આર્મી, નૌકાદળ, મરીન અને કોસ્ટ ગાર્ડ સભ્યની નોકરી પર આધારીત તેમની ભરતી પ્રમોશન દર ધરાવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, દરેક કામ માટે પ્રમોશન રેટ અલગ અલગ હોય છે, તેના આધારે આગામી કેટલાંક "સ્લોટ્સ" ઉપલબ્ધ છે.
તેનો અર્થ એ કે ઓવર-મેનલી જોબ્સ માટે, બઢતી મેળવવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, જ્યારે અન્ડરમેન નોકરીઓમાં લોકોની સર્વિસ વ્યાપી એવરેજ કરતાં વધુ ઝડપથી બઢતી થઈ શકે છે.
એર ફોર્સ તેના ભરતી પ્રમોશનને અલગ રીતે સંચાલિત કરે છે.
પ્રચાર ચક્ર માટે એરફોર્સ પ્રથમ એકંદરે પ્રમોશન રેટ (હવાઈ દળ વાઈડ) નક્કી કરે છે કે કેટલા સ્લોટ્સ ઉપલબ્ધ થશે. તે પછી આ દર લે છે અને તે બધા એર ફોર્સ નોકરીઓ (લગભગ *) સમાન રીતે લાગુ પડે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો કહીએ છીએ કે એર ફોર્સ નક્કી કરે છે (એરફોર્સ વાઈડ) કે તે આગામી પ્રમોશન ચક્ર માટે ટેકનિકલ સાર્જન્ટ (ઇ -6) ની રેન્જમાં તમામ યોગ્ય સ્ટાફ સાર્જન્ટ્સ (ઇ -5) ના 20 ટકાને પ્રોત્સાહન આપશે. દરેક અને દરેક કારકિર્દી ક્ષેત્ર (નોકરી) તેમના લાયક સ્ટાફ સાર્જન્ટ્સના 20 ટકાને ટેક્નિકલ સાર્જન્ટને પ્રમોટ કરશે, પછી ભલેને નોકરી ઓવર-મેનલ્ડ અથવા બિનજરૂરી છે.
* નોંધ: દરેક કામ માટેનાં ટકાવારી બે કારણો માટે સમાનરૂપે બહાર આવતી નથી:
(1) એર ફોર્સ દરેક કામ માટે * અપ * નંબરો રાઉન્ડ ઉદાહરણ તરીકે, જો ચક્ર માટેનો એકંદર પ્રમોશન દર 10 ટકા છે, અને "જોબ એ" માં 100 લોકો લાયક છે, તો 10 લોકોને પ્રમોટ કરવામાં આવશે (10 ટકા). જો કે, શું 113 લોકો લાયક હતા? 113 ના 10 ટકા 11.3 છે. તમે એક વ્યક્તિનો એક તૃતીયાંશ ભાગ પ્રમોટ કરી શકતા નથી, તેથી આ કિસ્સામાં, એર ફોર્સ તેને ધરપકડ કરશે અને 12 લોકોને પ્રોત્સાહન આપશે. તે 10 ટકાના સ્થાને 10.6 ટકાની નોકરીમાં પ્રમોશન રેટમાં પરિણમશે. જો એ.એસ.સી.સી. (જોબ) માં પ્રમોશન માટે માત્ર એક જ વ્યક્તિ યોગ્ય છે, તો તેને પ્રમોટ કરવામાં આવશે (કમાન્ડરે તેને ભલામણ કરી છે), અને તેથી તે કામમાં પ્રમોશન દર 100 ટકા હશે.
(2) દર વર્ષે, એર ફોર્સ કેટલાક વિવેચનાત્મક માનવહિત કારકિર્દીના ક્ષેત્રોને પસંદ કરે છે જે પાંચ ટકા વધુ પોઇન્ટ્સ મેળવે છે. તેથી, જો એકંદરે પ્રમોશન દર 20 ટકા હતો, તો કેટલીક વિવેચનાત્મક કારકિર્દીના ક્ષેત્રોને તેમના પાત્રના 25 ટકા પ્રમોટ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે.
કોણ પ્રમોટ કરે છે તે નક્કી કરતી વખતે, એર ફોર્સ ડબ્લ્યુએપીએસ (ભારિત એરમેન પ્રમોશન સિસ્ટમ) બિંદુઓનો ઉપયોગ કરે છે . તદ્દન સરળ, જો પ્રમોશન દર 10 ટકા હોય, તો તમે WAPS પોઈન્ટ્સ ઉમેરી શકો છો, અને સૌથી વધારે ડબલ્યુએપીએસ પોઇન્ટ સાથે તે કામમાં લાયક સભ્યોના ટોચના 10 ટકા, જેઓ બઢતી મેળવી છે. એર ફોર્સ દ્વારા ભરતી પ્રમોશન સિસ્ટમ વિશે સંપૂર્ણ વિગતો માટે જુઓ, એર ફોર્સ એનલિસ્ટેડ પ્રમોશન સિસ્ટમ સરળ બનાવી છે .
ઐતિહાસિક એર ફોર્સ બઢતી દર છેલ્લા 11 વર્ષથી સ્ટાફ સાર્જન્ટ (ઇ -5) ના રેન્ક સુધી છે:
એર ફોર્સ SSgt પ્રમોશન દરો
| વર્ષ | સંખ્યા પાત્ર | પસંદ કરેલ સંખ્યા | પ્રમોશન રેટ (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |