હતી તમે જાણો છો કે તેઓ તેમના ઇનકમિંગ અને આઉટગોઇંગ મની પર કેવી રીતે જોયા હતા? તેઓએ તેને શબ્દમાં લખ્યો અને કેલ્ક્યુલેટર સાથેના આંકડા ઉમેર્યા.
સાચું.
તેમણે તેમને એક્સેલની વિભાવનાની રજૂઆત કરી અને તેમને બતાવ્યું કે એક્સેલ કેવી રીતે ફોર્મ્યુલા કરી શકે છે જે તેમના માટે નાણાંની રકમ ઉમેરશે. વાહ! તેઓ કોઈ વિચાર હતો. (આ 90 ના દાયકાના ઉત્તરાર્ધમાં બન્યું હતું, તેથી તે ધ્વનિ તરીકે ખરાબ નથી.)
પરંતુ, તેણે જે કંઈ કર્યું ન હતું તે તેમને કહેતા હતા કે આ કરવા માટેનો આ એક સારો માર્ગ છે, અને જ્યારે બોસ ના ના કહ્યું, તો આગળ વધો અને તે રીતે તે રીતે કરો.
તમારા વિચારો શેર કરો, પરંતુ જો તમારા બોસ કહે છે તો , તેના પર વિશ્વાસ કરો. તે તેના માર્ગ કરો
તમે વ્હિન
તમે તકનીકી રીતે તમારી નોકરી પર અદ્ભુત રીતે કાર્ય કરી શકો છો, પરંતુ જો તમે ઓફિસમાં ચાલતી દરેક વસ્તુ વિશે ફરિયાદ કરો છો , તો તમારા બોસ તમને પ્રેમ કરશે નહીં. ત્યાં સમસ્યાઓ છે? હા. તમારા બોસને આ સમસ્યાઓનો ઉકેલ લાવવો જોઈએ? કદાચ.
અગ્રતા તરીકે ઓળખાતી વસ્તુઓ છે જેનો અર્થ છે કે, જ્યારે તે સાચું છે કે ધંધા કલા એન્ટરપ્રાઇઝ સૉફ્ટવેર ઇન્સ્ટોલેશનની સ્થિતિ સાથે વધુ કાર્યક્ષમ રીતે ચલાવી શકે છે, ત્યારે અગ્રતા હમણાં પગારપત્રકને સમાપ્ત કરી રહી છે. તે વિશે રડવું રોકો.
તેવી જ રીતે, તમારા સહકાર્યકરોના ખાસ વિશેષાધિકારો, સોંપણીઓ, અથવા શરીરની ગંધને લીધે તમે તમારા બોસથી પ્રેમ અને સ્નેહ જીતી શકશો નહીં. જો તમારા સહકર્મીને દર મંગળવારે ઘરમાં કામ કરવું પડે અને તમે પણ તે કરવા માંગતા હો, તો તમારા બોસને પૂછો, "જેનેટને દર અઠવાડિયે એક દિવસ ઘરેથી કામ કરવા માટે રાહત છે તે કંઈક છે જે મારા માટે પણ શક્ય છે? "
પછી તેના વિશે વાતચીત કરો . જો તમારા બોસ આખરે ના કહે છે, વાતચીત પૂર્ણ થાય છે. ઓફિસમાં તમારી હાજરીની આવશ્યકતા માટે તમારી નોકરી જેનેટની તુલનાએ અલગ છે. જેનેટ પાસે એક તબીબી સ્થિતિ છે જે અપંગતા ધારો (એડીએ) સાથે અમેરિકનોને લાયક ઠરે છે , અને તેના વાજબી આવાસ દર અઠવાડિયે એક દિવસ ઘરેથી કામ કરવા માટે હોય છે, તેથી તે ઓવર-થાક નહી મળે.
જો તમે તમારા પર ઊભી ન હોવ તો તમારા બોસ તમને એક આસ્તિક તરીકે વિચારી શકે છે. જવા દે ને.
તમે બોસના હેડ પર જાઓ
જો તમારું બોસ જાતીય રૂપે તમને હેરાન કરે છે , સિક્યોરિટીઝ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે અથવા તેના ઓફિસમાં નશામાં જાય છે, તો સંપૂર્ણપણે એચઆર સાથે અથવા તેના બોસ સાથે ઔપચારિક ફરિયાદ કરો. પરંતુ, જો તમારા બોસ તમને હલકું સોંપણી આપે છે, તો તે તમારા બોસ સાથે પ્રથમ લો .
જો તમારા બોસમાં મોટી ભૂલ થાય તો શું? હમણાં પૂરતું, જો ક્લાઈન્ટ એ માટે તેની યોજના અદભૂત રીતે ફ્લોપ કરશે અને તમે તેને જાણો છો. કંપનીને બચાવવા માટે તમે તેના બોસ પર ન જવું જોઈએ?
સૌ પ્રથમ, તમને કોઈ બોધ નથી કે તે તમારા બોસની યોજના છે અથવા જો તેણી પોતાના બોસની યોજનાનું પાલન કરે છે, તેથી તેના માથા પર જઈને, તે કિસ્સામાં, તમને મૂર્ખ દેખાશે જો તે ખરેખર તેના વિચાર છે અને તમે તેના બોસ પર જાઓ છો, અને તેના બોસ તમારી સાથે સંમત થાય છે, તો તે તેને મૂર્ખ દેખાશે.
જો તમે તેના બોસની સામે તેના અપમાન કર્યું હોય તો તમને કેટલું લાગે છે કે તમારા બોસ તમને ગમશે?
તેના બદલે, તમે જુઓ છો તે સમસ્યાઓનું દસ્તાવેજ કરો અને તમારા બોસમાં જાઓ અને કહેશો, "જેન, તમારી પાસે ક્લાઈન્ટ એ માટે તમારી યોજના વિશે કેટલીક ચિંતાઓ છે. મેં તેમને અહીં સૂચિબદ્ધ કર્યા છે. શું આપણે આ વિશે વાત કરી શકીએ? "રેશનલ બોસ તમારી સાથે બેસી જશે અને તમારી સૂચિમાં જશે.
(જ્યાં સુધી તમે કોઈ દસ્તાવેજવાળા હોનાર નથી, ઉપર જુઓ, પછી તે તમારી નાની ના ફરિયાદોમાંનું એક છે અને તમને અવગણશે. " બોય હુ ક્રાઇડ વુલ્ફ" ની વાર્તા તેમજ કામ પર પુખ્ત લોકોને લાગુ પડે છે).
જો, તે તમારી સાથે સૂચિ પર ચાલ્યા ગયા પછી અને તમારા બધા વિચારોને નકારી કાઢે છે , તો તમારી પાસે બે વિકલ્પો છે વિકલ્પ એક કહે છે, "જેન મને સાંભળીને બદલ આભાર. હું આશા રાખું છું કે તમે યોગ્ય છો, અને હું તમારી યોજનાને સફળતાપૂર્વક મદદ કરવા માટે કરી શકું છું અને પછી તે કરો.
વિકલ્પ બે કહેવું છે, "જેન, હું ખરેખર ચિંતિત છું કે જો આ કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન કરશે તો શું આપણે આમાં તમારા બોસને ઓછામાં ઓછું લૂપ કરી શકીએ? "જો જેન ના કહે છે, અને તમે હજુ પણ ચિંતિત છો, આ બિંદુએ માથા પર જવું જરૂરી છે, પરંતુ સમજવું કે તે તમારા બોસ સાથે તમારી પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન કરશે.
જો તમે સાચા છો, તો આ મૂલ્ય હોઈ શકે છે, પરંતુ જો તમે ખોટું છો તો શું? કાળજીપૂર્વક આગળ વધો અને સાવચેત દસ્તાવેજીકરણ રાખો .
તમે કાર્યો ન કરવાનું ગમે
તમારા સહકાર્યકરો બધાને જોઈ શકે છે કે તમે સાફ કરવાને બદલે ડિપાર્ટમેન્ટલ લંચ પછી તરત જ અદૃશ્ય થઈ જાઓ છો. તમે કહી શકો છો, "હું ડિરેક્ટર છું સંચાલકોએ લંચને સાફ કરવું જોઈએ. "કેટલીક કંપનીઓમાં તે સાચું હોઇ શકે છે, પરંતુ તે ચોક્કસપણે બિલકુલ નથી. તમારે દરેક કામમાં yucky વસ્તુઓ કરવાની જરૂર છે તમારા બોસ નોંધ લેશે જો તમે આને સહકાર્યકરો પર દબાણ કરો છો અથવા તેમને સંપૂર્ણપણે એકસાથે ટાળશો.
ખાતરી કરો કે, જો તમે કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે વધુ કાર્યક્ષમ રીત શોધી શકો છો, તે મહાન છે, પરંતુ જ્યારે ઇન્વેન્ટરીનો સમય આવે છે, ત્યારે દરેક ઇન્વેન્ટરી કરવા માટે મળે છે જ્યારે તમે બીમાર દરેક ઈન્વેન્ટરી દિવસમાં કૉલ કરો છો ત્યારે તમારા બોસ નોઈસ કરે છે. તે મોટા સોદો ન પણ હોઈ શકે અને તમે જે વસ્તુને ટાળી રહ્યાં છો તે તમારી નોકરીનું મુખ્ય કાર્ય પણ ન પણ હોઈ શકે, પરંતુ સંભવિતપણે તમારા બોસ સાથેના તમારા સંબંધને નુકસાન પહોંચાડશે. આગળ વધો અને તમારો વારો લો.
તમે ટીમ પ્લેયર નથી રહી રહ્યાં છો
જુઓ, કેટલાક કર્મચારીઓ ઇન્ટ્રાવેર્ટ્સ છે હમણાં તેઓ સ્વ રોજગારી અને ઘરેથી કામ કરી શકે છે. આ અંતર્મુખનું સ્વપ્ન છે કેટલાક અંતઃકરણવાળા કર્મચારીઓને પણ અન્ય ઇન્ટ્રાવેર્ટ્સના સમૂહ સાથે કામ કરવા માટે આશીર્વાદ આપવામાં આવ્યો છે જેથી તેઓ ઘણી વખત ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટ્સમાં ભાગ લેવા માટે ફરજ પાડવામાં ન આવે, જેમાં લાગણીઓને શામેલ કરવી અથવા રમતો રમવાનું સંકળાયેલું છે.
પરંતુ આંતરિક ખેલાડીઓ ટીમ તરીકે કાર્ય કરી શકે છે? તમે હોડ કરો જ્યારે કોઈ બીમાર થઈ જાય, ત્યારે તેઓ સભાઓ લેશે? હા. તેઓ સમસ્યાનું નિરાકરણ લાવવા માટે એક દિવસ પર ફોન કૉલ્સ લેશે? સંપૂર્ણપણે.
કારણ કે તમે કોઈ સમસ્યા ઉભો નથી કર્યો તેનો અર્થ એ નથી કે તમે તેને ઉકેલવામાં સહાય કરી શકતા નથી. ટીમ ખેલાડીઓ સાથે મળીને કામ કરે છે તે ડિપાર્ટમેન્ટલ પાર્ટીમાં જવા વિશે નથી. જ્યારે ડિપાર્ટમેન્ટમાં કોઈ વ્યક્તિ પ્રમોશન કરે છે, ત્યારે શું તે વ્યક્તિને અભિનંદન મળ્યું હતું અથવા તેઓ ઈર્ષા કરતા હતા કે તેમને તે મળ્યું નથી?
ઠીક છે, ક્યારેક બંને, પરંતુ આશા છે કે તેમની ઇર્ષા છુપાવેલી હતી. અને તમે શું જાણો છો? તે દરેક માટે એક સારા પર્યાવરણ માટે બનાવે છે.
વસ્તુઓ હંમેશા યોગ્ય નથી, પરંતુ એક ટીમ પ્લેયર તરીકે કામ કરવાનો અર્થ એ છે કે તમે તમારા સહકાર્યકરો સાથે એકંદરે એકંદરે એકંદરે પરિણામ બનાવવા માટે કામ કરો છો. જો તમે આમ ન જોશો તો તમારા બોસ નાખુશ થશે.
હેપી બોસ ઑફિસમાં સરળ, ઓછા તણાવપૂર્ણ દિવસ બનાવે છે. બોસને ખુશ કરવાથી તમારા કારકિર્દીના ધ્યેયો હાંસલ કરવાની તમારી તક વધે છે, તેથી ખાતરી કરો કે તમે તમારા બોસને ખુશ રાખવા અને તમારી કારકિર્દીને બંધ રાખવા માટે સખત મહેનત કરી રહ્યા છો.