તમે કામ પર જાતીય સતામણી અનુભવી રહ્યા છો ત્યારે તમને લાગે ત્યારે લેવાના 6 પગલાં
જો જાતીય સતામણી તમારી સાથે થાય છે, તો તમારી પ્રતિક્રિયા હળવા ચીડથી લઈને બગાડે છે. તમારી કારકિર્દીના પરિણામો પણ મર્યાદા ચલાવી શકે છે
દેખીતી જાતીય સતામણી પણ તમને આશ્ચર્ય કરી શકે છે કે તમારે આગળ શું કરવું જોઈએ? અહીં શું છે
1. આચાર જાતીય સતામણી શું છે તે નક્કી કરો
જાતીય સતામણી વિશે ફરિયાદ કરવા માટે પગલાં લેવા પહેલાં, શું ક્રિયાઓ જાતીય સતામણી તરીકે ક્વોલિફાય કરવાના માપદંડને પૂર્ણ કરે છે?
"હે જેન, મને તમારી ડ્રેસ ગમે છે." જાતીય સતામણી કે નહીં?
"હે જેન, મેં તમને ત્યાં જોયો નહોતો," કારણ કે તમારા સહકર્મીએ તેના કમ્પ્યુટર પર પોર્ન બંધ કર્યો છે. જાતીય સતામણી કે નહીં?
"હે જેન, જો તમે મારી સાથે ઊંઘતા ન હોવ, તો અમે તમને ગોળીબાર કરીશું." જાતીય સતામણી કે નહીં?
ક્રિયાઓ જાતીય સતામણી માટે જરૂરી શરતો પૂરી કરવા માટે ક્રમમાં, તેઓ નીચેની માપદંડ પૂરી કરવાની જરૂર છે.
- ભોગ બનવું નારાજ છે. તેથી, જો છેલ્લા ઉદાહરણમાં, જો જેન વિચારે છે કે તે રમુજી છે અને બધા નારાજ નથી, તો તે જાતીય સતામણી નથી. જો કે, પ્રથમ ઉદાહરણમાં, જેન એકમાત્ર ભોગ બનવું જરૂરી નથી. જો સ્ટેફની ટીકા કરે છે અને નારાજ છે, તો તેણીને ભોગ બનનાર ગણવામાં આવે છે. પરિસ્થિતિ અથવા ટીકા જાતીય સતામણી છે કે નહીં તે નક્કી કરતી વખતે, પ્રશ્ન પૂછવામાં આવે છે કે શું જાતીય ટિપ્પણી અથવા ક્રિયા "અણગમતી છે."
- ટિપ્પણી અથવા કાર્યવાહી વાજબી વ્યક્તિને અપમાનજનક હોવી જોઇએ. પ્રથમ પરિસ્થિતિમાં, ખુશામત, ટિપ્પણીને વાજબી વ્યક્તિ ધોરણને મળવાની જરૂર છે. આ પરિસ્થિતિમાં ઘણાં બધાં પ્રશ્નો આવશે. સામાન્ય રીતે તેમનો સંબંધ શું હતો? ખુલાસો કેવી રીતે આપવામાં આવ્યો? શું એક વ્યક્તિ બહારની તરફ નજર રાખે છે કે ખુશામત કે સામાન્ય માનવીય ક્રિયાપ્રતિક્રિયા છે? લૈંગિક કનડગત વિશેનો નિર્ણય હંમેશાં કાપી અને સુકાતો નથી.
- વર્તણૂક વ્યાપક અથવા ગંભીર હોવા જરૂરી છે. "જેન, જો તમે મારી સાથે ઊંઘતા ન હોવ, તો અમે તમને આગ લગાડીશું" જાતીય સતામણી માટે એક ટિપ્પણી પૂરતી છે તેટલું ગંભીર છે થોડા સમય માટે અકસ્માતે પોર્નોગ્રાફીને જોતાં, કદાચ એક પ્રતિકૂળ કામનું પર્યાવરણ સ્થાપિત કરવા માટે પૂરતું નથી.
જેમ તમે જોઈ શકો છો, પરિસ્થિતિઓમાં હંમેશા આકારણી કરવી સરળ નથી અને જાતીય સતામણી શું છે અને તે શું નથી તે વિશે લોકો તેમના અભિપ્રાયમાં અલગ પડી શકે છે. અજાણ્યા શબ્દનો અર્થ એ છે કે બોસ કર્મચારી સાથે જાતીય સંબંધો લઈ શકે છે અને જાતીય સતામણીનો ગુનો નહીં કરી શકે ત્યાં સુધી કર્મચારી સંબંધ ઇચ્છે છે.
તેમ છતાં, જો તમે તમારી જાતને પૂછતા હો કે કોઈ વ્યક્તિની ટીકા જાતીય સતામણી હતી અથવા જો તેનું વર્તન અયોગ્ય હતું, તો તે વર્તણૂક પહેલાથી જ અનિચ્છિત, અણગમો પ્રમાણભૂત મળ્યા છે.
2. આગલા પગલાઓ લો-હવે-જો તમે નક્કી કરો કે તમે જાતીય રીતે હેરાન છો
એક કર્મચારી માટે જાતીય સતામણીની પરિસ્થિતિની બહાર કહેવું સરળ છે, "તમારે હમણાં જ બોલવું જોઈએ." ક્યારેક તમે તે કરી શકો છો, "કુલ! શા માટે તમારા કમ્પ્યુટર પર તે પોર્ન હશે? "અને સમસ્યા ઉકેલી છે.
પરંતુ અન્ય વખત, તે ખૂબ સરળ નથી તમે ડર અનુભવતા હોઈ શકો છો અથવા ચિંતિત થઈ શકો છો કે જો તમારી પાસે કોઈ વરિષ્ઠ વ્યક્તિ છે જે તમે તમારા માટે વરિષ્ઠ છો તો તમારી નોકરી જોખમમાં હશે.
જ્યારે પણ શક્ય હોય, ત્યારે તમે જે વ્યકિતને રોકવા માટે લૈંગિક રૂપે હેરાન કરે છે તે વ્યક્તિને પૂછવા માગો છો. આ ક્રિયા વ્યક્તિને કોઈ શંકા વિના છોડી દેશે કે તેમની ક્રિયાઓ અથવા ટિપ્પણીઓ તમારા માટે અપમાનજનક છે અને અણગમતી છે. આ પછી જાતીય સતામણી તપાસમાં ભૂમિકા ભજવશે.
તમારે આ લાગણીઓ અને ચિંતાઓની ભૂતકાળ અને ટ્રસ્ટની જરૂર છે કે જ્યારે તમે અન્ય કર્મચારીને જાતીય સતામણી સાથે ચાર્જ કરો ત્યારે તમારી સંસ્થા યોગ્ય રીતે પ્રતિસાદ આપશે.
સારા સમાચાર? # મેટૂ ચળવળના ઉદય સાથે જાતીય સતામણી વિશે ફરિયાદ કરવાનું સરળ અને વધુ સ્વીકૃત થયું. આગામી કન્સેપ્ટ હ્યુમન રિસોર્સ એસોસિયેશન (એનસીએચઆરએ) અને વાગ્ગોલના એક અભ્યાસમાં 89 ટકા ઉત્તરદાતાઓએ આ નિવેદન સાથે સંમત થયા હતા: "હું આશા રાખું છું કે જાતીય સતામણી અટકાવવાનું 2018 માં કંપનીના નેતૃત્વની વધુ ચિંતા બની રહેશે, સમાચારમાં પ્રોફાઇલ કેસો. "
"પ્રતિસાદો વય, જાતિ અને જોબ વિધેય સહિત વિવિધ વસ્તી વિષયક બાબતોમાં સંલગ્ન હતા. 61 વર્ષથી વધુ ઉંમરના અને મોટા નફાકારક કોર્પોરેશનોમાંથી 20,000 કર્મચારીઓ અથવા તેનાથી વધુ લોકો માટે, એક સંપૂર્ણ 94 ટકા સંમત થયા છે કે જાતીય સતામણી એક બનશે આગામી વર્ષમાં વધારે અગ્રતા. "
3. તમારી કંપનીની સત્તાવાર જાતીય સતામણી ફરિયાદ પ્રક્રિયાઓ અનુસરો
લેવા માટેનો પ્રથમ પગલું જાતીય સતામણીની જાણ કરવા માટે તમારી કંપનીની કાર્યવાહીને અનુસરવાનો છે . તમારે આ તમારી કર્મચારી હેન્ડબુકમાં દર્શાવેલ અને જો તમારી કંપનીની આંતરિક વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ હશે તો તે મેળવવું જોઈએ.
સામાન્ય રીતે, આ માર્ગદર્શિકા તમારા મેનેજરને એવું વર્તન કરશે કે તમારા મેનેજર ગુનેગાર નથી અથવા માનવ સ્રોતો છે. તેઓ સંપર્ક કરવા માટે અન્ય વ્યક્તિનું નામ પણ આપી શકે છે, ખાસ કરીને એવા કંપનીઓમાં કે જેણે માનવ સંસાધન વિભાગોની સ્થાપના કરી નથી. (જાતીય સતામણી કાયદો લાગુ કરતાં પહેલાં કંપનીઓ પાસે 15 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ હોવા જોઈએ.)
જો તમારી કંપનીને જાતીય સતામણી દિશાનિર્દેશો છે, તો આ પગલાંઓનું પાલન કરવું શ્રેષ્ઠ છે. સૂચિમાં વ્યક્તિ અથવા વિભાગમાં સીધી જાણ કરો અને લેખિતમાં આવું કરો (નીચે જુઓ). જો તમે કોઈ પણ કારણોસર સૂચિબદ્ધ વ્યકિતને આરામદાયક રિપોર્ટિંગ ન અનુભવતા હો, તો તમે કંપનીમાં કોઈપણ મેનેજરને જાતીય સતામણીની જાણ કરી શકો છો.
ગમે તે કરો, જાતીય સતામણી વિશે ફરિયાદ કરવા માટે ખૂબ લાંબુ રાહ જોવી નહી. આ કાયદો માત્ર ઘટનામાંથી 180 દિવસની પરવાનગી આપે છે, અથવા જો તે રાજ્ય કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવે તો 300 દિવસ. જો તમે તે કરતાં વધુ સમય રાહ જુઓ છો, તો તમારી કંપની હજી પણ કાર્ય કરી શકે છે, પરંતુ તેમને પગલાં લેવાની જરૂર નથી.
4. જાતીય સતામણી વિશે ઔપચારિક ફરિયાદ પત્ર લખો
વ્યક્તિમાં જાતીય સતામણીની જાણ કરવી બરાબર છે, પરંતુ તમારે હંમેશાં ઔપચારિક ઇમેઇલ અથવા અક્ષર સાથે અનુસરવું જોઈએ. આ પત્રમાં નીચેની માહિતી હોવી જોઈએ:
- આ વિષય રેખા, "જાતીય સતામણીની ઔપચારિક ફરિયાદ" નો ઉપયોગ કરો. આ કંપનીને નોંધ્યું છે કે તમે ફક્ત અસભ્ય ટિપ્પણી અથવા નકામી સહકર્મીને ફરિયાદ કરી નથી. આ એક ગંભીર ફરિયાદ છે જે ક્રિયાને જરૂરી છે
- એક સમયરેખા, જેટલું શક્ય તેટલી સંખ્યામાં નામો, તારીખો અને કાર્યો દસ્તાવેજો સાથે. જ્યારે કોઈ તપાસ કરવામાં આવે ત્યારે તમને કોઈ પણ સાક્ષીઓ મદદરૂપ થઈ શકે છે.
- કોણ કહે છે, ક્યારે, ક્યારે અને તેના પરિણામો શું હતા.
- શું વર્તન ચાલુ છે? તમે જાણ કરી શકો છો કે તમે તમારા સહકર્મીનાં કમ્પ્યુટર પર પોર્ન જોયું હતું, પરંતુ જો તે એક-વખતનો ગુનો છે અને તમે તેને ફરીથી જોશો નહીં. જાતીય સતામણી તીવ્ર અને વ્યાપક છે કે ફરિયાદ એક ખૂબ જ અલગ ફરિયાદ છે.
- તમારી સ્થિતિ વિશે તમારી પાસે કોઈ ચિંતા છે શું તમે ચિંતિત છો કારણ કે તમે એક તારીખની વિનંતિને ફગાવી દીધી, તમારા મેનેજર તમને પગાર વધારવા અથવા શ્રેષ્ઠ પ્રોજેક્ટ માટે અવગણશે ? તે માહિતી શામેલ કરો
5. નક્કી કરો કે તમારે તમારા પોતાના એટર્નીને ભાડે લેવાની જરૂર છે
જો તમારી કંપની તરત જ કાર્ય કરે છે અને તેમ કરવું જોઈએ, તો કદાચ તમને રોજગાર કાયદો એટર્ની ભાડે કરવાની જરૂર નથી. અસામાન્ય કિસ્સામાં તેઓ નથી, તેમછતાં પણ, તમે તમારી પોતાની એટર્ની ભાડે રાખી શકો છો (તે તમને કિંમત આપશે) અથવા તમે EEOC સાથે ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો . જો તમારી કંપની તમારી ફરિયાદ પર તરત કાર્ય કરે છે તો સામાન્ય રીતે, તમારે એટર્નીની જરૂર નથી અથવા બહારની ફરિયાદ દાખલ કરવાની જરૂર નથી.
6. જો તમે તમારી કંપનીમાંથી નિષ્ક્રિયતા અનુભવો છો અથવા તમારા ગુનેગાર તરફથી પ્રતિશોધ અનુભવો છો, તો એક એટર્નીની હાયર કરો
જો તમે તમારી સંસ્થાને તમારી જાતીય સતામણીની ફરિયાદના સંચાલનથી સંબંધિત છો અથવા તેમની તારણો અથવા તપાસની વર્તણૂકથી અસંમત છો, તો તમે એટર્નીનો સંપર્ક કરી શકો છો.
તમે ઔપચારિક ફરિયાદ નોંધાવી હોવાને કારણે તમે જે બદલાવનો અનુભવ કરો છો તેને જો અનુભવ કરો તો, એટર્નીનો સંપર્ક કરો ફરિયાદ ફાઇલ કરવા બદલ તમારી સામે પ્રતિધિનત પણ ગેરકાયદેસર છે અને જો તમે જાતીય સતામણી વિશે ફરિયાદ કરવા માટે કોઈ પ્રતિકૂળ પરિણામ ભોગવતા હો, તો તમે તમારી પોતાની કાનૂની સલાહકાર તરફથી પ્રતિનિધિત્વ સાથે કાનૂની રૂટ લઇ શકો છો.
જો જાતીય સતામણી તમારી સાથે થતી હોય તો, શરમ ન કરો અથવા બોલવામાં ભય ન કરો. તમે એકલા નથી, અને કાયદો તમારી બાજુએ છે.