તમે પોતે જ એક કારકિર્દી વિકાસ કાર્ય યોજના રાખો
કારકિર્દી વ્યવસ્થાપન કે જેમાં તમે યોજના અને નવી કુશળતા, ક્ષમતાઓ, અને અનુભવો મેળવવા માટે કામ કરો છો, તે જવાબ છે. તમારા ધ્યેયોને તમારા બોસ સાથે શેર કરો અને તમે એક ભાગીદાર બનાવ્યું છે જે તમને તમારા અનુભવને વિસ્તૃત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
તમે પ્રતિભા અને કુશળતાથી છલોછલ ભરેલી છો તેમના વિકાસને ચાલુ રાખવાથી તમારા વિશ્વને વિસ્તૃત થશે અને તમારા અનન્ય યોગદાનને વધુ સક્ષમ બનાવશે. આ, બદલામાં, તમારા કારકિર્દીની સફળતાને બનાવશે અને તમારા પૂર્ણ-વિકસિત જીવનમાં એક પાયાનો વિકાસ કરશે. શું તમારું વિશ્વ આ કરતાં વધુ સારું છે? ખરેખર નથી
કારકિર્દી વિકાસ અને વિકાસના તકો
જ્યારે મોટાભાગના કર્મચારીઓ તેમની કારકિર્દી વિશે વિચારે છે, ત્યારે તેઓ તેમની વર્તમાન નોકરી અથવા તેઓ પ્રાપ્ત કરવા માગો છો તે આગળના પ્રમોશનથી વિચાર્યા નથી. તેઓ તેમના ટૂંકા ગાળાની વિચારસરણી વિસ્તૃત કરવાની જરૂર છે. કર્મચારીઓને સંગઠન ચાર્ટમાં પ્રમોટ કરવામાં આવે છે, ઓછા નોકરીઓ ઉપલબ્ધ થઈ શકે છે, તેમ છતાં કુશળતા અને અનુભવ વધવા માટે ચાલુ રહેવું તે લોકો માટે મૂલ્ય પ્રાપ્ત કરવા અને તેમની કારકિર્દીમાં મૂલ્ય ઉમેરવાનું અગ્રતા હોવા જોઈએ.
તમે કારકિર્દીના વિકાસ અને પ્રગતિ પર આગેવાની લઈને કારકિર્દી વૃદ્ધિનો અનુભવ ચાલુ રાખી શકો છો. તમારી કારકીર્દિનું સંચાલન કરવા માટે તમે તમારા બોસ સાથે સહયોગ કરી શકો છો તે કેટલાક રીત છે.
- નોકરીની છાયા તમારી કંપનીના અન્ય કર્મચારીઓને અલગ અલગ નોકરીઓ વિશે જાણવા માટે.
- તમારા અનુભવને વિસ્તૃત અને વિસ્તૃત કરવા માટે પાર્શ્વીય ચાલો શોધો
- તમારા જ્ઞાનને વધારવા માટે વર્ગો અને તાલીમ સત્રોમાં હાજરી આપો.
- જ્ઞાન વિકસાવવા માટે બુક ક્લબ્સને હોલ્ડ કરો અને સહકાર્યકરો સાથે પરિભાષા, વિભાવનાઓ અને ટીમ બિલ્ડિંગ શેર કરો.
- એક અલગ વિભાગમાંથી માર્ગદર્શક શોધો કે જેને તમે અન્વેષણ કરવા માગો છો.
કારકિર્દી વિકાસ અને વિકાસ માટે 5 ટિપ્સ
અહીં કારકિર્દી મેનેજમેન્ટ વિશે વધારાના વિચારો છે સ્ટેનફોર્ડ યુનિવર્સિટીના મીડિયા એક્સ પ્રોગ્રામમાં એપોલો રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર ડૉ. ટ્રેસી વિલેન-ડ્યુગેન્ટે, પાંચ વધારાના કારકિર્દી મેનેજમેન્ટ વ્યૂહરચનાઓની ભલામણ કરે છે.
- તમારા કારકિર્દી વિકાસ અને સંચાલનનો ઉપયોગ શું વેગ મેળવવા માટે મદદ કરી શકે? જે લોકો સૌથી વધુ સફળ અને કારકિર્દીમાં સંતુષ્ટ છે તેઓ કામથી શું ઇચ્છે છે તે નક્કી કરે છે. એકવાર તેઓ તેમના લક્ષ્યો પર નિર્ણય કર્યો છે, તેઓ ગોલ પૂર્ણ કરવા માટે એક યોજના બનાવે છે.
- કારકિર્દી લક્ષ્યો અને અપેક્ષિત લક્ષ્યો સાથે સમયરેખા વિકસાવવી એ તમારી કારકિર્દીનું સંચાલન કરવા માટે એક અસરકારક રીત છે. તમારા બોસ અને તેના અથવા તેણીની સ્પોન્સરશિપ લાવવી અને ચિત્રમાં માર્ગદર્શન એ ખાતરી કરશે કે તમારી પાસે એક આંતરિક માર્ગદર્શક છે જે તમારી કારકિર્દીનું સંચાલન કરવામાં તમારી સહાય કરશે.
- કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીઓને તેમની કારકિર્દી વિકસાવવા માટે ઔપચારિક કાર્યક્રમો ધરાવે છે. અન્યમાં, તમારે તમારા કારકિર્દીના વિકાસને અનૌપચારિક રીતે આગળ વધારવું પડશે. પ્રોગ્રામ્સ ધરાવતી કંપનીઓ મોટેભાગે કર્મચારીઓને વિકાસ અને કારકિર્દી પાથનું પાલન કરવામાં મદદ કરવા પર ઊર્જા કેન્દ્રિત કરે
- કર્મચારીના બોસ સાથે બાય-વાર્ષિક ધોરણે ઘણી બેઠકોમાં કારકિર્દી પાથની ચર્ચા કરવામાં આવે છે. કંપની કારકિર્દી પાથની માલિકી ધરાવતી નથી; કર્મચારી કરે છે પરંતુ, કંપની તેના કર્મચારીઓને સમય અને ડોલરનાં સાધનો સાથે શક્ય તેટલી સહાય કરીને તેની ઊંડા પ્રતિબદ્ધતાને દર્શાવે છે.
- કારકિર્દી પાથોને ભલામણ કરવામાં આવે છે કારણ કે ગોલની ભલામણ કરવામાં આવે છે. તેઓ લેખિત યોજના છે જે દરેક કર્મચારીને તેની પૂર્ણતા અને સફળતા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ શું છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે . કોઈ યોજના વિના, તમે અવિશ્વાસ અનુભવી શકો છો અને તમારી પાસે કોઈ બેંચમાર્ક નથી જેની સામે તમે તમારી પ્રગતિને માપવા કરી શકો છો.
વ્યૂહાત્મક કારકિર્દી વ્યવસ્થાપન માટે 5 ટિપ્સ
ડૉ. ટ્રેસી વિલેન, એપોલો રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના વાઇસ પ્રેસિડન્ટ અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અને સ્ટેનફોર્ડ યુનિવર્સિટીના મીડિયા એક્સ પ્રોગ્રામમાં વિઝિટિંગ સ્કોલર, આ વધારાની કારકિર્દી વ્યવસ્થાપન વ્યૂહરચનાઓની ભલામણ કરે છે.
"માગણીમાં સફળ થવું, કાર્યસ્થળે બદલાવવા માટે વ્યૂહાત્મક કારકિર્દી વ્યવસ્થાપન યોજનાની જરૂર છે એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને આકર્ષવા, ભાડે રાખવા અને જાળવી રાખવા ઇચ્છતા હોય છે, જે શ્રેષ્ઠ મૂલ્ય પૂરું પાડે છે.તેથી તમારી જાતને એક વેપારી સાથે વેપાર વેચવા અને તમારા કાર્યસ્થળ મૂલ્યની માર્કેટિંગ માટે એક વ્યૂહરચના બનાવો .
"શિક્ષણ, કાર્ય અને કારકિર્દીના ભાવિ અંગેના એપોલો સંશોધન સંસ્થાના ડેટા નીચે મુજબ પાંચ કારકિર્દી વ્યવસ્થાપન વ્યૂહરચનાઓ સૂચવે છે:
- "તમારા કારકિર્દીના ધ્યેયો વિશે ચર્ચામાં તમારા મેનેજરને સચોટતાથી જોડો અને કારકિર્દી વિકાસ યોજના બનાવવા માટે સહયોગ કરો. પ્રભાવને અમલમાં મૂકવાની સૌથી નોંધપાત્ર તક એ છે કે કારકિર્દી આયોજન પ્રક્રિયામાં તમારા મેનેજરને સામેલ કરવું.
- "ટૂંકા અને લાંબા ગાળાની કૌશલ્ય જરૂરીયાતો તપાસો. જો તમારો ધ્યેય માનવ સંસાધનનું વાઇસ પ્રેસિડન્ટ બનવું હોય, તો શિક્ષણ, કુશળતા, તકનીક અને અનુભવની આવશ્યકતાઓને સમજાવો અને તમારા લાંબા ગાળાની કારકિર્દીના ધ્યેયને હાંસલ કરવા માટે વચગાળાની કારકિર્દી યોજનાઓ વિકસાવવી .
- "કારકિર્દી વિકલ્પોના તમારા જ્ઞાનને વધારવા માટે, સહકાર્યકરો અને સંચાલકો સાથેની એક પરની માહિતીની મીટિંગ્સની વિનંતી કરો.આ સંક્ષિપ્ત સભાઓનો હેતુ શિક્ષિત કારકિર્દી નિર્ણયોમાં મદદ કરવા માટે માહિતી એકત્ર કરવાનું છે. સલાહ
- "પડકારરૂપ પ્રોજેક્ટ્સ અને સોંપણીઓ પૂર્ણ કરવા માટે સ્વયંસેવક.તમારી કારકિર્દીને આગળ વધારવાનો શ્રેષ્ઠ ઉપાય એ સંસ્થાકીય સમસ્યાને ઓળખવા અને ઉકેલ પ્રસ્તાવિત કરવાનું છે.સલામતીને અમલ કરવાની ઓફર કરીને, તમે ફક્ત તમારી દૃશ્યતામાં સમસ્યા-સોલવર્સ તરીકે વધારો કરશો નહીં સંસ્થા, પણ તમે પ્રક્રિયામાં તમારી કુશળતાને વિસ્તૃત કરી શકો છો.
- "કારકિર્દી વિકાસ અને નોકરીની તકો જેમ કે કોલેજ ડિગ્રી અથવા સર્ટિફિકેશન, ઇન-હાઉસ તકનીકી અથવા વ્યવસાયિક તાલીમ અભ્યાસક્રમો અને ઉપલબ્ધ નોકરીની તક શોધવા માટે હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટને કહો. ઉપલબ્ધ તકોનો લાભ લો. સતત કુશળતા નિર્માણ અને સુધારણા. તમારી કારકિર્દીની વ્યૂહરચનાની યોજના બનાવીને, તમે નોકરીદાતા રહેવાની અને તમારા લાંબા ગાળાના કારકિર્દી લક્ષ્યોને હાંસલ કરવાની તકો વધારી રહ્યાં છો. "
અમને દરેક કામ કરવા અને વસવાટ કરો છો બનાવવા માટે રોકાણ કરવા માટે અમુક ચોક્કસ વર્ષ છે. જોબને સારું છે, પરંતુ કારકીર્દિ બનાવવાથી સફળતા માટે તમારી તકો વધારવામાં આવશે. સફળ કારકિર્દી જરૂરી છે કે તમે આ જેવી કારકિર્દી મેનેજમેન્ટ વ્યૂહરચનાઓ પીછો.
એક સફળ કારકિર્દી unthinkingly થતી નથી તેને આયોજન, પરિચર્યા અને વારંવાર સમીક્ષા કરવાની જરૂર છે શું તમે આ કારકિર્દી વિકાસની વ્યૂહરચનાઓને આગળ વધારવા માટે તૈયાર છો?