તમે કોઈ પણ કારણોસર આર્થિક રીતે પ્રેરિત છૂટાછવાયા, કામગીરી સમસ્યાઓ અથવા વધુ, શું તેના રોજગારને સમાપ્ત કર્યા પછી કર્મચારીઓને કાયદેસર અને ન્યાયપૂર્ણ રીતે સારવાર દ્વારા ખોટી રીતે સમાપ્તિ મુકદ્દમા ગુમાવવાથી સલામતી જાળવી રાખો છો.
ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ અન્યાયી સમાપ્તિ ચાર્જિંગ ઘણી વખત એક પ્યાદું માગી લેવું
સામાન્ય રીતે, એક કર્મચારી જે પકવવામાં આવે છે તે ગુસ્સો, નાખુશ, અને જ્યારે તેના રોજગાર સમાપ્ત થાય ત્યારે દોષિત વ્યક્તિને શોધી કાઢે છે. કર્મચારીને પરિવારના સભ્યો અને મિત્રો તરફથી પ્રશ્નો અને ચિંતાઓનો સામનો કરવો પડે છે, જેમને કદી જાણ કરવામાં આવી ન હતી કે કર્મચારી કામગીરીની સમસ્યાઓ અને કામ પર પ્રભાવ કોચિંગ અનુભવી રહ્યા છે.
ન તો સરેરાશ કર્મચારી ઘરે આવે છે અને તેણે જે ભૂલો કરી છે તેની બધી વસ્તુઓ વહેંચી કાઢવી છે અથવા જે તે કામ કરી રહ્યા છે અથવા તેની જવાબદારીઓ હાથ ધરવાથી અનુભવી રહ્યું છે તે સમસ્યાઓ કેટલીકવાર, કર્મચારીઓ પણ પોતાને વિશ્વાસમાં મૂકે છે કે, જ્યારે કામગીરીના મુદ્દાઓ તેમના ધ્યાન પર આવ્યા છે, તેઓ ગંભીર નથી.
વાસ્તવમાં, કર્મચારી સામાન્ય રીતે પરિવારના સભ્યોની તેની કામગીરીની સમસ્યાઓ છુપાવશે. તે કર્મચારીને ચહેરો બચાવવા, માફી આપવા, અને સામાન્ય રીતે, તેમના અંતિમ રોજગારીના સમાપ્તિની જવાબદારીને નકારે છે.
તે કર્મચારી કર્મચારીઓ પોતાની સાથે પ્રમાણિક હોય છે જ્યારે રોજગાર સમાપ્તિ થાય છે ત્યારે તે પરિવારના સભ્યો કર્મચારી કરતાં વધુ આશ્ચર્યજનક છોડે છે.
એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે અન્યાયી ટર્મિનેશન ચાર્જિસનો સામનો કરી શકતા નથી કે જ્યાં સુધી તેમની ક્રિયાઓ ગેરકાયદેસર ન હોય ત્યાં સુધી તેમને જવાબદાર લાગશે. કર્મચારીઓ અથવા તેના પરિવારના સભ્યોને સમાપ્તિ કેટલી અન્યાયી અથવા અયોગ્ય લાગે છે, તે બાબતને ગમે તેટલી લાગી શકે છે, જે રોજગારીને રદ કરવા માટે ગેરકાયદેસર, અનધિકૃત અથવા ખોટા રખાય છે.
એમ્પ્લોયરો, મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં, ધોરણ પરના રોજગારનું પાલન કરે છે જેમાં એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને આગ લગાડવાનો અધિકાર છે અને કર્મચારીને રોજગાર છોડી દેવાનો અધિકાર છે - ઇચ્છા.
અન્યાયી ટર્મિનેશન ચાર્જિસ ટાળવા માટેની બાબતો
આ સંકુચિત સંજોગો હેઠળ રોજગારની સમાપ્તિ ખોટી રીતે સમાપ્ત થાય છે. (આ સંપૂર્ણ નથી, પરંતુ સૌથી વધારે માનવામાં આવતી શક્યતાઓની સૂચિ આપે છે.)
- કરાર ભંગ: એમ્પ્લોયર પાસે રોજગાર કરારના તમામ ઘટકો, સંઘ-વાટાઘાટો અથવા અન્યથાને જાળવવા માટે કાનૂની ફરજ છે. મોટાભાગના રોજગાર કરારમાં રોજગાર સમાપ્તિની કલમો હોય છે, જેને નોકરીદાતાએ સન્માન કરવું જોઈએ.
- ગર્ભિત કરારનો ભંગ: એમ્પ્લોયરને કાળજી લેવી જોઈએ કે કંપની લેખિતમાં નહી અથવા મૌખિક રીતે રોજગાર સુરક્ષિત અથવા બાંયધરી આપી છે અથવા અન્ય કોઈ બિન-કરારકીય જવાબદારીઓ અસ્તિત્વમાં નથી. તે શા માટે મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ કર્મચારીને કર્મચારી હેન્ડબુક સ્ટેટમેન્ટ પર સાઇન ઇન કરવાનું કહે છે કે જે જણાવે છે કે લેખિત કંપનીના દસ્તાવેજો માર્ગદર્શિકા ઓફર કરે છે, કરાર નહીં.
- સદ્ભાવના અને વાજબી વ્યવહારના કરારનો ભંગ: બંધ કરાયેલા કર્મચારી સાબિત કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે કે તેમનો સમાપ્તિ અયોગ્ય છે અને તે કેટલાક કારણોસર નોકરીદાતાએ તેને સારા કારણોસર આગ લગાડ્યો નથી.
તે સાબિત કરવું અત્યંત મુશ્કેલ છે કે જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીની કામગીરી સમસ્યાઓ અને વ્યવસ્થાપકીય પરામર્શ અને કોચિંગ વિશે પણ દસ્તાવેજીકરણનું મોડિકમ રાખ્યું છે. ટર્મિનેટેડ કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે શોધી કાઢશે કે ઇચ્છા પરનું રોજગાર વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ નિર્ણાયક પરિબળ છે.
- ગેરકાનૂની ભેદભાવ: રોજગાર ભેદભાવ ગેરકાયદે છે. કોર્ટમાં એમ્પ્લોયરને ચાર્જ કરતા પહેલાં ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) અને કદાચ તેમના રાજ્ય નાગરિક અધિકાર કમિશન સાથે દાવો દાખલ કરવો જોઈએ. એમ્પ્લોયર રોજગાર ભેદભાવ અથવા રોજગાર ભેદભાવને રોકવા માટે કોઈ પણ કારણોસર, સખત પરિશ્રમથી પ્રેક્ટિસ કરીને આવા સંગઠનોમાંથી તેમની સંસ્થાને રક્ષણ આપે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, છટણીની પરિસ્થિતિમાં , એમ્પ્લોયરને દરેક ભેદભાવપૂર્ણ કારણો શા માટે પસંદ કરાયા હતા તે માટેના નિરાશાજનક કારણો દર્શાવવાનું રહેશે. નાબૂદ થયેલ વિભાગના તમામ સભ્યોને બંધ કરી દેવું, અથવા ઓછામાં ઓછી વરિષ્ઠતાની સાથેના તમામ કર્મચારીઓને 10 ટકા મૂકવો, એમ્પ્લોયરોને ભેદભાવના આરોપોથી સુરક્ષિત રાખશે.
એમ્પ્લોયરોએ તેમના પ્રથમ સંકેત પર કાનૂની સલાહકાર લેવી જોઈએ કે ભૂતપૂર્વ કર્મચારી ખોટી રીતે ડિસ્ચાર્જ વિવાદનો અમુક પ્રકાર દબાવવાનો ઇરાદો ધરાવે છે.
તે સામાન્ય રીતે વાતચીતમાં, પત્રવ્યવહાર ઇમેઇલ કરે છે અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની નિષ્ફળતા સાથે તેમના રોજગાર સમાપ્તિ કરાર અથવા વિભાજન પેકેજને સ્વીકારવા અને સાઇન ઇન કરે છે.
કેટલીકવાર, જોકે, સમસ્યાના એમ્પ્લોયરની પ્રથમ સંકેત ત્યારે થાય છે જ્યારે રાજ્ય અથવા ફેડરલ ભેદભાવ એજન્સીઓમાંથી એક તથ્યાપન પેકેજ આવે છે.
જો એમ્પ્લોયર ચોક્કસપણે સ્ફટિક છે કે રોજગાર સમાપ્તિનું સંચાલન એ કાયદેસરની, નૈતિક અને યોગ્ય કાનૂની સલાહકાર છે, તો સરેરાશ નોકરીદાતા કરતાં અન્યાયી સ્થગિત પરિસ્થિતિઓમાં વધુ અનુભવી છે. સલાહકાર શોધો
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે સુસાન આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળ સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કરે છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી, અને સાઇટ પરની સામગ્રીનો અર્થ એ નથી કે તેનો અર્થ કાનૂની સલાહ. સાઇટ વિશ્વભરમાં પ્રેક્ષકો ધરાવે છે, અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળે માટે તે બધા પર ચોક્કસ ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, હંમેશા કાનૂની સલાહકાર લેવો. સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન માટે આપવામાં આવે છે, કાનૂની સલાહ તરીકે નહીં.