કેવી રીતે અને શા માટે તમે એક સેવા એવોર્ડ સાથે તમારા કર્મચારીઓને ઓળખવા માંગો છો
એક સર્વિસ એવોર્ડ એ સંસ્થા માટે તેના લાંબા આયુષ્ય અથવા કાર્યકાળ માટે કર્મચારીને ઓળખવા માટે એક તક છે.
એક સર્વિસ એવોર્ડ ઘણા પ્રકારોમાં આવે છે, જેમ કે કોઈ સંગઠન કર્મચારીને સર્વિસ એવોર્ડ સાથે ઓળખવા માટે ઉપયોગ કરે છે.
કર્મચારીને કોઈ સર્વિસ એવોર્ડ પૂરો પાડવા માટે સંસ્થા, શું, ક્યારે, ક્યાં, અને શા માટે તે વિશે જાણવાની જરૂર છે તે અહીં છે. તેનો પ્રયાસ કરો કર્મચારીઓને સર્વિસ એવોર્ડ્સનો પ્રેમ છે-તેઓ કહેશે કે તમે તમારા કર્મચારીઓને કેટલું મૂલ્યવાન ગણી શકો છો .
એક સેવા એવોર્ડ લાભો
નીચેના કારણોસર કર્મચારીની દીર્ઘાયુષ્યને ઓળખવા અને ઉજવણી કરવા માટે એમ્પ્લોયરો એક સર્વિસ એવોર્ડની ઓફર કરવાનું વિચારશે.
- સેવાનો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો બોનસ કે વળતર ઘટક હોવું જોઈએ કે જે કર્મચારીએ તમારી સંસ્થા માટે કામ કર્યું હોય તે સમયની લંબાઈ ઓળખે છે. સેવાની લંબાઇ સામાન્ય રીતે ફક્ત જાહેર ક્ષેત્રની નોકરીઓમાં જ ઓળખાય છે, અને યુનિયન પ્રતિનિધિત નોકરીઓના જાહેર અને ખાનગી ક્ષેત્રમાં. એમ્પ્લોયરો લાંબા ગાળાના કર્મચારીઓને અનૌપચારિક રીતે સમયસર વધારી શકે છે, કારણ કે તેમની વાર્ષિક પગાર વધે છે. પરંતુ, ભવિષ્યમાં ફાળોના આધારે વ્યક્તિગત વળતર દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, મેરિટ પગાર દિવસ શાસન કરશે.
- સર્વિસ એવૉર્ડ એવો સ્વીકાર કરે છે કે એક કર્મચારીએ તમારી સંસ્થામાં વખણાયેલી સમયની સેવા આપી છે. સર્વિસ એવોર્ડ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને તેની સેવા માટે આભાર આપવા માટે પરવાનગી આપે છે. પરિણામે, તમે નોકરીદાતાઓને એવોર્ડ સાથે સેવાના વર્ષને માન્યતા આપતા જુઓ છો. પછી, સેવાના પુરસ્કારો સંસ્થાના આધારે, ત્રણ વર્ષ, પાંચ વર્ષ, દસ વર્ષ, પંદર વર્ષ અને તેથી વધુ મૂલ્યવાન ભેટો અને પુરસ્કારો સાથે. કેટલાક સંગઠનો એક તકતી, એક લેખિત માન્યતા પત્ર , અને વધારાની ચૂકવણી સમય બંધ સાથે સેવા એવોર્ડ સાથે.
- ઐતિહાસિક રીતે, સેવા એવોર્ડ કંપની માટે ઉજવણી હતી, પણ. આ સર્વિસ એવોર્ડને સ્વીકાર્ય છે કે તે લાંબા સમયથી કર્મચારીઓને સફળતાપૂર્વક જાળવી રાખ્યા હતા. આ દર્શાવે છે કે કંપની કર્મચારી વફાદારી અને દીર્ઘાયુષ્યના કામ માટે યોગ્ય છે અને યોગ્ય છે. આ નવા કર્મચારીઓની ભરતી માટે સકારાત્મક પ્રતિષ્ઠા તરીકે સેવા આપી હતી.
- સેવાનો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો એવો રસ્તો છે કે તમારા સોલિડ રજૂઆતકર્તાઓ જે ટોચનું બોનસ, અથવા સ્પોટ એવૉર્ડ, અથવા નોક-તમારી-મોજાની-બંધ સંસ્થાકીય સિદ્ધિ માટે માન્યતા ન મેળવી શકે. તમારા ટોચ પરફોર્મર માટે, તમારા અવિશ્વસનીય પ્રદર્શન માટે આભાર આપવા માટે સર્વિસ એવોર્ડ માત્ર એક વધુ રીત છે.
- માન્યતાના સ્વરૂપ તરીકે સેવાનો એક એવો એવો એવો એવો એવો એવો દાવો કરવામાં આવે છે કે જ્યારે સંસ્થાઓ અને સમાજ તેમના સંસ્કારોમાં વૃદ્ધ લોકોની પૂજા કરે છે , ત્યારે કદાચ આજની સરખામણીમાં વધુ થાય છે. તેથી, સર્વિસ એવોર્ડ ધીમી સમયથી જૂની પરંપરાને બહાર રાખે છે જ્યારે શાણપણ, જ્ઞાન અને અનુભવને જાહેરમાં વધુ સન્માનિત અને માનવામાં આવે છે. આજ પ્રકારની ખરાબ પરંપરા જેવી જ લાગતું નથી, આજે પણ: તેમના જ્ઞાન અને સતત યોગદાન માટે અનુભવી કર્મચારીઓનો સન્માન અને સન્માન.
- સવલત અને સંસ્થાકીય મેમરીના પ્રતીક તરીકે, સેવા સ્વીકારવાની રીત તરીકે સર્વિસ એવોર્ડ વિશે વિચારો. સાર્વજનિક રીતે સેવા આપતા સર્વિસ એવોર્ડ કંપનીની વાર્તાઓ અને કર્મચારીઓ માટે મેમરી લેન નીચે ચાલવાનું કહેવાની પરવાનગી આપે છે કે તેઓ શેર કરી શકે છે અથવા નહીં.
સર્વિસ એવોર્ડ સમારંભ કંપનીના સભ્યો અને સંસ્થાના ઇતિહાસ અને સ્થાપના વિશે યાદ કરવા માટે એક તક છે. દંતકથાઓ અને કથાઓ સાથેના નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની તક છે, જેણે કંપનીને આજે બનાવી છે.
યુ.એસ. આર્મી, મરીન્સ અને નેવી જેવી કેટલીક સંસ્થાઓમાં, લશ્કરી વ્યક્તિ દ્વારા ભરતી વ્યક્તિને દરેક સમયગાળા માટે હેશ માર્ક તરીકે ઓળખાતી સેવા પટ્ટીઓ પ્રાપ્ત થાય છે. હેશ માર્ક ડ્રેસ ગણવેશ પર ઉજવણી અને સેવાની સ્વીકૃતિ તરીકે પહેરવામાં આવે છે.
- તેમની લાંબી સેવાના આધારે, આ કર્મચારીઓ કે જેઓને સેવાનો એવોર્ડ મળે છે તે સામાન્ય રીતે તમારી સંસ્થા માટે કામ કરવા વિશે હકારાત્મક છે. તેઓ તમારી સંસ્થાના હકારાત્મક સંસ્કૃતિ અને પર્યાવરણમાં ફાળો આપે છે, તેથી તે તેમને અને તેમના સતત યોગદાનને ઓળખવા માટે અર્થપૂર્ણ બને છે.
સર્વિસ એવોર્ડ વિશેની ભલામણો
સર્વિસ એવોર્ડથી ઉત્પન્ન થતી હકારાત્મક કર્મચારી લાગણીઓનો લાભ લેવા સંસ્થાઓ સારી કામગીરી બજાવે છે. એક સેવા એવોર્ડ જે શાંતિથી આપવામાં આવે છે, કોઈ ઠાઠ્ઠું અને સંજોગો વિના, કર્મચારીઓના જુસ્સોને હકારાત્મક રીતે પ્રભાવિત કરવા માટે ઉપલબ્ધ લાભો અને તકોને મેળવવા માટે નિષ્ફળ જાય છે. તે મેળવી કર્મચારીઓ માટે માન્યતા ની કિંમત વધારવા જાહેરમાં વિસ્તૃત છે કે જે રદ્દ અને માન્યતા.
આ સૌથી વધુ સકારાત્મક અસર અને કર્મચારી જુસ્સો વધારવા અને પ્રશંસાના લાગણીઓ બનાવતી વખતે સર્વિસ એવોર્ડ કેવી રીતે પ્રદાન કરે તે અંગેની ભલામણો છે.
- કર્મચારીઓની એક ક્રોસ-ફંક્શનલ ટીમને તમારી સર્વિસ એવોર્ડ પ્રોગ્રામ અથવા પ્રક્રિયાને એકસાથે મૂકવા માટે પૂછો. આ કર્મચારીઓને જાણ થશે કે અન્ય કર્મચારીઓને શું લાભદાયી અને માન્યતા મળી છે. ટીમને બજેટ આપો જેથી તેઓ યોગ્ય ભેટો પસંદ કરી શકે.
- સેવા એવોર્ડ ટીમ પરિમાણો આપો. ઉદાહરણ તરીકે, સર્વિસ એવોર્ડમાં એવા ઘટકનો સમાવેશ થવો જોઈએ જે સમય જતા રહે છે, જેમ કે પ્લેક અથવા પ્રશંસાના વધારાની સ્વીકૃતિ જે કર્મચારી વર્ષો સુધી જોઈ શકે છે. મની આપવામાં આવી છે અને હકારાત્મક કર્મચારી મેમરી તરીકે થોડું કાયમી મૂલ્ય શા માટે છે તેની કોઈ સ્મૃતિ વગર નાણાંની ભેટ ખર્ચવામાં આવે છે.
મર્ચેન્ડાઇઝની ભેટો સાથે આ જ સાચું છે એકવાર સુટકેસ અથવા બ્રીફકેસ અથવા ઘડિયાળ કર્મચારીના જીવનમાં શામેલ થઈ જાય, તે એક સર્વિસ એવોર્ડ તરીકે ઓછી કિંમત ધરાવે છે. તેથી, મર્ચેન્ડાઇઝમાં એક ઘટક હોવું જોઈએ જે તેને એક સ્ટોરમાં તેના માટે અથવા પોતાને માટે શું ખરીદી શકે તેનાથી અલગ કરે છે. કદાચ કર્મચારીનું નામ ધરાવતી સત્તાવાર કંપની તકતી સેવા સન્માનથી ગર્વિત મેમરી બનાવશે. - આ જ કારણોસર, તમે સર્વિસ એવોર્ડ માન્યતાના મૂલ્યને વધારવા અને જાહેર કરવા માટે તમામ કર્મચારી બેઠક અથવા સમારોહમાં સેવાનો એવોર્ડ પ્રસ્તુત કરવા માંગો છો. આદર્શ પ્રસ્તુતકર્તા એ કંપનીના સીઈઓ, પ્રમુખ અથવા વિભાગ વડા છે, જે તમારી સંસ્થાના કદ પર આધારિત છે.
- નિયુક્ત વર્ષોની સેવામાં પહોંચનાર દરેક કર્મચારીને તે જ સેવાનો એવોર્ડ મળવો જોઈએ. આ એક કર્મચારી માન્યતાની તક છે જે સુસંગત, ન્યાયી અને ન્યાયી હોવી જોઈએ.
- કર્મચારીની સેવાની લિખિત સ્વીકૃતિ સાથે સેવાનો એવોર્ડ સાથે. આ માન્યતાપત્રમાં સેવાની લંબાઈ, કર્મચારીનો આભાર, અને કર્મચારીને સર્વિસ એવોર્ડ શા માટે પ્રાપ્ત થાય છે તે વિશે યાદગાર વિગતો આપવી જોઈએ.
એક સર્વિસ એવોર્ડ પ્રોગ્રામ તમારા એકંદર કર્મચારી માન્યતા પ્રયાસોના મૂલ્યવાન અને મૂલ્યવાન ઘટક છે. સેવા એવોર્ડથી તમને કોઈ લાભ મળી શકે નહીં કારણ કે તમે કર્મચારીઓને યોગ્ય રીતે ઓળખી લેવાની તકનો લાભ લેવાનો લાભ લઈ શકતા નથી-તમારા લાભ અને તેમની.