ઇએસઓપી કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે અહીં આપે છે: એમ્પ્લોયર દરેક પાત્ર કર્મચારીને કંપનીના અમુક ચોક્કસ શેરો ફાળવે છે. શેર્સનું ફાળવણી પગાર ધોરણ અથવા વિતરણના અન્ય કોઇ પ્રકારનું આધારે છે.
ESOPs કર્મચારીઓ અને કંપની માટે લાભદાયી હોઇ શકે છે, પરંતુ તેમની સાથે સંકળાયેલ કેટલાક ખામીઓ પણ છે. (સૌથી મોટી: વિવિધ રીટાયર્મેન્ટ પોર્ટફોલિયોના ખર્ચે કંપનીમાં સંભવિત ઓવર-ઇન્વેસ્ટમેન્ટ.)
ESOP કેવી રીતે કામ કરે છે, તેના ગુણદોષ અને વિપક્ષ કેવી રીતે કામ કરે છે તે વિશે વધુ જાણો અને જો તમે કોઈ કંપનીમાં ઇન્ટરવ્યૂ કરી રહ્યાં હોવ તો શું પૂછવું જોઈએ કે જે ESOP આપે છે
ESOP ના લાભો
કર્મચારી સ્ટોક માલિકી યોજના સંસ્થા માટે હકારાત્મક પરિણામો માં કર્મચારી રોકાણ વધારવા માટે રચાયેલ છે. બધા પછી, જો કોઈ કર્મચારી કંપનીમાં સ્ટોક ધરાવે છે, તો તે કંપનીને સફળ થવા માટે પ્રોત્સાહિત કરશે અને તેના સ્ટોકના મૂલ્યમાં વધારો કરવા માટે એ જ પ્રમાણે, કર્મચારીઓ કે જેઓ કંપનીમાં સ્ટોક ધરાવે છે તેમને કંપનીમાં રહેવાની પ્રોત્સાહન છે, જે કર્મચારી ટર્નઓવર ઘટાડી શકે છે. નેશનલ સેન્ટર ફોર એમ્પ્લોયી ઓનરશીપ (એનસીઇઓ) એ રુટજર્સના અભ્યાસનું સૂચન કરે છે કે ઇએસપીપી સ્થાપવા પછી ઇએસપીપી કંપનીઓ 2.3 ટકા વધુ ઝડપથી વૃદ્ધિ પામે છે.
દરેક કર્મચારીના શેરો કંપનીના ઇએસઓપી ટ્રસ્ટમાં રાખવામાં આવે છે જ્યાં સુધી કર્મચારીને છોડતા નથી અથવા નિવૃત્ત થાય. તે સમયે, કર્મચારીઓ ક્યાં તો ઓપન માર્કેટ પર અથવા કંપનીને પાછા શેર વેચી શકે છે. જ્યાં સુધી તેઓ તેમના શેરો વેચતા નથી ત્યાં કર્મચારીઓ પર કર લાદવામાં આવતો નથી ચોક્કસ સંજોગોમાં, અન્ય કંપનીઓના શેરોમાં વળતરની પુનઃપ્રાપ્તિ કરવામાં આવે તો પણ કર વિલંબિત થઈ શકે છે.
લાક્ષણિક રીતે, કર્મચારીઓ ભાગ લેવા માટે લાયક નથી જ્યાં સુધી તેઓ ચોક્કસ સંખ્યામાં કલાકો અથવા વર્ષો કામ કરતા નથી. અને, કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે ભંડોળનો ઉપયોગ કરવા માટે સમર્થ હોવા પહેલાં નિષેધ કરવાની જરૂર છે.
કર્મચારીઓ માટે ESOPs ની ખામી
ઘણા કર્મચારીઓ જે ઇઓએસપીનો ઉપયોગ તેમના મુખ્ય અથવા વિશિષ્ટ સ્વરૂપ તરીકે કરે છે તેમાં કોઈ બહુ વૈવિધ્યપુર્ણ રોકાણ પોર્ટફોલિયો નથી. આનો વિચાર કરો કર્મચારીઓએ તેમની તમામ બચત ઇંડાને એક રોકાણ બાસ્કેટમાં મૂકે છે. મોટા ભાગની નાણાકીય આયોજકો એવા રોકાણકારોને ચેતવણી આપે છે કે જેઓ કંપનીની સ્ટોકમાં તેમની સંપત્તિના 10% થી વધુ રોકાણ કરે છે.
જો કંપની મુશ્કેલીમાં છે અથવા નબળી કામગીરી કરે છે, તો કર્મચારીઓ પોતાની ઇક્વિટી ગુમાવી શકે છે તેમજ સંભવિત રીતે બંધ કરી શકે છે. જો કે, આ ખામી એ વાસ્તવિકતા દ્વારા સામનો કરવામાં આવે છે કે ઇએસઓપી કંપનીઓના કર્મચારીઓ બિન-ઇસોપ કંપનીઓ માટેના કામદારો કરતા વધુ બચત યોજનાઓ કરતા વધુ રોજગારદાતાના યોગદાન મેળવે છે.
યુએસ કર્મચારી સ્ટોક માલિકી યોજનાઓની સંખ્યા
નેશનલ સેન્ટર ફોર એમ્પ્લોયી ઓનરશિપ મુજબ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં લગભગ 7,000 કર્મચારીનું સ્ટોક માલિકી યોજના છે અંદાજે 13.5 મિલિયન કર્મચારીઓને આ યોજનાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. કર્મચારી માલિકીના અન્ય સ્વરૂપો પણ અસ્તિત્વ ધરાવે છે, જેમાં સીધી ખરીદી યોજનાઓ, સ્ટોક વિકલ્પો અને વધુ શામેલ છે.
એનસીઇઓનો અંદાજ છે કે કેટલાક પ્રકારની સ્ટોક ડિસ્ટ્રિબ્યુશન યોજના દ્વારા કર્મચારીઓ કુલ કોર્પોરેટ ઇક્વિટીના આશરે 8 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે.
જોબ શોધક તરીકે તમને શું જાણવાની જરૂર છે?
શું તમે કર્મચારી સ્ટોક માલિકી યોજના સાથે કંપનીમાં મુલાકાત લઈ રહ્યાં છો? શું તમને એકથી નોકરીની ઓફર મળી? કોઈ પણ લાભ સાથે , ઓફરની સમીક્ષા કરતી વખતે અથવા તમારા માટે યોગ્ય કંપની હોવાનું ધ્યાનમાં લઈને તમારે આ તેમજ પગારને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.
જો કંપની વધારાના નિવૃત્તિ લાભો ઓફર કરતી નથી, દાખલા તરીકે, અને તમે કંપનીના એકંદર આરોગ્ય સાથે સંકળાયેલા છો, તો ઇસોપ એક મહાન લાભ હોઈ શકતો નથી. જો તમને નોકરીની ઓફર મળે તો, ઇસોપ પર વિગતો માટે માનવ સ્રોતોમાં તમારા સંપર્કને પૂછો, જેથી તમે તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે ચોક્કસપણે જાણી શકો અને કંપનીએ અન્ય નિવૃત્તિ યોજનાના વિકલ્પો વિશે પણ પૂછો કે જે કંપની ઓફર કરી શકે છે. Bankrate.com મુજબ, ધ્યાનમાં રાખવા માટે ત્રણ મહત્ત્વપૂર્ણ વિચારણાઓ સ્ટોકની કિંમત છે, લાભો કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે, અને ઇસોપ પર કર કેવી રીતે લેવામાં આવશે.
લાભો વિશે પ્રશ્નો પૂછવા હંમેશા સરળ નથી, અને ઘણીવાર નોકરીની ઓફર મેળવવાની ઉત્તેજનામાં અવગણવામાં આવે છે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન અને કોઈ ઑફર મેળવ્યા પછી, તેમજ કંપનીના લાભ પેકેજનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું તે સમજવા માટે અહીં કેટલાક મુખ્ય પ્રશ્નો છે.