પોસ્ટિંગ બંધ થઈ જાય તે પછી, નોકરીદાતા મેનેજર અથવા માનવીય સંસાધન વિભાગના કર્મચારીએ નોકરીની અરજીઓને તેમાંથી નાબૂદ કરવા માટે અરજી કરે છે જ્યાં અરજદાર પોસ્ટિંગની લઘુતમ લાયકાતને પૂર્ણ કરતા નથી. પછી, મેનેજર બાકી રહેલી એપ્લિકેશન્સ પર નજરે જુએ છે કે નહીં તે જાણવા માટે કે કયા અરજદારો ભાડે પ્રક્રિયામાં આગળ વધશે.
નોકરીઓ કારણો વિવિધતા માટે ફરીથી પોસ્ટ કરો
એક ભાડે મેનેજર એપ્લિકેશન્સમાં સ્ક્રીનીંગ પર નજર કરી શકે છે અને કોઈ પણને શોધી શકતા નથી અથવા ખૂબ થોડા આગળના પગલામાં જવા જોઈએ. ભાડે આપવા મેનેજરને આ તબક્કે નક્કી કરવું જોઈએ કે તે અથવા તેણી પાસે રહેલા અરજદારો સાથે જવાનું કે રિસ્ટોર કરવા માનવ સંસાધનોને પૂછવું. આ નિર્ણયમાં ભાડે મેનેજર પાસે પરસ્પર પ્રોત્સાહનો છે. એક તરફ, મેનેજર શ્રેષ્ઠ અરજદારોને તે મેળવી શકે છે. આ પુનઃઉત્પાદનને પ્રોત્સાહન આપે છે. આદર્શ ઉમેદવાર ક્યાંક બહાર છે, અને તે વ્યક્તિને નોકરીની પોસ્ટિંગમાં ઠોકી જવા માટે થોડો સમય લાગી શકે છે. પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, મેનેજર સામાન્ય રીતે કોઈને ભાડે ઝડપથી જરૂર છે. પોઝિશન ખાલી છે કારણ કે કામ બંધ અથવા ધીમું ન રહ્યું છે. આ મેનેજરને ભરતી પ્રક્રિયાને ખસેડવાનું દબાણ કરે છે.
જોબ વર્ણનમાં ફેરફારને કારણે નોકરીને ફરીથી પોસ્ટ કરવી
જો ભાડે મેનેજરને કામ વર્ણન બદલવાની જરૂર હોય, તો તે માનવ સંસાધન વિભાગને ફરીથી પોસ્ટ કરવા પહેલાં તે ફેરફારો કરવા માટે કહે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર મેનેજરને અરજદાર પૂલની લાયકાતોને અસંમતિ હોઈ શકે છે. વધુ યોગ્ય લાયકાતો ધરાવતા ઉમેદવારોને આકર્ષવા માટે, ભાડા મેનેજર પગારની શ્રેણીને સમાયોજિત કરવાનું નક્કી કરી શકે છે.
આ કરવાના બે વિકલ્પો લઘુત્તમ અને મહત્તમ બંનેને સ્થાનાંતરિત કરી રહ્યા છે અથવા મહત્તમ માત્રામાં વધારો કરે છે.
પ્રથમ વિકલ્પનો અર્થ એ છે કે નવા ભાડે સંભવતઃ ચૂકવણીની અપેક્ષા કરતા ભાડા મેનેજર કરતાં વધુ કમાણી કરશે. કેટલાક સંગઠનો માટે આ એક મોટી સમસ્યા છે પરંતુ અન્ય લોકો માટે નહીં. બીજો વિકલ્પ તે વધુ સંભવિત ભાડે મેનેજર મૂળ પગાર અપેક્ષા સાથે રહેવા કરી શકો છો બનાવે છે. ઉચ્ચ શિખરનો ટોચનો નવા ઉમેદવારો તેમજ જેઓએ પહેલી વાર આયોજિત કર્યા છે તેમને આકર્ષે છે.
નોકરીદાતાને રીપોસ્ટ કરવાથી કોઈ પણ ઉમેદવારની યોગ્યતા યોગ્ય નથી
સ્ક્રીનીંગ પછી માત્ર મેનેજર રિપોસ્ટ કરવાનું નક્કી કરી શકશે નહીં. ઉમેદવારોની મુલાકાત લેતા પછી, ભાડે મેનેજર કદાચ નક્કી કરે છે કે ઇન્ટરવ્યૂ લેનારની કોઈ પણ રોજગાર નહીં કરવામાં આવશે. મેનેજર વધુ અરજદારોની મુલાકાત લઈ શકે છે અથવા સ્થિતિને ફરીથી પોસ્ટ કરી શકે છે જો મેનેજર રિપોસ્ટ કરવાનું નક્કી કરે છે અને પોસ્ટિંગ નોંધપાત્ર રીતે બદલાતું નથી, તો ઇન્ટરવ્યુએ ફરી અરજી કરવી જોઈએ નહીં . પહેલેથી ઇન્ટરવ્યૂ માટેના ભાડે મેનેજરનો ઇરાદો સ્પષ્ટ છે.
જોબને ફરીથી પોસ્ટ કરવાનું કારણ કે ટોચની ઉમેદવાર ઓફર ડાઉન કરે છે
જ્યારે ટોચની ઉમેદવાર નોકરી ઓફર બંધ કરે છે ત્યારે ફરીથી રીપોસ્ટિંગ થઈ શકે છે. ભાડે મેનેજર અને ટોચના ઉમેદવાર વચ્ચે વાટાઘાટો થવી એક કે બે અઠવાડિયા લાગી શકે છે. જો બંને પક્ષો કોઈ સમજૂતી પર ન આવી શકે, તો ભાડે મેનેજર પ્રથમ ઉમેદવાર સાથે વાટાઘાટ સમાપ્ત કરી શકે છે અને પછી બીજા ઉમેદવાર સાથે વાટાઘાટો શરૂ કરી શકે છે.
ઉમેદવારની રેંકિંગ નીચે જવું જરૂરી હોય તેટલી વખત થાય છે, પરંતુ એક મર્યાદા છે.
ભરતી મેનેજર માત્ર સ્વીકાર્ય ઉમેદવારો સાથે વાટાઘાટ શરૂ કરે છે, અને થોડા સમય પછી, ઉમેદવારો હવે સ્થિતિમાં રસ ધરાવતા નથી. કેટલીક સંસ્થાઓમાં, માનવીય સંસાધનોની નીતિઓ હુકમ કરે છે કે પોસ્ટિંગના અંત પછી ભાડેથી મેનેજરને કોઈ ઓફરની ઉમેદવારની સ્વીકૃતિને સુરક્ષિત થવી જોઈએ.
રિપોસ્ટ કરવાના નિર્ણયમાં આખા હ્યુમન રિસોર્સિસનો સમાવેશ થાય છે
ભાડા મેનેજર અલગતામાં ફરીથી પોસ્ટ કરવાનો નિર્ણય નથી કરતું. ભરતી વ્યવસ્થાપકને ટેકો આપવા માટે માનવ સ્રોત વિભાગ છે. વાસ્તવમાં નોકરીને ફરીથી પોસ્ટ કરવા માટે લેગવર્ક કરવા ઉપરાંત, માનવ સંસાધન સ્ટાફ પોસ્ટિંગના શબ્દોને સુધારવાના છે કે નહીં, પોસ્ટિંગ ખુલ્લું કેવી રીતે રાખવું અને સંગઠનની પ્રમાણભૂત પદ્ધતિઓથી બહાર કામની જાહેરાત કરવી કે નહીં તે અંગે ભાડા મેનેજર સલાહ આપે છે .
હાયરિંગ મેનેજર ભાગ્યે જ આ નિર્ણયનો સામનો કરે છે, પરંતુ માનવીય સંસાધનોના કર્મચારીઓ વારંવાર મેનેજરોને યોગ્ય કૉલ કરવા માટે મદદ કરે છે.