તમે તમારા મેનેજર સાથે વધુ અસરકારક સંબંધ બનાવી શકો છો
કર્મચારીઓ એવું માને છે કે આ સંબંધની પ્રકૃતિ મેનેજર દ્વારા સંપૂર્ણપણે અથવા મોટેભાગે નક્કી કરવામાં આવે છે. વાસ્તવિકતામાં, તમે તમારા મેનેજર સાથેના આ સંબંધને તમારી રીતભાતમાં પુનર્જીવિત કરી શકો છો જે તમારી નોકરીની સંતોષમાં વધારો કરશે .
જો આ મહત્વપૂર્ણ સંબંધ બિનઅસરકારક છે તો તમે ગુમાવવાનો સૌથી વધુ કર્મચારી છો.
પરિણામે, તમારા મેનેજરને સંચાલિત કરવાથી તમારી પાસે સૌથી વધુ ફાયદો છે તમારા બોસ સાથેનાં તમારા સંબંધને સુધારવા માટે તમે આ બધી ટીપ્સનો ઉપયોગ કરવા માંગો છો.
તમારા મેનેજરને મેનેજ કરવા માટે આ 13 ટિપ્સનો ઉપયોગ કરો
- તમે તમારા મેનેજરને તમારી દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક પ્રવૃત્તિઓ અને સિદ્ધિઓને જાણ કરવા માટે પહેલ કરી શકો છો, તે પૂછવામાં કે નહી. જો તમારું મેનેજર સામાન્ય રીતે તમારા સાપ્તાહિક સાથે મેળવે છે , તો તમારી પાસે તમારી પ્રગતિ અને સિદ્ધિઓ અંગે મેનેજરને અપડેટ કરવાની તક છે.
- જો આ તમારી સંસ્થામાં માનક પ્રથા નથી, તો તમારા મેનેજરને જણાવો કે તમે સમયાંતરે તેમની સાથે મળવા માગો છો અને બેઠક આમંત્રણો મોકલવા માટે પહેલ કરો છો.
- સંચાલકો તમે જે કાર્ય કરી રહ્યા છો તેના સંબંધિત એક સરળ ઇમેઇલ એક્ઝિક્યુટિવ સારાંશ અથવા સ્થિતિ રિપોર્ટની કદર કરે છે. તે તેના મગજમાં પુષ્ટિ કરશે કે તમે કિંમત ઉમેરી રહ્યા છો અને ઉત્પાદક છો. તમે તમારી એક-થી-એક બેઠક પહેલાં આ સંચાર મોકલી શકો છો. આ સંદેશાવ્યવહાર સંક્ષિપ્ત પ્રતિસાદને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે જેમાં નોકરી માટે સારી રીતે કામ કરવામાં આવે છે .
- આ અપ-ડેટ સંચાર તમારા મેનેજરને હકારાત્મક કામગીરીની સમીક્ષા એકસાથે ખેંચી લેશે જો તમારી કંપની તેનો ઉપયોગ કરે અથવા સમય આવે ત્યારે પગારમાં વધારો ભલામણ કરે. તેઓ તમારા યોગદાનને ચાલુ રીતે કાર્ય કરે છે જે સમીક્ષા કરવાનું સરળ છે.
- જો તમારા મેનેજર એક વાયર અથવા માઈક્રો-મેનેજર છે , તો તમારા રિપોર્ટ્સ તેને સરળતામાં મૂકી શકે છે, અને તમારા કાર્યસ્થળ, અથવા તમારા કાર્યક્ષેત્રમાં ફેલાવવાની તેની ટેવ વિશેના કેટલાક હેરાન પ્રશ્નોને દૂર કરી શકે છે. દરેક મેનેજર પોતાની જાતને લૂપમાં રાખવા માંગે છે કારણ કે તે આખરે તેના ડિપાર્ટમેન્ટના યોગદાનના કામ માટે જવાબદાર છે.
- આ જ કારણોસર, તમે ક્યારેય તમારા મેનેજરને આંધળાં નહીં કરવા માંગો છો તમે તમારા મેનેજરને તમે જે કંઇક કરી રહ્યા છો તે વિશે જાણવા માગતા નથી-અથવા અન્ય મેનેજર અથવા વિભાગમાંથી પૂર્ણ થઈ નથી.
- આ અભિગમ સ્થાપિત કરવાની શ્રેષ્ઠ રીતો પૈકી એક છે કે તમારી પાસે મજબૂત કાર્યનિષ્ઠા છે , અને આમ તમારા બોસ દ્વારા મૂલ્યવાન હોવું જોઈએ, તે ઇમેઇલ છે. વહેલી સવારના પ્રારંભમાં, મોડા સાંજે, અથવા સપ્તાહના અંતે તમારા ઇમેઇલ સંચારનો સમય. આ ખાસ કરીને જટિલ છે જો તમારું કાર્યાલય તમારા મેનેજરની નજીક આવેલું ન હોય જો તમારા તમામ સંદેશાવ્યવહાર 9 થી 5, સોમવારથી શુક્રવાર સુધી હોય તો વ્યવસ્થાપકો તમારી કાર્ય નીતિ અને યોગદાન અંગે કોઈ અભિપ્રાય ઊભું કરે છે.
- તેના સમય, ધ્યાન, કોચિંગ અને સમર્થન માટે તમારા મેનેજરને આભાર કરવાનું યાદ રાખો. જેમ કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ કામ પર ખૂબ માન્યતા અને કૃતજ્ઞતા પ્રાપ્ત નથી કરતા , તેમ તમારા મેનેજર પણ કરે છે. તે તમારા માટે કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરવા માટે તમારી નોકરી જેટલું છે, કારણ કે તે તમારી પ્રશંસા કરવા માટે છે. વધુ સારું.
- મોટાભાગના મેનેજરો પાસે સમય હોય છે જ્યારે તેઓ વધુ આરામદાયક અને સુલભ હોય છે. તમારા મેનેજરની લય વિષે જાણો અને તે સમયે અને તે સ્થાનોમાં પોતાને અનૌપચારિક સંવાદ માટે ઉપલબ્ધ બનાવો. એક વ્યક્તિ તરીકે તમારા મેનેજરને જાણવું પરસ્પર ફાયદાકારક સંબંધ તરફ ફાળો આપે છે જે તમને બંને સારી રીતે સેવા આપી શકે છે
- જો તમને લાગતું હોય કે તમારું મેનેજર રુચિકર હશે, તો તેને એક મજબૂત સંપર્કો બનાવવા માટે પ્રસંગોપાત લંચ માટે પૂછો. તમને આશ્ચર્ય થશે કે તે તમારી રુચિથી ખુશ છે. જો તમને એમ લાગે કે તમારા મેનેજરને આ પરિસ્થિતિ અસ્વસ્થતા મળી છે, તો તેને અથવા તેણીને તમારી અને સહકર્મચારીઓ સાથે જોડાવા માટે પૂછો અથવા લંચ માટે બે. મેનેજર્સ લગભગ એક નાના જૂથ લંચ વિનંતીને ક્યારેય બંધ કરતા નથી. તેઓ જાણે છે કે તમારી સમસ્યાઓ, જરૂરિયાતો, અથવા કોઈ જૂથ હાજર હોય ત્યારે ઇચ્છે છે કે નહીં તે લંચ વિષે જાણતા નથી.
- તમારા મેનેજરના તણાવ સ્તરમાં ટ્યૂન રહેવાનો પ્રયત્ન કરો અને તે નિર્ધારિત કરો કે તે ક્યારે પેદા કરવા માટે દબાણ હેઠળ છે. કોઈ પણ ઊભરતાં કટોકટીમાં મદદ કરવા માટે સ્વયંસેવક તેના પરના દબાણ પર રાહત આપે છે. તમારી વફાદારી તમારા મેનેજર સાથે મજબૂત બોન્ડ બનાવવા માટે મદદ કરશે
- મજબૂત બોન્ડ તમારા મેનેજરનો આદર અને સમર્થન કમાશે. તમે ગુરુ અથવા પ્રમોટર / પ્રાયોજક સંબંધ પણ મેળવી શકો છો . એક માર્ગદર્શક તરીકે, તમારા બોસ તમને તેના અનુભવથી શીખવી શકે છે. પ્રમોટર તરીકે, પ્રમોશન અથવા પ્લમ અસાઇનમેન્ટ ઊભી થાય ત્યારે તમારા બોસ તમારું નામ અપ લઈ શકે છે. છેવટે, તમે જેમને તમે જાણો છો અને વિશ્વાસ કરો છો તેમને પ્રોત્સાહિત કરવા નથી માગતા?
- તમારા મેનેજર સાથેના તમારા સંબંધનો હવાલો લો તે અથવા તેણી પાસે ઘણી જવાબદારીઓ અને ચિંતાઓ છે તમારા મેનેજરની સંપૂર્ણ પ્લેટમાંથી થોડા દૂર લઈને એક મજબૂત કામ સંબંધ બાંધશે અને તમારા અનુભવને કાર્યાલયમાં સમૃદ્ધ બનાવશે. તે તમારી સફળ કારકિર્દી પણ શરૂ કરી શકે છે.
તમારા મેનેજર સાથે કેવી રીતે મેળવવું તે વિશે વધુ રુચિ ધરાવો છો? આ વિચારો મદદ કરશે, પણ.