વધુ સુગમતા મેળવવાનો એક માર્ગ વૈકલ્પિક કામની સુનિશ્ચિતિઓ દ્વારા છે જે વધુ સુગમતા અથવા ઘટાડેલા કલાકો પૂરા પાડે છે. વૈકલ્પિક કામના સુનિશ્ચિતના ઉદાહરણોમાં ફ્લેક્સનો સમય, થોડાક કલાકો, અંશકાલિક રોજગાર અને જોબ શેરિંગનો સમાવેશ થાય છે.
ફ્લેક્સ ટાઇમ
સાનુકૂળ કામ વ્યવસ્થાઓની કલ્પના - કર્મચારીઓ જ્યાં તેઓ ઇચ્છે છે ત્યાં કામ કરે છે અને તેઓ કેવી રીતે ઇચ્છે છે - અનેક કાયદા કંપનીઓ અને કાનૂની વિભાગોમાં મોહક છે. ફ્લેક્સનો સમય પૂરા સમયના કર્મચારીઓને વર્ષના ચોક્કસ સમયે સૌથી વધુ સુવિધા આપવાનો સમય આપે છે. ફ્લેક્સના સમયમાં ફ્લેક્સ કલાક, ફ્લેક્સ વર્કડેસ / સપ્તાહના, ફ્લેક્સ હોલિડેઝ અને અન્ય લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
ફ્લેક્સનો સમય કર્મચારીઓને પારિવારિક જીવન, માંદગી અને વ્યક્તિગત કટોકટીની અનિશ્ચિત માંગણીઓ પૂરી કરવામાં મદદ કરે છે. તે જ સમયે, લવચીક કામના વિકલ્પો કર્મચારી તણાવ ઘટાડે છે, બીમારીની રજા ઘટાડે છે અને ઉત્પાદકતામાં વધારો કરે છે.
થોડાક સમય
અન્ય વધતી જતી ફ્લેક્સ સમય પહેલ હાંસિયામાં સમય છે - અપરંપરાગત કલાકો દરમિયાન પૂર્ણ કામ સપ્તાહનું કામ કરે છે કે જે કર્મચારીનું શેડ્યૂલ શ્રેષ્ઠ અનુકૂળ છે.
શાળાગ્રંથવાળા બાળકો સાથે સંકળાયેલા કલાકો મહિલાઓ માટે લાભદાયી છે, કર્મચારીઓ ઓફિસની બહારના મહત્ત્વની જવાબદારી સાથે અદ્યતન ડિગ્રી અને અન્ય લોકોનો ઉપયોગ કરે છે. થોડાક સમયથી કર્મચારી હાજરીમાં વધારો કરીને કાયદાની પેઢી તેના ગ્રાહકોની જરૂરિયાતોને સંબોધિત કરવાની છૂટ આપે છે. પરંપરાગત 8:00 થી 5:00 સોમવાર-શુક્રવારના કામના સપ્તાહ (માત્ર 7 દિવસના અઠવાડિયાના 27% નું પ્રતિનિધિત્વ કરતા) એ એવા વ્યવસાયમાં ગ્રાહકોને સેવા આપતું નથી કે જે વધુને વધુ દોડમાં દોડતા હોય.
કેટલીક મેગા ફર્મ્સ થોડાક સમય માટે પરવાનગી આપે છે. તાજેતરમાં લીગલ ટાઇમ્સ લેખે વોશિંગ્ટન ડીસી એટર્નીને છાપ્યા હતા કે દરરોજ 6 વાગ્યે દરરોજ ઑફિસમાં પહોંચે છે અને તેના બાળકોને સ્કૂલમાંથી ઉઠાવવા માટે બપોરે 2:55 વાગ્યે નીકળી જાય છે. જો તમે સાનુકૂળ વ્યવસ્થા મેળવો છો પરંતુ તમારા કામના શેડ્યૂલ અથવા વળતરને ઓછું કરવા માગતા નથી, તો થોડાક સમયની વ્યવસ્થા તમારા માટે કામ કરી શકે છે.
પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર અને ઘટાડેલ સમયનું શેડ્યુલ
પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર અન્ય એક મહાન વૈકલ્પિક કામ વ્યવસ્થા છે. તાજેતરના એનએએલપી સર્વેક્ષણ મુજબ, મોટાભાગની મોટી કાયદાની કંપનીઓ તેમના અનુભવી વકીલોને પાર્ટ-ટાઇમ સમયપત્રક ઉપલબ્ધ કરાવે છે, અને મોટાભાગના પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ - લગભગ 75% - સ્ત્રીઓ છે કાયદાની કંપનીઓ દ્વારા પાર્ટ-ટાઇમ રોજગારીનું પરંપરાગત રીતે નિરુત્સાહ કરવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે તે વધુ સામાન્ય બની રહ્યું છે કારણ કે સ્ત્રીઓ અને અન્ય જૂથો વધુ સારા વર્ક-લાઇફ બેલેન્સની માંગ કરે છે.
ફ્લેટ-ટાઈમ વકીલો એલએલસીના સ્થાપક ડેબોરાહ એપ્સ્ટન હેન્રી જણાવે છે કે કલાકોના ઘટાડાને કારણે કર્મચારીની ઉત્પાદકતા અને કાર્યક્ષમતામાં વધારો થાય છે. વધુમાં, તાજેતરના અભ્યાસમાં જણાવાયું છે કે કામના સ્થળે સુગમતા કાર્યક્રમોના અમલ બાદ નોકરીદાતાઓએ મોટી આર્થિક લાભો લણ્યા છે.
જોબ શેરિંગ
કાર્યસ્થળમાં વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ પ્રાપ્ત કરવા માટે જોબ શેરિંગ અન્ય ફ્લેક્સ ટાઇમ વિકલ્પ છે. દાયકાઓ સુધી જોબ શેરિંગ અસ્તિત્વ ધરાવે છે, પરંતુ, વધુ વ્યવસાયિકો સારી વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ લેતા હોવાથી, કાનૂની ઉદ્યોગમાં નોકરીની વહેંચણી વધી છે.
જોબ શેરિંગથી બે કાનૂની વ્યાવસાયિકો એક પોઝિશન શેર કરવા સક્ષમ બને છે. સામાન્ય રીતે, પદ માટેના પગારના સમયના ટકાના આધારે બંને કર્મચારીઓ વચ્ચે વહેંચવામાં આવે છે. જોબ સ્રોતો, જેમ કે વર્કસ્પેસ, કમ્પ્યુટર અને ઑફિસ પુરવઠો, પણ શેર કરવામાં આવે છે. જોબ શેરિંગ દ્વારા, તમે તમારી હાલની સ્થિતિના લાભો - લાભો, સ્થિતિ, કુશળતા ઉન્નતીકરણ - જ્યારે ઘટાડો શેડ્યૂલનો આનંદ માણી શકો છો.